包吃包住，研究生年薪18万元起步，养猪企业的招聘资料再一次掀起舆论的波澜。“大材小用”“养猪都不配了”之类的讨论沸沸扬扬。

一面是日常消费不可或缺的必需品，另一面，却是脏与不堪的代名词，在外界眼中，猪的割裂感之于其他物种更甚。简言之，愿意吃猪肉，但不想看猪跑。

低技术含量、低成本投资，高人力劳作，作为历史最为悠久的基础业态，传统农业的三大特性已经成了刻板印象，即便“士农工商”的排名已经成了过去式，“农”的地位却成了垫底的那一个，而猪的特性又为农业中的养猪行业更增加了几分偏见。

当这一偏见进一步延续到择业中，便组成了对高学历养猪的讶异声。

诸如此类的报道并不鲜见，而在养猪的标题前，或缀以北大毕业，或加上硕士海归等定语。高学历，养猪场，两个词在传统语境下的差距越是远，组合起来越能吸睛。抓住的，是大众对养殖工作的傲慢与偏见，以及对现代化农业的无知和好奇。

猪还是印象中鲜美可口的样子，但养猪早已不在脏乱差的环境中了。科学与技术赋能一切，也让猪得以飞到风口之上。

一年7亿头的消费量下，家庭饲养不可能满足当前庞大的内需，成熟的现代化产业链嵌入养猪行业。自动投料喂水、空调暖气供应、消毒隔离&

近日，董明珠在接受采访时表示，年轻人找工作时总是把钱放第一位，对未来没有很好定位，不知道艰苦不愿进车间。一时间，“董明珠称年轻人找工作把钱放第一位”“董明珠称现在年轻人不知道艰苦”的话题登上热搜，引发网友激烈讨论。

董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示，自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能用自己的能力做什么。她认为，赚钱是因为个人做出了成绩以后所得到的收获，不是说去要就能有的，同时她建议年轻人不要因为自己拿到了大学文凭，就认为自己是人才。

另一方面，董明珠称现在的社会不缺机会，缺的是能够掌握机会的人。她还表示，现在年轻人生活在蜜糖当中，对“艰苦”没有概念。过去有大把的人在大学毕业后进车间干活，但现在很多人做不到，更多的喜欢做投资、金融、工商管理，但如果都去做，制造业没了就都做不成了。

针对董明珠“年轻人找工作把钱放第一位”的言论，有网友留言表示不满：“不为了钱为什么”、“现在没有钱寸步难行，工作肯定要为了赚钱啊”、“房价物价没那么高谁也不至于把钱放在第一位”；也有网友认为董明珠被误解了：“她的意思是只有提高自

前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。（5月17日《工人日报》）

在就业市场上，像该企业这样毫不顾忌地将拒招有过劳动仲裁经历的求职者写到招聘条件中的情况比较少见，但企业对即将录用的职工，尤其是上市公司以及高管岗位的求职者做背景调查，是比较“寻常”的举动。将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件，确实是不少企业的招聘潜规则。

求职者与以前就职的单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，是拿起法律武器维护自己合法权益的表现，勇气可嘉。但在一些公司看来，这样的求职者比较“较真”“喜欢找茬”，或者企业本身管理存在这样那样的问题，出于自身利益考虑，直接将有过劳动仲裁经历的求职者拒之门外，显然更为省时省力。实际上，综合职工申请劳动仲裁的情况来看，除了极少数以要求企业支付经济补偿金为目标的过度维权者之外，大多数还是劳动者合法权益确实遭到侵犯，在合理范围内进行维权，且多半是不得已而为之。但即便如此，依然有&

找到继任者才能离职、找不到就是能力有问题……日前，北大实习生发长文讲述在字节跳动被PUA（情绪操纵），引发关注。

经过咨询律师，这名实习生离职申请和薪资单得以审批通过。5月15日下午，红星资本局通过律师联系到这位实习生，因压力较大，未直接接受采访。

字节跳动纪律与职业道德委员会回应称，目前已与当事人取得联系，正在调查核实，并明确表示，公司从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

北大学生发长文称在字节跳动实习被职场PUA

5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的经历。

这名实习生写到，今年1月份其在字节跳动办理实习生入职，4月中旬实习期满后向领导提出离职诉求，却被对方以“没有继任入职无法交接”为由让她继续工作，还要兼找继任者。5月初有位女生入职后，该实习生再次向领导提出离职，对方又以继任者不是她找的，且这个岗位需要第二个继任者为由拒绝。

而需要两个继任者的原因是“你的工作能力太差，找两个‘继任’是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都可以找到但你找不到就是你的能力问题”。这名北大实习生无法接受这种言语，5月12日正式向字节跳动人&

智联招聘近日在北京发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》(下称“报告”)。报告指出，从调研数据看出，尽管疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展。职场妈妈对自身工作表现更具信心;在生活状况方面，专注内在，兼顾家庭与自我提升。

报告称，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。

报告表示，对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

调研数据显示，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值有了全新定义，对女性外表的评价不再是焦虑的诱因。

报告表示，除了在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上;此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在&

有76.9%的“职场妈妈”表示不会再次生育。
那么“职场妈妈”的生存状况如何？

智联招聘最新发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，“妈妈们”事业向前发展，家庭却成“甜蜜负担”，有76.9%的“职场妈妈”表示不会再次生育。

家庭负担影响晋升

对于晋升空间，“职场妈妈”有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

“职场妈妈”因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，而“职场爸爸”选择该选项的仅为11.8%。男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。

疫情期间，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的“职场妈妈”占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，“职场妈妈”不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。

平均月薪低了三成

由于“职场妈妈”较未婚、已婚已育女性普遍更&

金融界网5月7日消息，相关数据显示，中国女性劳动参与率近70%，居世界第一。其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。在GDP方面，中国女性的贡献占比是41%，这一比例远超包括北美在内的大多数地区。自改革开放以来，伴随受教育水平的不断提升，我国职业女性寻求独立并实现自我价值的愿望愈发强烈，职场妈妈的身份也给她们带来了更多的挑战。在母亲节来临之际，中国权威的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》（以下简称《报告》），聚焦我国职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等多方面，通过数据解析职场妈妈在当下职场环境下的生存状态，旨在呼吁和推动社会和雇主关注和改善这一群体的工作生活。

本次《报告》的有效调查对象的工作年限占比为3-5年（23.6%）、5-8年（23.0%）、8-10年（14.8%）和10年以上（16.4%），服务、批发/零售、文体/教育、IT/互联网等从业者占比较高，超过半数人为基层职级。个人工作月收入（税前）主要集中在3001-5000元（35.9%）和5001-8000元（24.0%）。66.2%的人拥有独生子女，29.3%的拥有两个（或以上）孩子，而子女年龄则主要集中在2-5岁（41.3%）、6-10岁（23.1%）和11-18岁（11.4%）。

所有高三学子，距离2021年高考只剩一个月，你准备好了吗？今天起，2021年高考将进入最后1个月倒计时，学子们也将进入最后的冲刺时间。

“职场医生”作为职业生涯规划咨询行业的新人，将全程助力2021届高三学子高考，帮助考生精准选专业。

加油！高考回归6月 考生进入最后冲刺

不知不觉，距离高考只剩最后一个月，经历了十二年寒窗苦读的莘莘学子们，此刻或许正在奋笔疾书，为即将到来的最后一仗做最后的冲刺。

去年由于疫情防控需要，全国高考推迟一个月举行。今年2月，教育部印发《关于做好2021年普通高校招生工作的通知》，明确2021年全国高考定于6月7日开始举行。

具体科目考试时间安排为：6月7日，9:00至11:30语文；15:00至17:00数学。6月8日，9:00至11:30文科综合/理科综合；15:00至17:00外语。

有外语听力测试内容的应安排在外语笔试考试开始前进行。各省(区、市)考试科目名称与全国统考科目名称相同的必须与全国统考时间安排一致。

增长！多省份高考报名人数上升

目前，多个省份陆续公布了高考报名人数。从已公布高考人数的省份来看，高考报名人数呈上升趋势。

比如在江西，有49.5万名考生报名参加2021年的普通高考，相比2020年增加约3.3万

新冠疫情在全球的蔓延，严重影响了人们的工作与生活。相当一段时间，人们不得不居家隔离，或是选择远程办公。在此过程中，适应者有之，不适应者亦有之。此外，疫情期与席卷全球的数字化、智能化浪潮的高度叠加，更加剧了这一过程演变的复杂化与不可预测性。

2021年普华永道对19个国家的32,517名员工开展调研，深入了解职场人士的真实感受与做法，并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。

《初入职场的我们》有一期节目董明珠出现在格力的员工食堂视察，格力员工的食堂引发大家关注，以前只是听说董明珠对员工很好，这次亲眼见证还是有不一样的震撼和感触。

格力的员工食堂不仅菜品种类繁多，满足各种不同地域，不同口味的员工的需求。让张萌，蒋昌建等嘉宾惊讶的一点是，这个员工食堂在基本套餐里面是免费的。

如果想在基础套餐的情况下，增加一些选择，那员工的付费价格是8-10元左右。在麻辣烫的档口，员工点了一碗麻辣烫，一共花了13块钱，虽然在外面已经很便宜了，但是这在她的公司食堂是并不合理的。

董明珠发现这个问题，立刻着手展开调查，原因很快找到了，麻辣烫的荤素统一价格，那么素菜和肉菜一样的价格，明显缺失了差异性。因为的确有人喜欢吃素菜比较多，这种情况的话，员工每个月可能要多付出几百元。

董明珠立刻找到总裁办负责人，将肉和菜分开定价，既要照顾经营者有利润，但不允许暴利经营，同时更重要的是要呵护员工。从格力的一碗麻辣烫，可以看出格力企业成功的一个关键因素—呵护员工。

那么如何才能更好地呵护员工，增加员工对企业的归属感呢？

1、提高工资

2016年，董明珠公布对员工调薪1000的决定引发广泛关注，董明&