1年内卖出10亿销售额的房产,你会认为这是某家房产连锁公司的销售业绩吗?长春小伙王贝乐用行动告诉你,一家街边的小门店,加上一部手机,就有实现这一数字的可能。

从2018年开始,王贝乐开始尝试在快手上发布房产价格走势、开发商销售套路等房产领域的专业信息,并通过一场场直播答疑,逐渐建立起了与用户的链接。2020年,信任开始转化为订单,仅用这一年,王贝乐就卖掉了300多套房产,收获佣金高达1500万元,而王贝乐本人,这一名不见经转的房产中介也在快手上脱颖而出,成功蜕变为一名“斜杠青年”。

2020年,国家发展改革委等13部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》,意见明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。在政策支持灵活就业和市场规模高速增长的背景下,越来越多的职场人选择想要或者已经成为斜杠职场人,而直播&短视频平台则成为了职场人们最钟爱的斜杠渠道,通过持续不断的知识输出,不少职人都在快手上实现了弯道超车和身份的转变。

5月31日,快手联合第一财经商业数据中心(CBNData)发布《2021短视频直播斜杠职场人图鉴报告》(以下简称《报告》),基于CBNData x 快手平台用户调研,洞察当代斜杠职场人现状,并

“再给他五六年的时间，我相信他会在学术上有所作为，或许会在数学领域做出惊艳世界的研究成果。”

5月31日，北京大学数学科学学院助理教授韦东奕手提馒头、水接受采访的视频走红网络后，澎湃新闻专访了韦东奕高中时的班主任、现任山东师范大学附属中学教师张永华。谈及韦东奕，张永华坚信其是数学方面的天才。

从初二年级时就开始关注韦东奕的张永华对其很是了解，“和家长一样”。不过，张永华也表达了他的担心。

他说，“韦东奕数学方面确实天分出众，但是其情商并不高。现在关于他的视频在网上火了之后，各种评论很多，有正面的，也有负面的，我不希望这些评论影响到他。希望公众对其少些关注，给他一个做学术研究的安静空间。”

另外，张永华认为，韦东奕的生活能力不是很强，希望北京大学能够对其多些照顾和理解。同时，他的学术研究也需要高人指点，希望北京大学在对韦东奕的培养上，能够给予更多支持，以让他在学术研究上能有更多突破性的成果。

高中破格录取

张永华当年之所以关注到韦东奕，是因为韦东奕初中老师的推荐。

韦东奕还在读初中的时候，就是学校里的名人，同学们都知道他数学成绩非常好。老师们也注意到了他，其中就有老师向已经带&

有人说职场如战场，可见职场在职场中竞争激励的残酷程度，但是总有些人会在职场中犯忌讳，并非这些人不知道，而是在不同阶段，所忌讳的事情也有很大差异。

混迹职场，大家都是成年人，很多道理都懂，但是在什么阶段做什么事情，还真不一定有人清楚。就像恋爱在中学时代是不被允许的，但是进入大学之后似乎就成了常态。相同的事情在不同阶段，所产生的结果必然也不相同。

职场新人的忌讳

从个人发展的角度讲，职场新人最忌讳的就是想积极向上，又怕做错事。初入职场的人都有这样一种状态，想做成事情，但是却怕做事过程犯错给领导、同事留下不好的印象。

职场新人经常被认为是“最积极的废人”，想做大事，但是做不成，想承担责任，领导不放心，自己想做事，还怕犯错留下不好印象。

其实作为新人，敢于做事，不怕犯错才是正途，错就是经验的积累，小心谨慎做事，不犯低级错误就好，要知道哪怕是职场老鸟也难免会犯错，大家都不是圣人，关键在于总结经验、教训，不断复盘。

这个社会，谁能保证一份工作做到退休？所以积累自己的经验，促进自己的成长，增加自己的价值，哪怕就是跳槽时，拿出的不再是简历，而是作品，两者之间必然有很大的差异。

普通员工的

5月28日，辱骂诋毁鸿蒙系统的OPPO员工在微博发文宣布，结束其在OPPO的工作。

该博主称，自己没有依据，仅凭一些所谓网络文章和挑动，就否定鸿蒙价值，不仅伤害了华为，也影响了公司。“冲动发表言论，没将博主身份和工作角色分清楚，让外界以为我是代表公司立场，其实我只是一名普通员工。”

该博主表示，自己在公关工作上不合格，也不符合公司价值观，也无法面对同事，“我正式结束我在OPPO的工作，跟所有人说声对不起。”

OPPO前员工微博致歉

近日，华为官方公开宣布，将于6月2日召开鸿蒙操作系统及华为全场景新品发布会，届时鸿蒙2.0正式版也将正式发布。

消息发布后，上述前OPPO公关人员在微信群等平台发表了关于鸿蒙的不当言论，诋毁鸿蒙，引发网友热议。

（文章来源：红星资本局）

转眼间，2021届毕业生即将迎来人生角色的转换。初入职场，如何不走弯路成为了很多人关注的重点。

最近，也有很多粉丝给我发私信，寻求方法，我也借此机会跟所有毕业生聊聊这个问题，希望用我的经验帮助大家少走弯路，早日成为职场精英。

在文章开始前，需要跟大家交代一下。我这篇文章主要是写给那些初入职场、意气风发，想要通过升职加薪快速赚钱的人的。因为每个人的人生追求都不太一样，所以具体怎么做还是要听从自己的内心，没有人可以替你做决定。

在这里有5点建议分享给大家，如果你们可以好好吸收，或许真的可以少走10年弯路！

1.选公司一定要选成长性很好的公司或者是大公司。

很多毕业生毕业之后并没有明确的方向，总是胡乱投简历，他们的意思是面试上哪家公司就去哪家。这其实是一种极不负责的行为，很容易让我们走上弯路。

我见过好几个90后毕业之后不知道干什么的，3年之内换了6份工作，原因就是不喜欢公司或者是公司没前途，最终公司和员工全都浪费了时间。更为重要的是，员工的技能可能一点没涨。

为了预防这种现象的发生，员工们最好先查清楚自己要去的这家公司到底是做什么的，成长性到底有多少？晋升空间有多少？

假设你现在面试了&

5月27日，有网友爆料疑似网易互动娱乐有限公司的HR徐博，在朋友圈发布了“帮忙撩”“帮忙下药”等歧视女性的言论，引发热议。27日晚间，互娱发布声明，表示经调查后决定对涉事HR给予解除劳动合同处分。

根据互娱人力资源部公告，确认不当言论为当事人所发，其个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定，决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。

网易互娱人力资源部还在公告中表示，该员工已经深刻认识到自身错误，愿意承担相应责任，并已公开道歉。“针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。”

回顾此次事件，27日，一张备注为“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络热传。截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。而在该朋友圈的下方，这名“网易互娱HR-徐博”还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

该朋友圈被网友截图后发布至网络引起极大争议，不少网友认为这名“网易互娱HR-徐博”的言论涉嫌侮辱女性。不少网友在网易游戏的官方微博表达了不满：“听说你们公司HR准备给女同事下药”“

近日，在2021小米校招生培训上雷军对新员工提出了一个建议——入职半年内不要提意见。

雷军表示：“30年前，我刚刚开始工作的时候，我的老板给我建议，就是加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。”

他说，自己刚听到这个建议的时候，有点愣住了，但是工作了30年后，这可能是我对各位最重要的建议。

因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。

5月24日，面向2021年度小米校招生的大规模集中培训正式启动。雷军表示，2021年，是小米集团成立11年以来，首次大规模地进行校园招聘，第一次，就招聘了5000人这样的巨大体量。

雷军表示，未来十年，你们当中将出现独当一面的业务总经理、研发主管，和各个关键岗位的主心骨，甚至，我一直期待，是否有一天小米能出现30岁的集团高管。

“大家加班辛苦了，周日组织团建犒赏你们！”

为配合项目推进，庞庞五一期间只放了两天假，用加班换来的休息日即将到来时，却收到领导组织团建的消息。

她哭笑不得：“万万没想到，周日母亲节的福利，竟然是团建……”

在“公司该不该把团建当福利”的热搜评论中，网友们普遍“厌团建”情绪强烈：“恕我直言，占用休息时间的团建=加班！”“把双休、交社保、常团建写入招聘福利的公司怎么想的，这不是最基本的吗？”“坐大巴3小时，住1晚酒店后直接上班，这福利给你要不要啊？！”

团建的初衷，本该是激发成员向心力、进而促进团队合作，如今却成为无数职场人的“不可承受之重”。

企业趋之若鹜，员工深恶痛绝，变了味的团建，问题到底出在哪？

1、嘴上高喊“家人们”，实际奉行利己主义

年会，是职场人都经历过的大型团建现场。

前几年，“海底捞经营模式”被广为推崇。小杨所在的集团恰好为服务业范畴，每年年会时董事长都会以《海底捞你学不会》这本书为中心，激励员工努力拼搏，与集团并肩前行。

起初，小杨备受鼓舞，但当她亲历年会筹备后，激动振奋之情便消失殆尽。

“集团为感谢‘家人们’的辛苦举办年会，请了电视台前春晚导演统筹，8&

5月20日，职场社交平台脉脉发布《520职场心动报告》。数据显示，近六成职场人曾对同事怦然心动；职场人心目中理想伴侣从事的职业排行榜中，教师、医护工作者、技术研发位居前三位。

六成职场人曾为同事心动 其中仅四成采取行动

数据显示，近六成职场人明确表示曾为同事怦然心动；另有15%的职场人有点含糊：隐约体会过那种心情，却始终说不清道不明；26%的受访者从未对同事心动过。脉脉上有网友坦言：不是在上班就是在上班的路上，大部分时间都是在工作，所以能遇到的人，大多是自己的同事。日久生情在所难免。

在为同事心动的职场人中，只有38%的人采取了行动，其中20%成功收获了爱情，“成功”比例略高于“遗憾”（18%）的比例。心动的人中，有54%的人选择将感情隐藏在心底，只有心动没有行动。

教师最令人心动 互联网人择偶偏爱“自己人”

在全行业排行榜中，教师力压程序员，成为大家心目中的理想伴侣职业第一名。教师之外，医护工作者、技术研发也都非常受欢迎。

互联网御三家“产研运”，受青睐的排名大相径庭。在互联网从业人员职场心动岗位排行榜中，技术研发强势登顶；产品排名第五，与HR、财务、行政、设计、法务、销售等岗位一并处于中流水平。运

数据显示，近六成职场人曾对同事怦然心动；心动的人中，却只有四成有过行动……5月20日，职场社交平台脉脉发布《520职场心动报告》，报告显示，颜值是最令职场人心动的因素，占比高达46%；有21%的心动源于工作能力和专业态度。职场人心目中理想伴侣从事的职业排行榜中，教师、医护工作者、技术研发位居前三位。

六成职场人曾为同事心动，但仅四成采取行动

数据显示，近六成职场人明确表示曾为同事怦然心动；另有15%的职场人有点含糊：隐约体会过那种心情，却始终说不清道不明；26%的受访者从未对同事心动过。脉脉上有网友坦言：不是在上班就是在上班的路上，大部分时间都是在工作，所以能遇到的人，大多是自己的同事。日久生情在所难免。

探究对同事心动的原因可以发现，职场人也信奉“颜值即正义”。关于“ta 的哪一点令你心动？”长相、身材、气质等颜值相关因素成为最高票选项（46%）；其次是与性格相关因素，温柔、善良、踏实、知性等关键词成为职场人吸引力关键；与工作能力相关的因素位居第三（21%）。也有个别职场人因一些细节而心动，被声音好听、舔嘴唇、写字好看等细节打动。

在为同事心动的职场人中，只有38%的人采取了行动，其中20%成功收获了爱情，&