“人生的道路虽然慢长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”路遥引用作家柳青的这段话，曾在青春激荡的年轻人中引起热烈的讨论。留在城市，还是返乡，这是一个大问题。特别是在中国，职场的第一站更是关系一生发展速度和高度的问题。

几年前儿子大学毕业，也曾面对选择职场“第一站”的问题。像他这样的北京孩子，选择工作的基本条件像挑选房子，把地点放在最重要的位置。一些名头响当当的大国企到学校面试，也没有中他的意。“人家招聘出国人员，我出北京就闹肚子，怎么行？我只想找一份离家近的工作，做什么工作倒是其次。北京交通这么堵，我可不想把时间耽误在路上。餐馆吃饭那么贵，我省下时间回家做晚饭呢。”儿子说，国家包分配的时代过去了，但是大学生选择留在大城市的愿望和目标没有变化，工作机会多，孩子教育好，尤其是北京还有许多文化演出活动，谁活着只是为了工作？儿子说得有道理，但我听着就感觉有些不对劲。

我把困惑告诉英国人潘瑞宝，这位多年做职业规划的人对我说，你大学毕业的时代是国家包分配，现在中国的年轻一代所要做的是职业生涯规划。这个规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，以此来确定个人的奋斗目标

大型招聘会一般会有上百家企业参加，对在校学生来说，是跟多家企业面对面的难得机会。

但也有同学面对这种“被hr夹道欢迎”的情况感到恐惧，像朴素学生党误入高大上的奢侈品店，生怕对上眼就被搭话，因此走马观花匆匆掠过，没有好好利用招聘会。

大型招聘会“好”在哪里？应该怎么“利用”起来？

性价比极高的校园招聘会

学校与职场是完全不同的两种生态，想要实现完美转身，必须先做到“知己知彼”。而大型招聘会，就是为在校的你量身定制的“了解企业的窗口”。

01 直观了解多家企业

第一次去大型招聘会的同学可能感觉有点像“摆摊”，一个展位一家企业，每个企业1~2个HR或职员“坐镇”。

通过直接沟通，你可以很明显感受到不同公司的“气质”以及对于候选人的期望。有些企业看重实践经历，有些企业看重口语能力，有些企业对专业有所要求……

参加招聘会相当于体验了一把求职市场，也能帮助自己明晰自身定位。

02 直接对话HR

一般的社招渠道，学生是无法直接接触到企业HR的。你们中间隔着网申系统，隔着无数的简历，被淘汰了也很难知道哪个环节出错。

而招聘会是一个双向了解的过程，即使你与岗位的匹配度不太高，也可以询问HR是出于哪些&

光明日报6月1日消息，909万，是2021届全国普通高校毕业生总规模人数，比去年增加35万人。

在此前教育部举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉坦言，今年一季度以来，国民经济呈持续稳定恢复态势，为稳就业奠定了坚实基础，但疫情对就业的深层次影响仍在继续，2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。

当前，距毕业生离校还有2个月时间，他们此时都面临什么困惑，又需要怎样的帮助？为了让大学毕业生的求职路走得更平坦、顺畅，记者梳理出他们最关心的几个求职问题，并邀请专业人士为其解答疑惑、支招献策。

坚实的专业与综合能力是基础

首都师范大学2017级本科生徐丽洁：作为一名普通高校应届毕业生，我如何才能获得用人单位的青睐？哪些品质至关重要？

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚：
在我国规模庞大的高校毕业生群体中，重点院校与普通院校的占比约为1∶8，并且近一半的为大专毕业生。普通高校毕业生与重点高校毕业生，在就业机会数量和质量方面面临较大差距。普通高校毕业生获得优质岗位的难度更大，需要付出更多努力。

要获得用人单位青睐，需要高校毕业生向用人单位传递个人具备优秀素质的信号，包

如果不创业，程序员职业生涯最远能走多远

最近我之前的一个很好的同事在备受折磨之后终于找到了一份相对满意的工作，再次踏入了职场生涯，做为认识十几年的朋友，对于这一过程中他所受的煎熬和犹豫感触颇多，从同龄人的角度来看他的遭遇，其实并没有什么特殊性，就程序员、工程师一类的岗位来说，年龄增长不仅仅意味着经验的增加，某种程度上也预示着你可以留在职场的时间不多了，这也许符合老子的观点，天道如此。

我先来说一下他的情况：年龄：43岁，技术方向：单片机编程；从事岗位：高级技术工程师、项目经理，项目负责人；从业时间超过15年，已婚，一个女儿，在北京有房，家庭收入基本上来源于他的工资收入。大概三年前，由于他所在的公司经营不善，老板以降工资的方式将其逼走，给了一部分人道式的补偿，在饱受老板摧残和变相折磨之后的他向我们诉苦求助，从他的话语中满是对之前领导的抱怨和不满，也许是之前见过太多类似的惨剧，我们似乎变得麻木不仁，并没有过多的安慰和劝解他，只是在简单的疏导之后，决定帮他一把，找一些外包项目让他先度过难关。

在一段时间的磨合之后，我们想着逐渐让他尝试另外一种方式，与我们一起创业，毕竟像这个年龄似乎不太适合

提意见，是很多职场新人经常遇到的事。他们刚入职场，觉得一切都很新鲜，对工作也有许多不同的看法。但是，何时提意见，又是一件重要的事，因为这关系到领导、同事对你的看法。到底什么时间可以提意见呢，雷总给出了答案。

在2021年小米校招培训上，对新员工提出了下面的建议：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但是你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇，多听，多看，多想，对新生来说更重要，等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情行动，推动改变的发生！”

不得不说，作为理科生的雷总煽动人心来也是有一套。他的这番话我听了都觉得热血沸腾，恨自己早生了几年，没有机会去小米和雷总学习。

雷军的建议很多人赞同，我也觉得年轻人初进职场就应该这样。具体怎么做，雷总说得也很详细。但我估计朝气蓬勃的年轻人理解不了，因为在他们看来：年轻就是资本，年轻就是要多方位地展示自己。作为一名职场老司机，我这里解释一下，为什么要这样子做。

我相信，很多人的想法并不仅仅是通过工作拿一份工资，而是在这个行业深挖下去，最好能成为这个领域的专家，让自己过上名利

一个沉睡的城市总会被早高峰叫醒，一个打工人的噩梦也总是从挤地铁开始。就在你被挤得七荤八素也要赶上考勤打卡时，有群人还在被窝里流着口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起来擦擦嘴开始工作。什么时候最羡慕自由职业者？恐怕就是这会儿了。不必坐班，不必赶早班车，不必强迫自己还没睁眼就得从床上爬起，不必为昨晚熬夜而后悔不已......人民论坛问卷曾做过一项有关自由职业的调查，结果显示：67.4%的非自由职业者很想成为自由职业者。所以如果让你选择，你会选择去当自由职业者还是稳定上班呢？这其中各有利弊。

别看到“自由”就忘记“职业”

对于上班族来说，能自由掌控时间是一种奢望，因此很多人羡慕自由职业者，因为他们有打破这种困局的能力，让时间重新回到自己手里。不过这项让时间自由的“特权”，自由职业真的具备吗？其实，在时间自由的表象之下，自由职业者其实正以最不稳定的时间管理方式来养活自己。与上班族担心考勤、绩效不同，他们担心的都是赤裸裸的生存问题：什么时候能接到单、什么时候码的字才能变现、什么时候会突然不给单......面对这种随时可能朝不保夕的状况，自由职业者恐怕并不真的“自由”。

收入不稳定，社会保障缺失

不限定工作时&

随着毕业季临近，应届毕业生求职就业问题再度引发舆论关切。国家统计局数据显示：今年4月，全国城镇调查失业率为5.1%，与3月相比下降0.2个百分点，但16岁至24岁年轻人调查失业率依然维持在13.6%的高位。离校不久的年轻人失业率较高，当然是“就业难”的直观体现。然而，公众眼中的“就业难”，在应届毕业生看来，却可能有另一重面目。

部分大学生找工作时“高不成、低不就”的心态，与日益流行的“慢就业”“缓就业”潮流，是当前大学生择业就业特征的一体两面。年轻人的第一份工作决定了其事业的起点，第一份工作顺不顺心，对年轻人的心理健康影响至深。究竟是“先就业再择业”，还是不将就、不苟且，对求职结果坚持“完美主义”，是两种截然不同的就业观念。

相比过去，当下不少大学毕业生拥有更富足的家庭条件，这使得他们在求职时趋向于“不妥协”。家庭的后盾让他们拥有更长的求职期，有的毕业生在离开校园以后仍然能够得到家庭的经济支持。“找工作”对他们来说不是迫在眉睫必须完成的任务，而是一种人生方向的选择。

从学校的角度出发，帮助更多学生找到工作，“扶上马送一程”，是教育者责任的体现。与此同时，毕业生的就业情况也是高校社会认可度的重要指标

每年跳槽季，不少人都会蠢蠢欲动想要找工作换工作，那么到底是裸辞还是“骑驴找马”，相信大部分人都会毫不犹豫地选择“骑驴找马”，但是这么做真的是明智的选择么？“骑驴找马”这一方式就没有缺点吗？这次，就来和大家聊一下。

骑驴找马的优点

1、压力小

找工作时，选择骑驴找马，至少能在找到马之前有驴撑腰，现有的工作也能支撑经济压力，相对来说精神压力也小很多，时间上会有更多的周期来看工作机会，相比裸辞会更从容。

2、底气足

如果你只是对现有工作不满意，所以你对下一份工作的工作期望目的性很强。所以选择的余地也更多，跟新东家谈判时底气也足。如果对方工作无法满足你的期望，完全可以拒绝。

3、心态好

就算现在工作中领导再奇葩，同事再烦，心态也不会像以前一样爆炸。你会给自己做心理暗示，反正我也快走了，站好最后一班岗就是了。

骑驴找马的劣势

1、面试难

虽然是骑驴找马，那也还是有工作的，如果去面试的话就难免要请假。但是请假的理由，想好了吗？一次两次还好说，频繁请假尤其是频繁请半天假，又该如何和领导解释？每次都编的天衣无缝不让领导怀疑，还真是很困难的一件事情。

2、有隐患

世界上没有不透风的墙&

老板和员工之间，需要做到互相理解吗？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和员工都能真正做到相互理解的。在职场中，不少老板和员工之间的关系，并没有自己所想象的那么好，自己所做的决定，对方也很难真正理解到位，那么老板和员工到底怎样才能做到真正地相互理解呢？

跳出固有认知格局

在心理学上有一个词叫“知识诅咒”，是指一个人很了解某件事/某项知识后，就会无法想象他人不懂的状态，等到和他人交流的时候，就会出现不知从何解释起、不理解对方为何完全不懂的状态。老板和员工之间做不到相互理解，很可能就是陷入了这种“知识诅咒”。这个时候，需要跳出自己固有的认知格局，不要认为某件事是每个人理所当然都了解的，而是要假设对方就是不了解，自己要从头到尾把事情解释清楚，才能更好地相互理解。

适当换位思考

老板和员工之间做不到相互理解，很可能是因为没有做到换位思考。老板习惯于从宏观的、整个公司层面的角度来考虑问题，而员工则更可能从细节、某件具体的事物上考虑问题，这就导致面对同一件事，老板和员工思考的出发点和关注点是不一样的，想法自然也会产生差异。想要做到相互理解，老板和员工都应该学会换位思考，从对方的角度出&

行走在职场中，离职、跳槽经历面试是再正常不过的事。但是很多人对面试还是心生畏惧，这不是因为他们专业技能很差，而是面对一些开放题不知所措，甚至将一些送分题，回答成了送命题。比如在回答面试官抛出的“为什么要录取你”这个问题时，很多应聘者总喜欢自吹自擂，说自己如何如何优秀。其实这样回答根本不会让本次面试加分，反而会给自己减分。聪明的应聘者一般会运用以下这些面试技巧来应对。

用具体实例展示自己的价值

想要回答好这个问题，关键是不要空谈自己如何如何优秀，比如所谓的优秀的学习能力、组织沟通能力这些都不用说，因为在之前与面试官的沟通过程中，对方心里已经有数了。如果能用数据和事实证明，那比什么都强。要知道，公司雇佣你是一种交易，出钱购买你的时间及未来的能力预期，所以一定要紧扣你的未来价值来说服面试官，可以借以前取得的具体成绩，来证明自己未来也可以为新公司创造同等甚至更高的价值。

充分表达当前行业的了解

通过具体实例证明自己能力之后，可以再进一步，描述下自己对当前行业的一个看法。也许你的看法跟面试官的并不一样，但这个时候只要能够自圆其说，不仅可以表达自己见解，还能够给对方提供一种看问题的新视角，