“5年前我一定想不到，自己会把拍摄Vlog当成职业。但始终没有改变的，是热爱记录这件事。”11月20日，抖音优质内容创作者@ItsRae在她最新发表的Vlog里喊出，“现在的我有能力掌控自己的生活。”

这几年，伴随新经济形态快速崛起，越来越多和Rae一样的90后、95后们选择灵活就业，一边享受工作自由，一边坚持内心热爱，“铁饭碗”已不再是择业的唯一标准。

美团研究院近期发布的《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》显示，生活服务业灵活就业从业者以20-35岁的青年人为主，该年龄段从业者的占比高达82.2%，其中90后灵活就业从业者超六成。

“努力活成我想要成为的样子”

“哈喽，我是Rae”，每一条视频开头，Rae总会先露出阳光般笑容。不过最初她要辞职专心做视频时，却受到了许多不认可：你会养不活自己，没有人会看你的视频等。就像在视频中打破写满“不可能”的玻璃，她在相机前一遍遍练习说话，自学技巧，策划选题。为了专心剪辑，她曾憋在北京一间宾馆房间里几天不出门；旅行路上，停车后坐在后备箱上，打开电脑就开始工作。

如今，她获得抖音平台1200多万粉丝，还登上2019年福布斯中国30位30岁以下精英榜。有网友留言说她“活出了自己&

随着人们的财富日益增长，当理财越来越成为人们生活中一个重要内容时，理财经理这一职业也渐渐走进了人们的视线。

小李，30岁，一家全国性股份制银行的理财经理，带着亲切的笑容给我讲述了她自己的故事。

人们都以为找工作肯定要拼爹，要靠社会关系，要有很高很牛的学历，但以我的经历来看，不一定是这样的。2009年底，我辞掉了原先在上海一家外企HR的工作，一个人来到这个城市，当时真的是一个人都不认识，就只知道到处去投简历。

我本科毕业，在大学学的是金融，所以都是以银行为目标找工作。人家都说进银行肯定要靠关系，但我是外地人，没有社会关系在这里，我想只有试试看。没想到遇上这家股份制银行在这个城市设分行，很需要人，我没有费太大的劲就被招进去了。

进了银行我才知道，银行的岗位和级别很多，有做柜员的，有做大堂的，有做理财的，有做管理的，不同的岗位工作性质很不相同，要求差别很大，待遇差别也很大，甚至还要区分编制内和编制外，福利会有成倍的差距。我知道自己没有社会关系，当然没有机会得到特别的关照，自然要接受编制外的待遇。

我先干的工作是信用卡审核，干了大半年后，遇上银行筹建财富部，我被分到了这里做理财经理。正常情况

在保障员工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点“游戏”心态，尊重劳动，重视、维护劳动者权益，让劳动者自愿表达、体面工作、有尊严地生活，是公司健康成长的前提和保障。

这几天，一家游戏公司“员工自愿降薪10%”的消息引发诸多关注——该公司群聊记录被曝光，公司CEO（首席执行官）的发言显示，今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工（入职两年以上）自愿申请每月降低待遇的10%。11月8日，公司CEO发声明称，相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%。同时表示，申请自愿降薪的93%的员工中，凡符合当时申请条件的，只要3天内站出来声明其是非自愿的、被迫的，公司都奖励其3万元。

此番事件之所以引发关注和热议，大体是因为其中的“神逻辑”。疫情期间，企业如果因为经营困难、效益下滑，号召员工共度时艰而降低其薪酬，可以理解。问题是上述公司“效益良好”“利润有较大增长”。这不免让人费解。如果个别员工自愿这么做，或许尚属正常，但九成以上员工都愿意这么做，实在有违常理。就像有网友调侃的，“我干活我自愿降薪，我就是这么爱做慈善？”

有媒体报道显示，类似“神操作”在该公司已不是头一遭。该公司内部员工称，这是企业&

工作人员没有必要调查一些事情。一些同事经常对无意中听到的不确定的消息有强烈的好奇心，经常明察暗访，或抓到领导或同事打破砂锅问真话。

殊不知，有时因为你的好奇心和猜测，无形中暴露了上级的意图和相关秘密，间接地为他人提供了信息线索，造成了无法挽回的灾难。你不知道的，一定有你不想知道的原因和你不能知道的担忧。下面这四件事要记住，在职场里面少做。

一、总是懒惰

一些同事觉得自己的年龄大了，没有太大的提升空间和希望。或者最近，当他们在工作和事业上受挫时，他们开始抛弃自己，混日子。他表现出愤世嫉俗和毫无准备的消极状态。

例如：在处理上级交办的任务时，要尽量回避，不能做该做的事；平时工作出了心，出了心就不干了，一双握手大掌柜，大爷爷式风格派派；他经常在背后暗笑，懒洋洋地划桨。他总是认为所有勤劳的人都是傻瓜，他们用自己的聪明才智浑水摸鱼。

姜还是老辣，人算不如天！大多数能够担任领导职务的人都有超越他人的能力或智力的能力。

你以前从没见过什么“风景”？什么“起起伏伏”没有经历过？在他面前耍聪明=在关公面前耍匕首。

今天偷来的懒惰将用明天的困难来偿还。

二、执行缓慢

在工作场所，领导总是&

以下模板全部源于真实案例，基本是各自门槛下的最好选择。
排行按照门槛高低来。

1.某旅游景点救助站，事业编制。
工作极轻松，99%的病人是中暑。
工作环境非常良好，山清水秀还有湖，每天9点上班，4点下班，从不加班。
据说遇到的最危重病人，是岛上一个工作人员突发心梗，快艇出发把人接回岸上，120已到达，跟120一起去了县医院，结束。
上班地点距离县城中心30公里，但路况好，不堵车，县城中心驱车3小时即可到达繁华大都市。
如果不考虑湖景别墅，当地房价一万左右。
待遇尚可，不仅按照事业单位发钱，还有乡镇补助，当地财政状况佳，发钱发得挺凶。
门槛：本科。
未来发展：无。

2.某县城龙头医院，无编制。
工作很忙，压力较大，但因为县城吸引力差，一般没人来，所以年轻人成长较快。
周边没有大型医院，所以病人还比较多。
医院敢发钱，多劳多得，效益好的时候一个月能发一万多，当然也有没病人一个月只有点挂号费的情况。
当地房价低，生活节奏慢。
问题是病人素质不高，遇到野蛮医闹的概率较大。
门槛：本科为主，偶尔硕士。
未来发展：科主任。实现难度：三颗星。

3.某三线城市龙头医院，无编制。
当地常住人口不超过50万，医院数量多，

知乎用户美丽栀子花

职场中，情商高的人，往往靠着会说话，就把别人的劳动成果一把揽入到自己的口袋里了。而情商低的人，往往一开口，就把事情给“说砸了”。

于是，越来越多的人，都有意无意地想要练就一个好口才，以避免出现情商不高的种种表现。

1、忍不住谈论自己

不知道你有没有发现，有的同事哪怕相处了好几年，你对他的了解都知之甚少。原因就在于，哪怕是闲聊，他都不会将话题引向自己身上，而是巧妙地推给别人。
在他们眼中，公事可以深入交流，但私事“讳莫如深”。这种强烈的“保护欲”，也让有所好奇的人，自觉地“闭上了嘴”。因此，想要找出点什么“八卦”的消息，几乎是不可能的事。

但有的人，却习惯性地“讲自己”。一旦话匣子打开，本来是就某个现象各自谈不同的观点，但情商低的人，马上就自动“对号入座”，与之有关的经历都一五一十地说出来，似乎在感慨，过去的自己，如此幼稚，却不知道，当下的这种行为，依旧延续了此前的幼稚和愚蠢。

不管是优点，还是缺点，当你习惯于“自吹自擂”之后，都将毫无保留地呈现在众人眼前。若碰到有心想要给你难堪的人，无疑是自己送上了各种“把柄”，只要把你说过的故事，稍微整个由头，都能让你&

积极乐观的心态总是能获得成功、得到别人关注，悲观消极的心态会让一个人越来越消极，最终不得不辞职换工作。又快到一年大学毕业季，在这里老高和各位即将毕业的学生说一说初入职场的一些心里。

1、我就不好好干

很多刚进入社会的年轻人希望能够得到领导的夸奖和认可，一旦做出了成绩却没有得到表扬的话就会觉得生气，态度上消极起来，对待工作也不认真。这是一种很虚荣的心态，领导不是傻子，只要你认真做出成绩他就会放在心里，而且总会有回报你劳动的机会，可能是委托重任也可能是升职加薪，所以不要总惦记着让领导表扬你，做好自己的职责才是最重要的。

2、不主动学习的心态

“活到老，学到老”这个道理应该每个人都听过，但是又有多少人能做到。现在这个时代发展迅速，信息更新迭代也很快，在职场上不学习的话真的很难立足。如果你认为自己已经在现岗位工作几年，什么都能应付而不再学习的话，那你就错了。

因为真的现在工作岗位职能变化很快，而且有能力的人层出不穷，比你年轻比你有才的人随时都可能替代你。在实践中学习，不断提升自己是现在职场必备的心态。

前段时间，有个收过路费的阿姨说，她的青春都给了收费，现在没有工作了不知道干什么。除

什么是平衡？从国家层面可能包含经济的平衡、三驾马车的平衡、收入与支出的平衡、分配的平衡；企业层面会包含经营的平衡、现金流的平衡、发展速度与质量的平衡、公平与效率的平衡；而谈个人的平衡就包含膳食平衡、工作与生活的平衡等等。

经济合作与发展组织发布一项名为“幸福指数（BLI，Better Life Index）”的测评工具，用以衡量34个成员国公民的生活质量。这一指数包括11项内容—收入、就业、住房、教育、环境、卫生、社区生活、机构管理、安全、工作与生活平衡（Work-Life Balance）、对生活条件的整体满意度。工作与生活的平衡是每个追求幸福生活的人面临的挑战。那我们是否已经做到了平衡了呢？请读者来回答以下几个小问题：

1．你是否已经很久没有开怀大笑了？

2．你是否已经很久都没有在意过自己的感受了？

3．你是否每天除了忙碌，全然没有成就感和愉悦感？

4．你是否感觉到现实让你心碎了？

5．你是否发现自己无法应付扑面而来的工作和生活压力了？

6．你是否感觉自己就像笼子里的小白鼠，整天拼命地向前跑，欲罢不能，却总是跑不出尽头？

如果你的回答基本上是肯定的，那么，你的工作与生活很有可能已经失衡了！

那么，工作与生活怎&

1、少说话，多做事

初入职场，正确的做法是多观察，多学习。刚开始工作不要怕吃苦，能够学到东西就是最好的回报。

不要说太多话，多说多错，容易暴露缺点和不足之处，降低同事的好感度。

2、不要越级汇报或申请

越级汇报是职场很忌讳触碰的雷区，也许你并没有刻意无视直属上级的想法。但工作上的任何事情，都必须先向直属上级汇报，越级会让自己和领导都处于尴尬的境地。

3、努力提升自己的专业技能

职场新人如果没有足够丰富的工作资历和工作经验，但有年轻的资本，只要足够努力，努力提升自己的专业技能，这是立足社会，立足未来的最大资本。

4、出问题先找自身原因

人非圣贤孰能无过，每个人都会犯错，应该找出自身原因并为此道歉，以防后续出现同样的错误，采取相应的补救措施，而不是一味地辩解与推脱。

5锻炼自己的抗打击能力

有的人在工作中受到一点批评就想辞职，公司和社会不是你家，没有人会惯着你，

要想获得成功，就必须打破玻璃心，虚心的接受正确的批评和建议，不断地锻炼耐心，提高自己的学习能力。

6、遇事多问多思考

职场新人在刚入职的时候不要为了所谓的面子而三缄其口，遇到不懂的问题要多向老人、同事请教，在这

职场情商的高低逐渐成为企业招聘人才的指标之一。在企业界，普遍流传着这样一句话，“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。那么在职场中我们该如何管理和提高自己的情商呢?

情商到底是啥东西

老可：我们通常说“情商”，首先请您给我们界定一下什么是情商。

黄志猛：我们平时说的“情商”，一般就是情绪管理。我们谈情绪管理，首先要知道情绪是什么。情绪在英文单词里面拼的很有意思，Emotion。

前面的“e”是能量，后面的“motion”是移动。情绪就是能量的移动，两个人相处，我们之间的情绪，无论是好的还是不好的，都会有一种能量在彼此之间移动着。

老可：知道情绪是什么，我们怎么管理它呢?

黄志猛：谈管理的话，首先要知道情绪是怎么移动的。比如，当一个人非常开心的时候，是不是觉得走路都轻飘飘的?他的情绪就是向上的；反过来，当一个人很悲伤的时候，是不是觉得很沉重?悲伤的情绪方向是向下的。

老可：我们知道情绪是有方向的，有什么方法可以管理情绪呢?

黄志猛：情绪就是一个人的心情。人的个性跟情绪有非常大的关系，一个人要想管理自己的情绪，首先要对自己的个性有所了解。

老可：怎么了解自己的个性?

黄志猛：现&