真人秀要如何想象这个社会？既是社会对于年轻人的回应，也应该是年轻人自己摸索出答案的过程。“有个性的人等于不合群的人吗”“不遵守规则的人是讨厌的人吗”，相比于让年轻人自己来思考这些问题，更重要的是要让年轻人思考，为什么这些问题会出现在我们的视域中？学者认为，对于当下十分火红的多档职场类真人秀而言，要小心行业和职业的多样性被扁平化，也需避免将各种个性鲜明的年轻人抽象化。

《初入职场的我们》（芒果TV）、《闪闪发光的你》（江苏卫视）是两档正在相应平台热播的真人秀节目。与已经开播两季的《令人心动的offer》一样，它们代表了真人秀节目的一种细化类型、观察类真人秀的新现象——职场观察类真人秀。

如果我们不止将这种新的真人秀类型当作文化商品，更将其视为大众对自身的潜在表达，那么我们可以看到一个逐渐清晰的问题：即将或刚刚进入城市办公室里工作的年轻人，应该找到并遵循存在于职场和社会之中的行事准则吗？对于大众的这种表达和需求，真人秀这种亦真亦假、在人的“真实”和“表演”的不同领域间暧昧游走的现实建构媒介，正为年轻人设定何种职场和人生的规则呢？

2019年，真人秀节目《新职员诞生记：好人》（Good People）走红，

安妮从跳槽到这家IT公司策划部的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：作为公司新人，对公司的一切还很陌生，公司的根很深，而她的蒂还未熟。在这个女性居多的团队中，长相出挑又个性直率的安妮并不受欢迎，几个已自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。

眼看着陷入“社交空窗期”的安妮，不甘心就此沦为“墙花”，她努力想与同事“打成一片”，但几经努力，她发现要完全融入同事们自成派系的圈子并不容易。一开始，办公室里的一个小圈子向安妮伸出了橄榄枝，处世经验不足的她跟着出入KTV、一起吃饭、一起郊游，没多久却发现自己被糊里糊涂地贴上了标签，并遭到其他圈子的排挤和打击。有次安妮与一位同事发生冲突，明明理在安妮这边，但所有人都指责安妮，并联名将她告到了老板那儿，不知就里的老板对她颇有微词，以违纪为由扣了她一个月的奖金。遭到莫名其妙的排挤和打击，心里郁闷的安妮向闺蜜诉苦，闺蜜一语道破天机：“这不奇怪，之所以遭受同事的排挤，是因为初来乍到的你没有认清形势，站错了队，从而遭到其他圈子的排挤和屏蔽。作为新人，要平衡好这种关系。”

闺蜜的话让她顿悟，但顿悟之后，她却茫然了。她不知道，自己该如何做，&

信息时代，面试不再是一道摸着石头过河的难题，关于面试的常见问答、着装要求、说话技巧等面经比比皆是。但，听过看过很多面经，面试却依然碰壁，很有可能你在面试中忽略了一些细节问题，导致你的面试没能走向最终的好结果。

1、忽略面试官的沟通体验

如果大家试试当面试官，会有一个明显的感受，不同的面试候选人的沟通体验完全不同。这里的沟通体验，并不是说每一个问题你都一板一眼地回答好，对方问什么你就答什么，而是面试官对候选人交流节奏、口语表达、说话气场、神态仪态等整体沟通感受的综合评判。

简单来说就是，与有的候选人面试，会感觉很顺畅，而有些求职者在面试时很僵硬，问一句答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地说明。人才竞争激烈，面试其实早已不是机械化的你问我答。

面试是互相交流信息的过程，这个过程的沟通体验是否顺畅、愉快，会一定程度影响对方对你的印象分，影响你接下来的面试流程。而且这也是你沟通能力的体现。

所以，面试不仅仅是准备好工作技能、经验展示的环节，也需要你懂得与面试官进行良好的沟通，不管是从答问的流畅度，提前锻炼表达，还是主动与面试官保持互动，适时观察面试官的反应，都要放在心上。

格力的董小姐最近又因为言论上热搜了。

起因是董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示，“自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。”

董小姐一语激起千层浪，网友们群情激愤觉得她作为既得利益者、有钱人资本家，如此讲话是站着说话不腰疼。

但其实如果不断章取义的话，董小姐的话也是很有道理的。

她并没有指责年轻人不能朝钱看，也没有说年轻人不想着自己为祖国为社会做贡献，而是从很实际的角度说，应该“思考自己到了社会能做什么。”

这句话的言外之意其实不难揣摩：只有你知道你能做什么，你才能找到适合你的方向和职业，才能把工作做得更好。工作做好了，赚钱也就不在话下了。

那年轻人到底该不该把赚钱放在工作的第一位呢？

赚钱应该是结果，不应该是目标

如果我们只为了钱做事的话，那应该是什么赚钱做什么。

但现实并不是这样的。对于我们大多数人来说，我们选择的职业通常是我们能做好的，至少是能以此为生养活自己的。

在可以做、能承担得了这个责任和压力的前提下，能赚钱是最好的。

我们承担了一份工作，然后得到了一份报酬。在市场竞争和领导

6月4日，泡泡玛特对此前“女性面试需填生育计划”事件做出回应，称是个别分公司招聘不规范导致，今后将会积极整改。

此前，有网友爆料，称泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，而且仅限女性，在网络上引发了大量的讨论。

可以看到微博话题#泡泡玛特面试让女性填生育计划#冲上了热搜榜，目前已经积累阅读数据9934.6万，讨论数据7241。

有网友认为泡泡玛特的主要客户都是女性，如今却对女性搞性别歧视，很是讽刺。

事件曝光后引发网友热议，认为此举涉嫌就业歧视。

今天傍晚，@POPMART泡泡玛特 通过官方微博回应称，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，对于管理上出现的问题，公司高度重视并积极改进，向受到困扰的朋友们道歉。

首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。

经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。

作为一家女性消费者占多数的公司，我们始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多职业女性的加入。

北京泡泡玛特文化创意有限公司是一&

近日，有网友爆料称，泡泡玛特公司面试单，直接询问近期是否有生育计划，还仅限女性。该事件一度在网上引发热议，有网友表示，泡泡玛特作为“一个消费群体几乎都是女性的公司公开歧视女性”。

6月4日，泡泡玛特对此回应封面新闻记者称，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，高度重视并积极改进。

同时，泡泡玛特表示，作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。

“俩孩子都养不起，还养仨？”2018年2月，小女儿的出生，让37岁的周颖进入了“二孩”生活。“不算教育花销，早教、兴趣班支出一年四五万元，再加上一年日常吃喝、旅游等生活费得10万元起步。”周颖说，家庭收入20万元的生活过得财竭力尽。

5月31日，中共中央政治局召开会议，提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策。政策一出，一石激起千层浪，也在二胎妈妈们乃至育龄女性心里激起了一阵阵涟漪。孩子还没开始生，“生育焦虑”先来了：未婚女性担忧职场歧视加重；已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”。

为啥二胎家庭不想再生、不敢再生

2011年11月，全国所有省份放开父母双方都是独生子女家庭生育二孩政策。10年后，他们过得如何？

高胆固醇血症、糖尿病前期、子宫黏膜下肌瘤……这是37岁周颖2021年度的体检报告。3年前生二胎，她已经被认定为高龄产妇，孕期体检22次，做糖耐检测，因喝葡萄糖呕吐过。生产时孩子体位不正，坚持22个小时后剖腹产。就算这样的罪，她能再忍一遍，可如今的身体状况也难以支撑她生孩子。“都快40岁了，怕生不出来。”周颖说。

沈阳某三甲医院产科医生苏文媛表示，她接诊的二胎妈妈年龄普遍在35岁以上，按此推算，三胎妈妈的年龄&

“社群管理师”在沪上甚至全国都是一个全新的职业，它的出现，是因企业真实需求而催生。

“伴随着互联网运用的飞速发展，企业对于用户的管理也在出现转变。”上海美智人才服务有限公司CEO饶志芳告诉记者，诸如麦当劳、星巴克、瑞幸、医美、服装等快消、餐饮等大批企业愈发重视用户的线上感受度，从而在其线下门店不断推出专属的微信群，希望能够吸纳忠实客户。

然而，微信群建立之后，该由谁来管理，又应该如何运营好呢？这些企业不约而同地想到了专业外包。

“市场上目前并没有这种人才。”饶志芳表示，或许很多人都当过“群主”，可是如何做好庞大数量的企业微信群“群主”，却没有那么简单。因此，“社群管理师”应运而生。作为上海首家培训机构，饶志芳所在的七分网和企业微信共同研发出这一创新技能岗位，尝试性地培养了首批百位学员，并根据不同企业的各自需求推荐上岗。

作为“社群管理师”，首要的任务，就是不能让手中的微信群变为“死群”。因此，与用户的及时有效交流，非常重要。在“社群管理师”的背后，有一个“知识库”起到了极大作用，“我们事先与企业进行沟通，设想总结出用户可能提出的问题，然后将标准答案全部录入，方便管理师操作。”饶志&

你一定听说过“爱情蒙蔽了双眼”，其实当你说话的时候，你的眼睛和耳朵也同样在被蒙蔽着。

一旦你讲得兴致盎然、滔滔不绝，就会很难发觉自己处于“讨人嫌”的境地。你甚至不会发现其他人正善意地试图插话，或者正试图离开（很有可能是觉得你实在太烦了，想赶快逃离）。

与人谈话，有三个阶段。

第一个阶段，你的谈话在点子上，具有相关性和准确性。但是在下意识的情况下，你说得越多，就会感到越放松。没错儿，这种感觉还挺自在惬意。但是对听者而言，实在是枯燥乏味。

谈话的第二个阶段就是：你有着强烈的“说话欲”，以致于注意不到其他人是否在听了。

第三个阶段发生在你已经不知道自己在说什么了，但意识到要把听者带回到正题上的时候。如果在看上去是“谈话”但实际上是“独白”的第三阶段，你无意中注意到听者已经开始对你不耐烦了，你会怎么办？

这时候你本该采取的做法是引导“无辜的受害者”（即听者）说话，你来倾听，形成互动。然而不幸的是，我们的第一反应往往是：说得更多，以再次重拾听者的兴趣。

这是为什么呢？首先，最基本的原因是所有人都渴望被倾听；其次，谈论我们自己本身的过程会释放多巴胺——一种兴奋性神经递质。“话唠的人永

“人生的道路虽然慢长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”路遥引用作家柳青的这段话，曾在青春激荡的年轻人中引起热烈的讨论。留在城市，还是返乡，这是一个大问题。特别是在中国，职场的第一站更是关系一生发展速度和高度的问题。

几年前儿子大学毕业，也曾面对选择职场“第一站”的问题。像他这样的北京孩子，选择工作的基本条件像挑选房子，把地点放在最重要的位置。一些名头响当当的大国企到学校面试，也没有中他的意。“人家招聘出国人员，我出北京就闹肚子，怎么行？我只想找一份离家近的工作，做什么工作倒是其次。北京交通这么堵，我可不想把时间耽误在路上。餐馆吃饭那么贵，我省下时间回家做晚饭呢。”儿子说，国家包分配的时代过去了，但是大学生选择留在大城市的愿望和目标没有变化，工作机会多，孩子教育好，尤其是北京还有许多文化演出活动，谁活着只是为了工作？儿子说得有道理，但我听着就感觉有些不对劲。

我把困惑告诉英国人潘瑞宝，这位多年做职业规划的人对我说，你大学毕业的时代是国家包分配，现在中国的年轻一代所要做的是职业生涯规划。这个规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，以此来确定个人的奋斗目标