尽管遭到高管多次否认，东方甄选最终迎来“二选一”大结局。

12月16日，东方甄选公告称免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。

此前有传闻称，孙东旭将在近日引咎辞职，澎湃新闻记者在第一时间询问俞敏洪和东方甄选方面，但未获得回应。

12月16日，澎湃新闻记者观察到，截至发稿，董宇辉粉丝数量已达到1762.7万，东方甄选粉丝则跌破3000万，达到2868.8万。

公开数据显示，截至12月14日，董宇辉个人抖音账号粉丝约1370万人，粗略估算，自从改签名和“小作文”风波爆发后，董宇辉涨粉超过300万。

截至16日早间，东方甄选抖音直播间粉丝数量为2916万，且还在继续减少。12月9日，东方甄选粉丝仍有3116万人，这意味着不到一周已经掉粉超过200万。

12月16日凌晨，东方甄选抖音直播间宣布，“今天暂时停播，闭门思过，敬请大家批评。俞老师在带领大家进行检讨。”

此前东方甄选和董宇辉的“内讧”轰轰烈烈，几近成为全民关注的热议话题。

12月15日，东方甄选披露第三方数据称销售额破新高：数据显示，12月14日，东方甄选销售自营产品的抖音店铺，日销售额超过6200万元，创下过去两年东方甄选自营品最高销售纪录。全渠道自&

美国当地时间11月9日，罗伯特·德尼罗前任助理格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）起诉这位著名影星涉嫌性别歧视的案件结果出炉，纽约地方法院宣判德尼罗败诉——准确来讲，德尼罗的制片公司Canal Production被判决需要向罗宾逊支付130万美元的名誉和精神赔偿费用，但德尼罗个人则无需承担法律责任，因为陪审团认定德尼罗在本案件中并不负有个人责任。德尼罗的律师已经表明将试图上诉以减少赔偿金额，但这场为期两周的诉讼无疑对这位曾出演《教父2》《愤怒的公牛》等影视经典的老牌影星和导演的声誉大有损伤。


格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）

当然，罗宾逊女士才是本案的受害人——她在2008年至2019年期间受雇于德尼罗的制片公司Canal Production，期间先后担任德尼罗的执行助理，甚至一度成为该公司的制作和财务副总裁。但即便有着如此光鲜的头衔，罗宾逊的日常工作却包含大量伺候德尼罗的“琐事”，包括但不限于给德尼罗洗床单、替他扣上衬衫扣子等家务，同时还要忍耐这个“老白男”对她的评头品足，而据罗宾逊说，这些言辞不乏刺耳的性别歧视言论。

除此之外，美国媒体Vulture撰文讽称，如果你给德尼罗当助理，你可能需要完成如

前几天，一个午休时间，兼职做读书博主的张芳（化名）使用所在单位电脑，整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应该是我自己的时间吗？”

近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。

《法治日报》记者近日采访发现，很多职场年轻人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出，主业和副业如何划清边界也是个难题。

受访专家表示，在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职，不能立刻解除劳动合同，除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下，应当积极沟通协商解决，采取侮辱或“挤兑”的方式是

眼下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。不过，也有一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，导致一些职工有抵触情绪。

前段时间，在福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹旭，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。

为了增强团队凝聚力，眼下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，记者采访发现，一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，使得一些职工产生抵触情绪。

有的团建活动成了变相加班

多数职工对于团建并不陌生，很多企业将团建视为重要的集体活动。采访中，不少职工认为，一些形式新颖、轻松好玩的团建活动，让他们增强了体验、增进了感情，收益颇丰，对于增强团队凝聚力起到了促进作用。

不过，有的企业利用职工休息时间组织团建，这样的团建往往被不少年轻人吐槽。曹旭之所以拒绝参加团建，不仅因为团建占用了周末时间，还因为此前团建时，

“我不能请你这种人！”
中国政法学院最近发布的一份关于大学生的招聘合同数字让人扼腕叹息。共有2088名大学本科生，但只有163名被录取。
中国政法学院在全国范围内，在全国范围内都是首屈一指的，在全国范围内具有很高的声誉。但是，即使是这些名校的本科生，他们的工作情况也很糟糕，更别说其它专科学校的学生了。
2000年后的2022届毕业生中，只有20%的人能找到工作。在这个数据后面，有很多值得思考的例子。关于00后“整顿职场”的种种趣闻在网络上不断传播，比如拒绝领导敬酒、为了躲避领导给自己夹菜而转桌躲避领导的尴尬场面，更是惹得网民们一阵哄笑。
不过，这种貌似滑稽的“整顿职场”事件，其实对那些刚走进工作岗位的大学生来说，简直就是“捧杀”。工作场所的竞争比很多人想像的还要激烈。
近日，一位大学同学在社会网络上与网友们共享了一个有意思的经验，指出00后要想“整顿职场”，在实践中会陷入怎样的两难境地。这名同学的师弟试图“整顿职场”，结果意外地“撞上了一堵墙”，最后被开除了。
这名刚从大学毕业，去深圳求职的师弟，在工作没多久就被开除了。之后，他将事情的来龙去脉告诉了师兄。这一意外让我们开始思考“整顿职场”这一战略在实践中是

近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。

参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。


“第一学历”限制为何存在？五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果

95后胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正忙着求职投简历，“目前收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都石沉大海了。”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校，提到求职中的“第一学历”话题，他觉得这更像是一个“潜规则”，有&

“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”

让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。

该公司工作人员在接受媒体采访时称，公司对放假的那批员工想表达的意思，其实就是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。

上述情况被曝光后，引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。有人认为“不上班只要能发工资，耗着也挺好”，也有人质疑“这难道不是在变相裁员吗”。

上述行为是否违法？《法治日报》记者采访了业内专家。

公司业务正常开展，部分员工却放长假

放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。

至于放假期间的工资待遇，该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。

对此，该企业有员工向媒体透露：“公司现在还有人在&

在新技术被广泛运用的当下，如何更好地回应劳动者对权益保障的新期待，确保用人单位依法行使用工管理权，是有关方面应该努力的方向。毕竟，劳动者安心，才可能乐业。

公司配发的笔记本电脑中自带监控插件；在外工作时，需要登录公司的“专用网络”……近期，《工人日报》推出“数字时代，如何回应劳动者新期待”系列报道，关注数字技术给劳动关系领域带来的新问题、新挑战。比如，有员工在工作中遇到了担心个人隐私被侵犯甚至根本没有个人隐私的烦恼；有员工因为下班后还要通过即时通讯工具处理工作，无法拒绝“24小时在线”而困惑；部分新就业形态劳动者，因没有明确的劳动关系，在出现工作伤害时，难以享受工伤待遇。

近年来，数字技术快速发展并深度影响诸多领域，在很多方面方便了企业和劳动者。然而，新问题随之显现，如侵犯个人隐私、助长“隐性加班”、新就业形态劳动者的劳动关系难确认等。有的用人单位对员工在办公期间使用的社交账号及聊天信息进行监控和记录；有的企业通过技术手段，精准掌握员工在上班时间浏览了哪些网站、使用了多少流量；更有个别企业擅自恢复员工已删除的计算机信息，并将其用作证据来处罚或起诉员工……

在侵犯个人隐私等方面的老问

身在职场的你，周围有没有这种人：

嘴上公事公办，实际上看人下菜碟？出口闭口都是套路，一不留神就把人带坑里？

喜欢背后传流言蜚语，唯恐天下不乱？心思不在工作上，天天揣摩领导意图？

你很烦他们，但又无法彻底远离，不远离，心里又膈应，不知该如何与他们相处，导致工作起来很不顺心。

如果你周围也正好有这样的人，或者你此刻陷入职场关系的漩涡，进退两难，束手无策。

教你快速识人，精准应对。

直来直去的关系，是效率最高的关系。

职场中，很多人说话做事总爱兜圈子。

明明一两句话就能说清，非要拐弯抹角，七七八八急忙不说重点；

明明开口求助上司，事情很快就能办成，却怕被上司怀疑能力不行，就自己硬着头皮摸索半天；

明明对同事的做法很不满意，却不好意思直说，忍气吞声，导致积怨越来越深，工作无法配合完成。

所谓的兜圈子，兜的或许是人情世故，或许是性格涵养，但却兜不出效率和实绩。

职场说到底，是拿结果说话的地方。如果拿不到结果，圈子兜得再巧妙再漂亮，又有何用？

乔布斯说：“和优秀的人共事，最大的好处就是，不用在乎所谓的体面，大可以有话直说，这会节约很多时间。”

有话直说，是最高效的沟通方

习近平总书记指出，善于获取数据、分析数据、运用数据，是领导干部做好工作的基本功。精准识人辩才，离不开对信息的准确把握、对现状的深入分析和对数据的综合运用。要树立大数据思维、运用大数据手段，推动科学精准选人用人。

做大知事识人的“基数”。收集好干部数据信息，摸清干部一贯表现，是全方位识人辨才的前提和基础。要拓宽干部信息“入口”，破除数据来源单一、信息零散、价值弱化等问题，全面延展知事识人触角。坚持打开前门“觅”、深入一线“访”、协调联动“寻”，带上“显微镜”“望远镜”，到一线去近距离接触、多角度了解干部。用好纪检监察、审计、信访等部门信息，全面掌握干部的思想品质、工作实绩、特点特长等综合信息和班子运转整体情况，构建干部队伍“全息图”。

做优以事择人的“招数”。对干部信息开展全局性关联、多维度分析、综合性研判，让数据“开口说话”。研深摸准事业需要什么样的人、岗位缺什么样的人，总结归纳岗位实际特点、所需能力素质、专业化需求，建立单位信息与岗位需求库。加强干部能力特质分析，坚持多角度研判、多主体印证，既看显绩又看潜绩，既看发展又看基础，既看长处又看不足，既看一贯表现又看关键时刻，横向比较看