“无法雇佣你这样的员工”，00后在整顿职场踢到铁板，这才是现实

“我不能请你这种人！”

中国政法学院最近发布的一份关于大学生的招聘合同数字让人扼腕叹息。共有2088名大学本科生，但只有163名被录取。

中国政法学院在全国范围内，在全国范围内都是首屈一指的，在全国范围内具有很高的声誉。但是，即使是这些名校的本科生，他们的工作情况也很糟糕，更别说其它专科学校的学生了。

2000年后的2022届毕业生中，只有20%的人能找到工作。在这个数据后面，有很多值得思考的例子。关于00后“整顿职场”的种种趣闻在网络上不断传播，比如拒绝领导敬酒、为了躲避领导给自己夹菜而转桌躲避领导的尴尬场面，更是惹得网民们一阵哄笑。

不过，这种貌似滑稽的“整顿职场”事件，其实对那些刚走进工作岗位的大学生来说，简直就是“捧杀”。工作场所的竞争比很多人想像的还要激烈。

近日，一位大学同学在社会网络上与网友们共享了一个有意思的经验，指出00后要想“整顿职场”，在实践中会陷入怎样的两难境地。这名同学的师弟试图“整顿职场”，结果意外地“撞上了一堵墙”，最后被开除了。

这名刚从大学毕业，去深圳求职的师弟，在工作没多久就被开除了。之后，他将事情的来龙去脉告诉了师兄。这一意外让我们开始思考“整顿职场”这一战略在实践中是否可行。

有消息称，师弟与上司因工作协商产生纠纷。上司对工作的指示不够清楚，造成了雇员的失误。当他发现自己的雇员犯了错，他不但没有给他一个合理的解释，反而不断地指责他，这让他很难适应。

为了以证清白，师弟拿出了那段录像给上司看，结果上司直截了当地说：“我用不上你这种人。”最后，这位师弟被公司开除了，这让他很是不爽。不过，他还是迅速地就找到了一份新的工作，表现出了现代人的勇敢与坚韧。

尽管如此，此事还是在网络上引起了热议。有的人说00后工作的心态不好，有的人说他们还很年轻，要勇于挑战。

各种说法都有，甚至还有人质疑：“这年头，什么叫解释？”他们争辩说，表现得愈清楚，个人的价值就愈难以凸显。

然而，另一些人则表示：「文字编排不好，甚至无法解释工作，还要人家给予机会。」在遇到问题时，你就会以领袖自居，互相推诿，最终只会是两败俱伤。

网上流传着这样一句话：“不会甩锅的上司，不是一个称职的领导者”。不管怎么说，当着上级的面说自己的坏话，还把自己的录音放了出去，这本身就是一件很不礼貌的事情，开除也是很正常的事情。

不过，也有人提出了不同的看法，即青少年应当表现出自己的性格。他们认为，这个社会得以发展，恰恰是由于每一代的青年都不满足于现状或墨守成规。

对此进行剖析，不难看出，其根源是“一把手”没有把工作讲清楚。但是，正是因为00后青年们死鸭子嘴硬，才落得被开除的下场。这一事件也在网上激起了关于00后同学在工作场所所说的话的争论，值得深思。

当前工作岗位的竞争形势十分严峻，企业需要更多的优秀人才。现在的大学生要想找个满意的工作可不是件简单的事。在这种情形下，网上流传的关于00后同学整理工作场所的说法应该更加慎重。

新毕业生在找工作的过程中，要综合考量多方面的情况，不要一时冲动。在工作场所进行清理，就是学生们运用法律武器维护自己的权利，这是没有错的。但是，在现实的工作环境中，同学还是要慎重，尤其是当你获得了一个合适的薪水之后，你应该更加的珍惜它。

对应届毕业生来说，工作经验还没有累积起来。求职的过程中，最好是稳扎稳打，循序渐进地获得工作经历。等你有了足够的能力，你就可以考虑换工作了。总而言之，在求职这一时期，高校毕业生要理性对待，要充分意识到，要想找一份合适的工作并不容易，切勿意气用事，耽误了自己的事业发展。