新京报快讯 据江西省教育厅微博消息，6月15日，江西省2021年专升本考试有关考点作弊事件调查处置情况通报发布。

6月5日晚，网上出现江西省2021年专升本考试统考科目疑似“泄题”和江西工程学院考点考试期间厕所门板上有答案等反映，江西省委、省政府高度重视，迅速成立调查处置工作组，公安、教育、市场监督管理等部门立即展开调查。经查，江西省2021年专升本考试统考科目考试期间，南昌理工学院和江西工程学院考点存在严重作弊现象。不存在考前泄题，此次考试有效。

关于网上流传的“泄题”图片的情况

经查，该图片系浮梁北嵬文化艺术有限公司(以下简称北嵬公司，为江西润知林教育咨询有限公司景德镇合作方)负责人周某杰发至“2020届润知林总群”。今年专升本考试前，江西润知林教育咨询有限公司(以下简称润知林公司，该公司为教育咨询公司，未取得办学许可证)招生负责人许某与考点学校南昌理工学院监考教师罗某勾结。6月5日上午开考后10分钟，罗某利用监考之便用手机偷拍试题发给许某，许某组织4名公司兼职人员做好答案，发给罗某和北嵬公司负责人徐某浩，徐某浩又转给周某杰，后者发至“2020届润知林总群”。经查，该群中有81名参加今年专升本考试的考生。经公安&

2021年春季招聘完美收尾，一大批offer也陆陆续续送到了今年的应届毕业生手中，这也意味着第一拨“00后”们马上就要正式走向职场。6月10日，智联招聘以“00后求职元年之校招再出发”为主题，在重庆举办“向内·原生力”活动上，发布的《2021大学生就业力报告》显示，00后的就业更加多元化，很多选择自由职业和自主创业。

在对首批走向职场的00后本科应届毕业生进行了立体的画像扫描后发现，00后年轻人作为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”，成为打工人不再是他们唯一的选择，就业去向呈现出越来越多元化的趋势。数据显示，更多的00后选择了自由职业、自主创业、慢就业等方向，更好地寻找自我价值。

在就业心态方面，作为互联网原住民的00后求稳心更甚，期望薪资也较去年有所提高，但仍低于疫情前水平。对此，智联招聘人力资源专家建议，企业与高校应关注新时代高校毕业生就业市场的新变化，开展就业相关的科学研究，为学生提供有效的就业指导。

另一个值得注意的现象是，随着新一线城市求职热度继续上升，重庆对求职者的吸引力不断加强，正成为诸多人才的首选工作地。

深夜，人们都在买什么？凌晨0点是医药的下单高峰，凌晨1点宠物相关的即时消费订单最多，凌晨2点是外带美食的下单高峰——6月10日，京东和达达联合发布《唯快不破，全面开花——2021年即时消费行业报告》，首次对即时消费行为进行全面解读。

更多男性和40岁+爱上即时消费

年轻女性一直是即时消费的核心群体。京东到家用户调研显示，80后已婚职场妈妈是到家平台购买力最强劲的群体，她们高等学历，白领居多，中薪水平。不过，2018-2020年，男性用户和40岁+用户占比显著提升，其中男性用户占比提升8%，40岁+用户占比提升6%。

京东大数据显示，2020年京东“小时达”用户在一二线市场的电商渗透率是低线市场的3.3倍。与此同时，即时消费在低线市场爆发增长，对比2020年前后，京东到家平台低线城市用户占比提升26%。

在低线市场，2020年即时消费销售额增长最快的TOP10城市中，有4个来自四川，2个来自安徽。前三名分别为四川资阳、四川泸州和浙江湖州。从细分品类来看，电脑数码、手机、运动户外、服饰时尚和玩具等品类在低线市场的销售额增长最快。2020年，京东到家订单量最高的三个地区是华南、华北和西南，占比近7成。在中西部地区中，西南的订单量占比近2成，超过华&

湖北高考考生手机作弊事件又有新进展。

教育部6月9日发布《关于湖北省某高考考生考中作弊事件有关情况的通报》，称不存在考前泄题，考生将手机藏于手拿衣服中避开安检，将手机藏于草稿纸下拍题。

带手机进考场这么容易？

行为是否涉罪？

个人行为还是群体行为？

一问：带手机进考场难不难

“手机是怎么带进去的？”

“安检不是应该武装到牙齿么？”

6月5日，湖北省教育考试院发布“2021高考考前温馨提示”，称全省所有考场均配备了金属探测器，在考试期间，考生进入考场和考试中途因特殊原因离开考场后返回考场，均要接受安全检查。

6月6日上午，黄陂区委书记曾晟曾带领相关部门负责人检查全区各高考考点备考情况，认真听取考点各项准备工作情况，实地检查测温通道、临时休息区等关键部位和重点场所。公开报道称，黄陂区各考点严格落实各项保障要求，“备考状况良好”。

法治日报全媒体记者了解到，今年黄陂区高考共设有4个考点，其中武汉市黄陂区第七高级中学考点的考生主要为艺术特长生。

6月8日下午，法治日报全媒体记者赶赴黄陂七中，正在考试中的考点大门紧闭。

“这个考点的管理比昨天严格多了。”连续两天陪考的考生家长陈先生说&

昨天为大家写了姜文华的事情，里面提到了一个细节：非升即走。

在看过很多资料后，我终于可以确定，全国高校的年轻教师们，真正的是苦非升即走很久了，姜文华就是被这个非升即走给逼死的。

姜文华他本身也是一个很优秀的人才。

这个学校的数学系在美国也算是很厉害的了。

姜文华在美国读博期间，发表了7篇论文，都发在专业期刊上了。

这几篇论文的水准都很高，基本功也很扎实。

姜文华的中学和大学，都是在复旦读的。

2000年复旦大学数学系的新生名单上，有姜文华的名字。

姜文华在复旦读书期间，还获得了复旦校长奖。

姜文华的20年学术历程就是，就读于复旦，留学于美国，在苏州大学呆了六年后，又回到了复旦，一半的时光在复旦度过。

但是就因为非升即走这个制度，让姜文华走上了绝路。

这个非升即走在全国高校很流行，已经影响到很多年轻的教师了，我不想再出下一个姜文华，所以我想揭开这个盖子。

从本质上来说，这个非升即走就是一个临时工体系，甚至在这个六年合同不用期满，5年就可以让你无条件走人，这就意味着，年轻教师们至少要当五年的临时工，才有转正的希望。

这个非升即走是从美国引进的，可是被我们的高校们念歪了经。

很多和90后、70后共事过的80后，心中或许有这样的疑问：我们是否过于关注代际之间的差异了？在更年长的群体与更年轻的群体间，真的有那么多不同吗？

在美国《福布斯》杂志网站看来，这样的疑问并不鲜见。在某些方面，不同的代际群体之间的确没有展现出太多不同，但当涉及价值观、态度和期望时，不同年龄段的人对待生活的方式可能有所不同，尤其是在职场上。

在《福布斯》撰稿人、职场作家艾希礼·斯塔尔看来，95后在这方面表现得尤为突出。“和95后客户接触的次数越多，我越意识到他们对职场的看法与期望是多么与众不同。我也更清楚地意识到，这代人正在改变我们现有的商业与工作文化。”她说。

“价值观”决定他们的职场选择

70后和80后可能很难想象，那些刚从大学校园里出来的“小家伙”会对职场产生重大影响，但这一变化正在发生——《福布斯》的数据显示，到2025年，95后将占劳动力市场的27%，成为最大的群体，这意味着他们的选择最终将成为“主流”。

95后与前几代人的一个区别是，他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动”。

如果花5分钟浏览社交媒体，你会发现，很多95后乐于用“众人皆醉我独醒”自诩，或以此称赞别人。在职

6月7日，四川成都。54岁考生梁实一早来到通锦中学考点，准备参加他的第25次高考。梁实表示，自己的考试没期限，考上川大为止。

早上考完第一科语文后，梁实笑着走出考场。他表示，今年题的难度和去年差不多，感觉自己比去年考得好，题都答完了，作文预计能拿40多分。下一步准备回酒店吃饭和休息，为下午做好准备。

有网友把他称作“高考钉子户”。也有人质疑他是在炒作，浪费资源。对此梁实表示，这个炒作说得好荒唐啊，自己只是想实现一个大学梦。

梁实对记者介绍，从1983年至2020年，本人参加了24次高考。此前他的成绩有高有低，但都没实现他上川大的目标。梁实称，今年计划还是川大。

有中肯的网友表示，精神可嘉，但是，考上了读还是不读？读的话，精力，学习能力跟不上，也会耽误甚至放弃自己的工作，不读的话，那去考的意义何在？如果是为了证明自己能考上而去考但是不读，那就白白占个名额，影响另一个人的命运。不知道该咋评价了。

6月4日，泡泡玛特对此前“女性面试需填生育计划”事件做出回应，称是个别分公司招聘不规范导致，今后将会积极整改。

此前，有网友爆料，称泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，而且仅限女性，在网络上引发了大量的讨论。

可以看到微博话题#泡泡玛特面试让女性填生育计划#冲上了热搜榜，目前已经积累阅读数据9934.6万，讨论数据7241。

有网友认为泡泡玛特的主要客户都是女性，如今却对女性搞性别歧视，很是讽刺。

事件曝光后引发网友热议，认为此举涉嫌就业歧视。

今天傍晚，@POPMART泡泡玛特 通过官方微博回应称，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，对于管理上出现的问题，公司高度重视并积极改进，向受到困扰的朋友们道歉。

首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。

经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。

作为一家女性消费者占多数的公司，我们始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多职业女性的加入。

北京泡泡玛特文化创意有限公司是一&

近日，有网友爆料称，泡泡玛特公司面试单，直接询问近期是否有生育计划，还仅限女性。该事件一度在网上引发热议，有网友表示，泡泡玛特作为“一个消费群体几乎都是女性的公司公开歧视女性”。

6月4日，泡泡玛特对此回应封面新闻记者称，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，高度重视并积极改进。

同时，泡泡玛特表示，作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。

95后职场人经济独立情况如何？近日，前程无忧对95后职场人进行经济独立情况调查，并发布了《95后职场人经济独立情况调查报告》（以下简称“报告”）。报告显示，依靠父母经济支持的95后职场人主要把父母给的钱用在租房/买房上。

本次报告调查了数千95后职场人，受访人群中超过半数的95后年薪在5-10万元。四分之一的受访95后职场人年收入超过10万元。

调查显示，95后职场人的开销不小，绝大多数人不需要补贴家里，相反仍定期或不定期地获得家人的资助。依靠父母经济支持的95后职场人主要把父母给的钱用在了衣食住行的“住”上，在房屋租赁市场，年轻人是主要目标人群。

一部分受访者表示：“即使月薪过万，如果每月有数千元的房租要交，或者按揭要还，那么就所剩不多。进入职场后的头两年，如果没有父母的资助，一般的衣食消费都无法自由”。另一些受访者则说：“和父母约定，房钱我自己解决，但是水电费我父母出”。而表示“不拿家里钱”的95后职场人中绝大多数也不要租房或者还贷。

18%的95后职场人继续学习深造的行为得到了家庭的经济援助。不少95后工作后发现还需要一个更高的学历或者一个证书才能让自己“有所不同”，还有一些95后觉得相对于职场，校园更适合