很多行业的人力被技术所取代是早晚的事情。所以我们在选择行业时，一定要思考这个行业是否符合发展趋势，对于一些前景不好的行业，不要被一些微不足道的福利所迷惑。可以多去了解一些国家的政策规划，多看一下实时的新闻。国家缺什么、哪里薄弱，哪里就是要大力发展的方向。在大时代背景下，顺着国家发展准不会错。比如健康医疗、个性美食、亲子教育都是无法被人工智能取代的，增加自己的见识，拥有更多能力，对职业选择和迁移有准确的前瞻性，才能在职场中如鱼得水。大多数人找工作或者换工作，往往都只追求眼前的利益。如：高的薪水、好的福利、轻松便利等等，却往往忽视更重要的东西，如平台老板、行业前景等，概括来讲就是“成长概率”或者“成长空间”。道理很多人都懂，但是真正操作的时候90%的人都做错。其实，一个人混得不好，本质是因为认知局限，真正的高手，能一眼窥破职场奥秘。01看行业：是否符合发展趋势很多职场新人谋求职业，不会主动积极思考，懒得花太多的心思去比较未知的“可能性”。例如：大学毕业时，我侄女求着家人支持她开个服装店。因为她觉得每个人都会买衣服，开个店怎么都不会亏，自己每天坐在店里不用风吹日晒，也很自由，这是她理想的工作。店&

每个职场人在职业生涯中都可能会碰到与领导想法不一致的情况。当你遇到这种情况时，该如何处理呢？是直接听从了领导的决策，还是按照自己的想法边做边争取？个人的处事风格不一样，做事方法不一样，采取的方案也不同。但老王想说：如果你认为自己的想法或者方案有价值，那么又该如何说服你的领导？面对这样一个职场常见的问题，有人选择完全按照领导的意图做事，有些人带着解决方案来游说领导，也有些人经常向领导建议，就是不被领导采纳。比如：北京一家科技公司的方先生，耿直又敬业，也很有责任心，工作经验丰富，但是在这家新公司，工作并不顺利。在工作中，但凡涉及到他的专业领域，他都会直言不讳提出自己的想法，无论是对同事还是对领导皆是如此。但是他的想法和建议常常不被采纳，这让方先生很有挫败感，他甚至感觉领导在故意地打压他。方先生一直都想不通，因为他的建议和方案，更具有可行性，但却很难打动他的领导。对于当下这种情况，方先生将其归结于领导是一个强硬派，是一个不愿意听取他人意见的人。在和方先生深度交流后，老王认为，任何沟通都需要讲求技巧，而说服领导这种高难度的沟通，更需要讲究方法和策略。老王认为，很多职场人在工作中无法说服领导，主

职场上最笨的努力就是没有效率的勤奋。往往很多时候的加班加点，只需要主动向前辈请教、向领导求助，就可以把任务量压缩在每天八个小时之内。由此可知，职场上不需要我们傻傻的努力，更重要的是机智的“借力”。今天就针对“职场中如何借力”这个话题，给大家分享以下四点建议。

认识自己，知道如何借力

其实“借力”通俗来讲就是求助，而求助的本质应该是互帮互助。所以在借他人之力前，我们也需要好好认识自己，了解自己的强项和弱项，找出可以让别人帮你的筹码。这种情况下，就需要我们学会自我反省，懂得扬长避短，让别人看到自己的价值，从而让他人心甘情愿被自己“借力”。

明确目标，懂得精准借力

俗话说，目标明确，才能让人知道向哪儿借力、往哪儿使劲儿。打个比方，如果你的目标是去上海，那么为了达到这个目标，你可以打车、动车或者自驾过去，这些都是你可以借力的工具。因为只有明确目的地，才能知道接下来行动的方向。这就需要我们在职场中，清晰地了解自己想要什么样的帮助，谁又能分别帮到自己，从而精准借力。

审时度势，掌握借力渠道

俗话说：“当风口来了，猪也会飞起来”。这个风口何尝不是人生的风口，作为职场人，需要我们懂得审时度

领导要跳槽了，那么我们有必要也跟着走吗？当这种问题摆在你的面前，你会怎么选呢？先来给大家分享一个网友的经历。一、领导跳槽你跟不跟？51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。当然也有领导现身说法。其实这种情况很常见，特别是当你在团队中和领导很熟了之后，这种情况往往令你难以抉择。跳槽与否，除了领导的影响，其实更多的职场人，是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了3~5年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。二、如何度过职场

首先要明确一点：求职不是毕业后才开始，秋招也不是秋天才开始招聘。对于大部分应届生来说，秋招是进入知名企业的高效途径，是非常！重要！的求职机会。每年都有不少同学因为错过秋招而痛心，“当年太年轻，不懂机会多难寻” 。今年的校招季已经开启，各大名企纷纷开放网申通道。但关于秋招，很多同学还有太多不了解的地方。学姐今天这一篇的秋招知识点，准大四、准研三的同学一定要注意看！秋招是什么？说秋招之前，需要先了解校园招聘的概念。校园招聘是用人单位面向应届生的招聘，与社会招聘相区别开。校招分为秋招及春招，秋招早于春招，在高校生大四上学期（秋季）进行；春招在大四下学期（春季）进行。校招只针对应届生招聘，我们所说的“2022届校招”面向的是“2022届毕业的学生”，现在已经有部分企业开始招聘。因此准大四的同学是时候紧张起来了，不要觉得2022届校招离自己很远哦~秋招和春招有什么区别？网申呢？从时间上来说，秋招的招聘时间长于春招。秋招集中在8-11月，部分企业会提前开启，因为持续时间较长，有提前批、正式批、补招批之分；而春招集中在3、4月这两个月，招聘时间较短。从机会上来说，秋招的岗位明显多于春招。大部分优质企业会在秋招中填充多数

最近有个热议话题，戳中了无数打工人的小心心。

「三十岁转行需要多大的勇气？」

话题源自最近大火的一部电视剧《你是我的荣耀》，男主于途因为家庭原因，在理想和现实之间艰难抉择，既想给父母更好的生活，也不想辜负自己坚持多年的航天梦，无奈人到三十，处境艰难。

大龄转行，我们要面临什么？

（1）工作多年，不管是行业经验还是圈内人脉，都有了一定的积累，很多时候转行就意味着要放弃现在成熟的资源，从零开始。而且相较之前，你的竞争对手从同样资历的老鸟，变成了刚入职场的萌新，不管是从年龄、培养性价比等方面，都远不如小鲜肉有优势。

（2）转行之后，要作为一个“老”新人重新融入新圈子、新环境和工作。每个行业都有自身的特点和节奏，很可能会给你熟悉的生活方式和工作习惯带来很大冲击，需要你付出很大努力去适应变化。

（3）转行成功的人千千万，但谁也无法预知自己转行之后的情况，更别说工作多年，很多人已经上有老下有小，不仅要克服工作过渡期的种种困难，还要照顾周围人的情绪，心理压力可想而知。

（4）俗话说转行穷三年，一边是每个月固定支付的车贷房贷育儿金，一边是转行后大幅缩水的薪资，甚至是无收入，对于有些门槛要求高

我们进入一家公司或者是离开一家公司，是工作中最平常不过的事情，身在职场，处于不同阶段，所追求的自然有所不同，但是我们所遇到的每一个公司、每一个岗位都会使我们有所成长，常怀感恩之心也会使我们职业发展道路更加的顺畅，故而离开一家公司的时候，写一封得体感谢信也是很有必要且重要的，那要怎么写这封信呢？

离职感谢信内容结构

离职感谢信的整体为三个部分，首先是表明信件的中心思想，如：”尊敬的领导，此时辞职敬请海涵。“明确表达出我要辞职，离开工作岗位。

其次是表示感激，感激公司当初的录用，感激公司给到个人施展的平台，感激各位领导在工作上的栽培，感激各位同仁在工作上的协助等等，表达出公司及团队的和谐融洽以及蓬勃进取。

最后是说明离职的原因，表达歉意，这里要注意无论你离职的真实原因是什么，在正式的文件以及离职信中均只写“个人原因、身体原因、家庭原因”，这样双方都有台阶下。

信中不要提建议

有些人会想，马上就要从公司离职了，公司里的一些人、一些事自己看不惯，终于可以不用虚与委蛇了，于是就在离职信中痛痛快快地表达出来了。其实这样大可不必，既然这份工作已经翻篇，那么这一切就让它平和地落幕吧，不要指

对于职场人而言，相信大家都有可能遇到这种情况：当自己加班加点完成某项工作任务之后，领导常常会对自己讲“辛苦了”。看似简单的三个字，实则是领导对下属采用的一种激励方式。那么，作为下属，当领导对自己说“辛苦了”，该如何高情商回应呢？我们可以学习以下方式进行应对，争取给领导留下良好的印象。

洞悉领导的言外之意
一般来说，领导对你说“辛苦了”，存在三层含义，需要我们结合自己当下的工作情况，进行判断：

1. 如果平时你的工作表现一般，领导只是正巧路过，那“辛苦了”可能就只是一句客套话，纯属礼貌用语罢了。

2. 如果自己平时完成得都不错，懂得及时汇报，领导知道你在项目上的辛苦付出，此时的一句“辛苦了”就代表着他对你的表扬和肯定，希望你再接再厉。要知道我们工作不是为了给老板和公司白白奉献的，所有的努力和工作成果得到领导一句“辛苦了”的认可是天经地义的事情。

3. 如果自己工作能力不足，每个月业绩完成率堪忧，但又没到不可救药的地步，那么领导的这句“辛苦了”则可能是他不方便直言不满而选择的一种向下管理的手段，为了对你表示鼓励或变相的警示。众所周知，职场是一个讲求利益的地方，公司也并非慈善机构，不会白白给&

人性是贪婪的，职场中总有一些人会为自己获取一点点小小的利益，占据他人或公司的便宜，而感到沾沾自喜。

比如：

他们会为了躲避一个难搞的任务，而感到庆幸；

他们会因为公司停电，不用上班而感到占了便宜；

他们会在领导出差的时候，自己一个人在公司“偷得半日闲”，肆无忌惮地刷手机，并因此而窃喜……

在这些人心中，与领导、公司之间都是一种对立的关系，他们来公司的目的不是利用自己的“一技之长”来实现自己的梦想，联合公司到市场上挣钱，而是来想办法如何挣公司的钱。

老王认为，偷懒，占小便宜会让他们觉得为自己争得了利益，并为此而获得满足感。

在这种被压榨的思维指引下，这些职场人很难获得进步，很容易在不知不觉中走向下坡路。

老王认为，“被压榨的思维”让你变得更懒惰。惰性属于人性中的一部分。对你来说，想要成为卓越的职场人，就必须先克制惰性行为。

那么，对职场人来说，如何才能克服惰性行为呢？老王给你3点建议：

1、明确工作的价值：你不是谋生，而是为了发展

想要克服主观消极因素，你就需要明确自己的职场价值。工作不是为了谋生，而是为了发展，让自己成为人上人。工作不仅仅是一个谋生糊口的生计，更是一

面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。

你可能会想：我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢？

如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？

是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？

要想知道HR这个问题的意图，首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。

通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。

其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。

毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。

求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。

作为一个合格的HR，一定要为公司找到性价比合适的员工，这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配，第二个是价格合适。

到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时