领导跳槽带你一起走，你跟不跟？

领导要跳槽了，那么我们有必要也跟着走吗？

当这种问题摆在你的面前，你会怎么选呢？

先来给大家分享一个网友的经历。

一、领导跳槽你跟不跟？

51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：

1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。

毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。

2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。

即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。

当然也有领导现身说法。

其实这种情况很常见，特别是当你在团队中和领导很熟了之后，这种情况往往令你难以抉择。

跳槽与否，除了领导的影响，其实更多的职场人，是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。

有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了3~5年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。

二、如何度过职场“三年之痒”？

1、做好职业发展规划，重拾工作激情

职业发展是一个承前启后的过程，第一步如果走错，再来一遍的成本会非常的高。因此，在就业前，最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。

一方面，只有从源头开始，寻找到工作的价值和意义，才能让自己真正聚焦在重要的事情上，拥有源源不断的前进动力。

另一方面，个人发展的前三年，作为“打好根基”的关键阶段，会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己，优化自身内核，才能不断提高自己的“市场价值”，实现职场长远发展。

2、紧跟行业发展趋势，把握主动权

根据马斯洛需求层次理论分析，将人的需求分成了五个等级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

因此，个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。

虽然，大部分职场人的工作原因是为谋生，但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人，对于职业倦怠的感受往往越明显。

相反，那些紧跟行业发展趋势，与时俱进学习的人，在工作3年后，将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，洞悉市场发展规则，掌握未来职场发展主动权的同时，个人成长价值也能得以充分发展。

收获满满当当成就感的同时，通过不断探寻新的发展点，进而缓解和消除“痒”的症状。

3、客观评估环境，理智决策未来

面对三年之痒，有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业，

不管最终的选择为何，在做出决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。

并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。

要知道，在职场，大多时候坚持才是一种胜利，而盲目转变环境，是对未来的不负责任。

其实每个人在职场路上，或早或晚都会进入到一个职业倦怠期，提不起劲头，看不清未来。而这样一个期间，虽然是个坎，但也是职场转变的必经环节。

这时候，比起跳槽逃避或是消极抵抗，不如将其当做机会，尝试从前期的“职业积累”当中，挖掘技能经验，让着自己向更高层次转型。

而在那个时候，或许你一度抗拒的“三年之痒”，将在不远的将来，成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后，后面的晋升速度将会会变得更快。