今年全国两会，全国人大代表、中国航天科工集团首席技师戴天方“盯”上了青年技能人才培养问题。

2020年第一届全国职业技能大赛，戴天方曾担任北京赛区CAD项目的裁判工作。与参赛的广大职校生接触后，他发现职业院校对学生的培养与企业的需求存在错位。

“如何让职校生技能的培养与企业实际需求精准对接，既是教育问题，也是就业问题，这是社会‘痛点’。”戴天方为此不断走访调研。

当选全国人大代表后，戴天方深感“需要提出的问题很多，需要回答的问题也很多”。除了深耕熟悉的专业领域，过去几年，他多次参与调研、走访和学习培训，系统了解法律、税务等知识。

2018年全国两会，在北京团一次分组讨论会上，与会的人大代表就当时经济形势进行交流。其中，关于中小企业的生存空间等问题，成为热点。参与现场讨论的代表中，就有戴天方。

他告诉记者，从制造到销售，自己先后接触过不少中小企业。带着一腔履职热情，他四处走访调研，最终提出为中小企业减税的建议。

戴天方的本职岗位是中国航天科工三院二三九厂的数控铣工首席技师，主攻航天产品机械加工。作为年轻工人的老大哥，在提升工人队伍整体技能水平的同时，如何从组织上关心、关怀一线技能工人，&

今年的全国两会上，全国政协委员、李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席李惠森提交了《关于将年轻一代企业家纳入国家人才培养总体规划的建议》提案，这也是李惠森连续第十四次提出关于推动中国家族企业传承的提案。

李惠森表示，经过数十年的改革开放，“创业一代”大都已步入暮年，“创业二代”开始崭露头角。但面对日益复杂的国际国内环境，年轻一代能否顺利接班，成为合格的继承者、发扬者、改革者、创业者，将在很大程度上决定着中国家族企业的未来，也将对中国经济持续健康发展产生重要影响。

李惠森表示，家族企业代际更替，年轻一代面对的不只是财富传承，更多的应是对企业家精神的承接。对年轻一代的教育培养不是家族企业的家事、私事，而是事关经济社会发展的大事、要事。

“年轻一代更需要社会责任、企业家精神方面的引导与培养。”李惠森认为，因成长环境、生活阅历、知识结构、价值观念的差异，家族企业年轻一代与长辈之间存在代沟，不利于他们在传承过程中形成正确的价值观。为此，他建议将年轻一代企业家培养纳入国家人才培训总体规划，创建家族企业年轻一代培养基地，打造实践教育平台；扶持和规范现有家族企业沟通平台，政府支援创办的、年轻一代

当下，我国“两栖青年”规模庞大。尝试新鲜事物，探索不同发展途径，延伸兴趣爱好……年轻人选择“两栖”的原因多种多样。从整体来看，是什么吸引年轻人“两栖”？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1945名18-35周岁青年进行的一项调查显示，“两栖青年”群体规模不断壮大，58.3%的受访青年认为是新兴行业和职业对年轻人吸引力变大。

在广东从事会计工作的王楠（化名），会兼职代购。她认为，兴趣爱好是她选择成为“两栖青年”的主要原因，“平时我就喜欢买买买，哪家出了新一季的热门单品，都会想去店里看一看。做代购正好满足了我的热爱。如果我自己不喜欢做，很难坚持下去”。

曹宇（化名）在上海某证券公司任职，他感到，青年选择成为“两栖青年”，能够在副业当中充分发挥兴趣爱好，是实现自己价值的一种手段，会非常享受自己的副业，而不是将其视为一种压力和任务。“但我认为，很大一部分人成为‘两栖青年’是迫于生活压力。副业让他们有机会获得更多收入，降低生活压力”。

“我认为是各种新兴职业变多了，有更多灵活副业可供年轻人选择，既不是很占时间，又不用占空间和资金，这些副业的出现推动着年轻人‘两栖’。而且，现在年&

近日，走进武汉加十分服装工厂，只见货架上，一套套已打包好的白衬衫、百褶裙整齐地摆放着；车间里，穿着工服的女工们裁版、熨烫、飞针走线，各自忙碌。

建于2018年的加十分服装工厂位于武汉市黄陂区，主营校服和JK制服(日本女高中生校服)。该工厂老板向京艳告诉记者，黄陂区位于武汉远郊区，有着许多外来人口，其中不乏远嫁异乡的女性，就业机会非常匮乏。为此，加十分服装工厂专招“宝妈”，目前已吸纳了近200名“宝妈”就业。

厂里“宝妈”的孩子大多为学龄儿童，工作时需要兼顾带娃。同为“宝妈”，向京艳深知员工的“痛点”。她设立了弹性工作时间，不加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家办公。此外，工厂还专门留出一间房作为儿童活动室，摆有桌椅、画板和一些玩具。

今年30岁的“宝妈”杨青是该工厂的一员。每天早上8点，她骑自行车送孩子去上幼儿园，8点半来到距离学校约1公里的工厂仓库上班，负责打包、发货等工作；下午4点半，杨青再次前往学校将孩子接回仓库，5点半，她带着孩子下班回家。闲暇时，杨青常出门逛街，给自己买点化妆品和喜欢的衣裳。

“前几年不是不想工作，而是找不到合适的工作。因结婚生育，当了很多年全职妈妈

在疫情这种特殊时期，企业停工停产，员工待岗待命，一切都是在围绕疫情防控做工作。企业出于自己利益考虑，为了减轻自己的压力，往往采取了裁员、降薪的办法，导致员工苦不感言。

相比较而言，公务员、事业编、国企央企这些铁饭碗单位就非常稳定了，没有裁员风险，更是不会给你降薪。尤其是对于那些上有老下有小的人来讲，有一份铁饭碗工作的重要性更是不言而喻了。疫情过后，这些铁饭碗工作开始大量招人，入职就是正式工!待遇比肩公务员!

铁路局

铁路局负责国家铁路的客、货运输。说实话铁路局挺累的，除了日常的加班外，逢年过节都会大概率的加班。加班虽然多，但其有着丰厚的福利。部分岗位的上一休二，上三休四也是比较吸引人的。除此之外，一些基本的福利也都是有的。每年铁路局都会进行两次招聘，分别在3—4月份和9—10月份。时间不多了，努力备考吧。

公务员

说到公务员大家首先想到的就是稳定，只要不犯大错，就能踏踏实实地工作到退休。如果运气好，能力强还有提拔的机会。但是，公务员并不是那么容易考上的。说实话，公务员考试题目并不难，只要认真有系统的复习，两三个月差不对就可以了。虽然不难，但其竞争大，只有第一名才能稳妥上岸，考第二都&

随着各地高校的教学工作回到正轨，学生们的学习生活基本恢复正常。然而对于2021届毕业生来说，疫情的“后劲”比人们想象的更大，其中一个最大的影响就是实习。

虚拟仿真平台上实训、慕名已久的专家开启在线指导、技术现场作业直播观摩……走出校园的实习活动是大学教育的重要部分。然而，疫情打乱了大学往年固有的实习安排，有的干脆暂时取消了实习安排，而部分院系则提供在线实习平台或实习渠道。

在北京、湖北、广东等地，众多高校相继通过“空中双选会”的方式为学生提供实习平台，帮助学生开启身处云端的新模式。对身处其中的大学生而言，居家完成“云实习”降低了健康风险，也迎来了新的体验和挑战。但是，《法治日报》记者在调查中发现，也有不少大学生陷入了无法实习或者只能“挂名实习”的尴尬境地。

疫情打乱实习计划

在校学生有苦难言

对于不少高校学生来说，去年下半年和寒假应当是实习时间。然而，刚刚过去的一段时间里，不少用人单位因为疫情防控工作的要求不能开展实习，仅有少部分用人单位提供线上实习。

一位来自福建的北京某高校大三学生告诉《法治日报》记者，他从去年春节以后就一直在申请实习，直到4月才找到一个互联网企业的线上实习&

“零工经济”时代正在到来。人们熟悉的外卖小哥，已经以“网约配送员”的名义成为人社部、市场监管总局和国家统计局于去年正式发布的新职业之一。而如今，“零工”的概念还在不断被丰富——主播、宠物烘焙师、密室设计师、汉服造型师、奶茶试喝员、外卖运营师、收纳师、创客指导师等新职业丰富了越来越多年轻人的就业选择。一份由中国人民大学国家发展与战略研究院发布的报告中，将这些强调即兴发挥、创造力和灵活响应的灵活就业称为“灵工”。

5日上午，国务院总理李克强在作政府工作报告时指出“支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。”讲到这句话时，会场响起热烈掌声。

互联网经济的发展，正在让灵活就业方式从“就业备胎”变得“大有可为”。很多人的用工关系从“公司+员工” 变成“平台+员工”，但缺乏相关的制度保障。全国政协常委、民革中央副主席高小玫注意到，虽然灵活就业的概念在政府文件中已出现约20年，却至今未全面纳入劳动行政部门监管范围，劳动规范、劳动保障无法可依，因而也成为劳动纠纷的高发区。

也正因为此，全国人大代表、中国邮政上海分公司邮件接发员柴闪闪特别留意今年政

都市快报讯 灵隐街道庆丰社区离西湖不远，童文平每个周末都会去逛逛。

42岁的童文平，是庆丰社区的一名普通社工，负责就业管理工作。这几日，社区里挂上了红灯笼，年味渐浓，他正忙着慰问社区里的失业人员。

2018年入职以来，“童文平”这个名字曾有两次在社区里被高频提及。

一次是入职当年，“博士后来做社工”的话题，引起了不小的争论。一次是2020年春天，童文平翻墙救了一位摔倒在卫生间的老人。

童文平老家湖北武汉，今年也留在杭州过年了。

2008年，他在武汉大学拿到了博士学位，主修生命科学学院生物化学与分子生物学专业。2011年到2017年，是武汉大学的某重点实验室博士后。

2018年12月，童文平考进西湖区灵隐街道庆丰社区，做了一名社工，一直工作到现在。

博士后为什么要来做社工？

在童文平看来，“每个人对怎么实现人生价值的途径都有不同的看法，在社区工作，既连天线，又接地气，能提高自己的综合能力”。

成为社工这条路，是现实推着他走的。

拿到博士学位后的第二年，童文平就跑到杭州来了。他当时在杭州一所高校工作，做的也是和科研有关的事情。

2010年，他落户杭州，下定决心要在这个城市大干一场。但是过了一段时间，

近日，艺人李诞在带货某品牌内衣时发微博称“一个让女性轻松躺赢的装备”，该微博引发网友争议，不少网友认为这涉嫌歧视女性，隐晦性暗示，内容恶臭。目前该微博已删除。该内衣品牌Ubras发微博致歉：由于营销推广中的不当措辞，给大家带来的不适，我们深表歉意，并第一时间下架了相关内容。未来我们会以更严谨的态度进行内容的创作与审核，希望大家监督与指正。

对此李诞2月25日下午发表微博道歉，“措辞确实不当，作为语言工作者，我拿到这份文案时，理应更能意识到它带来的影响。目前，我已第一时间配合下架，一并致歉。我本人一向是尊重女性的立场，在工作中，尤其是涉及到女性话题的发声需要更多考虑女性朋友的感受。这次是我的不好，反省，感谢大家批评。”

某平台数据显示，春节后，48%的职场人有换工作的打算。其中，58%的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。对于就业城市选择，47%的职场人选择去一线城市就业，只有12%的职场人倾向于离开一线。此外，56%的职场人认为，城市发展速度是选择就业城市的首要因素，其中，90后、95后更关注城市发展速度，而对于80后而言，他们选择就业城市的原因则更为关注生活质量。从职业变化来看，春节后职场人选择的前三名职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业，以及人事/行政/后勤。