昨晚我参加了在萧山开元名都大酒店举办的《2023第六届钱塘江湖北人联谊会》。
在近700人的会场首次分享《血型识人：识人更快速、更精准》25分钟。总体反馈良好！
我提供了38本《精准识人高手》样书（签名版）作为抽奖礼物，大受欢迎！会后有多名老乡希望预购新书。
会中拜会了全国著名高中校长叶翠微老师，他的博学、谦和、面向未来的教育理念给我留下了深刻印象。
还拜会了杭州黄冈商会陈林会长、杭州黄石商会吕监虎会长、杭州襄阳商会陶军会长及多位湖北老乡，收获多多！
祝在杭、在浙的湖北老乡新年健康！快乐！如意！

11月28日，华为在杭州电子科技大学进行校园招聘时，一年轻HR以高颜值火爆出圈。
昨天“华为校招高颜值HR火爆出圈”上了热搜，火爆全网。网上的赞誉铺天盖地！
在我这个28年的HR（最近21.5年在做猎头）看来，完全不是这么回事！
该HR的这种体态，是给华为减分，而不是加分。
首先，双手插口袋是不自信的表现。
其次，在部门领导（华为浙江人力资源部部长费湘翼）讲话时这种体态是对领导的不尊重。
最后，这个体态反映出他内心“居高临下”的潜意识。对观众而言，也是不礼貌的表现。
本人鉴定结论：这个高颜值HR其实是不懂职场基本礼仪的“菜鸟”！
最后，给华为三点建议：
1、拿出专业水平来，先招到合格的HR；
2、对“菜鸟”HR做好培训之后再出场；
3、如果需要与我进行精准识人方面研讨或当面切磋，欢迎联系。我就在滨江，与华为近在咫尺。

就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。

根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。

一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。

另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。

那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职&

据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。

通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。

2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。

2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。

2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济&

“亲爱的们，看看我喜糖配这几样行不行？”
“巧克力至少要两颗歌蒂梵，费列罗显得不上档次了。”
……
最近，办婚礼的年轻人多了。劳动报记者在采访中发现，如今喜糖越来越“卷”，对年轻职场人来说是一笔不小的开销，他们也面临着“甜蜜压力”。

喜糖花样升级
一盒最高可达百元
白领刘小姐在上海一家国企上班，她和先生准备在元旦办婚礼。“当我做了些功课后才发现，原来喜糖这么贵，花样这么多。”用她的话讲就是“打开了新世界”。
“以前送喜糖，好像两颗费列罗就好了，但是现在送讲究‘十全十美’，光有巧克力是不行的，费列罗也落伍了。”
刘小姐说，目前流行送歌蒂梵的巧克力，再配上一些网红小零食，热热闹闹装上一盒。
记者搜索了社交媒体和电商平台后发现，确实喜糖方面“卷”出了新高度。
■ 比如，有网友晒出了同事送给自己的喜糖，其中包括两大盒歌蒂梵巧克力、乐星塔软心趣曲奇、旺仔牛奶、果冻等，超豪华的喜糖礼盒费用超过了百元。
■ 除了巧克力，有新人还会为部分抽烟的同事送上定制款喜糖，也有网友选择加一小罐蜂蜜，讨个好口彩。
■ 在电商平台上，记者看到不少商家都配好了喜糖套餐，价格在18-25元区间的套餐颇为热销。
“喜糖越看越眼

随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。

“隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。

“隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。

随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，

1月22日，中国青少年研究中心旗下《中国青年研究》杂志官方微信公众号刊文《“一直在路上”：城市青年极端通勤的困局与破局之策》。

中国青少年研究中心（China Youth & Children Research Center）成立于1991年9月，是中国国家级专门从事青少年和青少年工作研究的学术机构。

文章认为，随着城市化的快速推进，单程超60分钟的极端通勤对青年群体成长与青年发展型城市建设的制约影响日益增大。上述研究文章基于对30名城市青年的深度访谈，描摹了城市青年极端通勤的画像，揭示城市青年因极端通勤引发的时间恐慌与焦虑、身心俱疲的亚健康状态、“生存即生活”的低品质生活状况、通勤交通风险增大及疲于应付的负面工作状态。

研究文章通过解析从业岗位跨区性流动、高消费与低收入矛盾、城市功能分区的失调、公共服务匹配性欠缺等通勤困局成因，提出更新城市建设理念共筑青年友好之城、加强住房保障体系力促职住平衡、改善城市规划打造功能混合区、完善交通接驳体系提升公共交通运力、加大社会服务关注青年身心健康等破局之策。

文章作者分别是西南大学中共党史党建研究院副研究员、学生处处长许克松，西南大学马克思主义学院党委副书记、副教授罗亮，西南大学马克思主

花了近2000元进行了10次面试辅导，李琳找到了北京一家互联网公司的工作。她觉得，“时间宝贵，不想因为一些基础的错误错过机会，所以才想着付费购买面试辅导快速提升”。

可应届毕业生陆元就没有这么幸运了，“2000元聊了一个小时，聊完后人都懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，但需要提升的是思维框架和自己的不自信。陆元很无奈，“这两方面也不是一朝一夕能提升的。有种上当的感觉”。

面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽相同。不过，与购买面试辅导服务相比，也有不少求职者通过不断的面试复盘，屡败屡战，最终还是拿到了心仪的Offer。

面试是求职路上的重要一关，个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？

为节约时间、针对性训练，他们选择付费面试辅导

了解到面试会有一面、二面、终面、HR面等很多轮次，李琳当时想通过付费辅导掌握更多招聘、面试流程和信息。

她发现，一些社交平台和交易平台上这类服务都有不少，“直接搜索岗位名称加上&

日前，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。

《通知》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，健全就业促进机制，强化统筹部署、协同联动和高校责任，调动各方力量形成全员促就业工作合力。

《通知》强调，大力开拓市场化社会化就业渠道。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，认真落实“两个100”要求，提升访企拓岗工作实效。推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息。全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”。充分发挥全国就指委和行业协会作用，加强分行业分区域就业市场建设。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。

《通知》明确，充分发挥政策性岗位吸纳作用。推动各地各部门尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学、职业资格考试，为毕业生争取更多求职时间。大力挖掘基层就业