我上过十几年班，对办公室有着美好的回忆。当时的部门主任成了我的好朋友，我离职后，也能经常聚会。

实际上，我对“领导”这个词，反应相当迟钝。刚工作那阵，部门经常聚餐，我从来没埋过单。很久之后，有一次我付了钱，领导大为吃惊：“今天怎么了，你发财了吗？”
我很吝啬，主要原因是没钱。工资不多，交了房租后剩不了几个子儿，有几个月甚至完全花光，饭钱都紧张，就等着谁组织饭局，我一定会热情参加。

除了穷，我还信奉一个原则：聚会吃饭，谁召集谁付钱。在我看来，这该是基本准则。如果没人主动请客，就AA，每个人都没有太大负担。

十几年前，AA并不容易。因为要用现金付款，吃完饭每个人都从钱包里掏钱出来凑，显得怪异。通常是有人先埋单，事后再算出平均数，私下交易。但有时候，还要找零，多少也有点怪异。

有了微信支付，就方便多了。在群里发出AA付款，大家点一下，就付了自己的那份。这个发明，缓解了聚餐付钱的尴尬，还促进了职场消费。上班的时候，同事一起点咖啡或奶茶外卖，很常见。

习惯了以上现实，再听到某企业家说“帮领导买咖啡当然不能收钱”，自然是让人不适的。

在他设置的情境里，帮领导买咖啡收不收钱，不仅是高情商与低情

领导让小王去买咖啡，然后微信转钱给小王，小王该不该收钱呢？近日，当当网创始人李国庆在抖音分享“职场那些事”时，抛出这样一个场景。李国庆的答案是“当然不能收了”，并给出两种回复方式：如果跟领导套近乎就说，领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝吗？如果跟领导关系比较生疏就说，难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟您当面讨教。

不要咖啡钱，还要趁机和领导搞关系，李国庆的言论被斥为“庸俗职场观”，遭到不少网友怒怼。其中，储殷教授不仅评论“你就是这么蹭下级咖啡的吗？”，还另外拍摄短视频讽刺：“上班不是上朝，你是老板不是皇帝”“搞那么复杂干嘛”。据北京青年报报道，李国庆原视频获赞6.7万，而储殷视频则有7.4万赞；新周刊发起的微博投票数据显示，1860人中，69.3%的人认为小王该收钱，仅有7.1%的人认为不该收钱。

李国庆广遭质疑，实是理所当然。首先，他对模糊场景给出了“当然不能”的“标准答案”，小王维护个人正当权益反而成了“情商低”的表现。其次，李国庆系列视频呈现出的职场，是一个由各种套路组成的、充满等级秩序和言行规范的复杂世界，将职场妖魔化。诸如“在厕所遇到老板如何把握机会”“敬酒时和领导说什么能让领导&

在职场上工作，你是什么样的人，决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好，有前途。而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。那么在职场上，最有前途的是哪几种人呢？下面就一起来看看吧！

01 擅长管理时间的人
任何公司都是追求高效工作的，那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中，合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力想问题，高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的人，在职场上肯定是最有前途的，上司很喜欢这种人。

02 勇于承担责任的人
在职场上工作，很多人当工作出现问题的时候，就习惯于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时，上司最需要的就是有人来承担责任，来分担责任，而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人，是最值得上司信赖的人，上司也会很赏识重用这种人，那么在职场上是很有前途的。

03 学习能力强的人
职场如战场，竞争是很激烈的，稍不小心的话那么就很可以被淘汰掉。而在职场上，学习能力很强的人，他们虽然本身的&

　　从2017至2022年，研究生报考人数分别为201万人、238万人、290万人、341万人、377万人、457万人。2022年相比2017年，5年时间增加了256万人，增长了1.27倍。

　　2022年全国硕士研究生招生考试将于今天开考。教育部近日发布的数据显示，今年全国报考人数为457万，再创历史新高。

　　相比去年的377万报考人数，今年增加了80万人，增量也创下了历史新高，增幅为21%，保持高位增长态势。

　　5年增长1.27倍

　　第一财经记者梳理历年报考数据发现，从2017至2022年，研究生报考人数分别为201万人、238万人、290万人、341万人、377万人、457万人。2022年相比2017年，5年间报考人数增加了256万人，增长了1.27倍。

　　从报考学校来看，985高校和名校一直保持着高热度，竞争十分激烈。在名校之外，一些双非院校热度也大幅上涨。这其中，深圳大学27966人的报考人数，已经比肩中国人民大学、厦门大学等名校。此外，集美大学、江西农业大学、陕西理工大学、湖南工商大学、长江大学、北京航空航天大学、青岛理工大学、重庆理工大学等高校报考人数均大幅上涨。

　　为何近年来考研报名人数快速增长？华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚对第一财经分析，这些年高校

从2017至2022年，研究生报考人数分别为201万人、238万人、290万人、341万人、377万人、457万人。2022年相比2017年，5年时间增加了256万人，增长了1.27倍。

这样的考研大军，进一步说明当前就业的压力，揭示了大学生毕业即失业的尴尬现状。

在我看来，考研动机分为以下几种：1、希望提升学历，便于日后找到好工作；2、喜欢研究，必须考研才能做与研究有关的工作；3、逃避就业竞争，考研后继续呆在学校几年；4、本科专业选错了，换专业考研。

其实不管是高考选专业、考研选专业，毕业选职业都非常重要，一旦选错，代价很大，成本很高，几乎一切全白费！

职场医生 www.zcys.cn 祝广大考生超常发挥，顺心如意！

茶颜悦色再次被网友热议，这次是因为高层和员工关于薪酬问题的争论。

据网上流传的茶颜悦色内部群聊天记录显示，部分员工抱怨工资低，随后一张姓员工在群里讽刺称，“德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱。”

此言一出，立即引起员工激烈反应。紧接着，几名高管也加入到争论中，导致事态进一步恶化。

12月17日下午，茶颜悦色官微发文称创始人吕良已发布内部道歉信，并表示后续将会进一步与门店伙伴沟通。

茶颜悦色品牌公关部的刘女士告诉九派新闻记者，争论的起因是调整了薪资的计算方式，本意是让工时较低的员工工资有一定提升，但是由于未及时将计算方式和调整原因告知员工，以致于很多员工发薪当日在群内提出疑问。

至于张姓员工在群内的发言是否合适，上述负责人表示，起初该员工为公司说了一些公道话，之后是因在群内与他人起争执，导致语言过激。


【1】员工群内抱怨工资低，高管下场怼员工

茶颜悦色是湖南长沙本土的一家茶饮餐饮公司，主营项目是奶茶，曾有过多款爆款产品。

近日曝光的员工群聊天记录中，部分员工在大群内抱怨工资低。一名张姓员工出言讽刺，表示是大家消费过高才产生工资低的想法，“平常也不传播正能量，一发工资就&

12月17日，杭州市人力资源和社会保障局官网发布了 《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》） 。这是 杭州市人力社保局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘，坚持以产业发展为导向，结合杭州市经济发展现状与产业发展规划，聚焦“5+3”重点产业，对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研。依托商业招聘机构的百万级海量数据，运用Python等数据分析工具，从招聘与求职两端，从学历和工作经验等维度分析各重点产业的人才需求和人才现状，最后基于数据分析结果衡量岗位紧缺性，编制，为我市招才引智工作提供指引。

重点产业领域中这些岗位十分紧缺

通过对数字经济产业紧缺人才岗位分析发现，信息技术人才紧缺程度较高，在“非常紧缺”的7个岗位中，有5个是信息技术人才岗位，包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师，需求与投递的比率分别为7.1:1、6.7:1、4.1:1、3.7:1、2.3:1，此外，跨境电商运营、电商运营等电子商务类人才也较为紧缺。

在高端装备制造产业紧缺人才岗位中以工程师为主，设备维护工程师、通信工程师的紧缺程度均为“非常紧缺”，需求与投递的比率

昨日（12月5日），上海文峰美发美容有限公司总裁秘书在公司官方微信公众号发文赞老板“有天眼，掌握万物之规律，是首屈一指的三百六十行状元大满贯”一事引起关注。南都记者注意到，该公司曾被上海消保委两次约谈，并向社会警示称，该公司商业模式或暗藏重大风险。

有媒体报道称，12月5日，自称该公司总裁秘书的人士在该公司官方微信公众号发文表示，老板陈浩“有天眼，掌握万物之规律，是首屈一指的三百六十行状元大满贯”。该公司“员工吹捧老板彩虹屁”一事随后引起关注。

同日，南都记者搜索该公司认证的微信公众号“今日文峰”发现，相关文章已不可见。据该公众号简介称，平台主要“面向文峰内部员工，用于浩哥思想、浩哥政令、文峰资讯的发布”。

谁是浩哥？在该公众号11月24日发布的一篇名为《文峰美容美发成功的秘诀在于创始人的责任担当，追求卓越》的文章中，该文作者表示，文峰创始人陈浩在美容美发界已是一个“不可替代的人物，是个有许多奇思妙想的人”。

该文章还称，“在当今的美容美发行业流传着一句话：如果你没有读懂陈浩，很可能到目前为止，你依然是一个美容美发行业的门外汉”。

文章还对陈浩的“九加六”技术和产品进行了介绍，表示“能

近日，上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒，花300元找人做了一张假身份证，去银行办理业务时被柜员识破报警。虽然只是改了年龄其他信息都没变，但已经触犯了法律，日前，上海警方依法对其处以行政拘留5日的处罚。

在本次事件中，造假证和使用伪造身份证的人均已违法，要承担相应的法律责任。对于办假证的行为必须严厉打击，而普通人则切不可怀侥幸心理，因小失大走上违法犯罪道路。事件中引发网友热议的一点是，该女子造假是因为年龄大求职受阻，职场上的年龄歧视遭遇引起了广泛共鸣。某些特殊职业如运动员等确实受年龄限制，但对于大多数行业来说，一个工作岗位衡量应聘者能否胜任，应该是以业务能力而不是“一刀切”以年龄作为门槛，这样不仅会导致人力资源分配不均，更会影响职场公平。

何况，以现代人的健康水平，人到中年，能力与思维都达到成熟，正是年富力强的阶段。某些本不需要年龄限制的岗位将年龄高低作为职场中的一项评判条件，实则妨碍了社会效率和就业公平，违反平等就业原则。不拘一格降人才，首先可以别让年龄限制人才。“35岁以下”“不超过45岁”，这种年龄的“硬杠杠”，是该改改了。（央广网评论员 黄玉玲）

1、职场亦是人情场，帮助同事就是帮助自己。

在很多公司，员工都应该把公司当成 "家"，这样的说法其实也不无道理。对于职场人来说，一旦走上工作岗位，虽然我们每天只在公司呆8个小时，但这段时间我们是和同事相处的，虽然在家的时间很长，但大部分时间是休息或其他社交。从这个角度看，同事已经成为职场人另一种意义上的 "家人"。

2、祸从口出，说同事和领导闲话是职场禁忌

工作之余，和同事们谈天说地，唠家常，是工作中的乐趣之一。职场八卦三忌：不谈工资，不谈同事隐私，不谈领导八卦。谈天说地、天文地理、市井小民、娱乐八卦都可以作为闲聊的话题，但一定要记住职场三不聊。祸从口出，言多必失，对于很多八卦，说者无意，听者有心，你说的话，人云亦云，就会变得索然无味，这些话题对自己的职场是一点好处都没有的!

3、你躲领导，机会躲你

领导也是普通人，同样的渴望和员工多多沟通交流。但是我们一定要牢记，躲领导，其实躲的是机会。如果领导都不了解你，又如何会提拔你呢？当然，跟领导交流，晋升不是唯一目的，而是在和领导交流的过程中，我们也能够像领导一样，站在领导的角度去看问题，对职场成长只会有利而无害。