近年来，贵州遵义红花岗区聚焦政治识别、全面考察、精准考核、科学研判，探索构建精准知事识人体系，确保考准考实用好干部。
聚焦政治识别标准，探索建立“五看九步法”常态措施。制定《政治素质表现清单》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，探索实施实绩纪实自评、干群测评检验、素质考察测试、个别访谈了解、联审联查把关、组织研判分析、党委讨论评定、结果反馈整改、评价材料归档9个步骤，推动识别评价常态运行。今年以来，开展政治素质自评520人、干群测评552人、考察测试43批次、个别访谈300余人次、联审联查干部552人，识别评价干部84人。
聚焦全面考察内容，建立健全“六查一测试”审查机制。全面了解党员干部到社区报到等情况，突出一线考察识别干部，围绕教育培训、研判考核、干群评价、联审联查情况，严格审查“三时两历一身份”6项内容，试行制度执行力和治理能力测试，将选拔任用与教育管理相融合、日常研判与实绩考核相融合、群众评价与组织评价相融合，实现干部全方位考察。今年以来，开展测试84人，审查1932项，形成审查资格报告43份，精准选拔干部6人、晋升职级102人、转正任职29人。
聚焦精准考核措施，规范完善“一单一&

全国组织部长会议强调，要坚持党管干部原则，精准科学选人用人。组工干部要认真学习、深刻领会，重点突出“细、实、比、准”，增强精准科学选人用人的思想自觉和行动自觉。

平时了解细，把辨才识人的功夫下在平时。考察识别干部，功夫要下在平时。组工干部需改变过去那种“不考察不去了解干部，不提拔不与干部谈心，不调整不跟干部接触”的思维定势，加强对干部的日常考察了解。一方面，多侧面了解干部。选人靠一人之智、一人之明，往往视野受局限，识人也不够全面。应加强与纪检监察、巡视机构等单位的联系，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，深入细致地了解干部的德才表现、能力素质、学识专业、兴趣爱好等情况。另一方面，近距离接触干部。利用到单位调研、开展年度考核、谈心谈话、参加民主生活会等契机，近距离接触、多方位了解干部，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解、对群众的感情以看其禀性情怀、对名利的态度以看其境界格局、为人处事方式以看其道德品质、处理复杂问题的能力以看其综合素质，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。

分析研判实，避免“急用现找”。立足于促进经济社会发展，增强班子整体功能，及时汇总

党的十九届四中全会提出，坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度。新时代党的组织路线强调，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。做好新时代选人用人工作，必须深入贯彻习近平总书记选人用人有关重要论述，坚持党管干部、选贤任能，把政治标准、事业导向、从严要求不断细化实化强化，提升选任工作精准化科学化水平，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
　　一、突出党管干部，坚持组织选人
　　加强党的全面领导，是中国特色干部人事工作的根本要求、鲜明底色。围绕更好地解决谁来选人的问题，要把党管干部原则贯穿始终，充分发挥党组织的领导和把关作用，牢牢把握干部选拔任用工作的正确政治方向。严把程序关，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，从分析研判、提出动议、确定原则、沟通酝酿、形成方案，到民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定，到依法推荐提名和民主协商、监督检查等各项工作，每一个程序、每一步推进都充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，防止干部选任程序空转。严把条件关，把党管干部原则落实到人选、落实到每一次调整，坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制原则，广泛听取方方面面意见，充分

前不久，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》），这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

与时俱进的党规制度，必然体现时代的脉动。这次修订的新《条例》对于党的选人用人原则、条件、渠道以及破格提拔等方面做出了详尽的说明，确保正确的用人导向、规范的用人制度、严格的用人纪律，切实体现了中央对干部选拔任用的革故鼎新、改革创新，为新时代选人用人指明了方向。

突出政治标准就要强化“同党中央保持高度一致”。新《条例》强调，突出政治标准就是要深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。从根本上讲，就是要使干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

选人用人是直接关系党和国家事业发展的关键性、根本性问题。前不久，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》），这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，

孔子叹曰：所信者目也，而目犹不可信；所恃者心也，而心犹不足恃。弟子记之，知人固不易矣。

12月13日下午，智鼎公司首席咨询顾问田效勋博士在工商银行总行本部“领导力大讲堂”上为处级干部讲授《知人善用，人尽其才》课程。课程结合历史典故，寓教于乐，深入浅出，引人入胜。

慧眼识人篇
 
古人云：事之至难，莫如知人。从古至今，有许多关于慧眼识人的英雄典故。那么在现代企业管理中，如何慧眼识人，人尽其才，更是每位管理者的终身必修课。
 
如何科学识人呢？通过心理学给出的识人原理，结合个体过去和当前的行为，对其内在特征进行评价，从而预测其将来的行为表现。
 
内在特征包括：知识、技能、能力、性格、兴趣、心智模式、价值观、动机。
 
田博士给出智鼎基于多年人才测评研究得出的MAP ®胜任力模型，通过脑力、态度、人际技能三个方面更全面系统地了解一个人。再将内在特征行为化，更有助于精准识人。
“所谓考察之法，何也？古者询事、考言，二者并重。”曾国藩通过使人谏言的方法，集思广益，同时，一箭双雕，借此观察下属的才识程度。那么现代管理中怎么识人呢？田博士强调三种行为最需要观察：自然而然的行为&

在中央政治局“三严三实”专题教育民主生活会上，习近平总书记提出了“五观察五看”重要思想，也就是观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。
干部考察工作是选任干部的基础性环节，在整个干部工作中发挥着承上启下的重要作用。在中央政治局“三严三实”专题教育民主生活会上，习近平总书记提出了“五观察五看”重要思想，也就是观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。这为我们坚持好干部“五条标准”用人导向，进一步做好考察选用工作提供了重要遵循和方法路径，必须深刻领会，学以致用，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，努力提升干部考察识别工作的能力和水平。
立体看人，精准识人
考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻，特别是要近距离接触干部，深入基层了解情况，对干部的一贯表现和全部工作作出考

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（3月18日《人民日报》）
　　治国之要，首在用人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。新修订的《条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，亮出了干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，积极回应了新时代干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。《条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，具有鲜明的时代性、针对性，指向非常明确，就是要精准科学选人用人，确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。
　　立好选人用人的“风向标”。选人用人导向是最根本的导向。选人用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在干事创业上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。选人用人导向“有病”，选“带病”的干部上岗，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害，人民&

通过总结古人《麻衣相术》《冰鉴》和现代行为、社交心理学等西方理论，为你提炼精准识人的精髓，快速完善你的识人逻辑，帮你应对各类人群！
01、阅人有术，识人不难，拒绝人际交往“心累心烦”。
02、向算命先生一样精准洞悉对方性格。
03、嘘…看破不说破：嘴唇所隐藏的秘密。
04、不可不知，体型暴露他的性格秘密。
05、看人先看脸，见脸如见心。
06、从精神面貌窥探内心状态的技巧。
07、食物——不同的口味迥异的性格。
08、音乐——听出他内心的声音。
09、读物——读出对方的实际品位。
10、香烟——解读男人女人的身体语言。
11、养宠物——看透人的内心欲求。
12、运动——动出不一样的个性。
13、颜色——喜欢的颜色不同，性格各异。
14、收藏品里藏着的性格信息。
15、五大原则：一眼看穿形形色色的人。
16、拒绝表象审视，逻辑性解读更精准。
17、一分钟读懂女人心。
18、一眼看穿沧海男人心。
19、听口头禅，判断他的心理。
20、你的朋友遇到情绪如何发泄自己？
21、这五个手势，表明他很可能在说谎。
22、眼神会说话，解读三种视线动作。
23、10个规律帮你识破谎言。
24、看透上司Boss的行为与心理。
25、让对方改变思路的5种实战策略&

天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。习近平总书记强调，“人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础”。知事识人是领导干部的基本功。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。在领导工作中，只有把握了主动权，才能有效实施领导权；而要掌握主动权，前提是必须知事识人。
使用干部必须坚持事业为上。古人讲“为职择人则治，为人择职则乱”。以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。而实际工作中有的领导干部往往忽视事业发展和工作需要，把不胜任的干部放在重要领导岗位，误人误己又误事。知事识人必须围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人，把干部放到最能发挥其优势特长的地方，更好地发挥岗位激励作用，激发“愿干事”的动力。具体来说，就是要坚持从事业需要、工作需要出发，认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人。不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能，更不能因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。
把研究人

●要建立经常性谈话制度，不定期与干部进行无任用谈心谈话，畅通组织与干部的日常联系渠道，了解干部内心世界，给干部向组织敞开心扉的机会
●考”是基础，“用”是关键，考核结果只有真正用起来，才能体现价值、发挥作用。要针对考核结果束之高阁、考用脱节的问题，不断强化结果运用
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。这是改进完善领导班子和领导干部考核评价工作的基本遵循，为破解干部考核评价工作的瓶颈问题指明了方向。我们要从解决通过经常性考核“知事”、精准“识人”、知事识人相统一等问题入手，透过事件本身、问题本质，因事识人、以事择人，不断增强考核评价的科学性、精准性、实效性。
坚持考在经常，实现全方位多渠道“知事”。考评工作能否“知事”，要回答好“怎么考”问题，关键是加强经常性考核，了解掌握班子和干部的一贯表现，以便作出全面准确评价。要建立经常性谈话制度，不定期与干部进行谈心谈话，畅通组织与干部的日常联系渠道，了解干部内心世界，给干部向组织敞开心扉的机会。将经常性谈话作为日常考核、近距离考核的重要手段，不能一年考一回或者不考核不谈话、不任职不谈话。要建