面对高考专业的选择，男女生肯定不相同，2021年高考男生选什么专业好?下文是小编为各种家长同学整理的一些专业。男生看过来，这8大专业都不错哟!

金融分析师(CFA)

特许金融分析师是证券投资与管理界的一种职业资格称号，在投资金融界被誉为“金领阶层”在美国以及欧洲是进入金融行业的入场券，但是在我国真正拿到CFA的持有量少之又少。金融分析师是证券投资与管理界的一种职业资格称号，CFA是“注册金融分析师”(CharteredFinancialAna-lyst)的简称的缩写，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，他们分布在证券公司、商业银行、保险公司以及投资机。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。出现了人才短缺的情况。

IT行业

需求职位：软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师等

行业背景：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。软件人才对技术的需要较高，高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作经验的技术人才&

跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？

我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。

频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑，稳定这么重要？比一个人工作的能力还重要吗？对大部分企业来说，稳定当然重要。

企业招人，招的不一定是最优秀的人，而是在招聘周期内最适合这个岗位的人。一个新员工入职，在试用阶段，还没有正式开始工作创造价值，企业就至少付出了招聘成本和培训成本。如果新员工待不了多久就离职，这个沉没成本是巨大的。所以跳槽频繁，用人单位是很有顾虑的。

还有一个顾虑是来自工作能力的提升和职业成长方面的。一个职场人，频繁换工作，每一份工作都做不长，无论是针对行业或是岗位来说，可能都没有接受过系统性的培养和成长。短时间内很可能做的都是简单浅层的工作，没有深入的钻研和心得。

对于大多数行业来说，1-2年的工作经验，才能算得上是刚入门。如果你想专注一个行业的话，频繁跳槽，对职业发展，显然是弊大于利的。

虽然大多数HR看简历的时候很关心&

又到了“金三银四”求职季，很多小伙伴都开始寻找更好的职业机会。除了精心准备简历之外，大家也可以针对面试官常见的刁钻问题进行准备，下面就和大家分享下如何回答为什么想加入我们公司这一问题。

这个问题背后的逻辑

“你为什么要加入我们公司？”首先这个问题考核的是意愿。也就是说面试官希望了解：你希望加入我们是看重了我们公司的哪些方面，HR都喜欢特别有意愿加入自己公司的求职者。因为有意愿就意味着你有努力工作的动力，你进公司后，大家会觉得HR招对人了，有意愿还意味着你不会很快离职。因此，如果公司最后确定要你，他就会用你提到的意愿去吸引你，从而让你可以更尽心地为公司效力。

要对公司信息足够了解

既然知道了面试官问这一问题，就是想知道我们对于加入公司的意愿有多强。那么，大家在面试之前，可以把这家公司的所有优势罗列出来，看看哪些地方吸引你，然后在面试的时候可以真诚地回答面试官。那么，我们需要了解公司的哪些信息呢？首先，公司所在行业发展情况和行业新闻。这些都可以从网站或者论坛上搜到，大家也可以询问在贵公司的员工，以便进行一个提前准备。其次，是公司的规模。公司多少人，覆盖多少个城市？如果是创业公司，融资到

在《初入职场的我们》中，张翰组的实习生张安在考核中临时被更换考试题目，由于事发突然，张安临场发挥欠佳，老板张翰认为张安准备得不够充分，在严格的市场标准之下，考核成绩只能打零分，有人说考核中临时换题不公平。

年轻人总喜欢抱怨世界不公平，其实，你越成熟越会明白，与其渴望公平，不如想方设法让自己变得强大。人在职场，你要明白一个简单的道理：老板不是法官，他要做的不是判断对错，而是权衡利弊。

如果在真实的职场，让你去搞定万恶的甲方，他会给你出命题作文开卷考试吗？甲方可能变得比变色龙都快，你说事发突然我没准备……问题是：理由不重要，结果很重要。甲方是不是鸟人不重要，老板不想听过程，不想听你诉说苦衷与疲劳，“给我结果”，现实就是这样残酷，就像公司如果亏损了，老板搞不好要卖房卖车，甚至想不开去跳楼一样。

职场打拼这么多年，我见过太多出尔反尔的人，社会没有年轻人想得那么单纯……我无意厚黑，只是事实如此。再者，若是明显违反法律法规、公序良俗的事，你可以说它不对；可只是站在不同角度看问题，公说公有理婆说婆有理的事，对不对的、公平不公平的掰扯不清楚，更何况，掰扯清楚又能如何？

由于人与人之间的差异，根

微博中“为什么现在总鼓励年轻人正面刚”这一话题引起热议。

有网友说，所谓的正面刚就是不回避问题，有一说一有二说二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作态度，这样更有利于工作效率。

真实的职场不会完全是“爽剧”结局，正面刚有时候带来的也不一定是高效率的结果。针锋麦芒的对立，可能会更加影响后续进度，反而效果不佳。

即使要正面刚，也要找准契机，避免鲁莽冲撞！

在职场，既要善良也要锋芒。既要保持正面刚的态度，也要维持好尺度！平衡好正面刚和人际关系，才是职场相处之道。

这样，既能实现提高工作效率的目标，也能维护愉悦的职场关系！

在职场哪些“正面刚”是大忌？

1、带有主观情绪，表达不爽

小林最近项目任务繁重，领导多次催促进度。小林内心很是郁闷，他认为部门其他人员的工作都相对轻松，但是工资还不比他低。

在领导又一次催促进度时，小林的情绪爆发了。她对领导说：“本来我工作就比别人多，天天加班，和别人拿一样的工资，还整天被催。”

小林此次正面刚地表达了自己的态度，但是却也失去了领导的信任。单纯带有主观情绪地表达自己的不爽，不仅不会有收效，还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为，都是损&

不管你认可与否，领导和下属之间存在着“互相管理”的既定事实，但大多数时候，我们的注意力都放在了领导对下属的管理上，忽略了下属的向上管理。其实下属的言行举止、工作绩效等都在一定程度上管理着领导，管理着领导对你的认知、对你的期望。那么，为什么不用更科学有效的方式去做好向上管理，达到一种更能成就彼此的状态呢？

做到向上沟通

要做好向上管理的第一件事，就是抛弃地位上的束缚，尤其是在与领导谈话的时候，不要做一个单纯的倾听者，也不要做一个单纯的提问者。你要成为一个参与者。你的作用不只是提问题，也要拿出你的建议，并且是两个以上的建议，并加以分析。这样的沟通，不仅能体现出你自己的能力，而且也会让领导觉得这是一个沟通的过程。

在沟通结束后，要把结果交给领导来决策，假如你言之有理，任何领导都不会拒绝一个更好的方案。如果没有采用，领导也会把他的想法清清楚楚地告诉你，让你明白为什么不选，也会对你留下更深刻的印象。

定期总结工作进展

向上管理还有一个很重要的点在于要定期收集关键信息，总结工作进展，让领导知道你在干什么。但是，向上汇报的工作总结，一定要经过信息或者书籍的收集，从而做出真实反馈。

反馈总

HR邀请候选人来面试，通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式，但是更多人习惯的还是打一通电话。

站在HR的立场，这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说，这个电话也是一个重要的信息获取渠道，有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话，该跟HR聊些什么呢？

第一要紧的当然是确认公司，搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面试的橄榄枝。

这里包含两种情况，一种是主动投递的公司，另一种未投过简历的公司。对于我们自己主动投递的公司，我们要做到心中有数，在对方电话里自报家门的时候就了然于心。否则如果接到面试电话却记不清是哪家公司的话，当下的尴尬事小，给HR留下个不认真的印象就糟糕了。

对于主动找上门来的公司，我们要了解的就要多一点了。可以简单询问下对方公司所处的行业，现在发展的状况，邀你面试的岗位的招聘需求。这种情况下，既要多了解对方公司的基本信息，也要甄别好是不是适合自己。聊得契合再去面试，省的白费功夫。

了解完公司之后，就要沟通面试信息了。

确认并记好面试时间和面试地点，在约定好的时间准时到。如果你之后计划有变，面试时间不方便想更改约定好的面试时间，或者你改变

熟练进出商务会议场合是职场人必备的技能，不论是拜访客户还是客户到访，几乎所有的正式场合都围绕着商务会议来进行。尤其是做服务行业的职场人，与客户开会作为最日常的工作之一，开会是与客户沟通、确认方案、展示成果的重要形式。那么，我们怎么才能在会议中塑造专业形象，同时赢得客户的信任和口碑？今天这篇文章，根据常见的会议场景，总结了与客户开会时需要注意的几个要点，希望对你有所帮助。

提前发送会议议程及参会方式

每次会议前，如果会议需要确定的事项较多，那么会议涉及的议程就需要提前发送给相关参会方。比如对会议着装的要求，男女职员可以以衬衫为主要搭配元素，视场合的正式程度再选择是否要搭配西装外套或穿着套装。其次是和对方确定会议时间时，尽量不要选择休息时间或私人时间，可以在对方的工作时间范围内进行选择。如果是重要会议，就需要提前打电话预约具体拜访时间。除此之外，迟到是任何场合都非常忌讳的，很多职场新人都容易犯这样的问题。至少提前10分钟到达会议场地。

相关会议物品准备齐全

相关会议物品准备齐全，可以保证讲演的发挥效果。除了大家都知道的笔记本电脑和纸笔外，这里列出了一些会议中需要提前准备或确认的小事项

职场中年人在准备跳槽的时候，可能遇到过这样的情况：当招聘者或面试官听到自己的年龄后，就开始对自己丧失兴趣。等不到offer，如果问及原因，对方可能会表示：自己公司更愿意招聘年轻的人，并给出年轻人好用的众多原因。那么，年龄大的人就不能找到一份好工作吗？

弄清自己的追求很重要

每个人都想找一份好工作，但对于不同的人来说，好工作的定义也是不一样的。对于喜欢悠闲的人来说，清闲的工作就是好工作；对于不愿意在上下班路上花太多时间的人来说，离家近的工作就是好工作；对于想赚更多钱的人来说，工资高的工作就是好工作。因此想要找一份好工作，首先要想明白，对于自己而言什么样的工作才是好工作，然后再为自己的目标努力。

找准定位很重要

对于擅长内科的医生来说，在内科一直做下去会比较容易成功，但如果强行去其他科室，反而可能会出问题。在各行各业中都是如此，每个人都有自己比较擅长的事情，也会有不擅长的领域。不论年龄多大，找准自己的定位，弄清楚自己擅长做些什么，不擅长做些什么，然后把求职的方向和工作的重心放在自己擅长的事情上，这样才更容易找到一份适合自己的好工作。

能力比年龄更重要

想明白自己想要什么样的好工作之&

“啥都不会的应届生应该怎么找工作？”

“春招还有希望吗？”

“感觉本科学历跟高中学历没什么差别？”

应届生们！你们比自己以为的要优秀至少20%！

可能我们在毕业的时候，总觉得我都不知道自己会什么，怎么找工作？！

不要陷入自我怀疑！

你要努力发掘自己身上的闪光点，让自己自信起来！

职前菌就在这里给大家打打气！

从内外两个方面证明身为应届生的你们是非常棒的！

外部环境

你要知道越来越多的好企业，为了企业注入新鲜血液，都将招聘的目标投向了大学生，校招是应届生绝对不要错过的一次求职机会！

国家社会的各项关于应届生的就业政策，不少岗位是应届生才能投递的，为应届生的更好就业创造了更多可能性；

你可以在应届生求职网或者前程无忧上看看名企热门岗位的要求，大都是要求大专以上学历的，让你感觉本科学历和高中学历目前来看差别不大的，可能仅是在客服、销售等岗位上，没有这方面的限制；

或者是刚毕业的阶段，工资待遇差别不大，但是之后在职业发展过程中，想到更大的平台发展或者晋升，还是会碰到这方面的限制。

自身素质

在大学里我们的专业知识虽然学的不是很精深，但是也是掌握了某一领域的基本知识和&