董明珠公司新招的两个女生和一个男生，都不简单。

上班第一天，男生骑自行车，两位女生则是坐公交和轿车去的。

等到了公司，男生梁坚洛还特意关心一下坐公交的孟羽童是怎么来的。

在主管没到之前，三任之中最后到公司的孟羽童发现了一个细节：他们工牌上的数字，对应着每个人的生日。

而最后一个到的孟羽童，是第一个把工牌戴上的人，梁坚洛在那之后也将工牌挂在了脖子上。

唯有一直话都比较少的郑茹心，直到主管开小会派任务的时候，也没把工牌戴上，听到主管提到这件事后，郑茹心还低头看了看自己的胸前。

但是等到董明珠给大家开会的时候，三个人的状态又发生了反转。

董明珠没进门前，梁坚洛问公司的几位前辈，跟老板开会有没有什么需要注意的？大家之前有没有说错话惹老板生气？

几位前辈也给出了比较中规中矩的答案，说老板说话比较直，更看中观点的实用性和可行性。

但是等到董明珠进了屋，活泼的孟羽童基本静了音，梁坚洛说话也变得中规中矩，唯有一直闷闷的郑茹心，试图推翻整个提案：要求大家放弃“老板”这一主题。原来，作为主管的任雪瑶想搞一个“女老板下午茶”的活动，以此作为线下营销手段。

但郑茹心认为，女老板和年轻的消费

从科大讯飞离职几个月后，陆昀收到法院传票，得知自己被前东家起诉了，索赔高达2640万余元。此前，陆昀创立公司被科大讯飞收购。而几年后，他从公司离职去了腾讯。

安徽省合肥市中级法院作出的判决显示，科大讯飞诉称，陆昀离职不久即加入腾讯，违反了竞业限制的约定，直接导致其此前收购陆昀创立公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。

2020年10月16日，合肥市中级法院作出一审判决：判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内，不得担任有竞争业务公司的顾问或职员。

“有点困惑，这么高额的索赔，也没来找我沟通过。”4月10日，陆昀接受红星新闻记者采访时说，他离职时曾说过会去腾讯，对方只提示不要做竞类产品业务。

陆昀说，收购中双方签有对赌协议，他完成了相关考核，并不会造成当初收购目的落空。他目前已提出上诉，即便构成违反竞业限制约定，一审判赔的违约金畸高。最终要不要离职，等二审判下来再说。

4月12日，科大讯飞公司相关负责人对红星新闻记者说，此案还没终审生效，不便透漏太多，等待法院最终裁决。

公司被科大讯飞收购后创始人离职加入腾讯，遭遇千万元竞业限制违约索赔

科大讯飞股份

曹德旺曾经说过，现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业，长此以往，作为国之根本的制造业怎么办？
曹德旺这一席话说出了当下问题的严重性。当下年轻人宁愿去送外卖都不愿意进工厂打工，这到底是什么原因？
我们要知道这在几十年前，打工者能进一个好点的工厂工作是大家求之不得的事情，有的甚至还要托人找关系才能进去。因为工作稳定，又包吃包住。那个时候很多打工者都趋之若鹜地去北上广等大城市务工，选择最多就是进厂工作。
但是现在的年轻人最不愿意干的工作就是进厂上班，他们宁愿选择去送外卖、做电商、甚至做主播，即使没有工作，他们窝在家里也不愿意到工厂去上班。为什么会这样？


与其说是年轻人放弃了制造业，倒不如说是制造业逼走了年轻人。我们可以看到，在这几十年的市场经济快速发展当中，不管是产品、营销、管理模式还是用工环境大家都在日新月异地发生着变化。
我们回过头再来看看制造业，大家的产品有革新、技术有升级，但是管理模式还是停留在几十年以前。用过去的老一套来对待当下的年轻人，他们会吃这一套吗？
一是，由于当下的年轻人他们的择业观发生了根本性的变化；二是，由于当下的就业环境也不可同日而语，年轻人有更多的

广州市白云区教育局日前对外发布“招50名博士做中小学教师”的招聘消息引起外界关注。据悉，该招聘公告显示，本次招聘的50名博士，其职位有中小学语数外等基础学科老师，以及中小学心理教师等。博士去中小学当了“孩子王”，是不是一种人才的浪费？

反对观点一 是大势所趋，但目前条件不允许

首先从教师素质来说：教师的素养包括职业道德素养、知识素养、能力素养和心理素养，如果在职业道德素养都具备的情况下，肯定是学历越高越好。一般来说学历越高的人其知识储备越丰富、解决问题的能力越强、心理素质越过硬。在教学中更容易高屋建瓴，特别是在教育过程中的科研创新能力具有极大的优势。

其次从教师资格的学历来说：过去的小学教师资格必须是中师学历，并且只规定了最低学历，并没有限制最高学历。虽然中师学历的教师一直是我国基础教育的主力军，但教育的发展证明了教师学历提高的必要性，教师通过各种途径学习进修必须达到大专学历。现在的小学教师招聘资格就提升到了大专学历，但很多一线城市在招聘教师时几乎都是研究生学历已是明摆的事实。

而发达国家的经验来看，小学教师的学历要求和国家的教育程度有很大关系。在一些发达的教育强国，博士毕业生占1%

时隔27年，来自山西长治的小保安张俊成通过自学考上北大法律自考专科，从保安逆袭为大学生，被称为“北大保安第一人”，由此拉开了北大“保安天团”的序幕如今，这位曾经的北大保安已在家乡从教二十余载，并创办了一所主要面向农村孩子的民办中职学校。他说：“北大给我播下了一颗种子，我要把这颗种子带给更多的人”

回乡任教

当年带着一纸北大毕业证，带着三大袋沉甸甸的书，带着5年无比珍贵的人生经历，张俊成告别燕园，回到家乡。

干点儿什么呢？张俊成首先想到的就是学校。因为有北大这段经历和法律专业大专学历，张俊成顺利入职长治一家中职学校的管理岗位。没过多久，他就心里痒痒，想上讲台。校长同意了：只要试讲通过评审，你就能上。

在北大听过课，与教授遛过弯儿，还上过演讲台，张俊成一点儿也不怵。一番试讲，听得评审频频点头，最后一致通过。于是，张俊成正式走上讲台，成为一名任课教师。

当上老师，张俊成更觉责任重大，上每节课前，他都要反复打磨讲课内容，还会把自己的经历穿插其中，增加互动环节。因为知识面宽、语言风趣，身上又有大城市的气息，张俊成很快受到学生们的欢迎，他上的法律课、政治课也成了学生们最喜欢的课程。

任课&

4月6日，芒果TV职场类综艺节目《初入职场的我们》首播，节目邀请了制造业领军人物、商界女强人董明珠和艺人张瀚作为面试官。

首期节目，董明珠要从5位面试者中选拔3位实习生从事市场营销工作。面试生们在办公室门口一字排开紧张等待，董明珠踩着坚定的脚步缓缓走来，霸气出场方式震慑众人。面试生孟羽童生动描述当时的心情：“被她震慑到了，就感觉我们中间那个气波差了两个银河。”令人意外的是，面试时的气氛格外轻松，董明珠一改往日严肃形象，化身暖心长辈，面试生们直呼：好温柔！

5位面试生各有所长：有人经验丰富表达流畅；有人来自家族企业；有人参加过《最强大脑》，擅长空间能力；有人效法董明珠，以直播带货的方式来推荐自己；还有人没有相关经验，跳了一段民族舞展示自己。

面试时，用才艺表演展示自己真的好吗？对此，董明珠很大度：“没问题，她既然是来应聘的，而且很紧张，即使你不录用她，也不要去打击她。她的表演尽管和应聘的岗位没有关系，但我们能看到她的性格，或者她想干什么。”

5位优秀的面试者自我介绍完毕后，董明珠提出了一个大家都没有提到的问题：“你能为企业带来什么？”事后，她解释说，作为自己那一代的面试者，在面试的时候首

最近董明珠在一个职场节目上说自己30年没休假了，引起了巨大的争议。当时有一个实习生问董明珠：你周末一般做什么？董明珠却说自己30年没休假了，周末就是上班，今天如果不是因为参加这个节目，我至少要晚上才下班。

董明珠此言非虚，她在商界就有着铁娘子的称号，她去外国出差，回来之后不用倒时差，直接就去上班，董明珠每年都有几天要入院，不是因为生病，而是因为累的。董明珠出生于1954年，其实今年已经67岁了，不过她依然像一个中年人一样精力旺盛，甚至很多年轻人的精力都不如她。董明珠可以从一个格力的销售员做到如今的董事长，自然是靠了自己努力。

之前很多公司老板都在讨论996的问题，刘强东说自己创业的时候，每天就睡4个小时，天天在办公室睡觉，累了就睡一会，醒了就接着工作。马云等人也支持996。如今董明珠更是说自己30年不休假，以此鼓励年轻人努力奋斗。

那么对于这个事情，我们应该学习么？其实很多上班的人都非常反对996，9点上班9点下班，每周干6天，如果你经历过，你就知道意味着什么。在大城市工作，上下班基本上平均得1个小时了，很多时候不仅仅因为远，还因为塞车跟地铁人太多了。

也就说如果你9点上班，你基本上7点30分就得出门，别以

李国庆谈35岁职场危机：这就是人口红利给惯得，你该干啥干啥，不必太在意。

对于35岁职场危机，李国庆直言，这都是人口红利导致的，不必在意。很多企业都不招聘35岁以上员工了～李国庆说，是有一些企业有这样的要求，但终究还是少数企业有这样的要求！

也就是那几个互联网大厂，追求996的那些公司。这些公司认为35岁的员工，上有老下有小，没有时间和精力跟年轻人拼，不能996了。李国庆说，这样的要求当然是不人性化的，但不必担心，大家还是该吃吃该喝喝。

个人对企业创造最大价值，往往是第八个年头，这个时候的员工，有技术经验、有人脉资源，35岁，40岁正是职场的黄金期。很多企业都倾向招聘年轻人，为啥？

李国庆说，这都是人口红利惯的，今后十年，人口红利将逐步消失，没有更多人替代你了不必担心。

一方面还要放开生育，现在，又要延迟退休，这不是让35岁以上员工更难找工作吗？你怎么看企业招聘要求35岁以下这个规定呢？

确实，35岁，虽然上有老，下有小，但可能人生的经验和阅历更丰富了，也更成熟，价值观也已经确立，对公司也更加忠诚和稳定，有压力更有动力，应该说是人生奋斗的黄金时期，怎么就变成没人要了呢？

35岁真的很老了吗？还是人

上周五，一直热议不断的脑力PK真人秀《最强大脑8》决出了前六名，这也意味着它已临近尾声。随后，《最强大脑8》的接档节目也浮出水面——4月5日下午，江苏卫视在南京举办了职场观察类真人秀《闪闪发光的你》的开播发布会。六位“成长见证官”马东、任嘉伦、呼兰、陈卓璇、李好、陈铭和主创团队一起亮相现场，共同解读了这档新节目的亮点。

陈卓璇、呼兰、马东和任嘉伦将出任“成长见证官”

《闪闪发光的你》将于4月中旬起在江苏卫视周五黄金档与大家见面。主创团队表示，节目将跟随一群优秀、年轻的实习生们一起去感受真实的职场。

据介绍，《闪闪发光的你》通过“职场故事”主要聚焦的是证券行业。证券公司如何用研究、投资、投行等专业技能助力客户资产配置、助力企业健康成长，服务实体经济等等都会通过节目有所展现。而作为节目主角的职场新人则会在资深导师的指导下，共同攻克一个个富有挑战的考核任务。

在今天的发布会上，《闪闪发光的你》导演组透露，节目中的年轻人绝大部分为95后。他们是从导演组前期面试的全球一万多名优秀学生中脱颖而出的。其中，最终的9名实习生则是从30位通过实习面试的入围候选人中突围诞生的。导演组表示，这9名实习生无论是在&

随着就业压力逐年增加，为提高竞争力，获取更好的就业机会，不少年轻人热衷考证，甚至什么证书“含金量”高就考什么。

盲目考证，并不能给人带来未来的安全感，往往是“后路”越铺越多，对“前路”却越来越迷茫。职场生涯中，最重要的是作出理性务实的职业规划和人生选择，有针对性地提升实际工作能力。

“月入7000元不如考消防证，一个人养全家”“不用坐班，时间自由”……看着网页以及短视频APP中不时刷出来的考证广告，准备换工作的29岁公司职员李欢很动心，正在考虑报班学习。

在吉林市某大学大三学生高明宇所在班级，超过三分之一的学生报考参加了刚刚过去的2021年上半年教师资格证考试。

随着就业压力逐年增加，为提高竞争力，获取更好的就业机会，不少大学生和职场年轻人热衷考证，甚至什么证书“含金量”高就考什么，难免浪费大量精力。专家提醒，“镀金”不能仅仅指望证书，更须练“内功”，在科学规划的基础上理性考证，有针对性地提升实际工作能力更为重要。

考证热“高烧”不退，就业焦虑是首因

刚上大一时，高明宇所在班级的班主任就跟大家分享过“考证秘籍”，学校官方微信公众号也会时不时发布一些类似“大学生必考证书”的推文。在这种氛&