王自如，一位科技评论家和企业家，与格力电器董事长董明珠一同参加了一档电视节目。在节目中，王自如表示他并没有看过格力给他的工资条，并且他觉得每天观察董明珠如何开会、听她讲什么、做什么都是一件很幸福的事情。这看似是一番无心的言论，却引发了公众对于职场马屁文化和格力企业文化的热议。

王自如的言论无疑提供了一个窥视镜，让人们得以一窥职场的某些生态。在他的话语中，我们可以听出他对格力电器的某种迷恋和敬仰。他似乎沉浸在格力独特的企业文化中，对董明珠的领导风格充满了欣赏和敬意。然而，这种对上级的过度欣赏和敬意，究竟是出于对工作的热爱还是对个人权力的崇拜，我们不得而知。

不可否认的是，职场中确实存在着一种所谓的"马屁文化"。这种文化往往以领导为中心，过分强调个人的权威和地位，导致下属员工为了取悦领导而做出一些表面上的奉承和恭维。这种文化在职场中的蔓延，无疑会破坏团队的和谐与效率，影响企业的长远发展。

然而，我们不能将所有的责任都归咎于王自如或者所谓的"马屁文化"。作为职场中的一员，我们需要认识到这种文化的存在并且学会如何去应对它。我们需要以积极的态度去面对工作，同时也要保持对权力的警惕和思考。我们需要学会在权力的游戏中保持自我，不被权力所左右。

对于格力来说，它作为一家知名的企业，其企业文化和领导风格无疑会受到外界的关注和评价。然而，我们不能因为王自如的一番言论就对格力企业文化的全貌做出判断。我们需要深入了解格力的运作方式、管理理念以及员工待遇等方面的情况，才能对其企业文化做出客观的评价。

总的来说，王自如的言论虽然引发了公众的热议，但我们不能仅仅以此就对职场马屁文化和格力企业文化做出定论。我们需要以更加开放和理性的态度去面对这些问题，去思考如何在工作中保持自我、维护团队的和谐与效率。只有这样，我们才能在职场中取得更好的发展，同时也为企业的长远发展做出贡献。