格力公司主席董明珠曾在一次访谈中公然说出"员工要下班后可以离职"，这引起了人们的普遍质疑。身为一位成功的创业者，董明珠向来是出了名的敢作敢为，但这一句话，却是戳中了很多人的痛处。

董明珠这句话，是建立在他多年努力工作的基础上的。年逾七旬的董明珠，用她的勤劳与坚韧，带领格力走上了业界之巅。他相信，一个人的成就，一个事业的成就，都要靠不懈的努力与拼搏。这样的战斗理念，在他的身上得到了充分的展现，让人不得不佩服。

但董明珠的观点，并非人人都能认同。并非所有人都能够也不愿将这么多的努力与时间投入到工作中。在很多小职员看来，保持工作和生活之间的平衡同等重要。董明珠的这番话，固然是其自身的价值取向，但若把它当作一般的社会价值观念加以宣扬，则明显有问题。

依法保障工人休假的权利。中国《劳动法》对职工的休假权作了具体的规定。在当今时代，寻求工作和生活之间的平衡点是很多人的共识。公司要有效率地经营，但是不能以工人的休假为代价。

在没有每位工人的共同努力下，社会的进步是不可缺少的。我国应从立法、制度等方面保护职工的休息权利，避免企业过分压榨职工。在此背景下，公众的意见应当与职工共同努力，维护职工的正当权利。

身为创业者的董明珠，更重视公司的利益与绩效。但是，企业的发展和职工的福祉并非对立的。其实，一个好的工作场所及适当的休假制度，能提升工作人员的工作效能，并能调动其创造性与责任感，为公司的永续发展提供保障。

要达到两者之间的均衡，就必须要有企业与社会两方面的力量。企业应重视职工的身体、心理健康，为职工的工作安排与休息；同时，全社会也应加强对劳动法的普及与执行，以维护劳动者的正当权利。

中国"冗员"的情况很常见，很多人都是要加班的，这就加大了他们的工作负担。实际上，过度的超时工作不仅没有给企业的生产力增加，还会让工人感到疲惫与不满意。通过降低非必要的超时工作，为员工提供更多的休息场所，既有益于员工的身心健康，又可以推动旅游业和娱乐业的发展，从而带动当地的经济发展。

董明珠这番话引起的热议，折射出全社会对于工作与休息的深刻关切。努力工作是应该被提倡的，但是不能因此就否定工人们的休憩权。构建和谐的工人社会，保障每个人的基本人权，实现一个和谐、和谐的社会，是一个长久、安定的社会。