近日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022异乡职场人生存现状调研》，从假期安排、就业选择、未来规划等多方面切入，面向千位在外工作生活的异乡人，对他（她）们的生存发展状况进行呈现和分析。

在异乡工作的职场人中，76%坦诚自己时常会有情绪上的波动，如孤独、失落等。在对“异地工作者的不安全感”进行调研后，结果显示房租贵、生活消费高是36.3%受访者的忧虑；被本地同事排挤、边缘化（28.7%）与人脉资源少、朋友不多（28%）也是部分职场人的困扰项；通勤问题更是遭到诟病（18%）。全国主要城市通勤时耗监测报告显示，36个重点城市超千万人正在承受60分钟以上的极端通勤，占通勤人口的13%。

机会多收入高仍是异地求职主因 ，57%开始考虑回流家乡工作

《调研》显示，从工作年限看，异地工作者中工作3-5年的比例较大（49.3%），高于总体水平的25.7%，说明职场新人跨城求职的可能性更大；从工资水平看，年收入超15万的占比过半数，高于总体水平的31.6%，说明收入较高者跨城求职的概率更大。

大多数职场人在异地工作的原因，top2分别是工作机会多、收入高（64%）；开拓眼界、增长知识（26.7%）。还有26.3%的受访者受限于专业和技能，家乡没有合适的工作机会，只能去外地求职就业。值得注意的是，有17%抱着“出去是为了更好回来”的目的，他（她）们先去大城市学习本领、今后方便回家乡发展。

不过，在接受调研时，33.7%的受访者表示已经在思考异地工作的必要性，以及开始看家乡的工作机会；57%的职场人一直都有回家工作的打算，并表示如果有合适的机会一定回家；也有9.3%的受访者坚定地选择留在异地工作。

收入与回流比例成反比   应届生异地求职主动性下降

《调研》发现，收入水平越高，人员回流家乡的比例越低。在坚定回家的群体中，67.1%年薪不超过15万，而在坚定留下的群体中，35.6%年薪收入超过15万。相关研究表明，由于消费支出的可控制性，异地工作者经济层面的适应最为容易，随着工作时间的增长，社会层面基本上也可以适应，心理层面的适应则以前面两个层面的适应为条件。

对于坚定留在外地工作的职场人来说，“企业氛围好、没有复杂的人际关系和潜规则”（32.1%）和“自己能胜任、比较擅长，能够独当一面”（31%）是最重要的择业因素。而对计划回家乡工作的职场人而言，稳定性是他（她）们最在意的点，“员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”排名第一，得票率为38.6%。

随着就业环境和生活成本的变化，对于年轻人而言，大城市已不再是“唯一”，据前程无忧《2022应届生调研报告》，应届生愿意异地求职比例连续三年下降趋势，2023届应届生愿意异地求职比例仅为60.8%。访谈发现，受经济下行压力加大、新冠疫情反复等因素影响，部分应届生择业心态发生转变，异地求职主动性下降。