- 排序
- 分类
|
2024-06-08
最近，接连有知名企业家因为公开发言，在舆论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，还有人在访谈节目中表示员工想休闲“可以打辞职报告”，如此“霸总论调”，令许多年轻网友不悦。 在这种情绪背后，与其说是某些人的发言犯了众怒，不如说这是不同世代之间思维方式的一次碰撞。当“工作生活平衡”成为越来越多职场青年的“事业信条”，工作在年轻人的世界里，虽说依然扮演举足轻重的角色，却远非生活的全部意义。 不少人评价一份工作好坏与否的标准，已逐渐摆脱了工资高低的单一维度，也纳入了休假质量、上下级关系、职场风气等要素。在这一背景下，“霸总”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他们没能建立“工作生活平衡”的概念，进而无法获得年轻人的理解与认同。 比如，“重新定义兄弟”的重点，在于将业绩一般又“不拼搏”的人剔除出去，而结合语境，所谓的“不拼搏”很容易被理解为“加班加点”的反义词；而另一位董事长在回应“大众对悠闲生活方式的渴望”时，直接将“辞职”作为解决方式。 时代与社会发展变化的速度，往往大于人们的想象，由此产生代际冲突。一代人眼中天经地义的道理，在另一代人看来可
|
2024-05-04
随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。 “隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。 “隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。 随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，
|
2024-05-04
“扮猪吃虎”式的面试视频，成了打工人的爽剧平替。而回归面试本质，本是求职者与面试官双向选择的途径，怎么就成了企业的单向凝视？“但你是专科啊兄弟，要12k不合适吧。”视频中，正在面试的HR语气颇为傲慢，不等应聘者回应就继续提问，“我们应届生一般都是五六千的。你说你熟悉VUE对吧？那我问你，VUE的响应式是什么？想在VUE里做响应式更新，数据在哪里定义？什么是MVVM？”本以为一连串考问会达成压价的目的，应聘者却游刃有余，既给出了定义，还拓展分析了相关的利弊。HR显然也没有料到，面前的这位专科生不仅理论扎实，也颇有实践
|
2024-04-29
“亲爱的们，看看我喜糖配这几样行不行？” “巧克力至少要两颗歌蒂梵，费列罗显得不上档次了。” …… 最近，办婚礼的年轻人多了。劳动报记者在采访中发现，如今喜糖越来越“卷”，对年轻职场人来说是一笔不小的开销，他们也面临着“甜蜜压力”。 喜糖花样升级 一盒最高可达百元 白领刘小姐在上海一家国企上班，她和先生准备在元旦办婚礼。“当我做了些功课后才发现，原来喜糖这么贵，花样这么多。”用她的话讲就是“打开了新世界”。 “以前送喜糖，好像两颗费列罗就好了，但是现在送讲究‘十全十美’，光有巧克力是不行的，费列罗也落伍了。” 刘小姐说，目前流行送歌蒂梵的巧克力，再配上一些网红小零食，热热闹闹装上一盒。 记者搜索了社交媒体和电商平台后发现，确实喜糖方面“卷”出了新高度。 ■ 比如，有网友晒出了同事送给自己的喜糖，其中包括两大盒歌蒂梵巧克力、乐星塔软心趣曲奇、旺仔牛奶、果冻等，超豪华的喜糖礼盒费用超过了百元。 ■ 除了巧克力，有新人还会为部分抽烟的同事送上定制款喜糖，也有网友选择加一小罐蜂蜜，讨个好口彩。 ■ 在电商平台上，记者看到不少商家都配好了喜糖套餐，价格在18-25元区间的套餐颇为热销。 “喜糖越看越眼
|
2024-02-24
随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。 “隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。 “隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。 随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，
|
2024-02-24
近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？ 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。 参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。 “第一学历”限制为何存在？五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果 95后胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正忙着求职投简历，“目前收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都石沉大海了。”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校，提到求职中的“第一学历”话题，他觉得这更像是一个“潜规则”，有&
|
2024-02-24
“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！” 让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。 该公司工作人员在接受媒体采访时称，公司对放假的那批员工想表达的意思，其实就是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。 上述情况被曝光后，引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。有人认为“不上班只要能发工资，耗着也挺好”，也有人质疑“这难道不是在变相裁员吗”。 上述行为是否违法？《法治日报》记者采访了业内专家。 公司业务正常开展，部分员工却放长假 放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。 至于放假期间的工资待遇，该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。 对此，该企业有员工向媒体透露：“公司现在还有人在&
|
2024-02-24
在新技术被广泛运用的当下，如何更好地回应劳动者对权益保障的新期待，确保用人单位依法行使用工管理权，是有关方面应该努力的方向。毕竟，劳动者安心，才可能乐业。 公司配发的笔记本电脑中自带监控插件；在外工作时，需要登录公司的“专用网络”……近期，《工人日报》推出“数字时代，如何回应劳动者新期待”系列报道，关注数字技术给劳动关系领域带来的新问题、新挑战。比如，有员工在工作中遇到了担心个人隐私被侵犯甚至根本没有个人隐私的烦恼；有员工因为下班后还要通过即时通讯工具处理工作，无法拒绝“24小时在线”而困惑；部分新就业形态劳动者，因没有明确的劳动关系，在出现工作伤害时，难以享受工伤待遇。 近年来，数字技术快速发展并深度影响诸多领域，在很多方面方便了企业和劳动者。然而，新问题随之显现，如侵犯个人隐私、助长“隐性加班”、新就业形态劳动者的劳动关系难确认等。有的用人单位对员工在办公期间使用的社交账号及聊天信息进行监控和记录；有的企业通过技术手段，精准掌握员工在上班时间浏览了哪些网站、使用了多少流量；更有个别企业擅自恢复员工已删除的计算机信息，并将其用作证据来处罚或起诉员工…… 在侵犯个人隐私等方面的老问
|
2024-02-24
随着“Z世代”逐渐融入职场，不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工，以充分发挥各自优势?带着上述疑惑，国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研，并于近日发布《2023职场代际群体洞察》，希望为公众展现真实的职场群像，帮助企业更好地应对挑战。 职场代际求职差异：00后主动，90后被动，85后佛系 在参与调研的职场人中，超8成受访者是“在职”状态，而处于“离职”、“自由就业/灵活就业”、“创业”的受访者合计占比14.3%。聚焦到“在职人群”，27.6%的人有主动求职的动作，41.6%的受访者虽然没有主动看工作，但会考虑合适的机会。对比非在职人群，关注工作机会的人数比例占5成，更多的人愿意保持现状。 具体看不同年龄段的求职心态，95/00后的求职行为更主动，选择“主动寻找新的工作机会”的占比高于平均值15个百分点。其中，95后被动看工作机会的比例高于主动找工作机会的比例。而85/90后的职场人佛系求职的不在少数，选择保持现状、被动看机会的人数远高于主动找工作的人数。 近半数00后已经历至少&
|
2024-02-24
陈继志的事件想必我们都不陌生，近日，在上海某地的一家银行内，一名女员工遭到了男主管的殴打。据了解，这名男子殴打员工已经不止一次，性质恶劣，那么该事件在法律上应该如何进行判罚？案件介绍据了解，这起事件发生在上海静安区某银行内，根据监控画面显示，事发当天一名银行男性工作人员，看到女下属因为工作失误而大发脾气。该男子一脚将女员工所坐的座椅踢飞，随后按住这名女员工的脖子，将女员工强行拽到银行的桌子外面，此时的女员工因为身体失去平衡，踉踉跄跄的打算站稳。没想到，这名男子又一巴掌打到了女员工的胸部，随后女员
|
2024-02-24
近日，四川南充的唐女士发布视频称，离职后一口气退600多个工作群。该视频迅速登上热搜，引发网友热议。唐女士介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群，每天要随时回复信息，神经一直紧绷着，离职后花3个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。 这一话题在网上迅速引发共鸣和热议。不少网友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。部分网友表示震惊，“我的好友都没有那么多”。还有网友调侃称，这哪是离职，分明是赎身……在网络社交时代，很多“打工人”都被一种有形或无形的纽带所“捆绑”，比如下班后不得不“微信加班”、转发朋友圈系硬性任务、须下载相关APP以及关注相关公众号，等等。 而上述唐女士累计加入600多个工作群，恐怕刷新了“打工人”网上工作负担重的另一记录。一个“打工人”加入这么多工作群，不仅意味着8小时之内既要忙群里的工作也要忙群外的工作，而且8小时之外的时间很可能被“群工作”所占据。固然这与唐女士个人的工作性质、特点有关，属于职场的极端案例，但也充分反映出“打工人”“工作群负担”不是一般的重。 虽然说在网络社交时代，各种工作群提供&
|
2024-02-24
去年，日本一名26岁的医生在一个月内加班超过207小时后自杀身亡，近日，他的家人呼吁改变长期受过度工作文化困扰的日本社会制度与环境。 据美国有线电视新闻网8月23日报道，该医生名为高岛晨伍（Takashima Shingo），于去年5月在神户市一家医院担任住院医生时自杀。据其家庭的代表律师称，高岛在其去世前的一个月内加班超过了207小时，且3个月内没有任何休假。 在8月18日举行的新闻发布会上，高岛的家人描述了一个“被逼到绝望的年轻人”是如何一步步走到自我了断的境地。他的母亲高岛纯子（Takashima Junko）说：“‘没有人照顾我。’他一直对我说。我想是环境把他逼到了悬崖边上。”纯子补充说，“我真诚地希望医生的工作环境能够得到改善，这样以后就不会再发生同样的事情。” 高岛曾就职的甲南医疗中心（Konan Medical Center）在上周举行的新闻发布会上否认了有关指控。该中心的一位发言人表示，医生在很多时候需要花费时间自己学习，因此具有很高的自由度，从而不可能准确估计其工作时间。然而，此前日本政府劳动监察机构裁定高岛的自杀是与工作相关联的事故，报道称，这进一步突显了医护工作人员所面临的巨大压力。 日本厚生劳动省提供的数据显示，日本长&
|
2024-02-24
慢就业越来越“流行”了。 在网络上，慢就业被认为是毕业后不马上升学或就业，而是参加考学、游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。 首先，慢就业与失业不同。统计调查报告中的失业，除了“没有就业”（即一周工作一个小时以下），还需满足“积极寻找工作”且能立即工作（到岗）的条件。而着眼于“慢”的就业，往往不是积极、立即的。与中学/大学毕业即就业的模式不同，慢就业者在毕业后并未立即走入职场，而是放缓、延迟就业，一般延迟数月甚至两、三年时间。 与使人焦虑的被动失业不同，“主动选择”慢就业显然容易被接受多了，甚至还被赋予了浪漫色彩，比拟欧美青年在升学或者毕业之后、工作之前的“间隔年”。 其次，青年慢就业总与青年失业相联系，共同指向具有挑战的就业处境。 2018年，当慢就业这个词在网络逐步传播的时候，16-24岁城镇青年全年平均失业率为10.8%。2022年，上述城镇青年失业率达17.6%。 2023年上半年（按历年规律均低于下半年），城镇青年失业率达19.6%。 智联招聘5月时发布《2023大学生就业力调研报告》，选择慢就业人数占比从2022年的15.9%提升到18.9%。结合前述城镇青年失业率数据，可以理解为，当下毕业生中处于没工作&
|
2024-02-24
在最近的《超级访问》节目中，格力电器董事长董明珠发表了一番引起广泛讨论的言论。她认为，年轻人拿到大学文凭只是第一步，更重要的是要问自己能为企业做什么，而不是只关心自己能拿到多少薪水。这种观点引发了网友们的热议，我们来分析一下。 一、董明珠的观点 董明珠在节目中表示，招聘员工时，她不希望听到那些以薪资为唯一目标的人，而是希望找到那些能够清楚回答自己能做什么、可以为公司做什么的人。她强调，工作的目的不只是为了薪水，而是为了自我价值的实现和对社会的贡献。 二、网友的反应 然而，这番言论引发了网友的争议。有些网友认为，董明珠口口声声的理想奉献，好像自己一开始就是多么高尚一样。他们认为，工作的首要目的就是为了赚钱养家，追求物质生活的稳定和幸福。 另一方面，也有网友提出了不同的观点。他们认为，董明珠此举是在试图塑造格力电器的企业形象。他们认为，董明珠的言辞充满了口号化的气息，很难说是真心实意的。他们认为，企业招聘员工首要的目标应该是能力和业绩，而不是奉献和情怀，只有真正有实力的人才能够为企业带来真正的价值。 三、我们的看法 无论是支持还是质疑，这番言论都引发了人们对于职业选择和就业观念的思
|
2024-02-24
ChatGPT等大模型的火爆带火了“提示词工程师”这个新职业。有人将“提示词工程师”称为“会咒语的那群人”。据了解，目前国内各大招聘平台上名为“Prompt 工程师”或“Prompt Engineer”的职位月薪大多在1.5万-6万元。尽管对于其是一个新职业还是临时工种还有不少争议，但不可否认的是，诸如提示词工程师一类的AIGC相关职业正在蓬勃发展。 通过以ChatGPT、Midjourney为代表的生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence，简称GAI）生产内容已不是新鲜事，然而精准地借助GAI生成高水平的作品却并非易事，操作者需要将复杂任务拆分成AI能识别的语言提出多个需求，从而获得更准确的回答。由此也衍生出了一份“专门向AI提问”的职业——提示词工程师（Prompt Engineer）。 并不是所有人都能与AI进行高质量的对话，提示词工程师也因此被形象地比喻为“会咒语的那群人”。有人认为提示词是人工智能大众化不可或缺的一环，应紧跟时代潮流快速学习，也有人认为提示词工程师是训练人工智能过程中临时出现的一个工种，将会在程序不断自我完善的过程中成为过去式。这究竟是怎样的职业？未来发展如何？作为普通人我们又应该做些什么？ 和AI“聊天”的职业 最初让提示
|
2024-02-24
日前，据澎湃新闻报道，针对网传“广州供电局员工遭妻子举报行贿30万入职并遗弃病妻幼女”一事，广州供电局发表声明：“8月22日，网上发现有关我单位员工王某夫妻婚姻纠纷的相关信息，其内容涉及我单位。我单位已成立核查组进行核查，如涉及违法违纪问题，我们将严肃处理。感谢广大网友关心和监督。” 此前，网上热传的聊天截图显示，某女子在小区业主群发信息，说自己的老公王某是广州供电局一名普通员工，“三本进来的，还是正式编，年收入50万+，我家里在广州有两套房，日子过得可滋润了，我们家是上流社会人士，可以天天吃香喝辣的……”面对一些人在群聊里的善意提醒，这名女子表示“看不惯可以转发，我就是炫富”。 乍看这段对话，这名女子的行事动机似乎很难理解。但是，有截图显示，王某之前就曾被其妻子实名举报。也就是说，这名女子不是在“炫富”，而是在变相曝光。据举报者指控，王某当年为了入职广州供电局，曾请远房亲戚、时任广州供电局医疗部主任董某帮忙，向时任广州供电局局长行贿25万，并给了董某5万。另外，举报者还声称王某存在“遗弃病妻幼女”的行为。 这些举报内容如果是事实，性质无疑十分恶劣。对此，有关部门还需及时调查，查明真相后做&
|
2024-02-24
近日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022异乡职场人生存现状调研》，从假期安排、就业选择、未来规划等多方面切入，面向千位在外工作生活的异乡人，对他（她）们的生存发展状况进行呈现和分析。 在异乡工作的职场人中，76%坦诚自己时常会有情绪上的波动，如孤独、失落等。在对“异地工作者的不安全感”进行调研后，结果显示房租贵、生活消费高是36.3%受访者的忧虑；被本地同事排挤、边缘化（28.7%）与人脉资源少、朋友不多（28%）也是部分职场人的困扰项；通勤问题更是遭到诟病（18%）。全国主要城市通勤时耗监测报告显示，36个重点城市超千万人正在承受60分钟以上的极端通勤，占通勤人口的13%。 机会多收入高仍是异地求职主因 57%开始考虑回流家乡工作 《调研》显示，从工作年限看，异地工作者中工作3-5年的比例较大（49.3%），高于总体水平的25.7%，说明职场新人跨城求职的可能性更大；从工资水平看，年收入超15万的占比过半数，高于总体水平的31.6%，说明收入较高者跨城求职的概率更大。 大多数职场人在异地工作的原因，top2分别是工作机会多、收入高（64%）；开拓眼界、增长知识（26.7%）。还有26.3%的受访者受限于专业和技能，家乡没有合适的工作&
|
2024-02-24
近日，深圳某公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。 该公司声明，安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为，摄像头时刻对准工位，员工的一举一动都被“全景式监控”，此举会侵犯个人隐私。 在调查中发现，现实中的确有一些公司的员工遭遇过被“监视”的情况，有的是通过监控探头，有的是通过手机截图，还有的则是后台监控。 公司对员工进行“监视”是否有法可依？员工权利如果受损该如何救济？除了花样百出的监视手段，公司还有哪些方法能更好管理员工？围绕这些问题，记者进行了采访。 监控手段五花八门，防止员工不务正业 江苏一网友发文称，公司发通知让人事部门下班后挨个检查员工手机使用时长。通知显示，下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间关系到能不能继续留在公司。员工称，下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长。 梳理发现，近年来公司针对员工的监控手段五花八门。 去年年初，浙江杭州某公司给员工发放了一批智能坐垫，用以监测心跳、
|
2024-02-24
我是70后，年轻的时候，还不流行“几零后”的说法，所以很少会听到“70后如何如何”的评价。但是，在长辈眼里，我们这一代人是“吃不了苦”的。我母亲专门为我做过“忆苦思甜”饭——有点咸，有点苦，颗粒粗糙的“棒子面”窝窝头，在我咬了一小口就放弃了之后，母亲似笑非笑地看着我，那个表情叫“看我说的没错吧”。 进入职场时，父母对我最常念叨的就是，提前去办公室扫地擦桌子打热水，勤快点才讨喜。我也自然如是照做，没有任何一点“凭什么”“为什么”的念头，仿佛，维护职场环境中的秩序感是天然本分。 父母辈没有经历的事情，就缺乏经验可以传授了。上世纪90年代已经逐渐市场化了，和父母那种一辈子进一个单位，进了单位就旱涝保收的状态有了很大不同。当时的单位，用人很不规范，堪比今天的“文眉”，有编制的是“永久式”，签合约的算“半永久”。部门有一定的用人权，所以，合约还分成单位签与部门签两种。这些差别不仅关系到待遇，甚至决定了别人看你的眼神。团队去客户那儿谈合作，挨个介绍一遍，我站在队尾，像一个小透明，有一种“我在，又不完全在”的错觉。单位发节日福利，也是按等级发放的。有时如我这样身份的人能领到半份，有时则完全没有，但搬东
|
2024-02-24
不久前，“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。初入职场的他们，丝毫没有职场新人的青涩、谦逊和低调，反而作风张扬、雷厉风行，干了很多老员工想干却不敢干的事。反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些与00后有关的职场新闻，一次又一次地让人们惊掉了下巴。这些看上去叛逆的行为，被网友总结为“00后整顿职场”。 然而没过几天，就有网友向媒体爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。于是网友戏称：00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。 到底是00后整顿职场，还是职场整顿00后？或许都过于夸张了。一代人有一代人的特点，这点毋庸置疑。代际差异确实存在，但也不至于差别如此巨大，毕竟人类不可能集体基因突变。能从浩瀚的网络信息海洋中“脱颖而出”的新闻，都是具有特殊性，甚至是反常性的事件。 因此，我们经常看到00后“一言不合就开怼、罚钱离职无所谓”的职场新闻，正是因为不合常理，才能进入我们的视野。那些兢兢业业的普通人，虽然在数量上占绝大多数，但因为没有话题度，自然也上不了热搜。这是新闻传播规律，也是一种常见的幸存者偏差。 年轻人确实有年轻人的特点，他们更重视规
|
2024-02-24
既然找工作这么难，我们是否要学会妥协和将就呢？理性的答案是：要。 首先，这里所说的“将就”是面对现实困难，调整过高的预期。 比如，有些毕业生非央企、国企等500强大企业不去，起薪非五位数不去，工作地点最好是江浙沪，连上海郊区也不考虑，还有要加班的不考虑……总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整。 怎么调整？比如，作为有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行……工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班、出差等是不可避免的。 其次，“将就”有时需要我们打破常规，着眼新的机遇。 我们大学生朋友一方面感觉工作难找，甚至感叹“风口行业”都已过去，殊不知，当下看似不起眼、无人问津的职业，却潜藏在经济发展新的赛道中。 比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否从这个新职业入手、寻找更大的商机？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起、历练和人打交道的基本功？ 总之，现在的“将就”，是为了以后的“不将&
|
2024-02-24
【遭遇职场性骚扰近半数选择隐忍】公司高管外派到供应商工作期间，对女员工伸出“咸猪手”；工厂老板趁与女员工单独加夜班时，实施猥亵；上司带女下属出差应酬，趁其醉酒与其发生性关系…… 职场是劳动者安身立命的场所，但不少女性却在职场中遭到性骚扰，甚至性侵害。近日，广东省东莞市第三人民法院对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况比较突出，且近半数被害人第一时间选择隐忍。 该院呼吁：打击性骚扰不仅需要女性勇敢地站出来控诉，更需要形成社会合力，特别是用人单位应“先行”，积极作为防治职场性骚扰，以加强对女性的保护和尊重，营造平等、文明、安全的职场环境。 利用权力落差实施性骚扰 近年来，“职场性骚扰”一词频繁出现在公众视野中。不少受害女性因此承受了巨大的心理压力和精神痛苦，更有甚者遭到性侵，被所产生的身心创伤笼罩一生。据统计，2019年至2021年，东莞第三法院受理的涉职场性侵案件就有30起。 冯某是国际某知名品牌公司高管。2020年5月，他被派驻到供应商东莞市某公司工作期间，与该公司一女员工在会议室内交谈工作时，多次触摸对方背部、腰部和大腿等部位。事后，该女员工报警。 任职的公司得知情况后，以&
|
2024-02-24
两周前，一家互联网公司的人力资源经理询问刘伟，是否有跳槽的意愿，工资可以给到现在的两到三倍。再三思考之后，在北京市某事业单位工作的刘伟，决定放弃这次机会。 “我今年34岁了，即使跳槽后年薪能给到现在的3倍，但还是觉得不放心。最近这几年，很多企业裁员比较厉害，如果被裁后再找工作，我连35岁这个就业门槛都迈不过去。”刘伟说。 刘伟担忧的35岁就业门槛，也是今年全国两会期间多位代表委员关心的问题。 连续两年提出相关建议的全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男直言，35岁的隐形年龄歧视，在职场其实一直存在，“这条限制不仅针对职场，更影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等方方面面，其实是一个大的社会问题”。全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁，相关部门通过立法方式惩治“35周岁就业歧视”行为。 对于年龄就业歧视现象，多位代表、委员和专家指出，应当通过立法的方式解除“35周岁限制”，在制度上进一步保障就业平等。同时，政府机关和国有企事业单位要率先作出改变，并对民营企业采取引导政策和措施，以此来逐步改变全社会的观念。 招聘设置年龄门槛普遍存在 春节过后的三四月份，往往是招聘&
|
2024-02-24
最近一些企业为减少亏损、节约成本纷纷采取“裁员”措施，“裁员”的叫法也翻出了新花样，比如“向社会输送人才”、“顺利毕业”等，这其中不乏一些行业“大厂”。但这些看似冠冕堂皇的“裁员”却可能是违法的。 程序不合法属于违法“裁员”吗？ 胡某是某汽车金融公司的业务销售，双方签订了书面劳动合同。2020年3月13日，公司通知胡某称因公司业务方向调整，其所在业务部门被整体裁撤。2020年3月31日，该公司向所在区人力资源与社会保障局进行经济性裁员备案。胡某向仲裁委员会申请仲裁，主张公司为违法解除劳动合同。仲裁裁决驳回胡某的请求，胡某不服向法院起诉。 法院经审理认为，某汽车金融公司在裁员前并未向工会或者全体职工说明情况，听取意见，也未经向劳动行政部门报告，其解除程序有误。某汽车金融公司应属违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。 朝阳法院双桥法庭赵晓琳介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业因重整或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行
|
2024-02-24
香港《南华早报》3月6日文章，原题：中国希望人们延迟退休，但35岁以上的人可能不会被聘用陈女士曾是上海一家跨国公司的中层员工，但她在2020年夏天因疫情引发的经济下行而被裁员。此后她找了一年多的工作，直到几个月前开始供职于一家国内小公司。陈女士今年40岁，她说年龄是她在求职过程中不得不克服的最大障碍之一。“在好几次面试中，我都被问到同样的问题：‘你都这么大了为什么不选择当家庭主妇？’” 从本月起，中国在江苏省开展延迟退休试点，允许参保人员至少推迟一年退休，前提是他们自愿申请且获得用人单位许可。目前中国大多数男性的法定退休年龄为60岁，从事脑力和体力劳动女性的退休年龄分别为55岁和50岁——低于大多数主要经济体。 然而，尽管鼓励更多年长者继续工作，但许多私企和公共部门的招聘启事都明确不会雇用35岁以上的人。许多政府公务员职位仅对35岁以下群体开放。某招聘信息平台首席人力资源官冯女士表示，从总体上看，高龄求职者面临的挑战越来越大，尤其是在后疫情时期。她说：“过去一年来，我们发现被大型互联网公司裁员的大部分人都是老员工。用人单位更愿意招聘懂技术、成本更低、更有潜力的年轻人。” 全国人大代表蒋胜男表示，纠正
|
2024-02-24
我上过十几年班，对办公室有着美好的回忆。当时的部门主任成了我的好朋友，我离职后，也能经常聚会。 实际上，我对“领导”这个词，反应相当迟钝。刚工作那阵，部门经常聚餐，我从来没埋过单。很久之后，有一次我付了钱，领导大为吃惊：“今天怎么了，你发财了吗？” 我很吝啬，主要原因是没钱。工资不多，交了房租后剩不了几个子儿，有几个月甚至完全花光，饭钱都紧张，就等着谁组织饭局，我一定会热情参加。 除了穷，我还信奉一个原则：聚会吃饭，谁召集谁付钱。在我看来，这该是基本准则。如果没人主动请客，就AA，每个人都没有太大负担。 十几年前，AA并不容易。因为要用现金付款，吃完饭每个人都从钱包里掏钱出来凑，显得怪异。通常是有人先埋单，事后再算出平均数，私下交易。但有时候，还要找零，多少也有点怪异。 有了微信支付，就方便多了。在群里发出AA付款，大家点一下，就付了自己的那份。这个发明，缓解了聚餐付钱的尴尬，还促进了职场消费。上班的时候，同事一起点咖啡或奶茶外卖，很常见。 习惯了以上现实，再听到某企业家说“帮领导买咖啡当然不能收钱”，自然是让人不适的。 在他设置的情境里，帮领导买咖啡收不收钱，不仅是高情商与低情
|
2024-02-24
12月17日，杭州市人力资源和社会保障局官网发布了 《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》） 。这是 杭州市人力社保局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘，坚持以产业发展为导向，结合杭州市经济发展现状与产业发展规划，聚焦“5+3”重点产业，对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研。依托商业招聘机构的百万级海量数据，运用Python等数据分析工具，从招聘与求职两端，从学历和工作经验等维度分析各重点产业的人才需求和人才现状，最后基于数据分析结果衡量岗位紧缺性，编制，为我市招才引智工作提供指引。 重点产业领域中这些岗位十分紧缺 通过对数字经济产业紧缺人才岗位分析发现，信息技术人才紧缺程度较高，在“非常紧缺”的7个岗位中，有5个是信息技术人才岗位，包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师，需求与投递的比率分别为7.1:1、6.7:1、4.1:1、3.7:1、2.3:1，此外，跨境电商运营、电商运营等电子商务类人才也较为紧缺。 在高端装备制造产业紧缺人才岗位中以工程师为主，设备维护工程师、通信工程师的紧缺程度均为“非常紧缺”，需求与投递的比率
|
2024-02-24
近日，上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒，花300元找人做了一张假身份证，去银行办理业务时被柜员识破报警。虽然只是改了年龄其他信息都没变，但已经触犯了法律，日前，上海警方依法对其处以行政拘留5日的处罚。 在本次事件中，造假证和使用伪造身份证的人均已违法，要承担相应的法律责任。对于办假证的行为必须严厉打击，而普通人则切不可怀侥幸心理，因小失大走上违法犯罪道路。事件中引发网友热议的一点是，该女子造假是因为年龄大求职受阻，职场上的年龄歧视遭遇引起了广泛共鸣。某些特殊职业如运动员等确实受年龄限制，但对于大多数行业来说，一个工作岗位衡量应聘者能否胜任，应该是以业务能力而不是“一刀切”以年龄作为门槛，这样不仅会导致人力资源分配不均，更会影响职场公平。 何况，以现代人的健康水平，人到中年，能力与思维都达到成熟，正是年富力强的阶段。某些本不需要年龄限制的岗位将年龄高低作为职场中的一项评判条件，实则妨碍了社会效率和就业公平，违反平等就业原则。不拘一格降人才，首先可以别让年龄限制人才。“35岁以下”“不超过45岁”，这种年龄的“硬杠杠”，是该改改了。（央广网评论员 黄玉玲）
|
2024-02-24
新近发布的一份员工激励机制调研报告显示：“被认同、被尊重、有归属感”位居职场人留任原因之首，其比例高于“薪水高、项目奖金丰厚”。这一结果呈现显著的年龄特征，职场新人比“前辈”更看重“被尊重”，分别有43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值”，70后、80后和90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%和37.4%。 从调研结果来看，随着95后乃至00后步入职场并逐渐成为职场主力军，“职场生态”进一步发生改变。职场人的关注点从“物质层面”向“精神层面”转变，这种转变体现了大多数人期待的职场形态。 2018年我换了工作，来到新单位之后，一直有一个小小心愿，就是“求表扬”。终于，在一次部门会议上，领导点名表扬了我完成的一项任务。要说这句表扬能带来什么实质性的收获，那倒也没有，其实我追求的就是表扬背后的认同，而这种认同会让自己觉得值得付出。对于95后、00后而言，“养家糊口”的压力要小得多，工作不再只是为了获得一份薪水。他们更在乎工作的“获得感”与体面，比如发表不同意见能否不被“穿小鞋”；在不影响工作的前提下，“灵活办公”能否实现；付出与进步能否被看见、被肯定…… 面对这些期待，如果一些企业管理者仍然高高在上&
|
2024-02-24
近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。11月15日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。 同日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。这就是说，女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。 也是在这一天，重庆市新修订的人口与计划生育条例则直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。 一时间，社交媒体对此讨论热烈。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利；有人担心女性就业率是否会因此下降；还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。 不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家
