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2024-08-11
诸葛亮在其一生中，对人才的选拔与任用给予了极高的重视。他不仅在辨识、运用人才以及社交方面拥有独特的见解，同时也在实践中有着出色的表现。尽管他也有过如马谡这样的失误，但他的团队中更多的是如司马徽、崔州平、石广元、徐庶等出类拔萃的人才。 在识人之道上，诸葛亮在《知人》一文中，提出了自己的“识人七法”，即从志向、应变能力、见识、勇气、性格、廉洁、诚信七个维度去全面评估人才。同时，他也总结出五种人，他称之为“五忌”，强调对这些人应保持距离，不宜深交。 一、拉帮结派，诋毁贤能 这是指那些喜欢建立小团体以谋取私利，而无视整体利益的人。诸葛亮把这种人列为五忌之首，是因为他曾在这方面遭受过挫折。在他忙于第四次北伐时，就遭遇了李严因私误公的事件，让他深刻认识到这种人的危害。他们为了个人或小团体的利益，不惜损害集体和国家的利益，因此诸葛亮认为这种人最不可结交。 二、搬弄是非，动摇人心 这种人喜欢散布流言蜚语，传播未经证实的小道消息。在蜀汉历史中，彭羕就是这样一个例子，他因对刘备的安排不满，而试图挑拨马超反叛。这种行为极具破坏性，因此诸葛亮将此类人列为五忌之一。 三、奢华炫耀，标新立异 这是指那些穿着奢华、
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2024-06-08
江湖陷阱重重，处处鬼蛊遍地。行走江湖的看家本领，莫过于洞察人心、识别敌友。纵横捭阖间，一念之差，就可能酿成生死大祸。想在这红尘滚滚中出人头地，非得将这门看家把戏学到透彻始能无往而不利。 价值观犹如一面明镜，照见一个人的本质。比如有那种对上对下对左对右都是一副傲慢嚣张的模样，其人自是目空一切规矩，对所谓的＂尊卑伦常＂视而不见。与这等人打交道，你永远只是一个出气筒，哪一天惹急了他，便会受到他的肆意羞辱。 再比如那种浑浑噩噩、对工作敷衍了事、公物也是毫不在意的人。你再三劝诫，对方恹恹无当做。这种人眼里只有个人利益，对公理公德充耳不闻，视而不见。跟他们同事，你势必要被连累其中，遭殃背祸。 况且，单单看表面行为未免肤浅。不如去推敲对方内心的利益算法—— 他为追求什么而采取那般行为？这个世上没有无缘无故的恶行，一切都有其动机。 比如有那种对你阿谀奉承，待以淡薄寒暄；对有利可图的人却殷勤有佛。这显然是一副利益至上的嘴脸。而你一旦无利可图，他就立刻摆出一副＂你理我涮＂的臭脸。 而如果你与对方身处同一赛道，利益难免有所冲突，即便你们依旧能维系一些交情，但真要互相伤害的一天也不会太远。因为人与人最大的分野�
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2024-04-29
身在职场的你，周围有没有这种人： 嘴上公事公办，实际上看人下菜碟？出口闭口都是套路，一不留神就把人带坑里？ 喜欢背后传流言蜚语，唯恐天下不乱？心思不在工作上，天天揣摩领导意图？ 你很烦他们，但又无法彻底远离，不远离，心里又膈应，不知该如何与他们相处，导致工作起来很不顺心。 如果你周围也正好有这样的人，或者你此刻陷入职场关系的漩涡，进退两难，束手无策。 教你快速识人，精准应对。 直来直去的关系，是效率最高的关系。 职场中，很多人说话做事总爱兜圈子。 明明一两句话就能说清，非要拐弯抹角，七七八八急忙不说重点； 明明开口求助上司，事情很快就能办成，却怕被上司怀疑能力不行，就自己硬着头皮摸索半天； 明明对同事的做法很不满意，却不好意思直说，忍气吞声，导致积怨越来越深，工作无法配合完成。 所谓的兜圈子，兜的或许是人情世故，或许是性格涵养，但却兜不出效率和实绩。 职场说到底，是拿结果说话的地方。如果拿不到结果，圈子兜得再巧妙再漂亮，又有何用？ 乔布斯说：“和优秀的人共事，最大的好处就是，不用在乎所谓的体面，大可以有话直说，这会节约很多时间。” 有话直说，是最高效的沟通方
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2024-04-21
习近平总书记指出，善于获取数据、分析数据、运用数据，是领导干部做好工作的基本功。精准识人辩才，离不开对信息的准确把握、对现状的深入分析和对数据的综合运用。要树立大数据思维、运用大数据手段，推动科学精准选人用人。 做大知事识人的“基数”。收集好干部数据信息，摸清干部一贯表现，是全方位识人辨才的前提和基础。要拓宽干部信息“入口”，破除数据来源单一、信息零散、价值弱化等问题，全面延展知事识人触角。坚持打开前门“觅”、深入一线“访”、协调联动“寻”，带上“显微镜”“望远镜”，到一线去近距离接触、多角度了解干部。用好纪检监察、审计、信访等部门信息，全面掌握干部的思想品质、工作实绩、特点特长等综合信息和班子运转整体情况，构建干部队伍“全息图”。 做优以事择人的“招数”。对干部信息开展全局性关联、多维度分析、综合性研判，让数据“开口说话”。研深摸准事业需要什么样的人、岗位缺什么样的人，总结归纳岗位实际特点、所需能力素质、专业化需求，建立单位信息与岗位需求库。加强干部能力特质分析，坚持多角度研判、多主体印证，既看显绩又看潜绩，既看发展又看基础，既看长处又看不足，既看一贯表现又看关键时刻，横向比较看
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2024-04-21
识人，是管理的开始。 管理者只有掌握了识人的技巧，才能针对不同类型的人采取不同的管理和沟通策略。 识人，为管理者进行科学管理和高效管理打开了大门。 那么，管理者如何精准识人呢？ 今天我们就解析一下管理者精准识人的五个技巧。 第一，运用DISC测评的软件进行精准识人 DISC是非常有名的人才测评工具。 DISC在测评的基础上将人分为四个类型，分别为： 1、D型，支配型； 2、I型，人际型； 3、S型，稳定型； 4、C型，思考型。 当然，DISC需要借助DISC测评题目进行，在下属完成答题后，管理者可以根据测评的结果，分析出下属的类型，并制定相对应的管理策略。 1、D型：D型的人喜欢出风头、拼搏，做事情比较果断，安排做销售、市场或者管理储备是很好的选择。 2、I型，I型的人喜欢跟人聊天，喜欢轻松愉快的工作氛围，I型的人可以安排去做HR、行政或者其他职能的工作。 3、S型，S型的人喜欢稳定，比较忠诚，所以需要保密的事情、重要的事情可以交给他们去做。 4、C型，C型喜欢思考、喜欢数据，可以安排去做研发、研究的工作。 第二，从说话的方式进行识人 言语表达是一个人内心世界的反馈。管理者也可以从说话的方式进行识人： 1、说话速度快的
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2024-04-21
识人，自古至今都是难题。那如何识人和准确识人呢？ 一是听其言。言为心声，听其言可以观察他的内心想法。不仅要听他公开怎么讲，还要看他私下怎么说，网上匿名发什么言，以此观察他的价值观、人生观、世界观。 二是观其行。行为是一个人内心活动的外在表现，通过过往行为可以观察他的经历、阅历，判断他是否言行一致，能否自律，能否守信重诺。 三是任其事。交给他一些具体事务，以此观察他对待事情的态度，完成事务的能力，遇到问题怎么解决，完成任务有无反思，考察他的责任心、担当意识、进取精神。 四是察其微。微小之处见真章，细节之中定成败。大行也拘细瑾，小细节常可决定大成败。要善于从细微处看他做事是否严密，条理是否清晰，思路是否明确，秉性是否良善。 五是观其评。人是社会的人，总是处于一定的社会关系之中，要注意倾听他人评价，多方询问他的朋友、同事、家人等对他的看法。 运用好这五种方法，综合多个因素和维度，就可以很好地了解一个人的性格、价值观和目标，方便与他更好地交往和相处。
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2024-04-21
识人是人际交往中非常重要的一环，能够准确地判断一个人的性格、品行、能力和价值观等，对于人际关系的建立和维护都至关重要。然而，要准确地识人并不是一件容易的事情，需要一定的技巧和方法。本文将介绍一些常用的识人技巧和方法，帮助你更好地理解和应对不同的人际交往。 一、观察法 观察法是一种基本的识人方法，通过观察一个人的言行举止、表情神态等，可以初步判断出这个人的性格、情绪和品行等。例如，观察一个人的面部表情，可以初步判断出他的情绪状态；观察一个人的言行举止，可以初步判断出他的性格类型等。但是需要注意的是，观察法只是一种初步的判断方法，需要结合其他方法进行综合分析。 二、交流法 交流法是一种直接而有效的识人方法，通过与一个人进行交流，可以深入了解他的思想、情感和价值观等。在交流中，可以通过提问、倾听和回应等方式，引导对话的进程和深度，从而更好地了解对方的内心世界。但是需要注意的是，交流法需要有一定的沟通技巧和经验，同时也要注意对方的情感反应和态度。 三、行为法 行为法是一种基于行为心理学的研究方法，通过分析一个人的行为表现和行为模式，可以初步判断出他的性格类型和价值观等。例如，一个人的行为
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2024-04-21
如何识人和准确识人呢？其实我们可以从心理学角度分析 微表情和下意识动作是心理学领域中非常重要的概念，它们可以帮助我们更好地了解一个人的内心世界和情感状态。在本文中，我们将从心理学的角度探讨如何识人和准确识人，并引用微表情和下意识动作作为举例说明。 首先，微表情是一种非常短暂的表情，通常持续时间只有几分之一秒。这种表情通常是由人的内心情感状态引起的，因此它可以非常准确地反映出一个人的真实情感和想法。比如，当一个人说谎时，他们可能会感到内心不安，这种不安可能会表现为一种非常短暂的恐惧或愤怒的表情。这种表情通常非常微妙，需要仔细观察才能发现。 下意识动作则是指那些在不知不觉中做出的动作或行为。这些动作通常是由人的潜意识所控制的，因此它们可以非常准确地反映出一个人的内心状态和情感。比如，当一个人感到紧张或不安时，他们可能会不断地搓手或咬嘴唇。这些动作可能不会直接反映出一个人的情感状态，但是它们可以提供一些暗示，帮助我们更好地了解一个人的内心世界。 那么，如何通过微表情和下意识动作来识人和准确识人呢？首先，我们需要学习一些基本的心理学知识，了解微表情和下意识动作的基本表现形式和意义。其次
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2024-04-21
1、看坐姿。 不同的人有不同的坐姿，这不仅反映了他们的个性特征，还能揭示他们的行为习惯和态度。 比如，坐姿端正的人通常自律性强，有自信心，且善于社交；而坐姿不正的人可能缺乏自信，易焦虑，也可能有攻击性。 2、看眼神。 人们常说，眼睛是心灵的窗户。 通过观察一个人的眼神，我们可以了解到他的情感状态、个性特征以及兴趣爱好。 例如，眼神稳定的人通常自信、有耐心，而眼神闪烁的人可能比较紧张，或者有某些隐瞒。 3、看笑容。 笑容是人类最自然的情感表达之一。 不同的人笑的方式和频率都不同，这反映了他们的个性和情感。 比如，开怀大笑的人通常心胸宽广，乐观向上；而微笑的人可能比较内敛，思考问题比较细致。 4、看手势。 手势是人们表达思想和情感的重要方式之一。 不同的人有不同的手势习惯，这反映了他们的个性和行为模式。 比如，手势多且夸张的人通常性格外向，善于表达；而手势少且简单的人可能比较内敛，深思熟虑。 5、看穿着。 人们的穿着，往往反映了他们的个性和生活方式。 比如，穿着随意的人通常比较随和，好相处；而穿着正式的人可能比较严谨，有原则。 6、看社交行为。 不同的人，在社交场合中的表现也不同。 有
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2024-04-21
引言 人们总是需要与他人互动，但是很多时候，我们很难判断别人的真实想法和性格特点。本文将介绍古代智圣鬼谷子的九种识人方法，帮助我们了解别人的性格，更好地与人相处。 一、以貌取人 第一次见到一个人，往往会根据其外貌来做出判断。整洁的衣着、干净利落的发型等都可以传递出一个人的性格特点。例如，偏向于简约的打扮，通常意味着这个人比较务实，偏向于复杂的打扮，则意味着这个人可能比较情感化。 但是我们需要注意到，外貌并不一定代表内心。因此，我们需要用“以貌为参考，以德为评价”的态度来看待这个方法。 二、听其言语 聆听是一种重要的沟通方式。通过对话，我们可以发现别人的独特之处和思维方式，从而对其性格有所了解。一个人的语调、语速、语气等都会透露出他的情感、特点和性格。 但是需要注意的是，有些人为了维护自己的形象或出口成章，所说的话并不一定与其实际想法相符合。我们要注意听取他人的言语并仔细分析，不要轻易陷入别人精心设计的言辞中。 三、观其行动 人的行动与言语一样具有重要意义。观察一个人的行动方式可以了解他的个性、态度和生活习惯等。一些细节也能够透露出一个人的性格特点。例如，一个人的走路姿态、坐姿、微
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2024-04-21
一号完美型的形象气质 身体语言：腰板直，挺硬，可以长久保持同一姿势； 行动反应速度通常是较快和急。 面部表情：看起来是端庄、高贵而严肃的，目光锐利，面部表情变化少，严肃拘紧，笑容不多； 着装特点：整齐端正，喜欢黑白素净的色彩； 讲话方式：缺乏幽默感，说话直接，不留情，不懂得婉转； 二号助人型的形象气质 身体语言：开放、热情、行动较慢，柔软而有力，喜欢身体接触；面部表情：笑容满面，热情可爱，天真烂漫，富有诱惑性； 着装特点：得体，根据场合穿衣服；语气语调：速度缓和，自嘲，有幽默感。做人诚恳，大方、慷慨、有爱心，易相处。 三号成就型的形象气质 身体语言：开放、热情、强者型，动作快 ， 转变多；面部表情：目光明亮，说话时喜欢和别人眼神交流；着装特点：衣着讲究，配搭整齐，仪表出众，讲究名牌；语气语调：高、快、夸张 ， 喜欢讲笑话；爱出风头，卖弄才华。做事有效率，聪明、灵活、模仿能力强。 四号艺术型的形象气质 身体语言：动作优雅，慢；面部表情：目光忧郁，害羞，通常会拥有一双柔情似水的眼神，目光有所思忆，感性而迷人。着装特点：从品味、富有个人风格，有&
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2024-04-21
瞬间看透人性的识人术。我们都知道人心是非常复杂的，想要看透人性其实并不容易，但一些识人术能帮助我们看人人性。接下来就由我带大家了解瞬间看透人性的识人术的相关内容。 一、处大事不辞劳怨，堪为梁栋之材。 一个人在接受大的任务时，能够不辞劳苦，不避讥嫌，任劳任怨，鞠躬尽瘁，这种人将来可以成为国家的栋梁之材，中流砥柱，因为这种有担当，有责任心。 二、遇小故则避嫌疑，岂是腹心之寄。 有的人就不能担当重任，遇到一点小事，比如别人说句风凉话，或者对他有所嫌疑，他就座不住了，他就不干了。他不愿意承担一点责任，不能吃一点亏，受一点冤，这种人，你怎么能把他作为心腹之交，寄托大任？ 三、贱买田园，决生败子。 别人卖田园，为什么要贱卖？肯定是家中遇到急事，着急用钱，比如家人生病、孩子上学、还债等等。这个时候如果压低价格，从中渔利，就是趁人之危，就损了阴德，将来就会感召败家子给他把家产败完。 四、尊崇师傅，定产贤郎 如果一个人能够尊师重道，对老师非常尊敬，那将来就会有尊师重道的孝子贤孙投生到他家，这也是自己感召而来的。 五、处事迟而不急，大器
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2024-04-21
1、求人办事，一口答应者，一般都办不成事。更要防备这种人可能是骗子。例如，高考之后，大学门口为家长承诺包上学的人。刚入官场的青年人，宜选老诚执重者为师。 2、对当领导的人，所谓专业与学问的标榜切不可全信。有领导才能的人，不太可能同时献身学术。 3、不吸烟饮酒的人，大都是对自已严格要求的人。一般可托终生。凡迷恋“酒色财气烟”者，一定要小心。 4、对你吹拍人，最可能背叛你。伤你最深的人，一定是你最爱的人。百分之七十的凶杀案发生于熟人之间。生虎犹可近，熟人不可亲。 5、左撇子中的大学生比其它人多一倍，比其它人的平均寿命少6岁。 6、家中父母最喜欢的一个子女，一般都不成器。 7、农村的青年一般爱做官，城市的孩子大都爱玩。 8、一个班级人人都穿羽绒衣，有一个穿棉袄的，一般是学习第一名。富不过三代，逆境出人才也。 9、胆小的男孩一般能成大事。打仗前思后想的，才是帅才。流泪的男人一定有爱心。举棋不定是一种美德。 10、爱骂人的人，内心都很恐惧。长角的动物都不是食肉动物。一群人中最安静的人往往最有实力。
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2024-04-21
引言 对于认识一个人而言，外貌有时候确实能够给我们一些线索。人的内心世界往往会在外在展现中透露出来，因此，通过观察他们的面部表情、言行举止等，我们或许可以有一些了解。本文将介绍四个识人的方法，它们能够帮助我们更好地辨认一个人的真实性格。 慈眉善目者，往往乐善好施 有时候，我们能够从一个人的面容中读出一些端倪。慈眉善目的人一般面部柔和，给人一种温和善良的感觉。他们往往是乐善好施的人，乐于助人，乐于做善事。从他们脸上的表情，我们可以感受到他们内心的善良和温暖。 慈眉善目者的善举不仅体现在表面行为上，更是凝聚在他们的品格之中。他们不计较得失，乐于分享，乐于帮助他人。他们的内心充满爱心和正能量，总是积极向上地面对生活。而这种善良的内在也体现在他们的愿意与人分享快乐和成功。他们对待朋友的态度真诚友善，可以始终保持良好的人际关系。这样的人在生活中往往能够得到他人的尊重和喜爱，成为一个可靠的朋友和值得深交的人。 背后夸人，往往心无芥蒂 处事客观公正的人常常会在背后夸奖别人，这种行为反映了他们对待人事的成熟和大度。很多人容易当面夸奖别人，但在别人背后却说些是非。而那些心胸宽广的人则能够正确地认识到
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2024-04-21
人际交往中，我们常常被他人的话语和表现所迷惑，很难真切了解他们的真实意图。然而，通过观察和分析，我们可以掌握一些高人识人技巧，从而更好地洞悉他人的真实意图。 段落1：长期娱乐场所上班的人一般只看钱在娱乐场所工作的人往往以金钱为重，他们对其他事物的关注较少，因此与他们交往需谨慎。 段落2：一直说要走的人往往最后没走，反而要走的人走得悄无声息一些人往往口头表示要离开，但最终留下了，而那些悄无声息离开的人常常使人猝不及防。 我们需要保持警惕，不要被言辞所欺骗。 段落3：对自己要求严格的人对别人可能较为宽松那些对自己要求极高的人，往往更宽容和理解别人的不足，因为他们深知努力和成长的过程。 段落4：嘴巴笨的人可能心里非常通透，只是不善于表达有些人表达能力不强，表面上看似简单直接，实际上他们对问题和人性有更深入的理解。我们应该对他们的话多留心。 段落5：喜怒不形于色的人通常都是城府深的角色那些能隐藏情绪的人往往内心更加复杂，他们习惯将情绪私藏起来，不轻易表露。 段落6：能说好场面话的人见过世面，情商较高那些擅长讨好别人的人，通常是经历过很多场合和人际交往的，他们的情商比较高。 段落7：眼神&
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2024-04-21
鬼谷子在我国历史上是一位极具神秘色彩的人物：兵法家尊他为圣人，纵横家尊他为始祖，算命占卜的尊他为祖师爷，谋略家尊他为谋圣，名家尊他为师祖， 道教尊其为“王禅老祖”。 他的智慧可以说是无人可以超越，能够在一个领域里精通的人很多，但是在许多个领域都精通的人却很少，鬼谷子不仅对风水、命理、兵法、权谋、道家、儒学等都有所成就，而且还创立了属于自己的门派—鬼谷派。有《鬼谷子》一书传世。 鬼谷子：“识人有方法，一看一个准”：教你4个识人术，辨别真假朋友 自古以来，人心都是难以捉摸的，尤其是在当今社会，如何识人、辨别他人对自己的真情和假意，可以说是每个人成年人都应该掌握的一项技能。 尽管经过许多年的发展，如今的科技相比从前已经有了质的飞跃，但在人心和人性上，现代人和古代人其实是大同小异的。 好在，我们的老祖宗留下了很多关于辨别人心的经典著作，从这些前人总结的经验中，就能学会为人处世、识人断物的方法。 一：通过地位和发达之后的表现识人 第一个识人术：“通则观其所礼，贵则观其所进。” 意思是说：当一个人处境顺利、飞黄腾达的时候，看他对待别人是否谦和有礼；当一个人的地位得到提高以后，看他扶持哪些人。 如果
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2024-04-21
一、不要迷信眼见为实！ 很多时候，你亲眼看到不一定是事实，你以为的事实也不一定是真相，而是别人故意表演给你看的！所以，你如果迷信眼见为实，那识人的时候就容易出错。比如，你看到乞丐在乞讨，觉得他很可怜，但很可能这个乞丐比你还有钱；你看到一个人愤怒，很可能是色厉内荏，是想要用装出来的愤怒，先让你害怕和屈服。所以，识人的时候，不仅要用双眼全看，还要在内心分析，他为什么会让你看到他的这个样子。 二、不要带着观念和立场去识人！ 当你带着观念和立场去识人的时候，你所看到的人，往往就只是你以为的样子，而不是他的真实面目。比如，一个人的观念和立场和你一样，你会不由自主地觉得他和你是一路人，会不由自主地认同、认可他，如果不一样，则会否定甚至攻击他。可事实上，这种识人方法，是先入为主，是带有自身偏见的，是不够客观的，自然也是容易出错的。 三、不要急于对一个人做出判断！ 每个人都是复杂的，有着多面性，识人自然也有全面去看这个人，不能只看到这个人的一面，就迅速对其做出一种判断，以单纯的好坏黑白来区分。比如，你看到一个富人，整天热心慈善公益事业，就认定他是一个好人，一个好的企业家，可却不知道他背后做了多少见
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2024-04-21
在我们的生活中，与人交往是不可避免的一部分。不论是在职场、社交圈，还是家庭生活中，我们都需要与各种各样的人打交道。 然而，要想建立健康、稳定的人际关系，就必须学会如何识人。这不仅有助于我们更好地理解他人，还有助于我们避免与不良的人交往。 一、倾听 要识人，首先要倾听。倾听是建立深层联系的关键。当我们倾听时，我们能够了解对方的思想、感受和需求。通过仔细聆听对方说话的方式、内容以及语气，我们可以获得宝贵的信息，帮助我们更好地了解他们。 另外，倾听还有助于建立信任。当我们积极倾听他人时，他们会感到被尊重和重视，这有助于建立互信。这是与人交往中非常重要的一点，因为信任是良好关系的基础。 二、观察 除了倾听，观察也是识人的关键。观察对方的言行举止、面部表情和肢体语言能够提供更多关于他们内心世界的信息。例如，一个人的微笑可能表示愉快或友好，而沮丧的面部表情可能意味着内心的痛苦或不满。 此外，观察还能帮助我们识别他人的习惯和价值观。例如，一个人是否守时、是否尊重他人、是否喜欢分享或是否有责任感，这些都是通过观察来了解的。观察不仅帮助我们了解他人，还有助于我们更好地适应
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2024-04-21
在民间有种快速识人的方法，就是通过一个人的脸型去了解一个人的性格特征，今天就聊这个方面的问题。 倒三角脸部呈倒三角形的人属于想象力丰富，但执行力不够，往往考虑的事情会考虑的比较多，但是做的不够多，同时跟别人交往的时候容易对别人有防备心。 下巴尖窄下巴比较尖，比较窄，这样的人性格有的时候会比较急，做事儿属于成功和失败的机会都会比较大，有的时候能够急于求成的心理比较重。 下巴宽阔下巴比较宽阔的人，人际关系上一般，但有忍耐力，做事情擅长思考，为达成自己的目标会努力执着。 正方脸脸形呈正方形的脸，为人大多心胸比较宽阔，有活力，遇到的事情有张有弛，擅长外交，在人际的处理上面多有心得。 长方睑脸型为长方脸的人，属于行动能力强，但人际关系上面是一般，女生这样的的脸型为人处事会比较大方，但同时对自己的要求会比较高，做事业上面会努力要求自己不甘于落后。 下脸部发达脸的下半部分比较发达，说明这个人具有包容力，做事情的有的时候思考不够，但是遇到困难能够承受的住。在日常做事中有可能会有一些粗心，但比较有精力。 脸幅宽广脸部比较宽阔的人，属于有耐力，有韧性，性性好，为人处事儿能为别人去着
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2024-04-21
面试官就是人才的质检官。 面试直接决定了企业能否找到合适的人，如何精准地识人？如何淘汰掉那些不太合适的人？ 今天我们就解析一下面试官识人的五个技巧。 一.面试官可以通过简历识人 面试官需要掌握通过简历识人的技巧。 简历是敲门砖，简历也是门面，简历也是面试官了解求职者的第一印象。 面试官通过简历识人，需要掌握这几个方面： 1、简历字迹工整的人，做事一般都比较认真； 2、简历涂改较多的人，可能做事会比较马虎一些； 3、简历空白较多的地方，态度会有一些问题； 4、简历逻辑不准确的（时间混乱），要么是态度有问题，要么是逻辑有问题； 5、没有自带简历的，多数是没有做好面试的准备。 二.面试官可以通过面试礼仪识人 人而不仁，如礼何。 自古礼就是人才的重要考核指标。 职场也是一样，只有懂得职场礼仪的人，才能做出合乎职场需要的行为。 面试官要注意观察求职者这几个与职场礼仪有关的表现： 1、要观察求职者在进门前是否有敲门、问好； 2、要观察求职者的坐姿； 3、要观察求职者接受名片和茶水的动作； 4、要观察求职者回答问题错的时候的表现； 5、要观察求职者面试结束后的表现； 三.面试官可以通过有效的提问识人 好的面试官&
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2024-04-21
战国末年，河南阳翟（今河南禹县）有一个大商人，在经商期间，遇到了流亡赵国的秦公子子楚，当时子楚在赵国的处境很艰难，这个大商人很同情他，并认为子楚是“奇货可居”，于是用金钱资助子楚，并帮助他获得了继承王位的资格，公元前253年，子楚继承王位，是为庄襄王。庄襄王去世后，迎立太子嬴政即位（即秦始皇），拜为相邦，尊称“仲父”，权倾天下。 这个大商人姓甚名谁？为什么会有如此识人的眼光？今天我就给你说道说道此人认识之术的厉害之处：此人姓吕，名不韦，战国末年卫国商人，姜子牙的二十三世孙。吕不韦为相期间，门下食客三千人，家僮万人。他命门客“人人著所闻”，著书立说，这些著作最终汇编成了《吕氏春秋》。他的“八观六验”识人之术在《吕氏春秋》都有描述。 什么是“八观六验”识人之术？今天老夫就为你书写出来让你见识见识： 【八观】 通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。 【六验】 喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其持，哀之以验其人，苦之以验其志。
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2024-04-21
每天3分钟，了解真实的曾国藩！ 晚清名臣曾国藩的成功，得益于他会认人识人，在与太平天国的斗争中，曾国藩之所以能取得胜利，就是因为的手下有大量有胆有识的人才。 那么，曾国藩的识人标准是什么？我们所熟知的，是他的《冰鉴》。著名历史学家萧一山对此评价颇高，他认为： 它（《冰鉴》）不同于一般庸俗、片面、宿命的江湖相术，是一门极其复杂的人才测评、选拔艺术，是中国古代选拔人才的智慧结晶。 不过，从曾国藩识人的实践来看，他除了用《冰鉴》外，还有一个方法，那就是“听音识人”。这个方法，在《冰鉴》中虽然也有介绍，但并没有详细的案例讲解，让人很难理解。 从曾国藩与人打交道的方式来看，他晚年的时候，由于眼睛患有严重的疾病，视力下降非常厉害，因此，“听音识人”就成为他选拔人才、与人打交道的主要工具了。 关于“听音识人”，曾国藩有一个非常直白的解释： 闻声相思，其人斯在，宁必一见决英雄哉！ 其意思是说：听到一个人的声音，就如见到此人一样，而不一定非要见到此人，才能看出他是一个雄才大略，或者平庸无为的人！ 曾国藩关于“听音识人”的方法都包括什么内容呢？主要有两点，它能为我们在与人打交道的时候，提供一些参考意见。 &
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2024-04-21
近年来，青岛市坚持把功夫下在平时，大兴调查研究，把常态化调研作为干部工作的基本手段，把调研结果作为动议干部的重要基础和前置条件，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，切实做到“无调研不动议”，以精准识人保障精准用人，有力提升干部工作科学化水平。 完善组织架构，健全常态化调研体系。坚持统筹谋划、融入日常，以配强班子、建强队伍为目标，构建起“1+4+N”的常态化调研制度体系。出台《干部工作常态化调研实施办法》，明确调研原则、调研内容、方法步骤、纪律要求等。聚焦中心任务，明确年度调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、年轻干部专题调研等四种常态化调研方式。按照“调研前—调研中—调研后”三个阶段，逐一细化程序安排，形成调研报告、民主测评、业绩采集、跟踪纪实等多项程序性模板，有力提升干部调研工作的规范性和可操作性。 搭建多维场景，丰富常态化调研手段。常态化下沉一线，多维度深入了解，增强调研工作的场景感和鲜活度。用好谈心谈话这个基本手段，市委组织部部长、副部长亲自带队亲自谈，引导干部敞开心扉，大胆表达真实想法。去年集中利用2个月时间，开展市直部门、市直企业专题调研和区市换届“回头看”，对全市
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2024-04-21
读懂人性，才能明白社交的真谛。 -01 一个人内心越匮乏，就越喜欢炫耀 有句话这样说： 一个人越是缺少什么，就越想炫耀什么。 缺钱的人，总是假装自己很有钱； 在社交中，喜欢“装大方”，担心别人看不起自己。 缺爱的人，总假装自己感情经历很丰富； 无论跟谁相处，都营造“多情的人设”。 缺少安全感的人，总是假装很强势； 越是叫得大声，就越说明他内心“焦虑又紧张”。 …… 当你明白这一点，就能看懂一个人的内心。 心理学上讲： 人外在的行为，人设，取决于内心的价值感。 价值感、自尊感越强的人，心态就越平和； 而价值感低 自尊感低的人，才总是自卑，想要表现自己。 -02 跟1000个厉害的人交流，你就是第1001个厉害的人 你所处的圈子，决定你的上限； 你认识的人，会影响你的思维与决策； 跟谁在一起，会对你产生莫大的影响。 第一：近朱者赤，近墨者黑 跟善良的人在一起，你不会那么焦虑； 你的内心也会被他们感染，变得柔软，懂得敬畏。 跟心眼坏的人在一起，你会被他们的阴暗，算计影响； 倘若你不擅算计，只会变得焦虑，内耗。 第二：优秀的人，是最好的老师 “三人行，必有我师”。 你要跟优秀的人多交流，才能认清自己的差&
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2024-04-21
近年来，新和县精准识别优秀年轻干部，把干部干了多少事、干成多少事和群众认不认可作为重要依据，推动识别储备优秀年轻干部科学化、规范化、长效化。 综合考虑年轻干部的民族、性别、学历等结构，实施党委（党组）推荐和组织部门查访相结合的干部识别模式。一方面由单位党委（党组）明确给出推荐干部近年或近期所完成的重大任务、事项和表彰奖励等实绩清单。另一方面，建立年轻干部“非提任谈话”制度，抽调27名懂业务、讲党性、有经验的干部，组建9个考察组，由组织部部务会成员带队到各乡镇、经济工作专班、县属国企等开展专项调研。着重与主要领导、分管领导、管理服务对象、群众代表和干部本人进行谈话，了解年轻干部第一手鲜活情况。组织组工干部深入乡村振兴、项目建设、招商引资等基层一线直接参与工作，听取日常工作区域内干部群众意见反映，了解年轻干部在实际工作中的真实表现。通过走访印证、多方了解，掌握年轻干部所负责工作事项的完成情况、社会效果和公众评价，切实把扎实历练、敢于斗争、勤勉尽责的干部识别出来。 通过综合研判，将913名优秀年轻干部纳入储备库。持续关注入库干部综合表现，定期开展分析研判，建立等级分类和选拔任用两张清单。等级分类清
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2024-04-21
前言 “画人画虎难画骨，知人知面不知心”，有的人外表看起来特别腼腆害羞却通达事理，有的人外表坚强坚韧却涣散懈怠，有的人表面温柔舒缓，内心却十分强大。 那么我们该如何“识人”？如何在不熟悉的情况下，去判断一个人的性格呢？老祖宗有两个识人的方法：就是两句口诀：一是察言观色，二是见微知著。 察言观色 首先讲一讲察言观色，很多人都听过这样的一句话：“不要以貌取人”。这句话是非常有道理的，毕竟一个人的外貌并不能代表这个人的内心和他的思想。有一个成语叫做“蛇蝎美人”，就是说漂亮的美人内心却非常的毒恶。比如张无忌的母亲去世之前，就特意叮嘱张无忌“越是漂亮的女人越不能相信”。 认识一个人自然不能以貌取人，那么正确的方法就是察言观色：能够从他日常的生活中，表情神态中看出一个人的本质。三国时期的诸葛亮就是一个察言观色的高手。 曾经有一个陌生人来拜见刘备，说自己有平定三国的好办法，刘备见这人是个人才，就要叫他进来，这时候，诸葛亮正好打完仗凯旋归来，也要拜见刘备，遇见了这个人，这个人见诸葛亮回来之后，没坐多久就借口说自己要上厕所，然后离开了。 刘备很高兴地向诸葛亮介绍这位人士，说他是襄阳的名士，上知天文下知地
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2024-04-21
1.当你新来到一个环境当中，有人对你主动献殷勤，对你各种体贴，这时候你要小心，千万别太快亲近。因为这个人一般不是好客热情，而是之前被人孤立排挤，一来个新人，赶紧套近乎拉拢。 2.因为有事相求就对你大献殷勤、表现出极大热情的人，在利用完你之后，翻脸也会更快。 3.喜欢在朋友圈里发自拍的男性大多没有什么地位，因为如果地位高的话，他们是不好意思的。 4.一个人的手机最能暴露一个人想隐藏的东西。比如他的浏览器历史里，藏着他左手的秘密，比如他的抖音推送里，藏着他最喜欢看的东西，比如你翻看他的朋友圈时，发现某个人的照片不用加载就全都出来了，就知道他早就看过这个人的朋友圈。 5.总是喜欢站C位的人，大多想要获得更多的目光，喜欢被注视的感觉，这类人更加自信，也更有安全感。 6.在人多的场合，总喜欢待在角落的人，一般内心敏感，自卑内向，不希望受到太多的关注，角落能够给他足够的安全感。 7.不爱发朋友圈的人，一般个性低调，很有自己的主见，不喜欢把自己的隐私展露在社交平台，也不会过分关注别人的生活。 8.那些不常联系，突然给你发一句【在吗】，通常是有一些有难度的事求你，他怕直接说出来，你会假装没看到，所以用【&
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2024-04-21
15个看人特别准的识人术！教你看透一个人的性格和内心，行走社会必备，学习下吧。 1、待人不卑不亢，不媚上，不欺下，凡事有自己的主见，像这样的人，格局都比较大，眼光也都比较高。这种人轻易不会与人交心，可一旦交心，就是过命的交情。 2、取得成就，面对别人的赞美时，表现得太过谦虚，这样的人，内心其实是骄傲自得的，有很强的自我认同，只不过他们性格十分要强，为了内心更大的欲望，能掩饰住自己的骄傲。 3、不喜欢社交，显得不合群的人，要么多少有点社交恐惧，要么就是不愿意在社交上浪费太多的时间，如果是后者，那你可不要小瞧了，这种人往往是在默默努力，终有厚积薄发的一天。 4、一个人假如总是在小事上纠结、犹豫，那他大概率是不会有什么大出息的，因为纠结、犹豫所产生的精神内耗，就足以拖垮一个人。 5、说话速度比较快，表达流畅的人，逻辑是比较清晰的，头脑也是比较灵活的；但说话语速慢，却很有节奏感的人也不差，心思大多比较细腻，想事情比较周全。 6、言行不一致的人，内心肯定都是很虚伪的，不要与其深交，否则，一旦有机会，他就会把你当成利用的工具。 7、一个习惯自我反省，并作出积极改变的人，一定是有着大好前途的。因为他们善于将&
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2024-04-21
“为政之要，莫先于用人。”只有坚持正确的选人用人导向，才能营造风清气正的选人用人环境，让群众感受到为官有为、干事创业的气象。作为组织部门，要抓好后继有人这个根本大计，必须要做到精准识人、辩证选人、科学用人。 坚持实地跟踪，零距离“考察评价”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识人不仅要听其言、观其行，还要做到“众好之，必察焉;众恶之，必察焉。”要建立健全实地跟踪考察评价机制，通过实地走访、延伸考察、跟踪问效等方式，多方面考察识别干部，看他们在面对错综复杂矛盾时，是否敢于创新、拍板定案;在大是大非面前，是否敢于坚持正气、坚守立场;在急难险重任务中，是否敢于靠前请命、冲锋在前......既要察职能部门的定性评价意见，又要察干部群众反映的数据，从而准确把握干部“干了哪些事、干得怎么样”，优势在哪里，短板是什么，确保干部“画像”精准，科学判断其未来胜任职务的可能性，做到近距离、精准化、常态化、全方面、多角度考察识别干部。 把好用人关口，全方位“选拔任用”。“任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。”每个干部都有其所长、有其所短，精准识人归根到底是为了精准用人。组织部门要站在对事业负责的高度，选拔使用需
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2024-04-21
莫言在《晚熟的人》中说过这样一段话： “本性善良的人都晚熟，并且是被劣人催熟的。后来虽然开窍了，但他仍然善良与赤诚，不断寻找同类，最后变成最孤独的一个人。” 当人人都追求出名趁早时，莫言却说自己更喜欢晚熟。 “晚熟的人，到了合适的时候，出现了能让他展现才华的舞台，他便会闪闪发光的。” 莫言自身便是如此。 57岁那年，他获得了诺贝尔文学奖，成为史上第一个获得诺贝尔文学奖的中国籍作家。 而这一年，距离他开始写作已经过了整整31年。 辉煌来得虽迟，但终究是来了。 获奖之后，许多读者比莫言还着急，希望他尽快出新作品。 但莫言不急不躁，沉寂了长达8年的时间。 8年之后，他携新作《晚熟的人》重返读者视野。 《晚熟的人》7条精准识人术，让你瞬间就能看透一个人 思维改变命运，态度决定成败! 你会识人嘛？你是否曾经因为识人不准而吃了大亏？其实如今的社会，大部分人都有两面性，有的人看似凶神恶煞，其实心地善良，所以看人不只能会看表面，今天我就教你7条识人术，让你看清他的另一面。 第一条：凡是在你面前诋毁别人的人，也一定会在别人面前诋毁你，凡是在你面前说别人隐私的人，他绝对会和别人说你的隐私，这种人嘴不牢靠，别什么都&
