面试官就是人才的质检官。

       面试直接决定了企业能否找到合适的人，如何精准地识人？如何淘汰掉那些不太合适的人？

       今天我们就解析一下面试官识人的五个技巧。

       一.面试官可以通过简历识人

       面试官需要掌握通过简历识人的技巧。

       简历是敲门砖，简历也是门面，简历也是面试官了解求职者的第一印象。

       面试官通过简历识人，需要掌握这几个方面：

       1、简历字迹工整的人，做事一般都比较认真；

       2、简历涂改较多的人，可能做事会比较马虎一些；

       3、简历空白较多的地方，态度会有一些问题；

       4、简历逻辑不准确的（时间混乱），要么是态度有问题，要么是逻辑有问题；

       5、没有自带简历的，多数是没有做好面试的准备。

       二.面试官可以通过面试礼仪识人

       人而不仁，如礼何。

       自古礼就是人才的重要考核指标。

       职场也是一样，只有懂得职场礼仪的人，才能做出合乎职场需要的行为。

       面试官要注意观察求职者这几个与职场礼仪有关的表现：

       1、要观察求职者在进门前是否有敲门、问好；

       2、要观察求职者的坐姿；

       3、要观察求职者接受名片和茶水的动作；

       4、要观察求职者回答问题错的时候的表现；

       5、要观察求职者面试结束后的表现；

       三.面试官可以通过有效的提问识人

       好的面试官，一定是善于提问题的。

       一般来讲，在招聘面试阶段，面试官要学会五种提问的技巧：

       第一阶段，建立关系阶段，这一阶段面试官需要用封闭式的问题，来缓解求职者的紧张感；

       第二阶段，导入阶段，这一阶段面试官需要用开放式的问题，来打开求职者的话匣子；

       第三阶段，正式阶段，这一阶段面试官需要用行为问题，了解求职者的胜任情况；

       第四阶段，确认阶段，这一阶段面试官最好用开放式的问题；

       第五阶段，结尾阶段，这一阶段面试官主要通过礼节性的问题来结束面试。

       四.面试官可以通过倾听求职者的回答识人

       面试官不仅要问，也要倾听，听什么，听这些内容：

       1、回答问题快速的人，一般都比较聪明；

       2、回答问题吞吞吐吐的人，可能真的没有做过这些事；

       3、回答问题文不对题的，一般都是逻辑上有问题；

       4、回答问题很紧张的，可能真的面试次数比较少；

       5、回答问题言简意赅的，一般对自己都很自信；

       6、回答问题长篇大论的，一般是思绪比较混乱的。

       五.面试官可以通过微表情识人

       微表情并不是什么科学，但是有的时候也可以作为面试官识人的一些根据：

       1、不断摸鼻子和嘴巴的，可能是在撒谎了；

       2、眼睛瞟向右上方的时候，是真的在思考问题；

       3、眼神飘忽不定的，一般内心都比较羞涩；

       4、眼神坚毅的求职者，工作能力一般都很强；

       5、喜欢抖腿的，一般忍耐能力都比较差；

       当然，如何识别人的前提就是精准地测评人才，而测评人才有很多种方法和技巧，有的时候需要将这些方法和技巧综合运用，如面试和笔试结合、无领导小组面试和结构化面试结合等。