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2024-06-08
格力公司主席董明珠曾在一次访谈中公然说出"员工要下班后可以离职"，这引起了人们的普遍质疑。身为一位成功的创业者，董明珠向来是出了名的敢作敢为，但这一句话，却是戳中了很多人的痛处。 董明珠这句话，是建立在他多年努力工作的基础上的。年逾七旬的董明珠，用她的勤劳与坚韧，带领格力走上了业界之巅。他相信，一个人的成就，一个事业的成就，都要靠不懈的努力与拼搏。这样的战斗理念，在他的身上得到了充分的展现，让人不得不佩服。 但董明珠的观点，并非人人都能认同。并非所有人都能够也不愿将这么多的努力与时间投入到工作中。在很多小职员看来，保持工作和生活之间的平衡同等重要。董明珠的这番话，固然是其自身的价值取向，但若把它当作一般的社会价值观念加以宣扬，则明显有问题。 依法保障工人休假的权利。中国《劳动法》对职工的休假权作了具体的规定。在当今时代，寻求工作和生活之间的平衡点是很多人的共识。公司要有效率地经营，但是不能以工人的休假为代价。 在没有每位工人的共同努力下，社会的进步是不可缺少的。我国应从立法、制度等方面保护职工的休息权利，避免企业过分压榨职工。在此背景下，公众的意见应当与职工共同努力，维护职工的正当权利。
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2024-05-04
就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。 根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。 一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。 另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。 那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职�
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2024-05-04
据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。 通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。 2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。 2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。 2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济�
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2024-04-21
就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。 根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。 一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。 另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。 那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职&
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2024-04-21
据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。 通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。 2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。 2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。 2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济&
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2024-04-21
日前，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。 《通知》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，健全就业促进机制，强化统筹部署、协同联动和高校责任，调动各方力量形成全员促就业工作合力。 《通知》强调，大力开拓市场化社会化就业渠道。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，认真落实“两个100”要求，提升访企拓岗工作实效。推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息。全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”。充分发挥全国就指委和行业协会作用，加强分行业分区域就业市场建设。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。 《通知》明确，充分发挥政策性岗位吸纳作用。推动各地各部门尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学、职业资格考试，为毕业生争取更多求职时间。大力挖掘基层就业
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2024-04-21
尽管遭到高管多次否认，东方甄选最终迎来“二选一”大结局。 12月16日，东方甄选公告称免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。 此前有传闻称，孙东旭将在近日引咎辞职，澎湃新闻记者在第一时间询问俞敏洪和东方甄选方面，但未获得回应。 12月16日，澎湃新闻记者观察到，截至发稿，董宇辉粉丝数量已达到1762.7万，东方甄选粉丝则跌破3000万，达到2868.8万。 公开数据显示，截至12月14日，董宇辉个人抖音账号粉丝约1370万人，粗略估算，自从改签名和“小作文”风波爆发后，董宇辉涨粉超过300万。 截至16日早间，东方甄选抖音直播间粉丝数量为2916万，且还在继续减少。12月9日，东方甄选粉丝仍有3116万人，这意味着不到一周已经掉粉超过200万。 12月16日凌晨，东方甄选抖音直播间宣布，“今天暂时停播，闭门思过，敬请大家批评。俞老师在带领大家进行检讨。” 此前东方甄选和董宇辉的“内讧”轰轰烈烈，几近成为全民关注的热议话题。 12月15日，东方甄选披露第三方数据称销售额破新高：数据显示，12月14日，东方甄选销售自营产品的抖音店铺，日销售额超过6200万元，创下过去两年东方甄选自营品最高销售纪录。全渠道自&
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2024-04-21
美国当地时间11月9日，罗伯特·德尼罗前任助理格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）起诉这位著名影星涉嫌性别歧视的案件结果出炉，纽约地方法院宣判德尼罗败诉——准确来讲，德尼罗的制片公司Canal Production被判决需要向罗宾逊支付130万美元的名誉和精神赔偿费用，但德尼罗个人则无需承担法律责任，因为陪审团认定德尼罗在本案件中并不负有个人责任。德尼罗的律师已经表明将试图上诉以减少赔偿金额，但这场为期两周的诉讼无疑对这位曾出演《教父2》《愤怒的公牛》等影视经典的老牌影星和导演的声誉大有损伤。 格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson） 当然，罗宾逊女士才是本案的受害人——她在2008年至2019年期间受雇于德尼罗的制片公司Canal Production，期间先后担任德尼罗的执行助理，甚至一度成为该公司的制作和财务副总裁。但即便有着如此光鲜的头衔，罗宾逊的日常工作却包含大量伺候德尼罗的“琐事”，包括但不限于给德尼罗洗床单、替他扣上衬衫扣子等家务，同时还要忍耐这个“老白男”对她的评头品足，而据罗宾逊说，这些言辞不乏刺耳的性别歧视言论。 除此之外，美国媒体Vulture撰文讽称，如果你给德尼罗当助理，你可能需要完成如
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2024-04-21
王自如，一位科技评论家和企业家，与格力电器董事长董明珠一同参加了一档电视节目。在节目中，王自如表示他并没有看过格力给他的工资条，并且他觉得每天观察董明珠如何开会、听她讲什么、做什么都是一件很幸福的事情。这看似是一番无心的言论，却引发了公众对于职场马屁文化和格力企业文化的热议。 王自如的言论无疑提供了一个窥视镜，让人们得以一窥职场的某些生态。在他的话语中，我们可以听出他对格力电器的某种迷恋和敬仰。他似乎沉浸在格力独特的企业文化中，对董明珠的领导风格充满了欣赏和敬意。然而，这种对上级的过度欣赏和敬意，究竟是出于对工作的热爱还是对个人权力的崇拜，我们不得而知。 不可否认的是，职场中确实存在着一种所谓的"马屁文化"。这种文化往往以领导为中心，过分强调个人的权威和地位，导致下属员工为了取悦领导而做出一些表面上的奉承和恭维。这种文化在职场中的蔓延，无疑会破坏团队的和谐与效率，影响企业的长远发展。 然而，我们不能将所有的责任都归咎于王自如或者所谓的"马屁文化"。作为职场中的一员，我们需要认识到这种文化的存在并且学会如何去应对它。我们需要以积极的态度去面对工作，同时也要保持对权力的警惕和思考。我们需
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2024-04-21
近日，格力电器董事长董明珠在2023届大学生入职仪式上的发言引发了广泛关注。她再次提及了曾经的实习生、前秘书孟羽童，并对其进行了批评。这一事件不仅在格力内部引起了震动，也在社会上引发了广泛的讨论。 董明珠在发言中表示，当初选择孟羽童是因为看中了她的勤奋和潜力。然而，在工作中，孟羽童的表现并未达到她的期望。董明珠认为，孟羽童只想着利用格力平台成为网红，这种行为在公司内部产生了不良影响。她强调，钱不是人生的追求，而是奋斗的结果。受到人们的尊重才是真正的价值所在。 这一事件引发了网友的热议。有人认为董明珠的批评是出于对公司的关心和对员工的期望。他们认为，作为公司高管，董明珠有责任对员工的行为进行监督和引导。然而，也有人对董明珠的言论表示质疑。他们认为，董明珠对孟羽童的批评可能过于主观，而且涉及到个人隐私。 值得注意的是，孟羽童的多个社交账号的个人简介中都标注着“前500强董事长秘书”。这一信息引发了人们对她离职原因的猜测。有网友表示，孟羽童可能因为与董明珠关系不和或者其他原因而离职。这一猜测也得到了部分媒体的证实。 对于这一事件，人们纷纷表达了自己的看法。有人认为，作为公司高管，董明珠有权&
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2024-04-21
这几天最能霸屏的热门事件无疑是东方甄选董宇辉的小作文事件引发一系列你来我往的几个关键人物立场表态，情况说明、道歉回应一波接一波吸引这大众的眼球。 我们先来回顾下东方甄选“小作文”事件始末。该公司在近期的“吉林行”预热视频里，董宇辉念了一段关于吉林的文案。但很快东方甄选的小编高调出现在评论区邀功，称此“小作文”文案部分出自团队之手，董宇辉的“丈母娘们”（董宇辉粉丝）不满小编“背刺”董宇辉还抢功，由此引发董宇辉粉丝和东方甄选一场“骂战”。。 这事仔细观察下来，还挺让人觉得蹊跷的，作为文案小编在公司平台发布这些，按正常思考逻辑来说对公对私都应该百害而无一利的行为。 宇辉后来出面回应，调侃中也对事件做了阐明，表明态度的同时也暗戳了下对方。 此时如果小编默默听到，不再发声，也许此事就过去了，但小编觉得大受委屈，继续变本加厉，继续敲字儿，还把矛头对准董宇辉以及董宇辉的“粉丝” 随后，东方甄选的CEO，那个东方小孙，火速开播，本以为他来打圆场，处理问题，安抚粉丝，没成想这二老板直播时手机一摔，喊着网友开上会了。 这个孙总裁一开口讲话，整个让人愣了，他先是轻轻敲打了官号小编，但接着话锋一转，&
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2024-04-21
8月7日，特斯拉递交的监管文件显示，特斯拉CFO扎卡·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)辞职。首席会计师瓦伊巴夫·塔尼亚(Vaibhav Taneja)已于8月4日被任命为新的CFO。 消息公布几小时后，特斯拉CEO埃隆·马斯克在旗下社交媒体X（原推特）上表达了感激之情，他写道：“我要感谢扎克·柯克霍恩在13年的艰难岁月中为特斯拉做出的诸多贡献。非常感谢，并对他职业生涯的下一阶段表示最美好祝愿。” 柯克霍恩则在职场社交平台领英上发帖感谢马斯克的领导力和乐观精神，“成为这家公司的一员是一种特殊的经历，我对这份共事了13年的工作感到非常自豪。” 柯克霍恩的离开令不少人吃惊，现年38岁的柯克霍恩被许多分析师视作是马斯克的继任者，他已经在特斯拉任职了13年，担任CFO一职也已有4年多，还被马斯克称作“货币大师”。 外部对于柯克霍恩的评价普遍较为积极，正因此，市场对于柯克霍恩的离职也充满担忧。消息宣布当天，特斯拉盘中一度跌超4%，收盘股价下跌近1%。 柯克霍恩言辞温和，被认为是对马斯克情绪不稳定的有效平衡。柯克霍恩也是特斯拉最引人注目的高管之一，他经常出现在特斯拉的各类活动中，与分析师对话、进行战略和产品演示等。 柯克霍恩在特斯拉担当高
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2024-04-21
基层是高校毕业生建功立业的舞台，也是吸纳高校毕业生就业的广阔空间。习近平总书记高度重视鼓励引导毕业生赴基层干事创业，在给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生等的回信中，多次勉励毕业生把个人的理想追求融入党和国家事业之中，到国家需要的地方建功立业。 2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，要求稳定“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目招募规模，实施“大学生乡村医生”专项计划，做好2023年高校毕业生到城乡社区就业创业工作等，引导鼓励更多2023届高校毕业生赴基层就业。 教育系统深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的部署要求，会同相关部门和地方加大政策力度，拓宽基层就业新空间；优化服务保障，健全多元激励机制；深入开展就业育人主题教育，激发报国热情；多措并举，积极引导毕业生到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。 加大政策力度，拓宽基层就业空间 拓宽基层就业新空间。今年，国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室、教育部等部门首次启动实施“大学生乡村医生专项计划”，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生&
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2024-04-21
8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中，潘刚深入解读了伊利发展的经验，并对新员工成长寄予期望：要能放低姿态，踏踏实实在企业学习发展；要能找到自己的赛道，为热爱努力地成长；要专注、用心地把每件事做好，通过长期的坚持，锻造强大的自己。 发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念引领下，伊利视员工为最宝贵的资源和财富，围绕“员工价值领先”目标，打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池，为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。 良好的成长机会，让员工与企业互相成就 “伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上，帮助员工提升自己的能力，实现更好的成长，最终使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言，一直以来，伊利重视员工的职业发展，打造独具特色的成长路径，高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度，开&
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2024-04-21
8月，雷军如约和大家见面。连续四年，这场年度演讲已经成为他和“米粉”的约定。每一次，都是故事和产品的组合，今年，是故事最少，产品和战略最多的一次。 雷军今年的演讲主题是“成长”。武汉大学的青葱岁月，第一次创业，加入金山，创办小米，他细数了自己的成长故事，还有小米的高端探索之路。 过去四年，是小米在“高端化”道路上狂奔的四年。从高开低走，到触底重生，小米内部经历了激烈的震荡期，一度对于要不要做、能不能做高端化产品产生分歧。 三年多的时间，上百亿的投入，几万人的努力，更注重用户体验的小米，在高端战役中迎来阶段性突破。今年4月，小米13销量霸榜。雷军的坚持，得到了市场验证。 高端之争 小米手机的高端探索，一直是小米的重头戏。 “小米高端探索之路是我近十年最痛苦也是收获最大的成长。”正如雷军所说，在这场高端战役中，哪怕任何一点微小的成功，都非常不容易，背后都是认知的改变和突破。 2020年，小米10上线。作为小米手机进军高端市场的初代产品，自发布之日起受到极高的关注与期待。“打破价格的束缚，不惜代价追求极致的用户体验，打造米粉心中的梦幻之作，全力冲击高端市场。”在小米10的发布会上，雷军强调
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2024-04-21
时下，不少大学生因为就业难选择考研，读研之后又热衷考公考编，从而最终“上岸”。这种现象日益普遍，使人不免担忧：当代青年人才发展方向是否存在隐患？在这一背景下，如何在社会上营造更好的创新创业环境，鼓励年轻人更无负担、更遵从本心地作出人生选择，使高学历人才专业对口、学以致用，就成为至关重要的课题。 中考、高考、考研、考编、考公……对中国学生而言，这一系列考试，是我们再熟悉不过的人生门槛。年轻人一路走来，总是很难离开考试这个“指挥棒”。当公务员录取的学历门槛水涨船高时，不少希望考公考编的学生，都把读研视为进入体制内工作的“敲门砖”，而不是冲着学习专业技能去考研。这一趋势间接推高了近些年考研的分数线，与此同时，很多学生为了考上研而选择“二战”“三战”，也让人才错配、资源浪费等问题凸显出来。 如果一个人读研的目的，仅仅是解决考公考编的学历问题，这样的读研动机，显然受到了一定程度的扭曲。倘若此风日盛，既不利于学生发展，也会影响高校的研究生招录培养体系。研究生教育的初衷，是培养科研人才和专业人士，如果沦为部分学生“刷学历”的选择，不仅学生自己读研时会备受折磨，也会让专业对口的用人单位难以延揽优质
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2024-04-21
对于从“985”高校毕业的名校生来说，每年的选调生考试成为进入县城有一种“捷径”，也是一个“保底”的选项。 “想做公务员的心情没有那么强烈，但既然考上了就去吧。”一位受访者说。 最起码，选调生拥有一份在当地还算可观的收入，一些自由可支配的休息时间，一个说出去体面的职业。 着时间的推移，有人已经离开了县城，回到学校继续深造；有人做好了向上流动的规划与准备，只待未来通过“遴选”走向更宽广的城市；有人在县城里结婚生子，生根发芽。 但在高校的图书馆中，有人为了获得公务系统中的一个名额埋头苦读，也有人从踏入985高校的那一刻起，就将“毕业考公”作为自己的信念。 【1】选调生成了985学生的最佳选择 这是一份在此前数年被985高校毕业生看不上的工作。 徐东来2019年从广东一所985高校硕士毕业，此前，他从未想过自己会成为一名公务员。 在毕业季，他将更多的精力放在了申请美国的博士上。在他认为“工作还比较好找”的2019年，成为公务员这件事，是他和其他同学都不太看得上的一条出路。 由于种种事情牵扯，他的博士申请最终没有递交，他报考了选调生，顺利成为一名县城的公务员。 选调生是各省党委组织部门有从高等院校
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2024-04-21
近日，华为发布《2021 可持续发展报告》显示，华为的 19.5 万员工中，30 岁至 50 岁占比多达 70%，30 岁以下为 28%，50 岁以上为 2%。这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜，有网友调侃：" 说好的 35 岁职场天花板呢？" 在不少人的印象中，科技公司主要是 35 岁以下的员工，" 某某过了 35 岁就被解聘了 " 的新闻并不少见。因而，近年来舆论场时常出现有关 "35 岁职场天花板 "" 职场中年危机 " 的探讨。这在一定程度上也影响了部分人对职场的认识以及职业发展规划。 我国部分用人单位在招聘、用人时，确实存在年龄歧视的问题，这需要引起重视并加以治理。但是，对年龄歧视也不宜过于夸大为整体社会存在 "35 岁职场天花板 "，这会产生一种误解，误导年轻人把 35 岁作为职业发展顶点来规划职场发展，催生浮躁与急功近利。 针对中年就业难问题，近年来的全国两会上，均有人大代表、政协委员建议，取消 35 岁 " 招聘红线 "，给 35 岁以上求职者平等的就业与发展机会。今年的《政府工作报告》也明确提出，" 坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境 "。 现实中，一些年龄在 35 岁左右的职场人员，或因工作业绩不理想，或企业业务调整而被解聘&
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2024-04-21
随着新一年就业季开始，微信视频号将于8月22日晚启动“八点一刻”职场就业直播专场——“直言职语吧”。邀请包括知名内容创作者、数字化职业专家、机构媒体以及多位神秘嘉宾参与，共同就职场话题、职场经验以及青年就业等问题进行分享讨论。 据了解， “八点一刻”于去年9月正式开播，主动联合各结构、内容创作者及业界大咖参与，时间锁定每晚20：15。而新一期“八点一刻”职场就业直播季，也将于8月22日晚正式开播。本季将邀请包括最人物、差评、十点读书等知名自媒体机构创始人，以及“黎贝卡的异想世界”、以及“疆域阿力木”等个人创作者共同分享有关职场的方方面面，以及对数字化就业的看法，另外有神秘嘉宾共同参与交流。 就业与职场话题，一直是社会关注的热点话题。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《数字生态就业创业研究报告》显示，基于微信公众号、小程序、视频号等构成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入机会达到4618万个，同比增长25.4%，这其中，因数字化衍生的新职业，正成为越来越多青年选择成为“斜杠青年”，报告显示，有超过27.6%的青年拥有两份以上的工作。 为了让更多青年更快适应职场及数字化就业模式的快速变化，是此次视频号发起
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2024-04-21
鞭牛士 8月16日消息，据凤凰网科技消息，2013年，苹果公司因为搜包防范盗窃被零售店员工告上法庭。9年后，这桩集体诉讼正式达成和解。 美国加州北区地方法院法官威廉·阿尔萨普周一正式了批准了这桩诉讼的和解协议。根据协议，苹果将不得不向加州数千名小时工支付3050万美元（约合2亿元人民币）赔偿金。 原告律师称，这桩集体诉讼涵盖了14683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金，这是有报道以来的加州历史上最大一起安全搜查和解案件。
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2024-04-21
最近，“00后整顿职场”的话题引发热议，有关00后新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。 与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示：在工作地的选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应地，也更加偏好二三线城市。同时，工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，尊重自身特点和需求。在雇主的选择上，00后不再纯粹考量名气，对中小企业的接受度有显著提升。 当然，00后与80后、90后的职业价值感也有相似之处——他们普遍较注重职业的长期价值。对他们来说，追求工作与生活的平衡不意味着“躺平”，而是为了更好地工作；看重自身兴趣和职业的匹配度，是在尊重内心声音，也是对职业的尊重；不再迷信“大厂”光环，恰恰证明他们择业时更加理性，更看重工作本身的成长性。 在有关“00后整顿职场”的讨论中，有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其实，这些说法是有所夸大的。衡&
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2024-04-21
不妨丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”，用一颗平常心来看待“职场00后”。 今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。6月16日，一则与“职场00后”相关的新闻就冲上了热搜。 据媒体报道，广东一公司专门设立一个叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。因而，有网友戏称，“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。6月17日，又有机构发布报告显示，近九成“职场00后”愿意主动加班。在大数据下，“00后”呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。 不能忽略的是，“职场00后”受到大量关注，有一定的社会心理因素。一直以来，“新鲜血液将会给职场带来什么样的新鲜感”就颇受大众关注。无论“80后”还是“90后”，也都曾被这样的“聚光灯”检视过。 “00后”作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发，再加之又刚刚踏入职场，人们因此对这一群体在职场未来发展的可能性抱有更多期待，给予他们更多关注也属正常。 但是，即便这种期待与现实存在落差，“职场00后”也不该被简单粗暴地
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2024-04-21
近日，有媒体报道称，有“清华博士”报考长沙市岳麓区协警岗位，引发大量关注。 据红网报道，针对网传“清华女博士报考长沙岳麓区协警”情况，长沙市岳麓区人力资源和社会保障局会同公安分局迅速开展调查核实，现将核查情况通报如下： 2022年5月，由岳麓区人力资源和社会保障局牵头组织招聘70名警务协助人员，5月12日发布招聘公告。由于疫情防控原因，本次招聘实行网上报名、网上资格初审，5月21日发布网上资格初审通过名单。5月下旬将进行体能测试，体测前要实质审查报名表、学历证书等资料原件，之后进行考试、体检、心理测试和考察等招聘流程。 经查，张某（女，28岁，山东省济南市人）于2018年6月从山东一所二本学院本科毕业，一直梦想考入清华大学读硕士、博士。近年，张某经常臆想在清华大学读博士，并在多地民营企业求职时谎称学历，均以“清华大学博士毕业”填报学历学位。今年5月，张某在网上报名参加岳麓区警务协助人员招聘时，再次以“清华大学博士”填报。 目前，事情正在进一步调查之中。
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2024-04-21
江疏影、刘敏涛、彭昱畅领衔主演的电视剧《女士的法则》正在热播，明星云集的卡司阵容加上颇具新鲜度的题材，都让本剧受到广大观众和网友的关注。 本剧主要讲述的是两位精英女律师许婕（江疏影 饰）和陈染（刘敏涛 饰），携手应对各种案件。而剧集中出现的形形色色的案件都比较有针对性和社会现实性，这不仅能够将观众牢牢吸引在屏幕前，也留下了不少思考的空间，令人称道。 比如，本剧中的女高管被辞退案件，就聚焦了现实职场中的性别歧视现象。某公司的女高管在工作中尽职尽责，直到孩子出生前的最后一刻还奋斗在自己的岗位上，还没休完产假就火速回来上班。尽管如此，她还是没能保住自己的工作。 不光怀孕女员工的权益本就受到法律的保护，性别、年龄也不该成为任何一位员工工作中的障碍，这恐怕是屏幕前每一位观众都会感兴趣的社会议题。 又比如，本剧中的离婚案，讨论了亲情和金钱之间的关系。一位昔日的明星因为不幸患上渐冻症被离婚，两位律师希望帮她争取孩子的抚养权，但难度很大。明星没有了稳定的收入来源，又得了重症，甚至很快就要失去自理能力。这样一位母亲当然值得同情，但如何在情与法之间求得平衡，也不是一件容易的事。 许婕和陈染之间
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2024-04-21
应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。（5月23日《工人日报》） 这届年轻人身上确实有许多鲜明的时代特色，比如他们不再巴结上司，很多时候敢于向权威说不。显而易见，这是人格独立的巨大转变，也有于助建立形成开放和平等的职场环境。在求职和招聘环节，初入职场也好，职场老手也罢，对于招聘单位抛出的岗位条件和招聘要求，年轻人不再被动接受用人单位的选拔和背景调查，而是主动出击对雇主实施“反向背调”，多方收集对方的真实情况，对用人单位有一个全面、系统而充分的了解，此举是一种巨大的转变和极大的进步。 之前，用人单位和求职人员之间，在背景调整方面属于“单向主导”，强势的用人单位和雇主对求职者进行全面的背景调整，从学历文凭、个人爱好
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2024-04-21
近日，武汉一网友发帖吐槽，称公司发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发给老板检查，目的就是为了不让员工在上班期间摸鱼刷视频打游戏。 该网友透露，公司近期效益不佳，所以想到了这样的管理方式。对此，有同事表示反对，同公司管理层大吵一架，但大部分人还是选择忍让，生怕领导到不待见自己。不少网友表示，比装监控还可怕。 对此，不少网友爆料称，有公司为监控员工坐在椅子上的时间，推出了“智能坐垫”，即收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，还有公司通过Wi-Fi流量监控手机数据传输监控员工工作，收集员工手机电量截图的方式比较新鲜。
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2024-04-21
受疫情的影响，就业岗位锐减，单凭一张本科文凭，去面试就是四处碰壁。除了在学校期间就出类拔萃的，或者是在校期间就确定自己未来的规划的。中间区域的学生们就这被剩下的，他们往往是低的差的岗位不愿去，高的好的岗位又够不到，只能苦苦在网上投递简历，等待着属于自己的offer。 这是现在多数毕业季大学生的通病。也正因为如此，在这个越来越多的大学生找不到的工作大环境下，多数人把目光投向了“考研“这条路。 尤其是看到了很多大型企业的录用要求，那上面的硕士及硕士以上优先等字样，令他们眼红。很多人毅然决然地选择继续深造这条路——那就是考研。今年的报考比例出来了，在那样庞大的报考基数，虽然扩招但还是跟报考人数相比较少的上岸名额。多数人都沦为了其中的“炮灰“。 因此希望大家珍惜自己所花下去的时间和金钱，所以我给大家罗列了以下几类不建议考研的大学生： 一、对即将踏入的社会有恐惧心理的 对于社会的恐惧，让他们萌生出想继续留在学校的想法。觉得学校相较于社会简单，而且进入社会就意味着人与人的竞争会更加激烈，他们恐惧这种生活，所以萌发出想继续留在学校享受安逸。但是孩子们你需要明白一点，人这一辈子，迟早有一天会脱离&
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2024-04-21
4月12日，脉脉发布《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》），数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析，为职场人提供了破局之道。 产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021提升9%。 同时，脉脉在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。 脉脉联合创始人王倩在演讲中表示，职场的稳定性需要保障，大厂不再是保险箱。《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方
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2024-04-21
当前，招聘行业正处于一年一度的金三银四旺季。猎聘推出的《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示，从一季度中高端人才的投递简历求职情况来看，除IT/互联网领域外，被誉为国民经济基石的生产制造行业吸引了最多中高端人才，在全行业中名列第二，仅次于IT/互联网，实业越来越受中高端人才的青睐。 从一季度的热门细分领域来看，新发职位同比增长最多的是碳中和，同比增长为408.26%。新能源/电动汽车的增长位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增长为57.40%。新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路、新材料的新发职位增长位居第四至第八，分别为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。 从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元。 从一季度新发职位城市分布前20来看，上海、北京占比最高，为15.02%、12.14%。深圳、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。 今年年后疫情波及全国，谈及疫情对企业招聘造成的影响，猎聘调
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2024-04-21
从“双减”政策落地后的教培行业寒冬，到互联网大厂出现“裁员潮”，加之今年3月出现的疫情反复与中概股集体大跌的冲击，2022年的“金三银四”期间招聘市场上演着“过山车”式的震荡。在不断变化的大环境带来种种不确定性的情况下，职场人如何调整心态面对挑战成为迫切需要解决的问题。回归理性的“金三银四”，职场长期主义受到越来越多的关注，在引发讨论的同时，也给求职者和企业带来了新的思考。 “以技能为导向”正在成为人才和企业双向匹配的突破口 根据今年的政府工作报告内容，要落实落细“稳就业”举措，加快培养制造业高质量发展人才，需要更多劳动者掌握一技之长。但据领英观察，很多行业对于人才的定义却还是“学历至上”。许多职场人未曾意识到自己在某份工作上的技能可以轻而易举地为另一份工作所用，甚至很多雇主企业也忽略了这一点。 目前，社会各行业都产生了对大量新兴技能以及对跨行业复合型技能的需求。领英预测，未来的人才市场将转变成高度的“以技能为导向”。学历、学位与工作经验等指标在越来越多的新兴领域难以成为考核人才的标准，“以技能为导向”的招聘解决方案正在成为人才和企业双向匹配的突破口。 根据领英人力资源负责人张竞义发&
