中国房地产人才网近日对房地产业内人士薪酬进行调查，共12万名房地产建筑类专业人才参与了此次调查。

调查显示，70.3％的人认为今年的收入不会比去年减少，其中：27.7%的人认为今年收入与去年持平；21.2%的人认为今年收入会比去年增长10%以内；21.2%的人认为今年收入会比去年增长10%以上。

而从近期的网上招聘情况来看，房地产业内除了文职人员、销售业务员和项目经理等“传统岗位”持续火爆热招之外，年薪起点20万元或以上的中高级人才受到了各大房地产公司的青睐。浙江一著名房地产集团公司最近大幅度提高了员工薪酬和福利的标准，项目公司的部门经理年收入就达到了15万—18万。据了解，加薪幅度达到了50%左右，在福利方面也有很大的增长。

中国房地产人才网CEO李小平认为，房地产是资金密集型、资源密集型行业，对人员专业素质和综合能力要求很高，同时房地产业的管理费用所占比例很低，也为房地产行业人才的薪酬和福利的增长留下了较大的空间。而优厚的薪水及福利保障员工的工作热情，提高员工的满意度，获取员工对企业的忠诚度，有利于公司长期发展。

近期，中国房地产人才网针对房地产业内人士的薪酬组织一项调查，此次调查历时一个多月，采用了问卷调查、网上调查等多种手段，调查者从该网站12万名房地产建筑类专业人才库中抽取了两万多名人才参加。调查显示，29．7％的人认为今年的收入会比去年减少，70．3％的人认为今年的收入不会比去年减少，其中：27．7％的人认为今年收入会跟去年差不多；21．2％的人认为今年收入会比去年增长10％以内；21．2％的人认为今年收入会比去年增长10％以上；合计有42．4％的人认为今年收入会比去年有所增长，这一结果说明，房地产行业人才对“钱”景依旧看好。

中国房地产人才网CEO李小平认为，这表明房地产行业发展整体看好，多数人表现出乐观的心态。出现这种调查结果有以下几个原因：

一方面，房地产行业正处于不断发展的时期，竞争日趋激烈，优胜劣汰已成为一种趋势，房产新政将加速整个行业出现两级分化的局面，弱小的房地产及中介企业会倒下，在新政的影响下，房产销售、房产中介等多少都受到了影响，一旦楼市遇到寒冬，很多从业人员将被淘汰出局。

另一方面，房地产宏观调控对未来房地产开发和经营管理思路产生很大影响，随着竞争的加剧以及新发展机会的不断涌现，房地产

日前，中国房地产人才网针对房地产业内人士的薪酬组织的一项最新调查已出炉，此次调查历时一个多月，采用了问卷调查、网上调查等多种调查手段，调查者从该网站12万名房地产建筑类专业人才库中抽取了两万多人参加此次调查。调查显示，29.7％的人认为今年的收入会比去年减少，其余70.3％的人认为今年的收入不会比去年减少。其中，27.7%的人认为今年收入会跟去年差不多；21.2%的人认为今年收入会比去年增长10%以内；21.2%的人认为今年收入会比去年增长10%以上；合计有42.4%的人认为今年收入会比去年有所增长。说明房地产行业人才对“钱”景依旧看好。

核心提示

近日，宁波市企业调查队发布的调查显示，该市一半以上非公企业在未来3年都没有引进人才计划，而且引进人才的首选渠道是通过“他人推荐”。同时，一家全国性的咨询公司更是对浙江省的民企人力资源状况发出了“亚健康”报告。

人才是提升民营企业竞争力的决定性因素。那么，民营企业这棵“梧桐树”到底该如何引来自己需要的“金凤凰”呢？
　　
民企人才引进以“他人推荐”为主

宁波市企业调查队近日对该市的8000多家非公有制企业进行了人才资源抽样调查，其中针对“人才引进渠道”一项的调查发现，非公企业引才的首选渠道是通过“他人推荐”，比例高达36.7%。

统计数据表明，非公有企业在人才引进过程中存在较为突出的“拉关系、走后门”现象。另一个可以作为佐证的数据是，宁波市大约有15％的毕业生为了找到理想的工作，都支出过“公关费”。

与此形成对比的是，有一半以上的非公企业在调查时表示，在未来3年都没有引进人才计划。而正是因为通过公开招聘引进人才比较难，许多非公企业的负责人对于普遍采取他人推荐这种非正规的引才渠道也认为“无可厚非”。

同时，一家全国性的咨询公司融杰管理咨询公司，对江浙沪地区多家具有代表性的&

不论之前怎样的胸怀壮志，第一天去上班，新人还是免不了成为一个闷葫芦。多想遇到一位或是几位善解人意的同事，哪怕是一句问候或是一个微笑，都能给予新人们温暖的支持。最近，应届毕业的大学生陆续走上了工作岗位。善待这样的新人，是“老人”们义不容辞的义务。

新人的第一天，东西方差异不大

一位刚从美国回来、从事人力资源管理的朋友告诉我，这与东西方人性格的差异没有什么关系。在国外，新人们的第一天也往往是躲在一个角落里，填写表格，或是看似认真地翻阅资料，心里等待着被同事们接纳。

事实上，新人第一天上班，他会有什么样的待遇、每位同事的态度和工作方式对他的影响，将深远地留在他的记忆中，直接关系着他对公司的评判，以及日后的工作方式。

周围同事的闲聊，每一句话都在促成着他对新工作的重新定位，他会在心里默默地打算着自己在这里将以什么样的面目出现，估计他可能面对的困难与挑战。具体来说，如果新同事们彼此亲切友好，他可能会以很短暂的时间度过适应期，胜任自己的工作；如果新同事们习惯用调侃的口吻来谈一些他人的琐事，他在今后就可能会成为一个沉默的人；如果大家都忙自己的事，不耐烦帮助别人，新人会产生沮丧心理，失去对

房地产市场最新出现的变化，使得房产公司日益珍视优秀人才。近日，某房地产公司大幅提高了员工待遇，加薪幅度高达50%。而中国房地产人才网最新问卷调查显示—

房产新政实施以来，楼市出现了许多新变化，最为明显的是，房地产销售开始降温。房子不好卖了，巨大的压力，迫使房产公司日益珍视优秀人才的引进、培养和挽留。

加薪，留住人才吸引人才

前不久，浙江某著名房地产集团公司大幅度提高了员工薪酬和福利的标准，其项目公司的部门经理年收入就达到了15-18万。让人咋舌的是，此次加薪幅度达到了50%左右，在福利方面也有很大的增长。

对此，中国房地产人才网CEO李小平认为，房地产行业正处于不断发展的时期，竞争日趋激烈，优胜劣汰已成为一种趋势。而房产新政将加速整个行业出现两极分化的局面，弱小的房地产及中介企业会倒下，很多从业人员将被淘汰出局。

但从另一方面来看，房地产宏观调控对未来房地产开发和经营管理思路产生很大影响，随着竞争的加剧以及新发展机会的不断涌现，房地产行业的管理者对优秀人才愈加重视，在未来的经营管理中将更加重视品牌建设。

越来越多的房产公司老总认识到，培养和吸引专业化中高级人才，将直接影响到公司未来&

中国房地产人才网向本报提供了其针对国内房地产从业人员薪酬的一项最新调查。调查结果显示，尽管宏观调控后，房地产行业投资有所降温，但只有29.7％的人认为今年的收入会比去年减少；其余70.3％的人认为今年的收入不会比去年减少，其中，有42.4%%的人认为今年收入还会比去年有所增长。这表明房地产行业发展整体看好，多数人持乐观心态。　

房产人才“钱”景看好

江苏商报 曹露 2005-8-1 

近期，中国房地产人才网一项调查结果显示，７０．３％的房地产人认为今年的收入不会比去年减少，合计有４２．４％的人认为今年收入会比去年有所增长，房地产行业人才对“钱”景依旧看好。

业内人士认为，这表明房地产行业发展整体看好，多数人表现出乐观的心态。一方面，房产新政将加速整个行业出现两级分化的局面，弱小的房地产及中介企业会倒下犃硪环矫妫房地产宏观调控对未来房地产开发和经营管理思路产生很大影响，在未来的经营管理中，培养和积累专业化和中高级综合性人才，将直接影响到公司未来的核心竞争力。（5版《经济南京》）

昨天，中国房地产人才网 www.51rencai.com 向本报提供了其针对国内房地产从业人员薪酬的一项最新调查。调查结果显示，尽管宏观调控后，房地产行业投资有所降温，但只有29.7％的人认为今年的收入会比去年减少；其余70.3％的人认为今年的收入不会比去年减少，其中，有42.4%%的人认为今年收入还会比去年有所增长。这表明房地产行业发展整体看好，多数人持乐观心态。

“李主任，我们急需房地产营销副总、营销总监，请尽快帮我们物色，待遇好商量”。近段时间，中国房地产人才网百乐房地产建筑猎头中心的李小平主任经常接到这样的告急电话。来自杭州、温州、江苏、河北的客户纷纷向百乐猎头中心咨询、下单。在房地产市场处于买方与卖方进行拉锯大战的关键时刻，一些有超前意识的开发商已经启动了中高级营销人才的争夺大战，优秀房地产营销人才的“薪情”逆势上扬。

房地产市场从卖方市场向买方市场的转变是造成这种情况的主要原因。据中国房地产人才网的高级猎头顾问介绍，在政府出台一系列稳定房价的举措之前，全国大部分地区的房地产市场基本上都属于卖方市场，这种情势降低了营销工作的难度，使不少“南郭先生”顺势拿高薪，不利于真正优秀的营销人才施展才华。这一点在长三角地区尤其明显，品质过得去的房子都是“皇帝的女儿不愁嫁”，大家对于几天几夜排队买房的现象已经司空见惯。在这种情况下，房产销售对房地产开发商而言根本就不是问题，甚至部分开发商存有“惜售”心理，担心房子卖得太快。房产营销人员在整个房地产价值链中成为不太显眼的配角，作用有限，很多房地产开发商并不愿意花费很高的代价来培养、招聘高层次的营销人才&