标题
更多
  • 识人难

    识人难,知己更难!识人知己,成功更容易!

  • 识准人

    识准人,才能选对人、招对人、用好人、留住人!

  • 甄选英才

    甄选英才-帮助企业精准识人、科学用人,减少因识人不准、用人不当带来惊人损失和巨大代价!

  • 我们的定位

    我们的定位:精准识人咨询行业的京东(自营)+ 淘宝(平台)

  • 我们的使命

    我们的使命:帮助百万老板、创业者成功!

  • 我们的愿景

    我们的愿景:口碑相传的精准识人咨询行业领先者!

  • 我们的理念

    我们的理念:专业创造价值!专注、专业、专家!真诚、善意、热忱!

  • 我们的工作

    我们的工作:关注人、分析人、研究人、帮助人、成就人!

  • 职场医生

    职场医生-提供专业职业定位、职业规划服务,帮助职场人少走弯路,不走错路,直达职业发展目标!

文章
  • 文章
搜索

0571-87171366

  • 微博
  • 微信
  • QQ好友
  • QQ空间
  • 百度
全部测评
我是职场新人
我是职场精英
我是创业英雄
我是在校大学生
我是高中生
我是企业
职场这些事
  • 博士后社工

    都市快报讯 灵隐街道庆丰社区离西湖不远,童文平每个周末都会去逛逛。

    42岁的童文平,是庆丰社区的一名普通社工,负责就业管理工作。这几日,社区里挂上了红灯笼,年味渐浓,他正忙着慰问社区里的失业人员。

    2018年入职以来,“童文平”这个名字曾有两次在社区里被高频提及。

    一次是入职当年,“博士后来做社工”的话题,引起了不小的争论。一次是2020年春天,童文平翻墙救了一位摔倒在卫生间的老人。

    童文平老家湖北武汉,今年也留在杭州过年了。

    2008年,他在武汉大学拿到了博士学位,主修生命科学学院生物化学与分子生物学专业。2011年到2017年,是武汉大学的某重点实验室博士后。

    2018年12月,童文平考进西湖区灵隐街道庆丰社区,做了一名社工,一直工作到现在。

    博士后为什么要来做社工?

    在童文平看来,“每个人对怎么实现人生价值的途径都有不同的看法,在社区工作,既连天线,又接地气,能提高自己的综合能力”。

    成为社工这条路,是现实推着他走的。

    拿到博士学位后的第二年,童文平就跑到杭州来了。他当时在杭州一所高校工作,做的也是和科研有关的事情。

    2010年,他落户杭州,下定决心要在这个城市大干一场。但是过了一段时间,

  • 原来在职场中能力强也会掉入职场潜规则的坑?

    职场就是小社会,处处充满了潜规则,潜规则的意思可能是你在职场里的处世之道,也可能是同事或老板对你私底下的规则,在踏入职场或是进入新公司的你,必须先知道10条经典的职场潜规则,这样即使不能平步青云,也能够在职场独善其身。

    职场潜规则一:在职场中不要谈“公平”

    现实中,很多时候,我们在职场中总会感觉心里会不平衡,感觉世道不公,明明他比我做的事情少,为何工资还比我高;明明是他做错了事,为何我来背锅……

    潜规则:一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。

    职场潜规则二:闲聊天也要避开上司的软肋

    表面上告诉我们“言及莫论人非”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。

    潜规则:都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。

    职场潜规则三:不要得罪平庸的同事

    表面上告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却

  • 雨晨在房车上工作的30天

    1月8日到2月8日,整整30天,5份核酸检测报告,驾驶小桔房车行驶一万多公里。北京——呼和浩特——阿拉善盟——甘肃——重庆——湖南——海南——贵州——北京,央视前主播雨晨总行程一万多公里,完成了《大地的作品》启动前的30天摸底工作,以“传播的力量·变美的乡村”为主线的《大地的作品》系列活动,进一步深入到农业农村的改革发展中,助力中国美丽乡村和生态文明建设成果展示。

    作为资深媒体人,在媒体工作至今整整25年时间,雨晨是《见证企业成长》、《健康大本营》、《中国好物产》等多档栏目的创始人、主持人和制片人,是《与世界言和》系列课程的创始人和主讲人,也曾担任央视微电影频道执行总监、深圳市广电公益基金会副秘书长,现任中华文化促进会科技文化委员会副主任、三熙尚(北京)、(重庆)文化科技有限公司董事长,她发起的《大地的作品》盛典系列活动,旨在使用全媒体推广的形式,征集优秀的影视作品、演讲人来展现变美的乡村,以乡村振兴为主题寻找乡村振兴样板村,挖掘样板村的故事,向建党100周年献礼。

    此行,作为国内唯一获得滴滴品牌授权的房车企业,为本次雨晨出行30天的主要保障方,在房车上工作的30天中,小桔房车上足够大的空间承载了她

  • 灵活就业的年轻人:努力活成想要的样子

    “5年前我一定想不到,自己会把拍摄Vlog当成职业。但始终没有改变的,是热爱记录这件事。”11月20日,抖音优质内容创作者@ItsRae在她最新发表的Vlog里喊出,“现在的我有能力掌控自己的生活。”

    这几年,伴随新经济形态快速崛起,越来越多和Rae一样的90后、95后们选择灵活就业,一边享受工作自由,一边坚持内心热爱,“铁饭碗”已不再是择业的唯一标准。

    美团研究院近期发布的《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》显示,生活服务业灵活就业从业者以20-35岁的青年人为主,该年龄段从业者的占比高达82.2%,其中90后灵活就业从业者超六成。

    “努力活成我想要成为的样子”

    “哈喽,我是Rae”,每一条视频开头,Rae总会先露出阳光般笑容。不过最初她要辞职专心做视频时,却受到了许多不认可:你会养不活自己,没有人会看你的视频等。就像在视频中打破写满“不可能”的玻璃,她在相机前一遍遍练习说话,自学技巧,策划选题。为了专心剪辑,她曾憋在北京一间宾馆房间里几天不出门;旅行路上,停车后坐在后备箱上,打开电脑就开始工作。

    如今,她获得抖音平台1200多万粉丝,还登上2019年福布斯中国30位30岁以下精英榜。有网友留言说她“活出了自己&

  • 打破职场“拼爹”的神话 ——一位理财经理的职业故事

    随着人们的财富日益增长,当理财越来越成为人们生活中一个重要内容时,理财经理这一职业也渐渐走进了人们的视线。

    小李,30岁,一家全国性股份制银行的理财经理,带着亲切的笑容给我讲述了她自己的故事。

    人们都以为找工作肯定要拼爹,要靠社会关系,要有很高很牛的学历,但以我的经历来看,不一定是这样的。2009年底,我辞掉了原先在上海一家外企HR的工作,一个人来到这个城市,当时真的是一个人都不认识,就只知道到处去投简历。

    我本科毕业,在大学学的是金融,所以都是以银行为目标找工作。人家都说进银行肯定要靠关系,但我是外地人,没有社会关系在这里,我想只有试试看。没想到遇上这家股份制银行在这个城市设分行,很需要人,我没有费太大的劲就被招进去了。

    进了银行我才知道,银行的岗位和级别很多,有做柜员的,有做大堂的,有做理财的,有做管理的,不同的岗位工作性质很不相同,要求差别很大,待遇差别也很大,甚至还要区分编制内和编制外,福利会有成倍的差距。我知道自己没有社会关系,当然没有机会得到特别的关照,自然要接受编制外的待遇。

    我先干的工作是信用卡审核,干了大半年后,遇上银行筹建财富部,我被分到了这里做理财经理。正常情况

  • “自愿”不能成为职场伤害的“美丽借口”

    在保障员工权益的问题上,任何公司在任何时候都不能有半点“游戏”心态,尊重劳动,重视、维护劳动者权益,让劳动者自愿表达、体面工作、有尊严地生活,是公司健康成长的前提和保障。

    这几天,一家游戏公司“员工自愿降薪10%”的消息引发诸多关注——该公司群聊记录被曝光,公司CEO(首席执行官)的发言显示,今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工(入职两年以上)自愿申请每月降低待遇的10%。11月8日,公司CEO发声明称,相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%。同时表示,申请自愿降薪的93%的员工中,凡符合当时申请条件的,只要3天内站出来声明其是非自愿的、被迫的,公司都奖励其3万元。

    此番事件之所以引发关注和热议,大体是因为其中的“神逻辑”。疫情期间,企业如果因为经营困难、效益下滑,号召员工共度时艰而降低其薪酬,可以理解。问题是上述公司“效益良好”“利润有较大增长”。这不免让人费解。如果个别员工自愿这么做,或许尚属正常,但九成以上员工都愿意这么做,实在有违常理。就像有网友调侃的,“我干活我自愿降薪,我就是这么爱做慈善?”

    有媒体报道显示,类似“神操作”在该公司已不是头一遭。该公司内部员工称,这是企业&

  • 在公司中,这几个事情千万别做,初入职场的小白必看

    工作人员没有必要调查一些事情。一些同事经常对无意中听到的不确定的消息有强烈的好奇心,经常明察暗访,或抓到领导或同事打破砂锅问真话。

    殊不知,有时因为你的好奇心和猜测,无形中暴露了上级的意图和相关秘密,间接地为他人提供了信息线索,造成了无法挽回的灾难。你不知道的,一定有你不想知道的原因和你不能知道的担忧。下面这四件事要记住,在职场里面少做。

    一、总是懒惰

    一些同事觉得自己的年龄大了,没有太大的提升空间和希望。或者最近,当他们在工作和事业上受挫时,他们开始抛弃自己,混日子。他表现出愤世嫉俗和毫无准备的消极状态。

    例如:在处理上级交办的任务时,要尽量回避,不能做该做的事;平时工作出了心,出了心就不干了,一双握手大掌柜,大爷爷式风格派派;他经常在背后暗笑,懒洋洋地划桨。他总是认为所有勤劳的人都是傻瓜,他们用自己的聪明才智浑水摸鱼。

    姜还是老辣,人算不如天!大多数能够担任领导职务的人都有超越他人的能力或智力的能力。

    你以前从没见过什么“风景”?什么“起起伏伏”没有经历过?在他面前耍聪明=在关公面前耍匕首。

    今天偷来的懒惰将用明天的困难来偿还。

    二、执行缓慢

    在工作场所,领导总是&

  • 医生是一个好职业吗? 什么样算是好职业?

    以下模板全部源于真实案例,基本是各自门槛下的最好选择。
    排行按照门槛高低来。

    1.某旅游景点救助站,事业编制。
    工作极轻松,99%的病人是中暑。
    工作环境非常良好,山清水秀还有湖,每天9点上班,4点下班,从不加班。
    据说遇到的最危重病人,是岛上一个工作人员突发心梗,快艇出发把人接回岸上,120已到达,跟120一起去了县医院,结束。
    上班地点距离县城中心30公里,但路况好,不堵车,县城中心驱车3小时即可到达繁华大都市。
    如果不考虑湖景别墅,当地房价一万左右。
    待遇尚可,不仅按照事业单位发钱,还有乡镇补助,当地财政状况佳,发钱发得挺凶。
    门槛:本科。
    未来发展:无。

    2.某县城龙头医院,无编制。
    工作很忙,压力较大,但因为县城吸引力差,一般没人来,所以年轻人成长较快。
    周边没有大型医院,所以病人还比较多。
    医院敢发钱,多劳多得,效益好的时候一个月能发一万多,当然也有没病人一个月只有点挂号费的情况。
    当地房价低,生活节奏慢。
    问题是病人素质不高,遇到野蛮医闹的概率较大。
    门槛:本科为主,偶尔硕士。
    未来发展:科主任。实现难度:三颗星。

    3.某三线城市龙头医院,无编制。
    当地常住人口不超过50万,医院数量多,

共有16页首页上一页1213141516下一页尾页
标题
更多
免费测评:
个人服务:
职场江湖

杭州精准识人科技有限公司   版权所有   Copyright @ 2023.  All rights reserved.      备案号  浙ICP备2020041473号

企业务:


常见问题:
关于我们
联系我

9:00-17:00

seo seo