上个周末，我参加了一场由企业老板和高管层为主要成员的沙龙活动。活动的主题是：如何留住优秀员工？

其中一位浙江民企老板的代表上台发言，他表示如今留人已经成为了最困难的一件事，甚至比公司拓展业务还要困难。

所谓铁打的营盘流水的兵，他不担心普通员工离职，可每每先从公司里提出辞职的总是那些优秀员工。这位老板非常苦恼，他把这个话题抛给大家，希望探讨这个现象。

作为曾经的HR管理者，我对此也有相似的感受。我个人的思考主要有以下几个方面：

一、优秀的员工对职业回馈的需求更多

从一个员工职业发展的角度来说，个人价值贡献对应了职业需求回馈。

举个例子，某优秀员工A能力很强，给公司做出了巨大的贡献，每年创造销售业绩1000万元。

但是公司却没有给A员工对应的价值回馈，比如薪资没有上调、奖金发放缺乏激励性、职位不提拔等等。

那么在这种不对称的情况下，该员工很有可能会产生不平衡的心态，觉得现实得到的回馈与自己预期得到的回馈有落差，产生离职也就顺理成章。

然而反过来说，普通员工价值贡献不大，能够安安分分守住那一亩三分地就可以，心理上就不会有那么高的回馈期待。

即使要出现离职，也很少是因为薪资、职位等

正值五四青年节，今天一起来谈谈职场中的青年人。

青岛顺丰速运金鼎网点主管邹辉是个典型的95后。2016年，邹辉读大二。每个周末早上6点半，他都会坐上公交从青岛大学出发，到顺丰伊春路网点做兼职。2020年，毕业近两年后，他担任起青岛顺丰速运金鼎网点主管。

从学生时代做快递收派员，到如今担任网点主管带领近50人的团队，对这位96年的小伙而言，职场的“升级打怪”路并非像时间跨度看起来那么容易，“整个过程确实很苦，但不能让自己一直想着苦。”回首来路，邹辉表示，有些事情看起来苦，但当你达成目标后会很开心。

大二兼职收派员明确职业规划

邹辉毕业于青岛大学物流专业，从专业到工作，他的选择方向十分“契合”。读大二时，邹辉开始到顺丰实习。每逢周末早上6点半，他便坐上公交车从学校出发到伊春路网点。“当时主要做派件工作，有些区域件儿太多忙不过来，我会过去帮忙派件。”从2016年9月到2017年6月，只要没课，邹辉一准儿在网点。

当实习季到来时，思考再三，邹辉决定依然在顺丰完成实习。“一方面觉得我们这个专业还是要做与物流相关的工作，另一方面在顺丰待的时间比较长，对顺丰也比较了解。”与之前派件不同，实习期间，邹辉被调到顺丰销售

每逢“五一”等小长假的到来，就会有人采取“假期不够，病假来凑”等办法，将病假和“五一”假期拼凑成一个大长假，然后尽兴地玩。说实在话，有病请假无可厚非，把病假与其他假期拼在一起休息可以理解，用人单位遇到这种情况也通常会一概照准。

但是，如果请假者没病装病，采取编造、变造、夸大病情来骗取假期，其性质就另当别论了。以下3个案例表明，谁要是说谎，轻则会丢掉诚信，重则会失去工作。

【案例1】编造病情拼假，公司有权解聘

2020年4月底，温女士为了通过请病假实现与“五一”假期拼假，以便有更多时间游玩，就编造了“突发疾病，急需请假一周”的谎言。此后，她通过别人向公司转交了相关虚假证明。

岂料，事情的真相很快被戳穿。公司将温女士骗取的假期记载为旷工，并以其行为严重违反公司的规章制度为由解除了她的劳动合同。

【点评】公司的做法并无不当。

《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”即诚实信用是劳动合同的基本原则之一，它要求用人单位和劳动者都必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。

本案中，温女士用虚假材&

“娃又生病了，我又请假在家，欲哭无泪。”

82年的杨施在一家国企金融机构上班。她的大女儿幼儿园中班在读，小儿子刚10个月。今年元旦后，她产假结束回到了工作岗位。3月份，她请了两次假照看生病的儿子，“医院只能一人陪护，我照看孩子，心里还要记挂着工作。”

作为一名年近不惑的二胎妈妈，杨施再回职场后出乎意料得到了领导的重用——“领导一听我二胎都生好了，眼睛都发光了，表示要使劲用我。”

领导期望很高，但杨施依然无奈被“边缘化”了——“本来还是骨干，现在被边缘”，主要原因就在于她自己“一根蜡烛两头烧”，时间完全不够用。如今杨施面临着双重压力——工作与家庭两边都不能有效兼顾。

杨施称自己现在很想重塑自己的职场形象，但总在愿望和现实之间摇摆。她想重新做回骨干，又总被家庭羁绊。“我在单位加班本来就是为了好好表现，可现在只要晚下班，家里电话马上就追来了。”同时，她自己也会产生愧疚感——对孩子和领导都感到愧疚。

当被问及几点下班算晚，杨施回答：“9点！8点？其实7点就算晚了。”

“两个娃都在等我，简直是嗷嗷待哺。”目前公婆和杨施夫妇住在一起帮忙照看孩子。

杨施一回到家马上切换角色成为两个娃的妈妈，她

近日，电商界的一则“励志新闻”引发无数网友关注。罗永浩凭借在直播电商领域一整年的不懈耕耘，业绩傲人，成功逆袭。回顾老罗这一传奇人物的发展历程，其中很多值得探究。

前不久，罗永浩现身抖音电商大会，并荣获“卓越星推官”称号。领奖时，他戏称自己是“直播带货的四大天王之一”，但只是“老四”，还有很大进步空间。这并不是一句玩笑话，今年的4月1日刚好是罗永浩进军直播电商行业一周年的日子。老罗透露，在过去的一年里，他和他的公司团队共售卖8000+种商品，完成营收30个亿。今年老罗立志将直播电商（兴趣电商）、代运营、品销合一营销推广、供应链以及培训业务全面整合，多箭齐发，预计年底完成总GMV和收入100~150亿。而谈到其个人债务，他表示：年底应该差不多还完了——如果没有什么特殊的天灾人祸。

为此，不少网友感叹：“真牛，一个人还是应该发挥自己的长板”。这一句感叹意味深长，不得不说，总结得十分到位。老罗到目前为止的职业发展历程可谓一波三折，盘点其职业生涯经历还是能从中得到一些启示的。

职业生涯第一阶段：不断试错

很多人也许不知道，高中就辍学的老罗曾经在夜市摆摊、倒卖药材、开烧烤店、卖电脑配件，也做过写文章的工作。&

有的人不甘心当绿叶，想当红花；有的人不反感当绿叶，可自己的叶片太小，眼看着新长岀来的叶子就要盖过自己，一席之地受到威胁。职场上，每个人都渴望体现自己的价值，谁愿意年复一年默默无闻，永远当那片不起眼的绿叶？即使要当绿叶，也要有目己的独特风范。想从边缘绿走到核心，想成为耀眼的职场缸花，不妨听听职业规划师的建议。

小安（化名）和小叶（化名）同为人力资源部门员工，分别供职于两家公司，如今都深陷职业生涯低谷。

•小叶，国企人力资源部门员工，工作两年

小叶是学人力资源管理专业的，毕业于一本大学，一出校门就在一家大型国企从事人力资源工作。困为工作和专业对口，起初小叶还是比较满意的，毕竟学以效用，顏有价值感。

可没多久，小叶的“职业之痒”提前来了。刚工作了一年，他就感觉这份工作没什么价值可言，重复着差t不多的流程，招来了新人，老员工又走了，每天就陷在重复、琐碎的事务中，工作很累，却越来越不起眼。

刚毕业时，小叶还时曾幻想自己戒为人力资源总监，对整个公司的人力资源调配“指点江山”，可现在看来，手中工作只不过是招招人，给别人做思想工作什么的，哪有“指点江山”的气势啊。而且，身在庞大的国企中，

品玩4月21日讯 近日，某职场平台上的一张截图引起众多网友热议。据头条新闻消息，广州某公司招开发人员，在招聘过程中该公司hr询问应聘者能否接受加班。在求职者询问完是否有加班费一事后，该公司hr称“没进入职场前请放低姿态好好学习，而不是去计较加班”。

网上流传的截图显示，该公司HR向求职者询问“能否接受加班，最晚到几点”，求职者回答道：“如果是那段时间忙，偶尔加班我觉得是正常的。”

在被求职者问及“加班是否有加班费”时，该公HR的回答是：“你在学校老师上课拖堂给你补休息时间了吗？加班看项目，项目做得好有奖金，比加班费多得多，而不是只看到一点加班费。”

针对这一说法该求职者表示不能赞同，并称：“谢谢您的摸底和指教，我的人情面还轮不到你来说三道四。”HR对此则回复：“好的，我们也不收垃圾。”

事件引发网友激烈讨论，不少网友随后到平台咨询该公司是否需要加班以及是否有加班费。有网友表示：“加班就是好员工的概念太过时了”“入职前双方问清楚不是很正常吗”。

对年轻人来说，是选择去大厂还是小厂，是存在很多争议的观点，以下3点是主流的争议性观点，分别：

1、大公司一年打杂，小公司一直打杂。

2、职场缺啥补啥。

3、年轻人应该去小公司工作，避免陷在大公司等

看完这三个观点，你该如何思考呢？

老王认为，每个观点都有自己的理由，不存在对与错的问题，只是使用人群不一样而已。老王暂且不针对以上3种观点做点评，但老王想说一说自己的观点。

在老王说自己的观点之前，先看看一个案例：

赵明亮（化名），一家电商公司的品类运营高级运营专员，上个月被一家猎头推荐到一家创业型公司做电商运营总监，薪酬不变，但职位增加。

当赵明亮接到offer后，开始犹豫不决，不知道该如何决策：去还是放弃？

于是，赵明亮找到老王，购买了一个小时的付费咨询。经过测评和老王对赵明亮的分析，给了赵明亮一个合理的建议。

老王认为，对年龄不超过35岁的职场人来说：缺少背书的职场，你很难值钱！

至于选择去小厂还是去大厂，老王认为，应该从以下4点思考。

一、你擅长的能力是否可以支撑你持续的职业发展。

一提到擅长的能力，很多人就会抓狂，找不到自己到底擅长什么，然后错误地把自己综合能力当作自&

职场是一个很神奇又不得不存在的地方；在职场我们得赚钱养活自己，养活家人，也要在这职场寻找自己所谓的价值的存在。

职场也是腥风血雨，阿谀我诈的地方；里面的人大都戴着一个面具，百分之九十以上的人都表现假的自我人设，虚伪的笑，虚伪的寒暄，虚伪的交流，一切都看起来特别假。

在职场，得罪人是很经常的事情；不服从，拒绝别人的要求，是直接的得罪；有的是没做什么事，就莫名其妙的得罪人了；有的时候升职加薪，都会成为公司所有人的眼中钉。

小浪二十几岁就在某机关任办公室主任要职，工作兢兢业业，尽职尽责，工作中直来直去，从不拐弯抹角，以大局出发，不怕得罪人，别人看来他有些不懂人情世故；这样的性格让单位各项工作有序推进，大家在表面上对他恭恭敬敬，照章办事。

可是也有那么几个不按常理出牌的老油条，凭借着自己熟人熟面的，常常不打招呼就私自到单位定点食堂请吃请喝，甚至安排亲朋好友入住酒店；小浪对这种现象非常痛恨，毫不留情面地拒绝为这些“接待”签字买单。

转眼几年过去了，组织部到单位考察领导干部，恰逢单位主要领导生病住院，主要领导对小浪非常赏识，就安排副局长做工作，建议大家推荐小浪。

会上，大家默不作声，悄

在北大，有一位老人，他喜欢吃汉堡、喝可乐，他喜欢从夜里“偷时间”，深夜是他工作的黄金时段，他爱在园子里赏景。他的名片上印着“书销中外百余本，诗译英法唯一人”。他说自己是“狂而不妄，句句实话”。

他是北大教授、翻译家许渊冲。他与中国共产党同龄，成长于红色热土江西，求学于刚毅坚卓的西南联大，并最终扎根燕园，在中外文化互译的舞台上躬身治学八十余载，成就了“不老松”的传奇佳话。

今天，是许渊冲先生百岁生日。怀着敬意与祝福，让我们一同感受百岁大家许渊冲先生，对学术的热烈追求与对生活的恣意享受。

“我的好处就是与众不同”。4月14日，北大教授、翻译家许渊冲在北京亮相，即将迎来百岁的他，精神矍铄，声如洪钟。话语之间，这位追求美与快活的百岁老人，给人留下了深刻的印象。

许渊冲是中英法文化的桥梁，是国际最高翻译奖项的获得者，是仍在向莎翁全集冲锋的老人。他走过的如歌岁月，是党和国家发展奋进的缩影，他的百余部翻译巨著，更是中外文明交流的精神瑰宝。

1、从夜里偷时间的人

“延长白天最好的办法是什么呢？从夜晚偷几点钟。我现在就是每一天从夜里偷几点钟来弥补我白天的损失。”

畅春园的一栋老楼，总有一抹暖色