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2024-08-11
诸葛亮在其一生中，对人才的选拔与任用给予了极高的重视。他不仅在辨识、运用人才以及社交方面拥有独特的见解，同时也在实践中有着出色的表现。尽管他也有过如马谡这样的失误，但他的团队中更多的是如司马徽、崔州平、石广元、徐庶等出类拔萃的人才。 在识人之道上，诸葛亮在《知人》一文中，提出了自己的“识人七法”，即从志向、应变能力、见识、勇气、性格、廉洁、诚信七个维度去全面评估人才。同时，他也总结出五种人，他称之为“五忌”，强调对这些人应保持距离，不宜深交。 一、拉帮结派，诋毁贤能 这是指那些喜欢建立小团体以谋取私利，而无视整体利益的人。诸葛亮把这种人列为五忌之首，是因为他曾在这方面遭受过挫折。在他忙于第四次北伐时，就遭遇了李严因私误公的事件，让他深刻认识到这种人的危害。他们为了个人或小团体的利益，不惜损害集体和国家的利益，因此诸葛亮认为这种人最不可结交。 二、搬弄是非，动摇人心 这种人喜欢散布流言蜚语，传播未经证实的小道消息。在蜀汉历史中，彭羕就是这样一个例子，他因对刘备的安排不满，而试图挑拨马超反叛。这种行为极具破坏性，因此诸葛亮将此类人列为五忌之一。 三、奢华炫耀，标新立异 这是指那些穿着奢华、
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2024-06-08
江湖陷阱重重，处处鬼蛊遍地。行走江湖的看家本领，莫过于洞察人心、识别敌友。纵横捭阖间，一念之差，就可能酿成生死大祸。想在这红尘滚滚中出人头地，非得将这门看家把戏学到透彻始能无往而不利。 价值观犹如一面明镜，照见一个人的本质。比如有那种对上对下对左对右都是一副傲慢嚣张的模样，其人自是目空一切规矩，对所谓的＂尊卑伦常＂视而不见。与这等人打交道，你永远只是一个出气筒，哪一天惹急了他，便会受到他的肆意羞辱。 再比如那种浑浑噩噩、对工作敷衍了事、公物也是毫不在意的人。你再三劝诫，对方恹恹无当做。这种人眼里只有个人利益，对公理公德充耳不闻，视而不见。跟他们同事，你势必要被连累其中，遭殃背祸。 况且，单单看表面行为未免肤浅。不如去推敲对方内心的利益算法—— 他为追求什么而采取那般行为？这个世上没有无缘无故的恶行，一切都有其动机。 比如有那种对你阿谀奉承，待以淡薄寒暄；对有利可图的人却殷勤有佛。这显然是一副利益至上的嘴脸。而你一旦无利可图，他就立刻摆出一副＂你理我涮＂的臭脸。 而如果你与对方身处同一赛道，利益难免有所冲突，即便你们依旧能维系一些交情，但真要互相伤害的一天也不会太远。因为人与人最大的分野�
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2024-06-08
格力公司主席董明珠曾在一次访谈中公然说出"员工要下班后可以离职"，这引起了人们的普遍质疑。身为一位成功的创业者，董明珠向来是出了名的敢作敢为，但这一句话，却是戳中了很多人的痛处。 董明珠这句话，是建立在他多年努力工作的基础上的。年逾七旬的董明珠，用她的勤劳与坚韧，带领格力走上了业界之巅。他相信，一个人的成就，一个事业的成就，都要靠不懈的努力与拼搏。这样的战斗理念，在他的身上得到了充分的展现，让人不得不佩服。 但董明珠的观点，并非人人都能认同。并非所有人都能够也不愿将这么多的努力与时间投入到工作中。在很多小职员看来，保持工作和生活之间的平衡同等重要。董明珠的这番话，固然是其自身的价值取向，但若把它当作一般的社会价值观念加以宣扬，则明显有问题。 依法保障工人休假的权利。中国《劳动法》对职工的休假权作了具体的规定。在当今时代，寻求工作和生活之间的平衡点是很多人的共识。公司要有效率地经营，但是不能以工人的休假为代价。 在没有每位工人的共同努力下，社会的进步是不可缺少的。我国应从立法、制度等方面保护职工的休息权利，避免企业过分压榨职工。在此背景下，公众的意见应当与职工共同努力，维护职工的正当权利。
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2024-06-08
最近，接连有知名企业家因为公开发言，在舆论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，还有人在访谈节目中表示员工想休闲“可以打辞职报告”，如此“霸总论调”，令许多年轻网友不悦。 在这种情绪背后，与其说是某些人的发言犯了众怒，不如说这是不同世代之间思维方式的一次碰撞。当“工作生活平衡”成为越来越多职场青年的“事业信条”，工作在年轻人的世界里，虽说依然扮演举足轻重的角色，却远非生活的全部意义。 不少人评价一份工作好坏与否的标准，已逐渐摆脱了工资高低的单一维度，也纳入了休假质量、上下级关系、职场风气等要素。在这一背景下，“霸总”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他们没能建立“工作生活平衡”的概念，进而无法获得年轻人的理解与认同。 比如，“重新定义兄弟”的重点，在于将业绩一般又“不拼搏”的人剔除出去，而结合语境，所谓的“不拼搏”很容易被理解为“加班加点”的反义词；而另一位董事长在回应“大众对悠闲生活方式的渴望”时，直接将“辞职”作为解决方式。 时代与社会发展变化的速度，往往大于人们的想象，由此产生代际冲突。一代人眼中天经地义的道理，在另一代人看来可
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2024-06-08
在年轻人普遍焦虑的社会环境下，离职内容似乎已经成为一个情绪宣泄口，它吸引用户围观的同时，也带来了一定的热度与讨论度。 " 三岁半职场宝宝重启人生！去追寻人生的旷野吧 "" 字节离职后，我靠 6 份收入养活自己 ""100 个赞就离职 "" 大家暂停一下！恭喜这位小哥顺利离职！"…… 在小红书，类似的内容已经屡见不鲜，不少用户以离职为噱头开启自媒体之路，裸辞、辞退、打工等相关笔记涌现，甚至已经发展出 " 离职博主 " 赛道。 当下，" 离职博主 " 究竟有哪些内容类型？做 " 离职博主 " 究竟能不能赚到钱？职场赛道发展状况如何？ 社交平台挤满 " 离职博主 " 随口一句吐槽 "100 个赞就离职 "，竟意外获赞 28 万，这是小红书用户 @阿颖啦 的亲身经历，凭借这个爆款笔记，@阿颖啦 开启了离职博主的创作道路。 紧接着她又发布了 " 和年入百万的表姐说我要离职了 …"" 当我和我爸说我要裸辞 …""25 岁，决定再也不上班了！" 等多篇离职相关的笔记，并且都有着上千的点赞量，目前 @阿颖啦 已经收获 2315 个粉丝，并且还在持续更新中。 观察 "100 个赞就离职 " 这篇爆款笔记不难发现，这只是一个普普通通的吐槽贴，" 通勤 3 小时，到了公司就拿个破鼠标点点点点点，破键盘敲
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2024-05-04
就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。 根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。 一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。 另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。 那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职�
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2024-05-04
据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。 通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。 2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。 2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。 2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济�
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2024-05-04
随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。 “隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。 “隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。 随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，
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2024-05-04
“扮猪吃虎”式的面试视频，成了打工人的爽剧平替。而回归面试本质，本是求职者与面试官双向选择的途径，怎么就成了企业的单向凝视？“但你是专科啊兄弟，要12k不合适吧。”视频中，正在面试的HR语气颇为傲慢，不等应聘者回应就继续提问，“我们应届生一般都是五六千的。你说你熟悉VUE对吧？那我问你，VUE的响应式是什么？想在VUE里做响应式更新，数据在哪里定义？什么是MVVM？”本以为一连串考问会达成压价的目的，应聘者却游刃有余，既给出了定义，还拓展分析了相关的利弊。HR显然也没有料到，面前的这位专科生不仅理论扎实，也颇有实践
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2024-05-04
“辛辛苦苦工作9个月，公司却说我是个实习生，不仅要辞退我，说好的每月1万元的工资，一分钱也不给我，工作的证据我可都留着呢。”在一起劳动争议案件中，29岁的小李如是表示。 2023年4月20日，北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代劳动纠纷案件的基本特点，从法律角度呈现“新生代职场画像”。 试用期也受保护，违法辞退需赔偿 26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班，2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。小陈申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服，将小陈诉至法院。 西城法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合录用条件的情形。北京某技术公司以小陈不服从单位&
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2024-05-04
花了近2000元进行了10次面试辅导，李琳找到了北京一家互联网公司的工作。她觉得，“时间宝贵，不想因为一些基础的错误错过机会，所以才想着付费购买面试辅导快速提升”。 可应届毕业生陆元就没有这么幸运了，“2000元聊了一个小时，聊完后人都懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，但需要提升的是思维框架和自己的不自信。陆元很无奈，“这两方面也不是一朝一夕能提升的。有种上当的感觉”。 面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽相同。不过，与购买面试辅导服务相比，也有不少求职者通过不断的面试复盘，屡败屡战，最终还是拿到了心仪的Offer。 面试是求职路上的重要一关，个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？
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2024-04-29
2024年4月20 日下午，《精准识人体系》创立者、《精准识人高手》作者、22年资深猎头李小平应邀去浙江财经大学学渊楼分享精准识人在招聘中的应用--《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》 李小平用鲜活的案例、独特的视角、分享了气质（血型）识人+笔迹识人+测评识人+简历识人等多种识人实操方法。还现场邀请所有人进行“大五人格测试”并进行了精彩点评。 现场气氛活跃，互动不断。原计划分享90分钟，实际用时超过120分钟，赢得了参会者的普遍高度认可。
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2024-04-29
应浙江财经大学西湖区HR俱乐部邀请，22年资深猎头李小平将在2024年4月20日（周六）14:00-15:30倾情分享《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》。 线下+线上，均免费。欢迎预约参加！
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2024-04-21
22年前的今天，我与杭州华庭置业公司的三年合同到期。我辞别了高薪工作（当时我的月薪7000元,13薪，是2001杭州市市区职工年平均工资16832元的5.4倍）开始创业，成立了杭州百乐企业管理咨询有限公司。 印象最深的是：为了节省开支，整天骑着二手的自行车穿梭在杭城。为了节省时间，往往不回家，睡在沙发上，每天平均工作时间14-16小时。 2个月后终于找到了第1个客户，是来自余姚的家用小电器出口制造企业-民丰实业。45天时间就成功帮他们找到了结构设计高级工程师等3个人才，总共收了3万元服务费。从此之后就一发而不可收拾，至今面试各类人才3万+，成功猎取年薪20-500万的中高级人才2000+。 回首过去，感谢我能够“高台跳水”、有勇气创业，同时庆幸赶上了房地产及各行各业蓬勃发展的好时代！ 三年前开始我总结提炼我的核心优势，并创立了《精准识人体系》，识人更全面、更快速、更精准！ 首次全面阐述我这一独特体系的代表作《精准识人高手》将于4月中旬出版上市。它将成为亿万老板、创业者、管理者、HR和猎头的精准识人宝典。 我们将围绕这一核心优势，为客户人力投资“降本增效”，为企业提供精准识人+高效招人+科学用人等系列专业化服务。 这也是我的第二次创业，&
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2024-04-21
今天7:04就收到一个特别的好消息。 培训界的大咖，培训师的培训师--晋纪书老师给我发来了关于《精准识人高手》的高度评价。 我仔细看过，写的非常好！甚至比我写的都好。 晋纪书老师是河南培训师协会会长、首席培训师，也曾是大学老师。 现将他的读书笔记分享给你，希望对你有所启发。
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2024-04-21
2023年2月17日，中国创二代俱乐部主席夏慰拜访宗庆后董事长。 作为创二代俱乐部导师的宗庆后董事长还专门为创二代俱乐部题词！ 想想刚过1年零8天，宗庆后董事长就驾鹤西去，令人悲伤！ 2月25日我们在上课，中午休息时才知他离世的消息。 网上找到很多年前宗董事长创业初期的笔迹。两者一对比，写字的力度明显减弱了很多。说明他当时身体就已经比较虚弱。从网上得知他几年前就因肺癌做过手术，这也就能说明其中的真实原因。 作为创二代人才中心主任的我，有一个心愿，就是新书《精准识人高手》出版后亲自给宗庆后董事长。现在只能说非常遗憾了。 祝宗老爷子在天堂没有病痛！
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2024-04-21
2024年2月20日上午10:44，浙江省人才发展集团首席培训师朱杰老师联系我今年4月举办作者见面会的事情。 起因是他们公司公司的读书会有此需要，这培协资深培训师的大力推荐和集团戚燕总经理的高度认可。 新书还没有上市，就有人主动预约购书并举行读者见面会，这种感觉真好！ 一本好书带来的价值确实大，我力争把此书打造成超级畅销书，以帮助更多的读者！也算为中国的人力资源行业做一点贡献！
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2024-04-21
巧了！刘润老师的观点与我不谋而合。正所谓"英雄所见略同"。 我的新书《精准识人高手》是送给老板、创业者、管理者、HR等的最好礼物之一。
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2024-04-21
12月16日我在《2023第六届钱塘江畔湖北老乡联谊会》上做了25分的主题分享。 分享主题是：血型识人：识人更快速、更精准 在安徽滁州开茶馆的湖北恩施老乡卢梅芳女士，成为了我的“铁粉”。加我微信之后就要买书。 我的做法是：先寄送她一本样书，并建议她看完之后再决定是否要买。 昨天中午她发信息要买50本，我说买一送一，她只需要按原价买25本即可， 她很爽快付款，我们也很快开出发票。 签名版样书近日尽快寄出。
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2024-04-21
昨晚我参加了在萧山开元名都大酒店举办的《2023第六届钱塘江湖北人联谊会》。 在近700人的会场首次分享《血型识人：识人更快速、更精准》25分钟。总体反馈良好！ 我提供了38本《精准识人高手》样书（签名版）作为抽奖礼物，大受欢迎！会后有多名老乡希望预购新书。 会中拜会了全国著名高中校长叶翠微老师，他的博学、谦和、面向未来的教育理念给我留下了深刻印象。 还拜会了杭州黄冈商会陈林会长、杭州黄石商会吕监虎会长、杭州襄阳商会陶军会长及多位湖北老乡，收获多多！ 祝在杭、在浙的湖北老乡新年健康！快乐！如意！
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2024-04-21
11月28日，华为在杭州电子科技大学进行校园招聘时，一年轻HR以高颜值火爆出圈。 昨天“华为校招高颜值HR火爆出圈”上了热搜，火爆全网。网上的赞誉铺天盖地！ 在我这个28年的HR（最近21.5年在做猎头）看来，完全不是这么回事！ 该HR的这种体态，是给华为减分，而不是加分。 首先，双手插口袋是不自信的表现。 其次，在部门领导（华为浙江人力资源部部长费湘翼）讲话时这种体态是对领导的不尊重。 最后，这个体态反映出他内心“居高临下”的潜意识。对观众而言，也是不礼貌的表现。 本人鉴定结论：这个高颜值HR其实是不懂职场基本礼仪的“菜鸟”！ 最后，给华为三点建议： 1、拿出专业水平来，先招到合格的HR； 2、对“菜鸟”HR做好培训之后再出场； 3、如果需要与我进行精准识人方面研讨或当面切磋，欢迎联系。我就在滨江，与华为近在咫尺。
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2024-02-12
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2024-04-21
就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。 根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。 一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。 另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。 那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职&
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2024-04-21
据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。 通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。 2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。 2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。 2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济&
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2024-04-29
“亲爱的们，看看我喜糖配这几样行不行？” “巧克力至少要两颗歌蒂梵，费列罗显得不上档次了。” …… 最近，办婚礼的年轻人多了。劳动报记者在采访中发现，如今喜糖越来越“卷”，对年轻职场人来说是一笔不小的开销，他们也面临着“甜蜜压力”。 喜糖花样升级 一盒最高可达百元 白领刘小姐在上海一家国企上班，她和先生准备在元旦办婚礼。“当我做了些功课后才发现，原来喜糖这么贵，花样这么多。”用她的话讲就是“打开了新世界”。 “以前送喜糖，好像两颗费列罗就好了，但是现在送讲究‘十全十美’，光有巧克力是不行的，费列罗也落伍了。” 刘小姐说，目前流行送歌蒂梵的巧克力，再配上一些网红小零食，热热闹闹装上一盒。 记者搜索了社交媒体和电商平台后发现，确实喜糖方面“卷”出了新高度。 ■ 比如，有网友晒出了同事送给自己的喜糖，其中包括两大盒歌蒂梵巧克力、乐星塔软心趣曲奇、旺仔牛奶、果冻等，超豪华的喜糖礼盒费用超过了百元。 ■ 除了巧克力，有新人还会为部分抽烟的同事送上定制款喜糖，也有网友选择加一小罐蜂蜜，讨个好口彩。 ■ 在电商平台上，记者看到不少商家都配好了喜糖套餐，价格在18-25元区间的套餐颇为热销。 “喜糖越看越眼
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2024-02-24
随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。 “隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。 “隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。 随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，
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2024-02-17
1月22日，中国青少年研究中心旗下《中国青年研究》杂志官方微信公众号刊文《“一直在路上”：城市青年极端通勤的困局与破局之策》。 中国青少年研究中心（China Youth & Children Research Center）成立于1991年9月，是中国国家级专门从事青少年和青少年工作研究的学术机构。 文章认为，随着城市化的快速推进，单程超60分钟的极端通勤对青年群体成长与青年发展型城市建设的制约影响日益增大。上述研究文章基于对30名城市青年的深度访谈，描摹了城市青年极端通勤的画像，揭示城市青年因极端通勤引发的时间恐慌与焦虑、身心俱疲的亚健康状态、“生存即生活”的低品质生活状况、通勤交通风险增大及疲于应付的负面工作状态。 研究文章通过解析从业岗位跨区性流动、高消费与低收入矛盾、城市功能分区的失调、公共服务匹配性欠缺等通勤困局成因，提出更新城市建设理念共筑青年友好之城、加强住房保障体系力促职住平衡、改善城市规划打造功能混合区、完善交通接驳体系提升公共交通运力、加大社会服务关注青年身心健康等破局之策。 文章作者分别是西南大学中共党史党建研究院副研究员、学生处处长许克松，西南大学马克思主义学院党委副书记、副教授罗亮，西南大学马克思主
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2024-02-17
花了近2000元进行了10次面试辅导，李琳找到了北京一家互联网公司的工作。她觉得，“时间宝贵，不想因为一些基础的错误错过机会，所以才想着付费购买面试辅导快速提升”。 可应届毕业生陆元就没有这么幸运了，“2000元聊了一个小时，聊完后人都懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，但需要提升的是思维框架和自己的不自信。陆元很无奈，“这两方面也不是一朝一夕能提升的。有种上当的感觉”。 面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽相同。不过，与购买面试辅导服务相比，也有不少求职者通过不断的面试复盘，屡败屡战，最终还是拿到了心仪的Offer。 面试是求职路上的重要一关，个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？ 为节约时间、针对性训练，他们选择付费面试辅导 了解到面试会有一面、二面、终面、HR面等很多轮次，李琳当时想通过付费辅导掌握更多招聘、面试流程和信息。 她发现，一些社交平台和交易平台上这类服务都有不少，“直接搜索岗位名称加上&
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2024-04-21
日前，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。 《通知》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，健全就业促进机制，强化统筹部署、协同联动和高校责任，调动各方力量形成全员促就业工作合力。 《通知》强调，大力开拓市场化社会化就业渠道。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，认真落实“两个100”要求，提升访企拓岗工作实效。推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息。全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”。充分发挥全国就指委和行业协会作用，加强分行业分区域就业市场建设。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。 《通知》明确，充分发挥政策性岗位吸纳作用。推动各地各部门尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学、职业资格考试，为毕业生争取更多求职时间。大力挖掘基层就业
