4月12日，脉脉发布《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告（以下简称《报告》），数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析，为职场人提供了破局之道。

    产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上金三银四的吐故纳新，产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021提升9%。

    同时，脉脉在调研中发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》数据显示，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

    脉脉联合创始人王倩在演讲中表示，职场的稳定性需要保障，大厂不再是保险箱。《报告》数据显示，面对各种不确定性，超过40%的35岁+的大厂人选择去前景较好的中小企业“降维求稳”。《报告》数据显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

    产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。脉脉创始人兼CEO林凡结合最新数据在《报告》中指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

    中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需要谨慎对待资质过高感，理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。