香港《南华早报》3月6日文章，原题：中国希望人们延迟退休，但35岁以上的人可能不会被聘用

陈女士曾是上海一家跨国公司的中层员工，但她在2020年夏天因疫情引发的经济下行而被裁员。此后她找了一年多的工作，直到几个月前开始供职于一家国内小公司。陈女士今年40岁，她说年龄是她在求职过程中不得不克服的最大障碍之一。“在好几次面试中，我都被问到同样的问题：‘你都这么大了为什么不选择当家庭主妇？’”

从本月起，中国在江苏省开展延迟退休试点，允许参保人员至少推迟一年退休，前提是他们自愿申请且获得用人单位许可。目前中国大多数男性的法定退休年龄为60岁，从事脑力和体力劳动女性的退休年龄分别为55岁和50岁——低于大多数主要经济体。

然而，尽管鼓励更多年长者继续工作，但许多私企和公共部门的招聘启事都明确不会雇用35岁以上的人。许多政府公务员职位仅对35岁以下群体开放。某招聘信息平台首席人力资源官冯女士表示，从总体上看，高龄求职者面临的挑战越来越大，尤其是在后疫情时期。她说：“过去一年来，我们发现被大型互联网公司裁员的大部分人都是老员工。用人单位更愿意招聘懂技术、成本更低、更有潜力的年轻人。”

全国人大代表蒋胜男表示，纠正这种年龄歧视的第一步是禁止为公务员招录设置最高年龄。她说，35岁正好是一个人的事业黄金期，取消公务员考试年龄限制将向企业和个人传递一个信息，即年龄歧视不应该存在于职场中，这“对全民婚恋、生育、养老和社会心态都有着巨大的影响”。（丁雨晴译）