毕业十二年是职场发迹的年份，用三步来达成晋升目标

作者： 小霞情感小分队【转载】 来源： 网易网 2024-02-16

今天头条给我推送了一个问题，问中年人打败自己的是失去工作吗？这个问题问得有意思。作为中年人打败自己的不是失去工作，而是还处在贫穷线上，不能给家人孩子创造良好的生活和教育环境。不能给父母提供良好的生存条件，父母病了只能蹲着医院的地上哭。

中年人失去工作不可怕，可怕的是失去工作的能力和动力。失去挣钱养家的欲望。没有人一直靠祖上积下的阴德活着。

职场上有个35岁的定律，过了35岁你如果还不是企业中层、没有坐上管理岗，将来的职场前途就比较艰难了。

职场就是这样现实，他不相信眼泪。长江后浪催前浪，你不前进，后面的人就会推你。36岁要求25K ，人家不一定要你，人家可能会要25岁的给10K,钱难挣，事难办，人难找。这是社会的基本现象。

35岁基本上是毕业12-14年，工作经验大体上都超过了10年，如果一个有潜力的话，一般情况下是有所突出的，至少在本职岗位上做到了部门经理、资深专家等级别了。不至于与比你小10岁的人在比拼了。

毕业前五年很重要，抓紧找好自己的职业方向和定位，最好是三年内选定职业方向，然后就是一门心思干，在此过程中努力充电，向同事学、向上级学、向社会学。这样三年一个台阶。12年后第三个台阶就站上去了，也就是总监级别。这样你就可以带领后来的晚辈了。

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