今年37岁的李女士最近有点儿烦，结婚生子前她原本是一家私企的行政助理，后因照顾孩子和家庭辞职在家，六年后进入一家事业单位做了一名合同制员工，工作虽不累但薪资偏少，如今她越发觉得到手的工资对维持家庭生活来说是杯水车薪，工作很是消极，每天无精打采，就幻想找一个工资高的新职位。

在昌平区兴寿镇便民服务中心，职业指导人员赵静听完李女士的“诉苦”，根据其自身情况进行优劣势分析，从政策法规、择业、心理调适等方面进行了指导。赵静告诉李女士，“劳动力市场是双向选择，求职者对单位的各项要求越高，想换一个薪资较高的职位，就必须提高自身的各项素质，技能要求也越来越高。因此，换工作前需在客观充分了解自身能力和就业方向的基础上，边工作边学习职业技能，等待合适的机会和心仪的工作岗位。”

一番指导结束后，李女士决定认真从事好手头儿工作，立足本职岗位，学习相关技能充实自己。

今年以来，为了深入推进科学指导促就业，北京市职业介绍服务中心结合“我为群众办实事”，提出“4个100”职业指导服务，为百姓提供政策咨询、求职指导、生涯规划、招聘用人指导等一系列的贴心暖心服务，让职业指导人员成为群众身边的“职场医生”。

“4个100”职业指导服务具体是什么呢？北京市职业介绍服务中心主任陈东表示，一是全市提供线上线下职业指导服务不少于100万人次；二是全市组织100场线上职业指导直播课；三是发布100期职业指导微课堂课件；四是建立市级100名职业指导专家库。

截至7月底，全市各级公共服务机构共提供各类线上线下职业指导服务57.1万人次，开展73场线上直播，发布市级职业指导微课堂58篇。

一系列的职业指导服务，在帮助求职者提升求职技巧、转变就业观念，帮助用人单位规范招人用人上下足功夫，用心用情用力解决求职者和用人单位“就业难”“招人难”问题，有效提升求职匹配成功率。例如，通州区打造“职小萌”精准指导服务品牌，针对北京环球度假区等重大项目招聘岗位需求提供专项职业指导帮扶，截至目前已累计实现本地城乡劳动力就业近5000人。