涨薪、升职、换赛道！“95后”催热了这个市场！

随着“双减”政策的落地，不少原本专注学科类培训的教育机构，纷纷开始转型，其中部分机构就将转型方向瞄准了成人职业教育。眼下越来越多的职场年轻人愿意花钱学习，提升自我，这也进一步催热了职教市场。

转换赛道再出发 “95后”职场人催热职教市场

95后的王炳琦原本在石家庄做销售工作，今年年初，不满足于现状的他报名了计算机编程课程。转换了职业赛道的王炳琦，已经是北京一家互联网公司的技术人员，工资也翻了一倍。

如今，进入职场后选择再学习的年轻人，还有不少原本就是技术人员。

韩健健从浙江大学毕业后，在一家家电企业做洗碗机的创新研发。由于行业内相关技术的参考资料很少，因此，韩健健报名了流体力学的相关课程，理论与实验相结合，进行技术攻坚。

凭借过硬的技术，韩健健仅毕业两年就被提升为中级工程师。有职教课程平台数据显示，随着新职业、新技术的迅猛发展，职教市场的消费群体也呈现出更加明显的年轻化、低龄化趋势。

腾讯教育副总裁 郑洁：“00后”的学员占比越来越高，去年这类学员占比达40%，今年还在持续走高。IT互联网、设计以及考证考研类的课程，是非常受学员欢迎的三大品类课程。

据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，中国制造业十大重点领域2025年人才缺口预计将接近3000万人，服务业缺口更大，职业教育将迎来新的发展机遇。

供需“适配” 资本加码 职教师资紧缺有望破局

一方面是职场人士提升自我的内生动力，另一方面是各行业对高素质人才的强劲需求，这些都成为职教市场快速增长的“催化剂”。数据显示，2020年，我国在线终身教育行业市场规模为668亿元，较2019年增加了336亿元，不过行业高速发展的同时，职教的师资力量却越发紧缺。

马力是北京一家职业教育机构的负责人，近期，随着业务的增长，师资需求也有所增加。但是马力坦言，招到合适的人并不容易。

记者了解到，相比于近年来红火的K12教育，职教市场的师资力量一直是处于紧缺的状态。

智联招聘执行副总裁 李强：一方面是因为以前这些岗位的薪酬收入、知识结构和传统的老师会有一定的差异，因为做职业教育的老师大部分需要在企业里实操过。

尽管“双减”政策落地后，不少教培机构业务调整，但有调查显示，今年7月，61.6%的求职者依然期望能够留在教培行业，甚至比3月的57.7%还有所提高。主要源于不少求职者对职业教育等潜力赛道依旧抱有信心。

今年上半年，职业教育共发生38笔融资，总金额突破50亿元。其中，职业技能培训是最受欢迎的投资方向。业内人士预计，求职者供给的增加，加之资本加速入局，或将缓解职教市场师资紧缺现状。

智联招聘执行副总裁 李强：做班级管理、课程运营，这些人是通用的，所以建议大量教培行业的人可以继续看本行业中，职业教育相关的工作机会。