职场中“忌讳”是什么不同阶段“忌讳”不同，也许你并不清楚

有人说职场如战场，可见职场在职场中竞争激励的残酷程度，但是总有些人会在职场中犯忌讳，并非这些人不知道，而是在不同阶段，所忌讳的事情也有很大差异。

混迹职场，大家都是成年人，很多道理都懂，但是在什么阶段做什么事情，还真不一定有人清楚。就像恋爱在中学时代是不被允许的，但是进入大学之后似乎就成了常态。相同的事情在不同阶段，所产生的结果必然也不相同。

职场新人的忌讳

从个人发展的角度讲，职场新人最忌讳的就是想积极向上，又怕做错事。初入职场的人都有这样一种状态，想做成事情，但是却怕做事过程犯错给领导、同事留下不好的印象。

职场新人经常被认为是“最积极的废人”，想做大事，但是做不成，想承担责任，领导不放心，自己想做事，还怕犯错留下不好印象。

其实作为新人，敢于做事，不怕犯错才是正途，错就是经验的积累，小心谨慎做事，不犯低级错误就好，要知道哪怕是职场老鸟也难免会犯错，大家都不是圣人，关键在于总结经验、教训，不断复盘。

这个社会，谁能保证一份工作做到退休？所以积累自己的经验，促进自己的成长，增加自己的价值，哪怕就是跳槽时，拿出的不再是简历，而是作品，两者之间必然有很大的差异。

普通员工的忌讳

已经不再是职场新人，也熟悉了各个流程及环节，最忌讳的就是低头做事，不抬头看路；默默无闻，不懂表现自己。

升职加薪是职场都想达到的目的，可是关键在于伯乐是否发现你这匹千里马，领导有自己的事情，没有太多的精力和时间去关注所有的人，别总认为别人凭借关系、后台这些才能得到领导的关注。

要明白领导也是职场人，趋利避害也是领导的行为准则，所以自己有被领导需要的价值，并且能在领导面前展现出来，必然能够获得更多关注，甚至是赏识，这样才有机会获得升职加薪。

默默无闻，勤勤恳恳是优点？错！作为一个成熟的职场人，对自己负责的态度，就是把所做的事情能够表现出来，把自己的价值展现出来，别觉得是金子到哪里都会发光，只有被发现的金子才有价值，被深埋地底的金子，也只有被发掘才会发光。

职场生涯短短几十年，机会往往稍纵即逝，别以为有很多时间，等感觉时间飞逝的时候，自己的年纪没准已经不在培养之列，这就是现实。

中层管理的忌讳

在职场中能够混成中层管理，只是踏入管理行列的第一步，也有一定的过人之处。可有些中层管理能够混的风声水起，有些中层管理的位置却岌岌可危，这其中的关系是很多人都没弄明白的。

有些人会归结为：一朝天子一朝臣；没关系、没背景后劲不足等等，其实这些都是客观理由，其实很多人是自己犯了忌讳而不自知。

中层管理者千万别觉得自己能力强，才混到了这位置，确实有能力的因素在，但更重要是不仅仅是能力，而是领导为了自己权力的延伸，执行力对于中层来说是最关键的事情。

需要你有想法是时候，表面上是为了集体的利益去阐述，实质上是为了维护更上层的利益，当领导有了决定的时候，坚决执行，任何一个领导不希望中层管理者不可控，哪怕你的想法是对的，但也必然是打击的对象。

不懂得将更上层的权力延伸的中层，最终的结局要么就是被领导排挤掉，要么就是把自己陷入岌岌可危的地步，毫无例外。

高层管理的忌讳

高层管理只要不是一把手，那么最忌讳的就是事无巨细刷存在感，好像是为了做事，其实在下属和老板眼中就是典型的不务正业。

作为高管应该是协调资源，把握方向，事无巨细的管理所谓的业务，要么就是有野心，要么就是对方向把握不足。下属的积极性，创造性不能被发挥，而自己做事也累。

在老板眼中，要么就是有野心，要么就是捡芝麻丢西瓜。业务要管理，但主要是把握方向，野心要有但是要善于隐藏。

别总以为是高管了就高枕无忧了，要知道站的高，摔得惨，都不需要免掉职务，只需要会上给你难堪，自己的面子上就下不来了。

所以作为高管忌讳的就是把小事放大来做，大事上显得过于精明，除非能跨过老板，否则借力而上才是关键。

写在最后

混迹职场忌讳很多，不同的阶段，所忌讳的事情也有很大差异，就像高管犯错造成损失要比职场新人造成损失大，新人犯错是为了积累经验，高管犯错就是造成是损失。要清楚自己所处的阶段，从个人成长来看，其实职场忌讳很多，但是只要自身有发展，其他忌讳又有什么关系呢？把握住大的环节，放掉小的细节，人的精力有限，所以在方向上把握才是关键。