《初入职场的我们》中,董明珠新招的三个员工各有各的“出圈”点

董明珠公司新招的两个女生和一个男生，都不简单。

上班第一天，男生骑自行车，两位女生则是坐公交和轿车去的。

等到了公司，男生梁坚洛还特意关心一下坐公交的孟羽童是怎么来的。

在主管没到之前，三任之中最后到公司的孟羽童发现了一个细节：他们工牌上的数字，对应着每个人的生日。

而最后一个到的孟羽童，是第一个把工牌戴上的人，梁坚洛在那之后也将工牌挂在了脖子上。

唯有一直话都比较少的郑茹心，直到主管开小会派任务的时候，也没把工牌戴上，听到主管提到这件事后，郑茹心还低头看了看自己的胸前。

但是等到董明珠给大家开会的时候，三个人的状态又发生了反转。

董明珠没进门前，梁坚洛问公司的几位前辈，跟老板开会有没有什么需要注意的？大家之前有没有说错话惹老板生气？

几位前辈也给出了比较中规中矩的答案，说老板说话比较直，更看中观点的实用性和可行性。

但是等到董明珠进了屋，活泼的孟羽童基本静了音，梁坚洛说话也变得中规中矩，唯有一直闷闷的郑茹心，试图推翻整个提案：要求大家放弃“老板”这一主题。原来，作为主管的任雪瑶想搞一个“女老板下午茶”的活动，以此作为线下营销手段。

但郑茹心认为，女老板和年轻的消费群体很难产生交集，整个活动也比较难以展开。

最后，董明珠拿出了老板们惯用的“结果导向”思维，主管就顺势让大家尽快拿出一个方案，并将“末尾淘汰制”告知给在座的各位。

这时候，一直没什么想法的孟羽童再次上线，对这个“末尾淘汰制”表示惊讶。

而她转头的方向，也是朝着没比自己活跃多少的梁坚洛。

会议结束后，三位实习员工各自展开了自己的工作。

这时梁坚洛再次发挥自己的沟通大法，分别进行了以下方向的询问：询问以往的活动形式；探听董明珠的接受度；了解董明珠的喜好；寻求主管的个人建议。

对于梁坚洛的这一系列动作，岳云鹏提出了自己的观点：不能完全为了迎合老板去做事。

确实，梁坚洛一共问了4个问题，其中2个跟老板有关，剩下2个问题中，除了以往活动形式没问题之外，寻求主管的个人建议也颇为不妥。

而此时此刻，剩下的两位女孩都在闷头做功课、完成方案。

在上一期节目中，梁坚洛是坐在月薪10万的椅子上，而且他是全场唯一一个00后，年仅21岁。

学历高、年轻、有想法、对自我的定位也很高，这些无可厚非。但是在这一期节目中，梁坚洛的很多言行确实让人摸不到头脑。而那位月薪4000、面试现场跳舞的孟羽童，也在会议内外展现出比较大的反差。

不知道大家有没有看这个节目？或者说，在现实生活的职场中，大家觉得哪一种人会走得更长远？