陕西一公司高管用烟头烫员工脸 评论：职场霸凌坚决不能忍

职场的工作从不会是一帆风顺，进入职场的人，可能或多或少都会受到不公平的待遇，有些人选择忍气吞声，也有人宁愿正面硬“刚”。

近日，陕西某员工刘先生发文称，在今年2月5日公司年会聚餐时，公司高管高某多次用言语挑衅自己，并不止一次把燃烧的烟头按在自己的脸上，直言：“疼不疼？疼就对了，这样你才能长点记性！”

3月21日，刘先生表示：“把此事件公开出来，就是为了评理、讨公道。37岁的刘先生在2018年进入陕西一家新能源企业任区域拓展的职务。今年2月5日，在单位的聚餐中，他称被上级领导高某某2次用烟头烫脸，并留下了伤疤。目前，脸上两烫伤疤痕的刘先生，希望公司、警方依法办事。

“2月5日晚上10点，公司总经理高某某说：我从小就喜欢杀个鸡、宰个羊，一定要出血，让他意识到疼。公司业绩好的时候，收拾完成情况不好的人；公司业绩整体不好的时候，就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是刺头。”

“高某某这番话一晚上重复了好多遍，一直在言语挑衅，我忍了一晚上，最后点我名字，我也没吭声，就是在这样的情况下人家把烟头烫我脸上。”

高某某还问：“疼不疼，烫不烫，疼才会让你长记性。”整个过程刘先生没有反抗，同时还有十几名员工在场。事发后，刘先生跟公司高层反映此事，但几个月过去了也没有得到满意的处理结果。

事后高管所言这是酒后无意行为，但这一场职场暴力的上演，确实让很多人体会到了“人格被侮辱”的感觉。

企业讲求绩效，对于员工不同的工作表现，采取合理的表扬和批评是常见的激励方式，对于一些工作失误或达不到应收标准的员工，批评教育或依法解雇都无可厚非，但借由“酒劲”对员工进行侮辱和人身伤害，却着实有些过了。

工作本就不分贵贱，只有职责分工不同，公司权力大小有别，但人格权在法律面前是一律平等的，高管的言语挑衅和烟头烫脸行为，损害了刘某的身体权、健康权，践踏了其人格尊严，属于违法行为。

就此去看，涉事企业如果不能严肃处理施暴者的违法违纪行为、彻查包庇阻挠行为，给当事者和社会关切一个交代，那企业的未来也难以走远。

哀其不幸，怒其不争。人活着就是为了一口气，领导用烟头烫你的时候就需要敢怒敢言。苟且不一定偷生，忍辱未必可负重，委屈不一定求全。不同的是，最终，该员工没有选择沉默，而是现场报警，也有同事在现场做了证明。而刘先生，可能和大家想象的职场霸凌不同，刘先生是唯一且连续三年创值实现净利润的员工。这在一定程度上体现了职场上的潜规则，例如隔级打压。

我们拼尽全力，才能让我们活的体面一点，成年人的生活太不容易了。有许多新闻事件是关于员工因为业绩不达标被各种处罚。职场暴力、职场霸凌现象屡见不鲜。

今年刚实行的“民法典”，人格权独立成编，具体详细，为我们反击职场霸凌提供了法律基础。遇到职场霸凌时要固定证据，敢于反击，不要让霸凌者得寸进尺。就像家暴一样，职场霸凌只有0次和无数次的区别。

职场像是江湖，不做沉默的大多数。遗憾的是，在公司年会聚餐上，多位同事都选择了沉默。个人的力量是微不足道的，而“众人拾柴火焰高”，需要更多员工坚持不做“沉默的大多数”。唯有如此，才能让职场霸凌者成为“过街老鼠”。