身处职场，很多时候会经历一些尴尬的时候，高情商的人懂得一一化解，而情商比较低的，可能就会让自己心烦意乱，不知道怎么办才好。

有这么一句话说得好：智商不如情商。说的就是如此，一个人情商高，不仅仅工作做得好，也更加会让领导同事喜欢。

所以如果在职场里面，有以下几种尴尬的情况你是如何处理的？高情商的人又是怎么处理的！

一，被同事当众说坏话

要想人不知除非己莫为，在职场里面说别人坏话是不好的行为，何况更是当中说别人坏话。

脾气差一点的可能就是当场和同事吵起来，并且据理力争说自己不是这样的。

其实这种做法在职场老油条们看来是没用的，你越是辩解说自己不是，往往职场里面的那些人却觉得你是。

有时候懂得沉默不失为一种无言的抵抗。

高情商的人面对这种情况可能是直言面对对方先坦然承认自己做的不对的地方，然后通过话语占据主动权让对方降低对你的敌意。

从而不和你辩解甚至是偷偷背后给你使绊子。

二，被领导说做事态度不行

这个也是一个很尴尬的场景，假如你是在一家公司矜矜业业做事，每天非常的辛苦，常常加班到很晚。

但是就算是如此，领导自依然会说你自己做事不踏实，态度方面有问题。

面对这种，高情商的人又是如何正确地处理呢

首先不管是对是错，首先确实是自己做的就先果断承认自己不行的地方。

态度要诚恳，语言真诚，千万不要和领导拌嘴这是大忌，然后通过行动来提高领导对你的印象。

三，被同事经常借东西不还

最后一种就是借东西，常言道“有借有还，再借不难”

在工作里面，我们常常也会遇到一些同事借东西。刚开始出于面子借东西不登记。

最后慢慢的等自己要用的时候才到处东找西找。

其实这是非常不好的，在职场里面，被同事借东西是一个很尴尬的事情，就像是借钱一样。

借了不还，你自己干着急，所以如何正确处理就显得尤为重要了。

高情商的人知道委婉地提醒对方，避免言语上的冲突。

写在最后：如何处理职场的尴尬是非常重要的，我们要灵活处理应对，不可冲突。