俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，然而身处鱼龙混杂的职场中，又有多少人能够真正懂得这一条道理？有很多职场人士往往是吃了大亏后，才悔恨自己对他人太没防备、太过轻信他人。其实，身处职场，能遵守这4条“底线”的人都是聪明人，你做到了几条？

一、该拒绝的时候懂得拒绝。

我们为人处世心存善念当然是好事，但如果你过于极端，无论何事都做“老好人”，则会无形之中助长很多歪风邪气，你的善念极有可能“助纣为虐”。笔者有一位朋友，她就吃过这方面的大亏，她以前是从事导游行业的。

正所谓“林子大了什么样的鸟都有”，朋友面对形形色色的游客，她常常不会拒绝别人，无论什么要求都答应人家，结果吃了许多的闷亏。当她察觉自己在工作中存在一些人际交往上的问题后，她痛下决心，决定改掉这个不好的习惯。

可说起来容易做起来难，因为有许多“回头客”都默认她是一个好欺负，不懂拒绝别人的人，当她开始拒绝他们无理的要求后，那些游客就开始说她小气吧啦的。甚至还有人直接跑到公司举报她，说她不懂得尊重游客，不懂得“服务至上”的道理。上级领导知道后，直接扣除了她半年的奖金。

“升米恩斗米仇”，在帮人的时候也要注意度，去帮助那些真正需要帮助、值得帮助的人。

二、麻烦别人后，要及时还上人情。

在工作中，每个人都会遇到困难，有的人会习惯性的自己一个人埋头苦想，希望能够靠一己之力顺利解决问题。这种做法不能说是错误的，但也绝对算不上什么“明智之举”，太耗费时间与精力了。

有的人则比较灵活通变，选择询问别人，麻烦别人，这样既能够快速的解决问题，也能够拉近与同事之间的关系。不过这也同时会产生一个新的问题：无论事情是大还是小，你都欠了人家的人情。

自古以来人际交往就讲究“礼尚往来”四字，因此当你在麻烦别人之后，一定要及时还清对方的人情，比如请人家吃一顿饭，或者给人家送些礼物作为感谢，这样当你再次需要对方帮助的时候，对方也愿意帮助你。

为什么职场上有的人无论走到哪里都很受欢迎？就是因为他们懂得礼尚往来，在一次次相互帮助之中建立良好的同事关系。

三、同事之间相处要多留心眼。

有人的地方就有江湖在职场中，人和人之间关系是最难相处的，尤其是同部门的同事之间的关系，因为你们本质上就是“竞争关系”。

小刘刚刚参加工作不久，见到部门的同事，就像见到同班同学一样，他甚至产生了在学校的错觉：大家每天一起上下班，中午一起吃饭，晚上有空的人彼此相约一块玩耍。很快，小刘就把这些“同学”当成“朋友”来对待了。既然是朋友，相处的时候自然会很放松，心里想到什么说什么，小刘常常和同事们发牢骚，吐槽工作中种种“奇葩”事。

然而没多长时间，小刘的意见就传遍了整个部门，尤其是领导，更是动不动给他“穿小鞋”。一时间，小张感到尤为愤怒，异常的伤心，他始终视为好朋友的同事，却难以想象的出卖了她。

由此可见，同事之间的表面上看似关系很好，但是彼此之间又必须留一个心眼。

四、职场中有“三不问”。

1、不问同事和领导的关系——职场就是社会的缩影，每个人都希望自己过得好，潜意识都遵循着“利己主义”，同事和领导关系再好，关键的时候，他也会顾着自己，不会顾着你。

2、不问同事的打算——职场上，人各有志，每个人的心中都有自己的“小算盘”，都有各自的打算，说得好听点是“个人的职业规划”。你去打听同事的打算，人家不但不会跟你说实话，反而还会因此提防着你，这样对你的竞争更加的不利。

3、不问同事的对错——身处职场，总是去说同事的闲话，对于同事的对与错，发表自己的意见和想法，这样非常容易造成损害自己的形象的后果。

写到最后：

身处职场，能遵守以上4条“底线”的人都是聪明人，你做到了几条？是聪明人吗？