以下模板全部源于真实案例，基本是各自门槛下的最好选择。

排行按照门槛高低来。

1.某旅游景点救助站，事业编制。

工作极轻松，99%的病人是中暑。

工作环境非常良好，山清水秀还有湖，每天9点上班，4点下班，从不加班。

据说遇到的最危重病人，是岛上一个工作人员突发心梗，快艇出发把人接回岸上，120已到达，跟120一起去了县医院，结束。

上班地点距离县城中心30公里，但路况好，不堵车，县城中心驱车3小时即可到达繁华大都市。

如果不考虑湖景别墅，当地房价一万左右。

待遇尚可，不仅按照事业单位发钱，还有乡镇补助，当地财政状况佳，发钱发得挺凶。

门槛：本科。

未来发展：无。

2.某县城龙头医院，无编制。

工作很忙，压力较大，但因为县城吸引力差，一般没人来，所以年轻人成长较快。

周边没有大型医院，所以病人还比较多。

医院敢发钱，多劳多得，效益好的时候一个月能发一万多，当然也有没病人一个月只有点挂号费的情况。

当地房价低，生活节奏慢。

问题是病人素质不高，遇到野蛮医闹的概率较大。

门槛：本科为主，偶尔硕士。

未来发展：科主任。实现难度：三颗星。

3.某三线城市龙头医院，无编制。

当地常住人口不超过50万，医院数量多，因此病人有限，工作不算特别忙。

加班是常事，但工作强度不高，常有加班一天手机没电的问题。

待遇还不错，主治阶段税前可达到十五万年收入，当地房价不高，风景不错，宜居。

但晋升比较麻烦，副高被医院一拖就是四五年的事情也发生过。

门槛：硕士。

未来发展：科主任。实现难度：五颗星。

4.某新一线私立医院。

仅限口腔医美等行业（据说妇产也可以？），一般是底薪2W+提成，实际到手在15-20K之间。

当地房价4W+，收入高消费也高。

工作环境良好，中央空调保证恒温，酒店装潢，病人不多自然也不嘈杂，医患纠纷少。

医院鼓励外出学习，有各种渠道帮你获得欧洲各校访学等头衔，但发展前景依旧灰蒙蒙。

门槛：专硕。

未来发展：聚拢病人，成为院内专家，年薪可达50万以上。实现难度：取决于个人营销水平，平均五颗星。

5.某不知名医学院附属医院，院编。

年轻医生待遇极差，各种学习各种台账极繁琐，但专硕熬过一年轮转，学硕熬过规培后，待遇迅速上升。

高年资主治基本到手都可达到20万，上限未知。

工作极忙，晋升较难，存在一定科研压力。

门槛：硕士招考，一般4-5招1个。

未来发展1：科主任。实现难度：十颗星。

未来发展2：带组专家。实现难度：五颗星。

6.某医科大学强势附院，校编。

主治之前只能打杂，不做科研无任何晋升可能。

竞争压力巨大，没面上都不好意思谈职称，没职称谈个JB收入。

工作极忙，不上位顶天年入20万出头，当地房价4万。

上位以后基本不在意钱了，缺钱的也有的是门路捞钱。

门槛：硕士一年招一两个，基本都是博士竞争上岗。

未来发展：科主任？划掉，改院内专家吧，也是称雄一方的大佬了。难度：十颗星。

7.某国内顶尖大学强势附院，入编。

工作忙炸，非工作时间有大量学习、科研任务。

压力巨大，收入极低，随时要去海外。

各项福利尚可，到手收入一万，周边房价十万，留下的都是猛士。

混出头就不说了，国内顶级专家。

门槛：本校八年或十一年制，以及部分博后竞争，涉及家庭背景、导师能量等多个方面。

未来发展1：混个十多年跳槽出去当学科带头人。难度：五颗星。主要难在这十年吃什么。

未来发展2：熬到上位的最低阶段——博导，主任医师，教授，带治疗组。难度：请自行于晴朗的夏夜观摩天空。