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2024-02-16
1、想尽办法搞臭你名声，这是最毒、最恶的办法。 2、先欺负你试试，看看你的反应，再做调整。 3、打听你隐私，对你了解透彻，再想办法对付你、整你。 4、在本单位整你，而你却若无其事、承受住压力的时候，“那些人”就打电话给你的父母兄弟姐妹们，说你坏话、添油加醋、无中生有、搞臭你名声、挑拨离间你跟家里人的关系，恶毒吧？ 5、了解单位“一把手”对你的态度，再考虑是对你“示好”或是打压你。 6、了解你在单位的朋友圈，你的朋友圈是否有话语权，再考虑如何对付你、打压你。 7、了解你的性格脾气特点、你的经济状况，再做对付你、打压你的办法。 8、真的有点傻、有点笨、没潜力、没工作能力、没人脉的人，不是被打压的对象，所以这叫傻人有傻福 。 9、通过在你的手机、电话窃听，再采取打压你的方案，这是因为你的存在影响到“他们”的利益了，才采取的手段。 10、职场中，你经常被新来的所谓领导整、修理一顿、打压一次、搞臭一次。 那是你能力水平太强、而人际关系又团结不好的原因， 然后你又清高，又不请客、不送礼，所以“那些人”就在新来的所谓领导面前摇唇鼓舌、无中生有、添油加醋 加害你、打压你、搞臭你、看你笑话，这叫做借刀杀人； 11、通&
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2024-02-16
职场人如何实现自己的职业价值？资深HR为您推荐如下五大职场实践黄金定律。 黄金定律1：努力介入核心工作 只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位，受到领导和整个组织重视，从而拥有较多发展机会，而且个人各方面受到惠及，比如：只有你是关键人 才，单位才能主动为你办理人才引进、本人和直系家属的大城市落户、出国培训、分配住房、提拔、加薪等，HR总是优先考虑核心部门的核心员工这些切身利益。 认清组织和决策者的发展战略，紧密围绕战略进行规划及展开工作。边缘岗位上的人，应在本岗位上力求交出漂亮业绩，表现出能力和进一步发展的潜力，自主创造发展渠道，主动介入核心事务。 比如，行政助理负责报销票据、订票、打字复印等事务性工作，经过几年的工作实践，有心人应向专业性职位系列发展，而一直“被动稳定地”从事此类非核心工作，被替代的风险会随着年龄的增加而不断增大。虽然当今大多数公司都非常重视员工的职业发展，鼓励有潜质的员工轮岗和拓展工作领域，但个人积极准备和争取机会仍然是关键。 同时，需要职场人特别关注的是，岗位核心与否并不是由岗位名称决定的，而是岗位职责与企业的经营发展的相关度决定的。比如同样是人力资源岗位
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2024-02-16
如果说2020年的春招是史上最难就业季，2022年的春招似乎更不容乐观。 不稳定的疫情，1076万毕业生，历年校招热门行业：互联网、地产、金融、教育，目前3个处于寒冬中。 2020年大家觉得艰难只是暂时的，2022年的这个春天我们却不得不学会“苦中作乐”、“卷中求职”。 职前菌最近和几位22届的家人们聊了聊，#那些找工作以后才知道的事#，今天汇总了7个关于实习的“过来人建议”，希望还没有迎来毕业季的家人们能有点收获。 01 校招时，企业真的会看实习经历 虽然实习经历不是企业在校招中会参考的唯一标准，但确实是重要标准。 因为一份真实的企业实习经历，先不谈和岗位有没有关联，但至少能让企业看到你有接触过真实的职场，你对真实的职场有简单的了解，你能作为一个成熟的打工人来企业创造价值，而不再仅仅是一个学生。 02 实习不是等到大三才开始找，再此之前就需要 如果等到大三才开始找实习，一般秋招7月份开始，那简历上岂不是只有1段实习经历+和岗位没有太大关系的校内经历，这样的简历自然通过率就不高啦~ 03 写在简历上的实习经历2-3段最佳 一份简历上，如果有2-3份实习经历+2段校内经历，基本上能让企业的HR看到这位求职者在大学期&
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2024-02-16
金三银四求职季，不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前，也别忘了站好最后一班岗，妥善收尾，体面离职。 为什么我们需要“好好说再见”？ 哈佛商学院教授伦·施莱辛格曾说：如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。 很多人入职的时候谨言慎行，平时工作中也表现的不错，可一旦提了离职，就没了那么多顾忌，平时隐藏的不满和真实想法此时一览无余，总觉得“反正我就要走了，你们也不能对我怎么样“。 但真的不会影响到你吗？ 如果你不转行，那就相当于只是换了家公司，在同个圈子里打转，一个不好的口碑很容易影响你接下来的工作、资源、人脉，或是为自己日后重回老东家平添尴尬和阻碍； 如果你要转行，看似日后没什么交际，但你怎么能确保新行业没人知道你的”事迹“呢？更别说万一新公司要做背调，很可能会先找你的顶头上司了解情况。 所以，离职只是我们在这家公司的工作告一段落而已。自始至终做好自己的本职工作，你留给前公司领导同事的印象和口碑，说不定就会成为日后职场发展的重要助力。 有个朋友跟我讲过这么一件事： 他在之前的公司工作了四年，因为公司扩张内部架构调整，他被调去了另外一个
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2024-02-16
职场中，每个人都有三把金钥匙，这三把金钥匙就是：接受、改变与离开。一个人的职场生涯过得怎么样，关键看的就是这三把金钥匙如何运用，如何运用得炉火纯青。 如果你在本来应该接受的时候不愿接受，那离开就必然显得莽撞； 如果你在本来应该改变的时候放任自流，那离开就显得落落寡欢。 恰当的接受，恰当地改变，在恰如其分的时候选择合适的离开，才是一个人职场中的最好选择。 01关于接受，也许你从来没有想得如此透彻 我们参加了工作，就接受了属于自己的岗位职责；有时候，即便不是自己岗位职责范畴的事情，可是上司有安排，那就按照安排的做好了。因为既然接受了这份工作，总要允许这份工作中可能有的其他事项。 我们不只是接受了自己的岗位职责，更要把工作做好。工作做得好了，当然公司会肯定我们；工作做得不够好了，或者需要承担做错的责任，需要承担不怎么好的结果带来的处罚，我们当然也要接受。因为这时候的接受，就是工作的一部分。 我们接受鲜花，也接受污泥；接受成果，也接受后果；接受赞美，还接受批评。工作就是人生，人生需要工作。 我们选择接受，总会有很多理由；选择不接受，同样也会有很
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2024-02-16
上班8小时，与同事相处的时间占了你一天时间的三分之一，所以如何与同事相处，什么该做、什么不该做是初入职场的新人必须明白的事。 忌讳1：与同事过分亲密，零距离 就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括： 1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤； 2．不主动询问或是八卦同事的个人私事； 3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。 忌讳2：与同事谈恋爱 恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。 如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。 忌讳3：在同事面前抱怨前东家 对老东家有怨言，也不能在新公司、新&
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2024-02-16
1、职场亦是人情场，帮助同事就是帮助自己。 在很多公司，员工都应该把公司当成 "家"，这样的说法其实也不无道理。对于职场人来说，一旦走上工作岗位，虽然我们每天只在公司呆8个小时，但这段时间我们是和同事相处的，虽然在家的时间很长，但大部分时间是休息或其他社交。从这个角度看，同事已经成为职场人另一种意义上的 "家人"。 2、祸从口出，说同事和领导闲话是职场禁忌 工作之余，和同事们谈天说地，唠家常，是工作中的乐趣之一。职场八卦三忌：不谈工资，不谈同事隐私，不谈领导八卦。谈天说地、天文地理、市井小民、娱乐八卦都可以作为闲聊的话题，但一定要记住职场三不聊。祸从口出，言多必失，对于很多八卦，说者无意，听者有心，你说的话，人云亦云，就会变得索然无味，这些话题对自己的职场是一点好处都没有的! 3、你躲领导，机会躲你 领导也是普通人，同样的渴望和员工多多沟通交流。但是我们一定要牢记，躲领导，其实躲的是机会。如果领导都不了解你，又如何会提拔你呢？当然，跟领导交流，晋升不是唯一目的，而是在和领导交流的过程中，我们也能够像领导一样，站在领导的角度去看问题，对职场成长只会有利而无害。
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2024-02-16
很多刚刚进入职场的朋友都会发现，学校里学习的一些知识技能并不能完全支撑自己在职场中更好的完成工作。初入职场，不仅需要适应新环境，还要学习新技能，让自己快速成长成为一个更加成熟的职场人士。那么作为一名合格的职场人士，有哪些技能是你需要学习掌握的呢？基础办公技能这里的办公技能包括实用办公软件和专业软件工具，强化自己工作对应的专业领域知识。实用办公软件：进入一家公司，你会发现会做PPT和使用word，excel都是必须掌握的技能。汇报工作需要使用PPT，可以帮助你更加清晰地表达自己的思维规划；做方案，收集数据等工作，会要求你使用word，excel来清楚表达自己的想法。一份出彩逻辑在线简洁的PPT、简洁明了重点突出的word方案、一个清晰干净的excel，在某种意义上，是能体现你的工作能力的。专业软件工具和自己专业领域知识：这个是你工作能力的基础，也是你获得工作的关键，这是你必须掌握的。而基础办公技能不是步入职场才开始学的哦。在大学期间，上课做分享的时候可以用制作PPT分享，然后在社团或兼职中，也完全可以锻炼自己办公软件的能力；并且还有计算机一级、二级考试，在准备考试的过程中，你就是在学习如何使用基础的办公软件使用。专业知识更不&
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2024-02-16
职场是一个没有硝烟的战场，每天都存在着各种各样的竞争压力。有的人面对工作压力时选择逃避，从而失去升职加薪的机会；还有的人敢于正视压力，能够不断提升自己的抗压能力，从而为自己争取良好的发展位置。那么，作为普通的职场人而言，该如何提升自身的抗压能力呢？降低落差感，提升成就感俗话说，期望值越高，失望值也就越大。对于很多职场人而言，当大家对某件事情抱有很高的期望值时，一旦事情失败了，就会陷入深深的失望当中，从而在内心形成一种极大的落差感，严重者会让人处于一种低落、迷茫的状态，最终失去工作的斗志。针对这种情况，建议大家以平常心对待每件事情，按照事情发展的正常期待去推进执行，而当该件事情顺利解决之后，自己就会形成一种莫名的成就感，从而更有底气去应对未来工作中的压力。减少自责，关注自我进步在工作中，当一件事情处理完毕之后，建议大家不要一味盯着自己没有做好或者不完美的地方。如果在尽力的情况下，可以多看看自己工作中做得非常好的地方，多关注自己工作中的进步之处，从而减少自责，增强信心。久而久之，内心就会构筑起一面坚硬的墙，对待工作中的各种困难，做到兵来将挡，水来土掩。不断学习充电，提升应对能力对于职场人&#
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2024-02-16
秋招进行到现阶段，相信很多同学都已经进入了面试环节。面试如何去准备，以及面试过程中如何去应对，大家肯定都搜过相关面经，都知道该怎么做。或者参加了好几场面试，也都有一定的经验了。今天菌菌来跟大家讲讲面试中的小细节，注意到这些，是可以为你的面试加分的哦~细节一时间把握根据面试时间提前做好规划，不要迟到！不要迟到！不要迟到！不管是视频面试还是当面面试，一定要提前到。如果迟到，会被看作不会安排时间，缺乏条理；但也不能提前太多，提前十分钟左右最好。细节二第一印象面试面试，首先是面，其次才是试，那么面说的是什么呢？是第一观感。要知道，没有人想要通过你糟糕的第一印象去了解你有趣的灵魂的。所以一定要面容干净，衣着整洁。男生不要胡子拉碴，头发凌乱，女生可以适当化点淡妆；衣着方面，根据你需要面试的公司，岗位选择面试服装，可以提前问一下HR是否需要穿着正装。反正要让自己看起来清爽，干净，整洁。细节三体态语言面试时，必须充分展现自己的自信，而这不仅仅从回答面试官的问题来体现，你的神态，动作，都能展现出一个人的性格怎样。手势和姿势很重要，不要有一些有的没的小动作。比如不停的晃腿，不停的抚弄头发，玩弄手指，这不仅显&
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2024-02-16
因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。职场上说“黄段子”，是开玩笑还是性骚扰？日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。说黄段子惹来大麻烦小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。法院查明，一天，小吕去杜某办公室拿厨师帽，第二天小吕报警称自己在杜某办公室遭受&
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2024-02-16
哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的菌菌。相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。（比如刚毕业时的菌菌）比如：试用期到底应不应该缴纳五险一金，五险一金缴纳比例是什么……所以今天菌菌就用这篇文章，来让你们弄懂五险一金那些事。Part 1五险一金具体指什么？五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是用人单位给予劳动者的保障待遇。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。五险一金中，五险是强制性必须缴纳的，一金的强制性相对弱一点，但大部分正规企业，都是会缴纳五险一金的。很多应届生同学觉得，每个月都要从自己那本不多的工资中扣掉一部分，好心疼。但！虽然短期内看不出来，但五险一金从长远来看，好处可太多了！！！买房、看病、退休等等，很多方面都可以体现。Part 2五险一金的用处养老保险：退休之后可领取国家规定养老保险需要累计缴纳15年。等你到法定退休年龄后，就可以申请退休，然后就可以按月领取退休金啦。当然，不是说交满15年后就可以不用交了，是你要交满15年才能拿退休金。交得越多，退休后可领的退休&#
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2024-02-16
喜得offer，本来是件开心的事，最近却让二胖犯了难。前两天他成功通过一家公司的面试，当天就收到了对方发来的offer，可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里，内容甚是随意，只写了报到时间地点和入职材料，对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提，堪称是“三无”offer的典型。offer上不提任何的薪资福利，二胖担心会和之前说的不一样，询问HR后得到的答复是：具体信息劳动合同中都会有的，不用过多担心。很显然，二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受，说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况，埋下不必要的隐患。从另一方面来说，如此发offer的公司，可见管理松散，内部流程制度并不规范，搞不好会入职变入坑。下面我们就来说说，如何判断一份offer是否靠谱，以及接到offer如何高效筛选。靠谱offer，这么看一份靠谱且专业的offer，通常都做好了这2点：（1）内容完整虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定，但像开头二胖收到的“三无”offer，没有什么关键内容，贸贸然入职的话，如果发现与之前承诺的不一样，比如薪资福利等大打折扣，那也只能哑巴吃黄连，费心又费劲。所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容：①
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2024-02-16
真正成熟的职场人，即便是离开公司的时候，也总能以令人满意的方式收场。其实职场中很多人都会遇到这种情况，工作之后与自己的职业规划不符，就想着辞职换一份适合自己的工作。但是这个时候，很多人都有疑问：先交辞职信，还是先跟领导谈呢？ 观点一先告知领导是职场的基本礼仪提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到个人口碑、人情世故、颜面情分等；最后不欢而散、离职拉仇恨甚至离职变辞退、前后两家单位都不讨好的案例不胜列举。“任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。这的确是职场的基本尊重，如果不遵守，极容易落下话柄甚至引起同行误解，说白了是为自己好。”资深人力资源研究专家张煜指出。他表示，离职先递交辞职信，在法律上是有理有据。而且，职场体现的不仅仅是法律，还有考验做事的方法和工作中的情商。“在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导，这其实是一个非常大的误导。”他举例，事实上，绝大多数职场人在准备离职时，都会先专门找领导面对面坦诚沟通一次：详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和&#
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2024-02-16
在职场中有很多不成文的规则，虽然这些规则看似不合理，但却一直都存在，很多职场新人入职后不久，因为急于表现自己而触犯了某些规则，导致自己不受同事待见、不被上司赏识，最终无奈选择离职。本期文章送给刚踏入职场的菜鸟一些肺腑之言。; 一、少说多做对于职场新人而言，急于表现自己，想要被同事们接纳，被上司赏识，这都是很正常的表现。但职场与生活不同，与学校的环境更是有很大的差异，如果是在学校的话，你这么做，可能结果会是你期望的，但如果是职场，这么急于表现自己，可能会在无形中得罪很多人。所以，如果是刚入职的职场菜鸟，不要太急于表现自己，在没有熟悉同事、摸清上司脾气的情况下，不要说太过表现自己，少说做多，不要怕被别人抢功劳，人生地不熟的，稳住脚步才是王道。 二、借势借力很多职场新人喜欢逞强，遇到不懂得事情不去问，甚至自视甚高，看不起其他老同事。如果自己的能力特别出众，这么做也不犯毛病，但如果自己的能力没有那么出色，最好是学会借势借力。俗话说得好：“枪打出头鸟”，作为职场新人，对环境不了解、对同事关系不熟悉的情况下，如果什么事情都想争个先后，往往会被同事利用，当作“牺牲品”。所以，别什么事情都往前&
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2024-02-16
职场就如一个变化莫测的丛林，期间充满了不确定性。有人能披荆斩棘，勇往直前；有人却要面对被裁员，中年危机；还有的人兢兢业业十几年，工资没怎么提高，发际线却止不住的往后移……身处职场中的我们，难免会有彷徨、焦虑、迷茫、浮躁的时候。很多年轻人在职场上遇到困难，就想着凭一腔热血去努力，但现实往往并不是所有的东西都能凭借努力能解决的。我在职场也混迹多年，也见过了很多人的起起伏伏，也接触过形形色色的人，当然也少不了走了很多弯路。刚入职场的时候，我也很难理解，为什么很多人看似每天都像打了鸡血似的工作，但到头来却没有取得多大成绩。而有些人似乎掌握了“武功秘籍”，他们总能在职场上四两拨千斤。后来，我有幸遇到了一位老领导，他给了我很多职场的指导，但这些指导都不是业务方面，但远比业务更重要。老领导经常说：“职场之中，认知几乎是人与人之间最本质的区别。”想想也是，拼努力，大家都很努力；拼格局，刚入职场你也高不到哪去。所以，差距一步步拉开，最终拼的就是认知，因为认知决定行为。下面我分享4条对我来说比较重要的职场认知，希望也能对你有所启发：勤奋不重要，创造价值才重要我相信每个人上学的时候，班里都会有一个平时学习特&
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2024-02-16
今天头条给我推送了一个问题，问中年人打败自己的是失去工作吗？这个问题问得有意思。作为中年人打败自己的不是失去工作，而是还处在贫穷线上，不能给家人孩子创造良好的生活和教育环境。不能给父母提供良好的生存条件，父母病了只能蹲着医院的地上哭。;中年人失去工作不可怕，可怕的是失去工作的能力和动力。失去挣钱养家的欲望。没有人一直靠祖上积下的阴德活着。职场上有个35岁的定律，过了35岁你如果还不是企业中层、没有坐上管理岗，将来的职场前途就比较艰难了。职场就是这样现实，他不相信眼泪。长江后浪催前浪，你不前进，后面的人就会推你。36岁要求25K ，人家不一定要你，人家可能会要25岁的给10K,钱难挣，事难办，人难找。这是社会的基本现象。35岁基本上是毕业12-14年，工作经验大体上都超过了10年，如果一个有潜力的话，一般情况下是有所突出的，至少在本职岗位上做到了部门经理、资深专家等级别了。不至于与比你小10岁的人在比拼了。毕业前五年很重要，抓紧找好自己的职业方向和定位，最好是三年内选定职业方向，然后就是一门心思干，在此过程中努力充电，向同事学、向上级学、向社会学。这样三年一个台阶。12年后第三个台阶就站上去了，也就是总监级别。这样你
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2024-02-16
简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的敲门砖，也决定着面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历凝结了一个求职者全部的闪光点——我是个什么样的人，之前的学习和工作经历，看这份简历就全知道了。这也造成了很多人在面试的时候，只会说简历上的内容，除此之外一无可说。那么，面试过程中，除了简历上已有的内容，我们还可以跟面试官聊点什么呢？ 面试的意义面试官看简历的时候，对你的「人设」有了提前的构想，面试就是印证他对你人设构想的时刻。对于求职者来说，面试就是在保持简历“人设”的基础上，向面试官强化你的「人设」。简历上的你可能有或虚化或美化的一面，近距离的接触，真实的对话更有助于面试官对你进行判断。这也是为什么现在视频面试已经很发达了，但很多面试官还是喜欢线下面试的原因。你真实过往经历与简历的一致程度，你的性格面试官合拍度，价值观是不是跟企业文化相符，能不能长久发展共事，都是面试考察的要点。 把握好面试时的自我介绍虽然简历上重点信息都包含了，但面试时自我介绍还是少不了。一方面这是一个信号，代表面试正式拉开了序幕；另一方面也是一个缓冲，给面试官更多时间快速了解你的大概信息（有些面试官也
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2024-02-16
就像女孩子出门前要把妆化地美美的，简历作为我们这些打工人的求职「门面」，当然也必须得好好「打扮」一番。 简历的撰写要点我们写过很多，其中还有一些不得不避的坑，今天我们也来说道说道。1、花里胡哨，华而不实下面两份简历，你觉得HR会更中意第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计，实则缺少内容支撑。第二份简历虽然少了点花色，但内容详实，个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。简历最需要的不是 「金玉其外」的设计，其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度，而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。 在美观性上，我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~ 我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板，但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。 相较于形式，简历内核更为重要。 光有外表，没有内涵的简历，是得不到HR和面试官的青睐的。 2、简历造假，过度美化 简历撰写有3大准则，分别是：匹配、真实与简洁。 其中匹配与简洁的前提都是真实，保证简历的真实性，是最重要的。 很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。 比如掩盖职业空白期、夸大岗位&
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2024-02-16
面试进入尾声，offer近在眼前，你已经开始幻想拿到心仪的薪水买新衣新包和美人约会走上人生巅峰...慢！面试最后一关，一文钱难倒英雄汉！如何与面试官谈薪资，成为求职这门玄学挂科率最高的一门课。@三杯两盏淡酒刚毕业时候真是什么都不懂。面一家互联网公司的运营，HR问我期望薪资是多少。我回我每个月房租1000吃饭1000买衣服1000，再留点钱以备不时之需我觉得5000块钱差不多了。对方听了之后明显愣了一下，当时以为要价高了。第二天收到电话给我7000薪资。朋友都说我傻人有傻福。@蹭我汪纶搞真cp在四线城市工作一年后来魔都讨生活。我的期望薪资是6k-8k，面试后拿到两家公司的offer。一家给6500，一家8000。见钱眼开我就马上答应了第二家公司。996吭哧吭哧干了两个月，加班加到胃出血。后来才知道，我没去的那家做五休二，朝九晚五。。。城里套路真深，肠子都悔青了好么。。。@蛋蛋腚真小国庆回家聚会，知道一个高中时成绩一般的女同学现在成了一个小网红，做直播开淘宝店卖衣服，赚的比我不知多多少。心里好有落差，于是十一后跳槽去了一家电商公司。面试时我开价月薪1万3，结果老板一口答应了。看他们这个痛快劲儿我立马就后悔了。入职后偶尔得知跟我一起入职同个岗位的&#
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2024-02-16
前段时间，芒果台职场观察类真人秀《初入职场的我们》开播，在董明珠面试现场，应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童，自我介绍时提到自己有舞蹈特长，并且在征得董总同意后，现场进行了一段舞蹈表演。后续采访中孟羽童表示：自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人，敢于表达自己、敢于特立独行的特质。像这样在面试时展示非专业技能，各位久经职场的小伙伴觉得合适吗？@我是花花花花花看一眼我就知道，年会节目有着落了。@鲸鱼我觉得挺好的，毕竟我连非专业技能都没有。@orange_奶橘我觉得挺好，毕竟大部分公司都喜欢敢于表现自己的人吧，会比闷闷沉沉的好很多。@云朵的白日梦千万不要让领导知道你有很多技能，那样只会觉得你好用，并不会给你涨工资。@GIYAW这就看面试官怎么判断了。@一只小小至少给大家留下了鲜明的印象。;首先我们要明确，面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察，所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内，可以进行展示，也同样会影响最终的面试结果。因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时，不妨先问问自己以下3个问题：场合是否合适？这就需要你对面试的形势和氛围做出判断，在目前的
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2024-02-16
上周，菌菌又邀请了专业导师到我们的拿来吧offer社群里为大家分享简历面试干货，同时也进行了新一轮的答疑。 菌菌继续为大家整理了一波，希望能在你们的秋招路上提供帮助~ 1、简历投递于企业官网和各大招聘中介app有何区别？ 其实没有什么区别。 目前用自己IT、简历处理平台的企业不多，大多数会使用第三方合作的平台进行处理。 虽然是在官网投递，但是简历都会进入第三方平台处理器，这样也就统一了渠道，节省人力、时间成本。 多渠道、多平台招聘也会有，加大岗位曝光量的同时，涉及的简历量会很大，需要分更多的人维护处理不同渠道，很有可能会出现大量重复性工作。 不管是在官网还是第三方平台，简历投递后，最后接收简历的都是该企业的HR，所以大可不必担心。 2、快消类公司岗位 应该如何填写简历？ 所有简历的撰写规则大相径庭，根据该岗位的招聘JD，来梳理个人能力。 首先学历肯定是硬性加分项，其次，快消行业会更加看重求职者的实习经历，所以和岗位相关的实习经历一定要数据化、结果化的呈现在简历上，这样可以得到加分。 3、要是之前实习的工作比较简单，也没有做出好的数据，唯一的一点就是岗位比较对口，应该怎�
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2024-02-16
秋招进度接近一半，收到有不少同学在后台开始焦虑：救命！我怎么一个offer都拿不到！别急！要说秋招，坑可太多了。没有收到心仪的offer，小心别是踩了坑。第一坑：一份简历打天下一定要根据岗位改简历！道理大家都知道，但可能还是有许多人有侥幸心理：简历上无非就是绩点、奖项、证书这些东西，改来改去也改不出什么花样，那就通用一版呗！但是，一般来说，网申系统都少不了关键词筛选，然后才会有HR去看简历。而不同岗位，设置的关键词往往是不一样的！所以，你的通用简历，可能在机器筛选这一环，就因为无法命中关键词而被淘汰了，那么其他的简历内容再出色也没有用！所以，一定要根据投递的职位，调整简历中的话术，最简单的方式，就是提炼出JD中的关键词，融入到自己的简历内容里。知道填网申很累，但这个懒，最好不要偷。第二坑：投纸质简历不少企业都会入校开宣传会，宣讲会上，经常会有同学，抱着“万一能看一下呢”的心理，投递精心打印好的纸质简历。甚至有些同学，直接投了纸质简历就以为算成功投递了，懒得再上网填一遍。那么实话说了吧：别浪费打印钱了，99%的情况下，你投递的纸质简历根本没有人看。如今稍有实力的企业都会定制自己的网申系统，即便是小公司，
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2024-02-16
对于职场人而言，维系人际关系是必不可少的。如果你是一个初来乍到的新人，想在部门当中站住脚跟，就少不了其他同事的帮助和上级领导的提携。为了快速融入团队，很多人刚去新单位，会采用请大家吃饭的方法来快速拉近距离，这样的做法无可厚非，但是一定要量力而为。而且，其实职场中还有许多其他快速融入团队的小妙招哦。请同事吃饭，需量力而为对于新人而言，请同事吃饭不仅可以加深大家对你的好感，同时也能快速了解到每个人的性格爱好和做事风格，对于快速融入新的团队很有帮助。但是，大多数职场人参加工作是为谋生来的，如果大家除去房租、水电费、日常生活开支以外，没有太多预算的话，建议大家量力而为，不一定就要采用“请同事吃饭”的方法，而是可以点个下午茶或者水果拼盘，既能体现出自己对同事们的敬重之情，又能让大家记得自己的好，愿意在工作中不断指导自己。其他快速融入团队的方法新进一个公司，对于新工作、新团队，一般可以分为两种情况进行应对：1、没有类似经验俗话说，一个萝卜一个坑，对于职场团队来说亦如此。每个人的岗位职责不同，所处理的工作事项也是不同的，你所在岗位空缺期间，一定有其他同事承担了该部分工作。因此，如果你之前没干过类似的&
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2024-02-16
对于积极向上的人来说，一寸光阴一寸金，他们每天都在珍惜时间，利用碎片化时间规划好相应的工作和学习安排。所谓碎片化时间，就是每天整段工作时间之外的零碎时间，比如上班前，等电梯、等地铁、坐在车上、中午睡觉之前，下班后......晚上睡觉之前等时间。今天就给大家分享4个碎片化时间高效利用的小技巧，为你的时间赋值！ 制定明确的小目标碎片化时间总是在不经意之间就流失了。对此，需要大家制定明确的工作和学习目标，让盲目的碎片化时间更加有针对性。比如：规定自己在上班前和下班后看完一本书，规定自己在公司办公期间利用喝水、上厕所、午休阶段阅读一些办公软件技巧文章......当我们制定好工作和学习目标之后，就能更有动力去付诸、实践，从而让自己每天都过得特别充实。 准备好相应工具当你确定好目标之后，你还要为达成目标做好相关的准备。以看书为例，建议大家购买相关的图书，或者在网上下载相应电子书，方便在等电梯、等地铁、乘车时间段内进行阅读。同时，也建议大家每阅读完一本书之后，就写下相应书评和自我感悟，从而让自己的理解更深刻，知识储备得到提升。 要学会化零为整所谓化零为整，就是将零散学习的内容整理起来，最终成为一个完
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2024-02-16
很多人在职场上看起来很努力，他们的各项工作都做得很好，在公司也干了很久，但奇怪的是，每次升职加薪的时候都没有他们的姓名，这到底是什么原因呢？其实在于他们不懂得如何去呈现自己的工作成果、放大自己的岗位价值。今天就给大家分享一些快速升职加薪的小妙招。信任领导，服从领导安排对于每一位职场人而言，建议大家相信领导，积极服从领导的安排。因为信任是相互的。领导在提拔内部成员的时候，首先会考虑该成员是不是信任自己？跟自己是否处于统一战线？或者他是否能服从我的安排？基于这些考虑，建议大家不要直接拒绝领导的工作安排，或者抱怨领导给自己分配这么多的工作任务，而要考虑“领导为什么会这么做？是不是想锻炼我的工作处理能力？”，然后带着积极的心态，接受领导的工作安排，保质保量完成。经常向领导汇报、请示对于那些刚入职不久的员工来说，大家对工作内容和工作方式不熟悉，要经常向领导汇报自己的工作进度，以及工作中遇到的相关困难，是否需要领导给予一定的帮助，或提供一定的资源等。通过汇报，让领导知道我们的进度，同时也能在这个过程和领导做好沟通，一边汇报一边学习。这样既能完全符合要求地完成任务，还能促进领导对你的快速了解。如果&#
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2024-02-16
这个月我们举行了线上活动，主要目的是解决大家求职困扰。眼见活动过半，职前菌根据同学们遇见的简历问题，今天做个简单分享。秋招季，很多同学都会有意识在网上下载各种简历模板，虽然模板样式不同，但这些模板的主要核心内容万变不离其宗。一份完整简历包含个人信息、求职意向、奖励情况、自我评价、教育背景、工作或实习经历、奖励情况、英语/IT技能、兴趣爱好这9个方面。制作简历过程这些细节需要留意：个人信息个人信息包含了必写信息和非必写信息两种。必写信息包括姓名、联系方式（电话、手机、Email、邮件地址）。非必写信息包括性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等。关于个人信息这块内容并不一定全按简历模板上的来，有些不太方便写的信息可以不用写。特别强调一点，政治面貌这项信息要根据自己的实际情况填写，不能随意填写，也不能填“无”。还有一个问题大家比较纠结，那就是简历上到底要不要放照片？职前菌认为非应聘单位强调，不建议放照片。求职意向很多同学不是很清楚求职意向是什么？到底有必要写吗？首先职前菌来解释一下求职意向的概念，求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适
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2024-02-16
近期，“职场上遇到不愉快的事，该不该计较呢？”这个话题上了热搜，广大网友的回复整体分为两种，一种是：大家都是同事，没有必要因为一些不重要的事情而斤斤计较，避免伤了和气。另一种是：如果遇到侵犯自己利益的事情决不能妥协，一定要计较到底。由此可见，职场上吃了亏，是否要跟对方计较，也是需要视情况而定的。与自我利益挂钩的事情需计较在职场中，遇到不愉快的事，首先需要判断的是这些事是否和自己的利益挂钩，如果挂钩，你就必须要学会斤斤计较，让那些想要争夺你利益的人，知道必须公平地对待事情。比如遇到被同事抢功，如果这次想着息事宁人，不跟人计较，那下次就还会被人抢，长此以往便会影响到领导对你的能力评估，失去升职加薪的机会。因此，这样的事是需要你去斤斤计较、切实争取的，退一步并不会海阔天空。与自我底线冲突的事情需计较职场中，从来不缺老好人，平时助人为乐、帮忙做事的都是他们，但最后升职加薪却与他们无关。原因在于，很多情况下，他们为了满足其他人的额外需求，反而不能认真打磨自己的主营业务，从而丧失与他人竞争的核心工作业绩。因此，对于那些与自我底线冲突的事情，一定要斤斤计较，不是自己处理的琐碎事情一定不要去承担。领&
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2024-02-16
在职场上，很多人抱有一种心态：领导安排的工作我全部都按要求完成了，其他的工作和我无关，做多错多，只要保证分内的事情完成了就行。你这样做，虽然领导表面上不会说你什么，但却多少会认为你工作态度不是十分积极。工作不主动，等着领导来给你安排，不给你安排，你就完全停滞了。工作中，无论是本职的工作，还是其他没有具体分工的工作，你主动去承担，才会给人留下有担当、积极进取的好印象。;1、本职工作主动完成。自己分内的工作，该做什么，如何做，并不是靠领导和其他同事来指导你、安排你去做，你才去做。每天上班，给自己列一个工作计划，今天需要完成的是哪几项工作，轻重缓急怎么分配，哪些重要工作需要请示领导意见，哪些工作可以自己做主完成。一五一十自己心中十分清楚，向领导汇报的时候也很有条理，领导向你询问工作的时候，你也可以主动掌握工作情况。2、工作中会来事儿。自己的工作完成了，不要就翘着二郎腿看报纸刷手机，多观察，看看领导那里是不是有什么工作需要安排人来做，有什么还没有完成需要帮忙，主动去要求自己可以承担。如此，领导会更多关注你，看到你的行动力和积极性。3、主动汇报工作。工作完成以后，不要等着领导来问你事情完成得怎样，有
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2024-02-16
每个人都有自己的底线，也有自己不能碰的伤口，一边而言，职场之中能够以工作为中心围绕的关系为同事；再好点能够聊到一起的同事，为职场朋友；如果能够成为无话不说的好朋友，在职场之中是非常罕见的，如果遇到，一定倍加珍惜。不过不管是同事还是朋友，如果没有给自己以及对方设置一些不该触碰的底线，那么很有可能就是一段关系的破裂，有的时候还会引发小事故。职场中最忌讳问这3个问题，一不小心就踩雷。 问私人薪资这个在职场中，应该是我们般透明化的一个区域，很多人觉得没有什么，但是有些人因为一些原因，是不能够告知的，但是总有一些人，拿薪资说事，如果在谈论中，很有可能稍有不慎，就成为一场事故，特别是不同级别的同事坐在一起的时候，最好是不要谈论，因为总有一些人，在他们的认知中，这部分是属于很个人隐私的事情，你不小心问了，在很多时候，人家不好意思不回答，这种时候就会给你记上一笔。而且薪资始终是公司对你的一个评估，与他人无关，所以这种敏感性问题，能不问就不问。不过，如果你在的团体要是在这一方面是毫无顾忌的，那么也就无妨。问家庭结构很多职场人，在职场之中，是英雄不问出处的，但是偏偏有的职场人，恨不得把别人的族谱都查的&
