总有网友说王志欣长得像《请回答1988》里的德善。她听了有点儿不好意思：“我p的照片啦。”这是一个眼睛细长，脸蛋儿圆圆鼓鼓的姑娘，不笑时乖顺带着点儿冷艳，笑时又喜庆憨厚。 王志欣21岁，在湖北大学读新闻，过了暑假就读大三。她是账号“七颗猩猩”的主创——这个名字取自她和朋友名字的谐音，一开始叫“七颗星星”，后来觉得没什么特点，就改成了“猩猩”。目前，她在全网视频平台粉丝已超千万。 这200多条视频，被分为几个不同的主题。有“闺蜜纷争”，王志欣和朋友互相夸张地拉扯打闹，比如把化妆品涂满全脸，朝对方喷口水；有“卧槽李飞”，引出一个话题，三个人展开三段梗；有模仿大热的谈资，比如殷世航求婚或者郑爽弃子；还有“校园除暴”，呈现宿舍老大和老大之间的对决。  王志欣好看，但拍视频特别豁得出去。她会顶着凌乱的妆走在路上，会在浑身涂满泥巴，会穿着“精神小伙”的衣服一本正经地深情，或者在人来人往的篮球场和姐妹互相撕扯衣服，直到破烂不堪。 她说自己那些视频“土不土洋不洋的，我妈看不懂，可能有很多人又看不上”，随意刷过去也不会留下什么印象，但看得时间久了，人们总还是记住这个卖力扮丑又随意生活的姑娘。每

人民网北京8月26日电 (孝金波、周静圆)劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，这些与“加班”相关的内容事关每个职场人，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。拒绝超时加班试用期被辞退违反法律规定张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。自愿签协议放弃加班费显失公平被认定无效张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。没有公司加班审批手续也不能否认员工加班事实吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照

我离职已经3个月了，前几天，前公司老总邀请我回去，承诺年薪涨到50万元，我毫不犹豫地拒绝了，还把老总骂了一顿，但我万万没有想到，我和老总都是被人算计的。;我今年42岁，之前在一家200多人的科技公司担任技术部主任，不久前，公司新设了一个技术总监职务，我觉得这是为我“量身打造”的职务，非自己莫属。我的自信来源于以下三个方面：一是10年前公司刚刚成立，我就应聘进了技术部，是公司的“元老”。二是我不仅参与新产品研发，还主持市场推广，是个“多面手”。三是我带出了一个技术过硬的团队，对公司发展居功至伟。我无论如何不敢相信，升任技术总监的是我的徒弟小马——虽然小马是我带出来的，看到他成长应该欣慰才对，但公司安排小马成为我的顶头上司，换谁心理上都不会好受。宣布人事决定的当天，副总就约了我在一家小饭馆吃饭，席间，我得知了另外一个糟心的消息：小马在入职时的工资就比我高5000元，下个月起则是我的2倍，年薪是30万元。我猛地把面前一杯白酒喝干，红着眼睛对副总说：“公司有工资保密协议，你为什么要告诉我这些？”副总笑了笑，回答道：“我相信你的人品，不会说出去的。”“扯吧！”我苦笑道，“如果不是苏总故意让你说的，我跟你姓！教会徒

有一项小技能，人人都能学会，但只有1%的人，靠它赚到了钱。而且不止1万元、2万元，而是100万元、200万元，真正拉开了人与人之间的差距。知乎用户@血公子说：在当今职场上，这项能力，已经远超英语能力和社交能力，成为最能帮你涨工资的技能。如果你不相信，那我愿意冒着被人骂的风险多加一句：没有之一！血公子的这条回答，点赞超过1.2万。可见，很多人对这一点深有同感。这项技能，叫做PPT。1他二本毕业，只靠PPT技能24岁赚到人生第一个100万我有一位朋友，靠PPT这项职场核心竞争力，真正成为公司中独一无二的存在。他叫冯注龙，90后，连续3年获得WPS年度最佳设计师称号。一年时间，他在WPS稻壳儿上，仅仅PPT模版的收入，就高达几十万。24岁那年，冯注龙参加中国创新创业大赛，只用6个PPT，就赚到了人生第一个100万。冯注龙还曾为章子怡、谢霆锋、鹿晗、杨幂、赵又廷、成龙、刘亦菲等一线明星大咖的节目制作PPT。比如大热的综艺：《王牌对王牌》《演员的诞生》等。仅仅因为PPT做得好，冯注龙不仅实现了财富自由，也结识到很多优秀的人，甚至还用一份PPT，换回一辆牧马人越野车。冯注龙还被中国石油、戴尔电脑、百威啤酒、可口可乐等全球500强企业邀请，担任PPT内训讲师，为&

今天是我裸辞的第715天。在过去的这两年里，我把主要精力都花在自媒体创作上。我还记得，2019年的9月15号，我发布了自媒体生涯的第一条vlog，是我参观淘宝造物节时拍的。因为害怕在众目睽睽下出镜，我特地挑了人少的工作日去逛造物节。为了录一段开头的介绍语，我偷偷躲到没人的地方，轻声细语就怕被人听见，录完再鬼鬼祟祟地回到造物节。对于不爱露脸很少自拍的我来说，那次出镜简直就是一场灾难。后来，我又经历了很多个这样的时刻。如今，我裸辞做自媒体快两年了。从最初看到镜头就害怕，到现在哪怕是在密集的人群里，我都照样拿起手机怼脸拍，一通乱讲，修炼出了一种“只要我不尴尬，尴尬的就是别人”的自信。在这两年里，我拍过视频，也写文章，从vlog领域、旅游领域再到文化领域，我经历了一个不断试错和调整的过程。虽然现在仍时不时会感到迷茫和焦虑，但我无比确定一件事，那就是我再也不回职场了。我知道，很多人可能会好奇：裸辞两年，你到底赚了多少钱，才足以支撑“不回职场”的信念？说出来你们可能不信，我真的没赚到多少钱。多的时候一个月一万多，少的时候还要从自个儿腰包里掏。自媒体的收入取决于创作者付出的时间和精力，当然很大程度上是——爆款。我有这

公司有个小姑娘，不爱说话，不喜社交，就像《向往的生活》中的张子枫那样，对于社交有种淡淡的恐惧，或者说不知所措。

这样的性格在职场上是有一定局限的，例如公司的一些活动，她不敢参加；一些大型的演讲、汇报，她不敢参加；年终的颁奖典礼，她甚至都不敢到台上领奖，因为害羞也担心主持人会问些什么，她会不知道该怎么回答。

小姑娘长得文文静静，平时工作也是自己坐在工位上，安安静静地忙着自己的工作。虽然不出众，但是大家都不讨厌她，因为没有人会担心她争荣誉、抢业绩，也没人担心她巴结领导、说自己坏话。所以在公司里，没有人讨厌她，没有人防备她，不知道这算不算一件好事。

不喜社交的人往往对待工作都很认真负责，就像张子枫可以把工作（表演）做得近乎完美，小姑娘也是一样，只要教给她的工作，她都可以很好地完成。

一次针对新项目需要做一份策划，要求三天内完成，这件工作大家都不想接因为时间太短了，领导对于策划的品质要求的又很高，于是有个人提了一句：“让丫头试试？”公司里大家都称呼小姑娘为丫头，领导听到后转头看向她，大家伙也都跟着领导转头看向她，小姑娘脸爆红，低着头不敢看大家，轻轻的“嗯”了一声，然后这件工作就到了她的

职场不满足的我，实现了在职公考的逆袭之路（笔试篇）我在职公考（笔试）的逆袭之路首先，让我们谈谈我的考试情况。其中，言语正确率为86％，推理率为91％。成绩不算太过理想，但是相对我的零基础和考试准备时间来说，我认为我的方式还是正确的。一、备考心态因为我已经工作了4-5年，其实刚开始很不自信。我觉得公考很难。我上学的时候，那些学生没有拿。现在我的书丢了这么久，可以吗？但是因为当时想换工作（一周工作6天，常年加班，女生实在受不了），家里人鼓励支持，我就想试试。我觉得我有一个优势，那就是我会做自己决定的事情，永不放弃。我不知道从什么时候开始觉得我的承诺很重要。我认真做的决定和制定的计划都是对自己的承诺，所以我必须遵守。如果此时此刻，你还在犹豫是否参加考试，那么我建议你在说之前好好考虑一下。如果你仔细考虑过，就不要老想着是否参加考试。这不是你应该考虑的，你应该考虑的，这是我今天要做的。另外，如果你觉得你不能坚持你的计划，你不需要往下看。那样的话，你可以选择过随意的生活。谁说你必须参加考试的？只是份工作而已。有很多很多更好的选择和可能性。如果你想说，我知道，我想测试，但是我坚持不住了，那我就帮不了你了，毕

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阿里女员工事件，顺带带火了互联网大厂的“花名文化”。

每个大厂的新入职员工，都必须用花名取代真名。阿里系盛行“武侠风”，拼多多全是“水果蔬菜”，网易起了一堆土气花名，腾讯系喜欢用英文名。从某种意义上说，“花名”就代表了职场上的社会身份。

在有人拼命吐槽花名制度去人格化时，另一些人，却做梦都想得到一个“花名”。

比如那些跟正式员工出入同一座大楼、坐在同一间办公室里的外包员工。

外包员工用着和正式员工不同颜色的工牌百度外包工牌是红色，阿里、腾讯外包工牌是绿色），系统里的名字带有“v+”或“WB+”的前缀。虽然大家不说，心里却都知道“这是外包”。

“低P碰红线，低P没了。高P碰红线，红线没了。”这是在阿里事件发生后，大家对大厂的内部管理层和基层分异的调侃。但如果大厂连自己的基层员工的权益都不被重视，外包员工的生存环境岂不是更加被挤压？

那些连“花名”都没有的人，在过着怎样的生活？



没花名，也从不属于大厂
时钟指向8点半，李辉早已到达办公室，放眼望去其他工位上基本空荡荡，只零星坐着几个同事。

像他这样的外包员工，是公司里最早到位的人。因为他们的出勤时间与互联网公司正式员&

;大家都走了，估计老板才意识到，这都是那个大厂人事总监的杰作。

互联网企业里有一个悖论：一般公司发展到一定规模时，老板都愿意从外企、或其他互联网大厂里重金挖人，尤其是HR。

这个逻辑不难理解。

为了快速发展，创业公司无论在管理还是流程上，总有许多草莽丛生的灰色空间，这既是创业公司的优势（流程短、扁平化、发展速度快），但达到一定规模时，这个优势则一夜之前成为其短板。

为了弥补发展过程中落下的功课，不少创始人会选择更快捷高效的方式——直接从管理流程严谨、发展稳定的大型企业里挖人事总监。

钱是花到位了，但效果就真的如老板们所想吗？

本期显微故事讲述了一群被大厂HR折磨得不行的创业公司员工，他们之中：

有的公司本一直处于盈利状态，但老板迷信大厂文化，特意高价从BAT挖来一位HR，结果HR到岗后强调原先公司的一套绩效考核标准，让外行管内行，导致最后原公司技术岗不堪重负全员离职；

有的人本从事创意类广告行业，但新来的HR不懂行，给部门员工强加工时，影响其效率产出，最终公司不仅没留住原先的老员工，还失去和很多客户；

还有的是短视频创业公司，但却从某同城网站招来HR，该HR认为拍摄就是拿起摄像头照几下

圈子生意有上限吗？又被抄了。文君辛苦几天设计的图纸，刚上架就被人抄走。可能这是太红的代价。宝可梦、超级玛丽、迪士尼、植物大战僵尸、NASA宇航员……你能想到的IP，都是她的创意缪斯，或自主设计，或二次创作，把形象解构成一颗颗2.6毫米的塑胶小管，再拼接、组合成一个实体。在手工圈里，大家管这种材料叫“豆子”。这个小众圈子，文君和他的老公洋军经营了七年，这些年里，两人眼看着网上的同类店铺从个位数变成了三位数，行业内卷比他们想象的来得更快。在她看来“所谓内卷、价格战，是创新能力缺乏的表现”。但在现实面前，这句话听起来更像是“无力的倔强”。对于行业内卷，很多人选择“打不过就加入”，恶性循环，文君则选择另一条路：差异化。同行抄袭，她就学着申请外观专利；同行卖得比她便宜，她转向品质，用更好的材料。“他们在意的是当下赚一笔快钱，却忽略时间所带来的价值。”文君情愿走得慢一点，因为她想走得更远一点。小圈子，小生意2012年，文君从浙江林学院广告系毕业，跟很多学设计的人一样，她跳进杭州当时最火热的“电商圈”，辗转两家代运营公司做设计，每天两点一线，谈着办公室恋情，“是我的同桌”，和多数女孩一样，日子不温不火，文君想过&