在第三次被鸽掉带团队的承诺后，一直被老板重视的雪丽还是选择离开了京东。事实上，在勤勤恳恳工作的这几年里，她也没有见到过能够真正上升到管理岗的普通员工。很多和雪丽一样的年轻人，在大厂里都遇到了同样的天花板，这个天花板就叫做“最高只能成为你老板的下一级”，而你的老板可能和你一样，也很难再向上走，却也不会离开。在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是，可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。 更令人焦虑的是看到真正躺平的人。雪丽的前辈，曾经也为公司挥洒多年汗水。在晋升管理岗无门后，他已经摸到了职级的天花板。这个前辈现在每天就做一件事情：收发作业。上午兴高采烈地让大家交作业，下午就悄悄摸鱼放松。 这成为了一个持续不断的提醒：你想成为他吗？再不走，下一个是不是就是我？ 其实最后的问题是，我还能离开吗？ 01. 早早到来的天花板&#

工作了5年的行政总监张强，正式向公司老板递交了辞职申请。原因是原先岗位出现变化，由行政改销售，一直从事行政管理业务的张强，表示不能接受，断然离开。;离开公司的那一段日子，张强全职在家，过得很是不爽。尽管家里还有一些存款，但毕竟，没了每个月上万元的月薪这份额外的收入来源，日子还是要吃紧一些。40岁刚出头的张强，以前到点上班，按点下班，朝八晚五，生活过得很有规律。现在，虽然每天可以睡到自然醒，但这一丁点儿的满足，远远不能抵消生活开支所带来的压力。原先，纵使有一份工作，都能隐隐约约感受到房贷、车贷、孩子入学、老人照顾等多项开支对每月收入的“撕扯”。现在，这种被“撕扯”的感觉，已经上升成为一种现实。不仅如此，因收入的锐减，张强在家说一不二的霸气，也随着囊中羞涩而开始变得腼腆了。之前说走就走的旅行，说去就去的逛街，也需要跟老婆吱一声，商量一下了。此时，张强才真切地体会那句话，“女人的退路是钱给的，男人的尊严更是钱给的”。就这样，过了将近大半年的时间，张强找工作也是迟迟不能如愿，就此也颓废了一阵子。直到有一天，妻子提醒他，原先在班上不是经常写些材料吗？为何不尝试一下写作呢？听到妻子的提醒，张强还是犹豫

总有一些人喜欢捏软柿子，认为脾气好的员工就可以欺负。;27岁的小悠来自偏远农村，是村里为数不多考上大学的女生。前年毕业的她，通过层层面试筛选，顺利进入到一家家装公司，做家装设计。这个岗位其实很辛苦，不仅工作量大，还要经常加班。遇到难缠的顾客，三更半夜让你爬起来修改图纸，也都是有可能的。小悠的脾气很好，基本上刁钻的客户遇到她都会被搞定，所以业务员都喜欢跟她合作，把客户对接给她，由她来服务。从月薪3500到如今综合收入8000多，小悠只用了3年的时间，算是同龄朋友中成长较快的那种。一直很懂事的她，每个月都会准时给父母以及正在上大学的弟弟转钱。家里培养出两个大学生，已经把面朝黄土背朝天的父母累得一身病，小悠要帮助父母分忧。因为住得远，她每天7点半就要出门坐地铁，8点半前要到达公司。然而前一天的工作往往会到半夜1-2点才结束，睡眠不足就在地铁上眯一会儿。工作虽然辛苦，但是付出与收入成正比，小悠自然也愿意拼。当同龄人在下班玩游戏、逛街、谈恋爱的时候，小悠在工地现场测量数据、与材料商沟通、给客户做方案。她缺席了很多同学和好友的聚会，不是不想去，而是根本没时间。在同学眼里，她是个不怎么聪明却十分努力的人，没有任何背&

小薇终于下定决心离开了工作3年多的公司，此前她已经纠结了大半年。进入这家公司是在她创业失败之后，因为急于找到稳定的工作，所以即便是离家比较远，她也接受了。入职后，小薇做的是文案策划岗位，做着做着老板又让她负责起设计，后来还增加了客服的工作。这些事情小薇在创业时都做过，虽然不是专业的，但基础执行还算应付得过来。;起初老板也只是叫小薇帮忙着做，因为小公司缺人，一人多职很正常。但做着做着，她发现自己的策划工作时间根本不够用，有时甚至还影响了本职工作的效率。于是，小薇向老板提出回归本职岗位，其余的事情还是找专职的员工来做。老板嘴上说会尽快招人，私下却跟人资说不急着招，遇到特别合适的人再说。就这样，小薇1人兼职做3个岗位，工资一分没加，还常常为此加班到深夜。直到上个月，公司接到一单客户投诉，投诉的理由是公司订单海报上的物品详情，与实际收货的商品不符。老板详细查看了海报，果然数值出错了，1立方的东西写成了10立方。因为数值出错，造成公司损失5万余元。老板把小薇叫到了他的办公室，对她说：“这次出错，显示出我们的工作非常不专业。”小薇点了点头，说：“很抱歉，因为我的失误给公司带来这么大的损失。那天加班，做海报

大梅步入职场八年有余了，辞职过三次。大梅的第一份工作，是在她大四的时候，找的实习工作，毕业后就被公司留下来了。大梅在公司大概做了一年时间，辞职的主要原因是她那时候初入职场，比较单纯，不太适应公司里的工作氛围还有同事之间的勾心斗角，每天上班都不开心。再加上工作量很大，每天要加班到十点左右，压得她喘不过气，身体有些吃不消了。所以，大梅在转正后没多久就“裸辞”了。后来第二份工作是在国企单位，大梅尽心尽力工作了五年多，整个工作期间都很开心，因为遇到的领导还有同事都很好相处，但是，大梅慢慢地觉得自己太过于安于现状了，每天的工作都是机械性的任务，回头看看才发现，虽然自己工作这么长时间，但是，好像什么都没有 学到。最后，下了很大的决心做出辞职的决定。大梅现在回想，如果她当时没有提出辞职，大概率会在公司工作到退休。很快三个月后，大梅迎来了第三份工作，这次是一家民企，虽然岗位同之前的一样，但工作内容有比较多的不同，出差也比较频繁。大梅大概工作了两年，就感觉自己身体撑不住了，并且因为个人身体原因，需要做手术在家休养。本来大梅自己还有些犹豫自己是否该辞职，但是挡不住家里人的坚持，告诉大梅，身体最重要，工作可&

你价值一万，就不要做一百块的事哪怕你有空我是浙江人，浙江人有一种本能的操劳命。所谓白天当老板，晚上睡地板。做事情亲力亲为，从大局到细节，我都很投入，恨不得要感动深圳了。随着业务越来越多，而我的时间越来越少，但是我明明在扩招新员工呀，我怎么还是这么忙这么累呢。这不科学呀！前段时间我请了一位朋友做我的公司战略顾问，他在做公司制度和设计顶层架构上很有一套，看了我们公司的项目制度，他问了我这么一个问题：「你们公司是怎么招人的？」「额，就是项目需要人，而我们人手不够用的时候，就去招人呀。」我说。「不对。」他摇摇头说。「招人不是因为现在员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，来量化 TA 的价值，从而做价值与能力对等的工作。你不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算她此时很空，这事也不应该让她来做。宁可让她空着，让她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水标准的事情去给她做。」「就比如你。」他继续说，「去年你们公司收入一千多万，公司是你的，对吧，你是创始人，董事长，一年 365 天，你的成本是平均三万一天呀。通俗点说，你一天的时间价值是三万，那你就要做最匹配你&

3月的北京，柳树还没来得及抽出第一茬嫩芽，周影光秃秃的头顶已经长出了新发。对于癌症病人来说，这是桩喜事。自从去年9月，29岁的周影被确诊为恶性生殖细胞瘤患者以来，她的身体和情绪就被卷进了一场长时间无序的动荡中。手术后，她恢复得很快，春节前的化疗也顺利结束。随着身体指标渐次回归正常，返工上班，成了她的头号大事。病发前，周影做记者，高强度出差是家常便饭。大病初愈，她决定找一份新工作，没成想，遭遇了一系列前所未有的打击——有时是面试官的眼神和发问，一个中年男领导曾经盯着她新长出的蜷曲小短发，比对她过去的照片，问她现在的头发怎么这么短，并评价说，“以前很有女孩样”。更多时候是一些无疾而终的求职。原本聊得很愉快的面试，会因为提到她生病的事戛然而止；有时offer眼看都到手了，雇主也会在背调得知她病情后临时反悔，撤回录用决定。在周影看来，这些因癌而起的“歧视”，甚至给她带来了超越手术和化疗的煎熬。“我才意识到，虽然战胜了病魔，但我个人对于命运的抗争才刚刚开始”，周影说周影的身后存在着一个数量日益庞大的癌症患者群体。根据世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的数据，中国已成为了名副其实的“癌症大国”：2020&

朋友小李失业了。小李属于那种平时默默无闻、不懂人情世故的人。俗话说，背靠大树好乘凉。在单位，没有人待见与这样安心做小喽啰的人相处。许多人往往宁愿安心做小喽啰，也不愿意成为领导的心腹，往往在职场混得很失败。;有一次，领导交代给小李一项任务，比较难，小李摇摇头，二话不说就拒绝了，成为了领导的死对头。后来，但凡公司有什么好处，小李也总是被冷落、受排挤，渐渐地自己觉得在职场中也没有什么地位，于是只能被迫离开了。失业后他反思工作状态，只关注自身利益，忽视了对领导和同事们的关注，自然不可能顺利晋升。同样，很多人在职场中也是各人自扫门前雪，往往成为了众矢之的，在职场中丢掉了话语权，没有任何发展机会。只要领导愿意提拔重用你，其实都是有许多征兆的！出现这5个现象，说明领导已经把你当心腹了，不能再耍小聪明。01将重要的任务分配给你完成许多时候，领导信任一个人，不会明说，而是通过安排工作中的要事，考验下属的工作能力。领导想把你安排到核心圈层，还要看你的能力是否出众，提拔你是否能让其他同事信服，你是否值得培养。考验一个人行不行，值不值得信任，不能仅仅靠嘴说，还要看你在实际工作过程中，所体现出的素质。如果突然有一天

每年9月左右，毕业生朋友圈都会出现一个奇怪的现象：就业咨询机构的广告逐渐增多，屏幕上出现了“保证录取”的口号
从当年以留学生为主要对象的中介公司，到以“保底”为品牌、面向广大新生的秋季招聘咨询机构，学生群体有偿培训项目正在遍地开花。免费修改简历，定制个性化咨询计划，无限推广简历。。。职业咨询机构抓住“一纸难求”的紧张市场需求，一举一动，准确“下套”。
“本月我参加了许多秋季招聘培训小组。今后，我将写一篇关于秋季招聘培训混乱名单的文章，我可以找到很多材料和受访者”。乐乐，今年的新生，准备秋季招生。一个月后，她发现在就业市场的背后存在着巨大的灰色产业链和混乱。如果她不注意，她会掉进组织设的陷阱里。这一现象也与空缺职位有限与毕业生人数增加之间的矛盾密切相关。
数据显示，2021年应届毕业生人数约为900万人，2020年应届毕业生人数约为874万人，同比增加40万人。特别是新冠肺炎疫情等因素叠加影响，公司发布的就业岗位明显减少，高校毕业生的就业压力和求职心态也不同于往年，“每天都很焦虑，压力很大”，秦勤直言。
求职过程中的焦虑和困惑通过支付“外包”给求职机构，这已成为一些新生的首选。据不完全统计，目前中国已有1

2021年8月8日的中午，在长沙威尼斯城核酸检测点，易展则作为志愿者，在现场组织员工和业主有序进行核酸检测。短袖衬衫在燥热的天气里一会儿就湿了一大片。易展则是碧桂园湖南区域的一名工程师，同时也是碧桂园湖南区域党委发展的入党积极分子。近期，在碧桂园组织的众多党建志愿者活动中，都能看到他的身影。四年前，在碧桂园工程师团队中他还是一位“新手”，但在经历过全周期的多线轮岗培养后，大家都称他为 “老易”。沉到项目 多轮学习2017年7月，大学学习建筑环境与能源应用工程专业的易展则以 “碧业生”的身份入职碧桂园，先后经历了投资、客关、营销三线轮岗及多个项目的开发报建、展示区抢工、货量区管理、交付的全周期经历。目前，易展则在湖南区域总裁助理的岗位进一步锻炼和学习。回首过往4年时光，他庆幸自己当初的选择。在这里，他感受到公司对人才的渴求、对员工成长的重视。“2017年，刚入碧桂园不久，领导把我分配到浏阳城市公司做项目的开发报建。我当时心里一想，我是学工程类专业的，更多是跟图纸打交道，跟工地打交道，开发报建工作除了准备一些基础资料外，还要跟人打交道，心里多少有点忐忑。”易展则回忆起刚入公司领导的教诲，做事情前应首先明确目&