2008年10月13日，《华西都市报》的头版刊登了一条几乎占去整个版面的红字声明。版面由本土房企蓝光买下，中心思想就是，坊间流传的破产传闻，是造谣。



13年后，蓝光不得不再次辟谣，不断有传言说陷入困境的蓝光频繁接触头部房企，下一步可能是“卖身”。



那是今年的4月份，当时还是蓝光发展常务副总裁兼首席运营官的杨武正说，“绝不会甩卖公司。”



杨武正的另一个身份是，创始人杨铿的二儿子。今年26岁，95后。



当时的杨武正显然对于蓝光未来几个月的走向，过于乐观。



7月13日，信用评级机构标普将蓝光发展的长期主体信用评级、优先无抵押债券的长期债项评级，均下调至“D”。D级，在信用级别中，属于最低一级，往往意味着企业已无信用，濒临破产。



标普提到，蓝光发展的逾期银行贷款和信托贷款约有36亿元，而其项目处置进度不及预期，未能给公司带来充足的流动性来源。标普预计，蓝光发展将全面违约。



此时，距离杨武正从其父亲杨铿手里，接过董事长一职刚过去39天。几天前，这位年轻二代的头衔又加上了“总裁”。原来的总裁迟峰，辞职了。



7月6日，蓝光发展正式公布了这个消息。但一名蓝光员工李亮（化名）告诉《

近日，眉山市苏祠中学教师庄学平的退休演讲视频获无数网友点赞。11分钟的演讲中，她用极其幽默又接地气的语言，逗笑了网友。

7月13日，华西都市报、封面新闻记者联系上庄学平，她说，演讲内容是她的亲身经历，也是她最真实的想法，没想到会引起大家的关注，“早知道会火，我就准备好点，说普通话嘛。”

女老师退休演讲走红网络

庄学平是眉山市苏祠中学的一名物理老师，前不久刚刚退休。让她没想到的是，自己会因为退休感言而“走红”。

“我是说得低调一点，还是(把优势)全部抖出来呢”“我生是苏祠人，死是苏祠鬼嘛”“你若信任，我必不负”……6月24日，在眉山市苏祠中学2021年教师退休仪式上，庄学平金句频出，逗笑了台下的观众。这段演讲被同事录下来发到网上后，无数网友被逗笑的同时，也被庄老师的才情所折服，并为之感动。

“有才、有情怀、有格局的退休感言”“教物理的老师，有着语文老师一样的文采”“被教书耽误了的段子手”视频下方的评论里，大家纷纷为庄老师点赞。

演讲内容是她的真实想法

“根本没有想到会火，这段视频是同事为了留作纪念录下来的。如果早知道要录像，我就好好准备一下，说普通话了嘛。”面对走红，庄老师笑着说，“好尴

职场上确实存在很多类似这样的情况，就是明明水平很不错，在团队中承担攻坚重任，从技术能力上来说无可挑剔的人，却难以升职，或者升职后难以适应自己的管理职位，备受煎熬。



读者也有不少这个方面的提问，有的人焦虑自己的升职前途，有的人焦虑自己的管理能力。



其实这里很大一部分，涉及的是所谓向上管理的问题，也就是如何能更好的和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。



那么有人说，向上管理，我知道，前段时间不是有个所谓“王健林因为员工不懂劝酒开除一个博士生”的段子流传，里面介绍了所谓职场的情商秘诀。



讲真，我不知道这个段子的前因后果，传统行业的社交应酬，我没有发言权，但至少互联网行业，这种腐臭的思维方式没有市场。那你说了，是不是我视野太低，没跟王健林这种咖位的大人物打过交道？不好意思，我还真跟王健林身价同量级的互联网大佬吃过饭，喝过咖啡，而且不止一个。



回到正题，如果你希望在朝阳一些的行业从业，跟朝阳一些的人共事，并且能获得职场晋升，我愿意给你提供一些建议。



一、信任基础



信任，说白了来自于履约能力，什么是履约能力，就是答应的事情能做到，承诺的东西能实现。

这是什么操作？员工在工作中发现公司漏洞向上级反映未果还被“穿小鞋”，最后遭到“报复”无故开除，在公司因“漏洞”蒙受上亿损失，涉事领导受处分离职后，他认为自己当初的举报正确，要求公司支付10万奖金，还提出复职并获得其他赔偿，他的要求能得到满足吗？来看看法院是怎么判决的。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，田某2018年8月15日入职北京XXXX科技有限公司，从事算法研发工作，年薪1100000元。双方原本签订的《劳动合同书》期限直至2021年9月，但是2019年6月，公司就作出了《劳动合同解除通知书》。

田某表示，因工作中发现商业广告系统存在问题向上级反映，上级未重视，并作消极应对，但广告系统收入继续大幅下滑，因事情重大，继续向上级反映而遭到部门领导报复，被无故解除。
公司调查后，作出了处理决定，开除部门负责人并撤销拆分部门。该处理决定足以表明公司认为举报所涉问题达到了“特别严重”的程度。举报行为本身就是从维护公司利益的角度出发的，员工维护公司利益，恰恰是劳动关系最坚实的根基。公司也是受益方，找到了造成亿级规模收入损失的原因。

2020年5月12日，田某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月7日，北&

从西装革履的银行行长，到身着制服日夜奔波的外卖小哥，最近，51岁的姚志刚这一颇具戏剧性的角色转换引发社会关注。
据报道，4年前，还是江苏常州市一家银行支行行长的他，选择辞职创业。然而，天不遂人愿，商场征战铩羽而归后，姚志刚不仅损失了200多万元的积蓄，也失去了曾经稳定光鲜的银行工作。此后，他成为一名外卖骑手，由于工作绩效突出又有管理经验，他仅用4个月便成了站长。
51岁的人生“跌倒了”该怎么办？姚志刚的这一经历，让人看到了一位中年人直面人生失意、敢于重新来过的励志力量。与初入职场的年轻人相比，中年人从头再来时往往有着更多心理包袱。正如姚志刚所言，最初一想到自己“一个行长去跑外卖了”，难免会产生落差感，心情也很沮丧。事实上，真正的“坠落”不是眼前的失败和挫折，而是在低谷中一蹶不振，让昔日荣光成为妨碍今日奋进的枷锁。
比力不从心的中年危机更可怕的，是不愿再努力的心态。姚志刚愿意重新开始，从外卖小哥做起，本身就体现了一种与自己和解的心态，也同“拼不动”“放不下面子”等典型中年心态形成鲜明对比。
不可否认，由于创业失败和年龄的局限，姚志刚做外卖小哥颇有几分无奈的意味。作为外地人不熟悉地形，要与诸多年轻&

吴向东又要跳槽了。

从此前被传3月已经不到华夏幸福(4.930,-0.19,-3.71%)南方总部上班，到上周华夏幸福城市更新公司被出让，这则顶级经理人要变动的消息，逐渐浮出水面。

01“深情”吴向东

2019年离开华润时，吴向东曾发过一封内部信讲述了自己供职华润25载，将青春交付一家公司的深情厚谊，并在信中奉劝华润员工，“不要轻易离开华润”。

当年3月，当“中国企业家”记者在两会上对华润集团董事长傅育宁发文：“外界感觉吴向东很深情”时，傅随即答道：“对”。

这封离职信中写道：

“今天我要奉劝大家绝不要轻易离开华润！除非优秀的人实在太多，英雄无用武之地，或者因故变成”受气包”、工作不开心了，这时候才可以考虑离开；而如果真的要离开，热烈欢迎你们从大解放区到我领导下的新的根据地来，只要你们不嫌局面小、条件差、工资低。“

但在“局面小、条件差、工资低”的条件下，从华润跟着吴向东跳槽去华夏幸福的约有100多人。

今年3月底，有自媒体爆料，吴向东已经不去华夏幸福办公室上班，或将撤至深圳房企鹏瑞集团，同时南方总部亦将转让给鹏瑞。与吴向东一同转战鹏瑞的，还有南方总部的原华润置地团队，大约有100多人。

种种迹象表明，&

文｜读者：May与五月

上周接到一家HR的电话面试。对方惯例询问了我为什么在看新机会，又问及我目前的工作内容，我一一做了回答，HR对此也给出了积极肯定的回应。就在我以为一切进行顺利时，对方却突然换了一副面孔，抛出两个带有明显偏向性的问题。

“为什么在这个年纪想要转行？毕竟年纪也不小了。”

尽管平时朋友间聊天，大家会毫无顾忌地自嘲“差不多到了四舍五入30岁的年纪了”，但如此直白地被人点出年纪大了，还是会察觉到无数柄看不见的箭矢在飞速朝我射来。

我应聘的这家公司在业内以创意和创新著称，公司主页上赫然陈列着近几年的优秀客户作品以及行业获奖战绩，因此接到HR电话时我还颇为惊喜。但令我诧异的是，这样一家以创意为核心生产力的公司，观念里竟然也如此传统，赤裸裸地在年龄上做文章。

插图｜大厂青年

先前高昂的情绪急转直下，我没来得及压制住火气，直接反问HR，“如果说要以年龄来限定一个人该做什么不该做什么，如果这就是所谓追求创意的公司所秉承的价值观，是不是有些太过狭隘了呢？

HR大概没想到会遇到正面抬杠的候选人，电话那端明显愣了一下，随后蹦出几个嗯嗯啊啊，又搬出几句场面话圆了过去。有了前面一个问题的铺垫，&

在高考这一道人生大考面前，家长和孩子一样都是应考者。

6月9日，是河北省高考的最后一天。中午过后，衡水市衡水中学西临的一条新建公路上，早已挤满了前来迎接考生的家长们，她们三五成群，相谈甚欢。与全国各地的考生家长一样，衡水中学考生的妈妈们也穿上了各式旗袍或喜庆的红衣服，手捧鲜花，紧盯着校门口，等待着那个熟悉的身影出现。

对于考生来说，踏出校门的那一刻，是结束，也是新的开始。对于陪伴他们的父母来说，也将迎接人生一段新旅程。

河北“新高考”第一年

今年是河北省实行“新高考”后的第一年，时间从6月7日-9日，共3天。“新高考”采取3+1+2模式，即统考科目3门（语文、数学、英语）+历史、物理选择其中1门+政治、地理、化学、生物选择其中2门。

衡水中学考生出来后，和同学、老师合影。澎湃新闻记者张家然图

一位当初中老师的家长告诉澎湃新闻，“外面对衡水中学的讨论很多，其实我们家长不怎么关注，有哪位高中生不辛苦的？不辛苦考不上好大学啊，孩子能学好就行。”

几位中年妇女聚成一团互相打趣说，现在能生二胎三胎，要是老大尽力了没考好，也不怕，还有老二老三。

有些商家也瞄准了这一推销的良机。最多的是有偿协助填报&

每次，陈晨带着3个孩子同时出现在公共场所时，总会吸引路人的目光。也常有人上前问：“能养3个孩子， 家里是不是很有钱？”

陈晨有个7岁的大女儿和两个4岁的双胞胎小女儿。面对周围人的好奇，陈晨大都笑而不语。

前不久，中共中央政治局审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出实施一对夫妻可以生育3个子女政策及配套支持措施。

政策一出，就成为微博热搜第一的话题。好几个同事把这则新闻转发给陈晨，她开始期待，或许会有越来越多的女性愿意成为三孩妈妈，自己不再被看成另类。

但相关调查显示，面对放开的三孩政策，大家更关心的是政府部门能落地哪些配套支持政策，才能让适龄人群释放生育意愿。

家有三娃 冷暖自知

陈晨是吉林省长春市一所“985”高校的教师，丈夫是一名律师。第二次怀孕产检，当医生告知是双胞胎时，陈晨和丈夫都是欣喜大过压力。

陈晨有个妹妹，这几年她真切感受到父母生病住院时，亲姐妹之间的互相扶持。亲身经历让陈晨夫妻更坚信，养育3个孩子尽管眼下难处多，但孩子成年后赡养父母的担子却减轻了，多个兄弟姐妹也多一分照应。

陈晨身材瘦小，怀上双胞胎后，她的孕期反应强烈，孩子还早产了一个月。“早产&

目前，高考正在如火如荼的进行，为了给考生提供更好的考试环境，爱心骑士联盟的志愿者们，配合交警部门疏导交通，劝导行人车辆，一天下来可以说是口干舌燥，衣服湿透。

高考第一天全身湿透都没觉着热

9日一早，身为高考爱心骑士联盟的成员的米海青就出门了，他要在6点半赶到 济南三中的考点配合交警部门疏导交通。从7日开始，只要有考试，这些爱心骑士联盟的成员就早早赶到现场，顶着烈日和高温，劝导行人安静通行，劝导车辆绕行。

第一场考完间隙拍下了这张难得的合影

上午8点多齐鲁晚报·齐鲁壹点记者赶到让秀路和领仁路交叉口的时候，看到身穿统一黄色马甲的他们正在路口执勤，“老师，走南边！”“摩托车电动车可以走，走南边，声音小一点。”“绕行吧，请您配合一下！”这个执勤点有5 名志愿人员，她们可以说是一刻不停地劝导着。同样在西侧另一个点，同样也有身 穿马甲的爱心骑士联盟的成员在配合交警执勤。

“今天好一点，因为是选考人少，前两天热人还多。”一边执勤，米海青一边告诉记者，第一天人最多了，车辆也很多，忙得水都顾不上喝，“7日早上进场的时候，持续一个多小时，几乎一刻不停，全身都湿透了，衣服上全是碱！当时因为 一直忙着，大家竟