●依托干部人事信息管理平台，以既有数据为基础，将干部培养、选任、监督等环节中产生的信息有机整合到一起，集中接入数据库，建立干部“全档案”

●建立干部选拔任用工作全程记实制度，把从动议到任职各环节的信息逐一录入信息系统，并设置彼此之间的互检互证关系，一旦发现逻辑和程序问题，即刻“亮灯”提示，防止程序空转、环节倒置

习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”而精准识人，离不开对情况的准确把握、对现状的深入分析，以及对信息的综合运用。当前，在干部考察评价中普遍存在“完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高”等共性问题，而大数据时代的到来则为解决这一“顽症”提供了“良方”。充分利用大数据，构建统一的干部综合评价管理系统，对提高识人辨人精准度和选人用人公信力具有重大的现实

整合数据资源，织密干部信息网。没有量的积累，就难有质的飞跃。数据收集，是全方位辨人识人的第一步。以往，组织部门虽然掌握着一定量的干部信息，但采集到的数据往往较为单一、碎片、静态。用大数据的视角重新界定干部信息“入口”，就要多元化地挖掘数据资源，做到“三个转变”。从

治国之要，首在用人。选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新论断，为做好选人用人工作提供了根本遵循。在党的十八届六中全会上，习近平总书记又鲜明提出了精准科学选人用人的重要思想，为更深入有效地知人识人提供了方法指南。组织部门担负着选贤任能的重要职能，必须把习近平总书记选人用人重要思想作为工作指针，认真落实全面从严要求，突出精准科学选人用人，着力提高选人用人科学化水平。

　　在从严把关上动真格，切实把政治过硬、清正廉洁的干部选拔上来。习近平总书记提出的新时期好干部标准，为我们选人用人指明了方向，也为干部成长树起了标杆。坚持用好干部标准选人用人，具体体现在把好政治关、作风关、能力关、廉洁关上，其中最核心的，是要把好政治关和廉洁关。要把“三个着重”贯穿选人用人全过程，即着重了解干部理想信念、政治品格情况，看政治立场坚定不坚定、“四个意识”强不强；着重了解干部作风品行、党性修养情况，看作风好不好、品行正不正；着重了解干部清正廉洁、严以律己情况，看自律严不严、廉洁不廉洁。对政治上和

一、凡事有自己的主见，待人不卑不亢，不媚上，不欺下。像这样的人，眼光都是很高的，一般人难入他的法眼，轻易也不会与人交心，可一旦与人交心，那为了对方，真可以说是“刀山火海，在所不辞”。

二、假如一个人总是纠结于小事和细节，面对选择的时候，总是犹豫不决，那他的人生，大概率过得是谨小慎微的，活得很痛苦，因为内耗太严重，也不可能成就什么大事，因为成大事者不纠结。

三、不要小瞧那些不合群的人，要注意他们是因为什么而不合群，如果对方是不愿意在低质量的社交上浪费时间和精力，而是只想在独处中提升自我，遇到优秀的人，也能游刃有余地相处，那这样的人，发展的潜力就是非常强的，就总会有厚积薄发的一天。

四、很有本事，却待人谦卑的人，往往有着大格局，有胸怀万物、虚怀若谷、海纳百川的包容心，与人相处，能求同存异，面对新事物，也能尝试学习和接受。相反，没什么本事却态度傲慢的人，往往是很无知的，不可交。

五、不懂换位思考，共情能力太低，对别人不尊重的人，肯定都是很自私的，这种人从来不会为别人考虑，即便是自己的行为伤害到别人，也不会有任何人的愧疚心，各种让人不舒服，遇到了，一定要远离。

六、一个人要是帮过你，

一要改进考核评价方式，坚持突出重点、注重平时、分类指导，多渠道深入考察考核，全面历史辩证地分析识别干部。
二要突出政治标准，坚持事业为上、人事相宜，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别注重选拔使用在打赢“三大攻坚战”、实施大扶贫大数据大生态“三大战略行动”中脱颖而出的优秀干部。
三要拓宽选人视野，把党政机关、国有企业、高校、科研院所等各个领域各条战线优秀干部和人才选出来、用起来。把做好优秀年轻干部工作作为一项重大政治任务，健全选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，同时完善老中青年龄梯次结构，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

干部考察工作是选任干部的基础性环节，在整个干部工作中发挥着承上启下的重要作用。在中央政治局“三严三实”专题教育民主生活会上，习近平总书记提出了“五观察五看”重要思想，也就是观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。这为我们坚持好干部“五条标准”用人导向，进一步做好考察选用工作提供了重要遵循和方法路径，必须深刻领会，学以致用，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来，努力提升干部考察识别工作的能力和水平。
立体看人，精准识人
考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻，特别是要近距离接触干部，深入基层了解情况，对干部的一贯表现和全部工作作出考察，掌握最真实的情况。
更加注重对干部见识见解的考察。在重大问题面前往往能够体现领导干部的是非观念、党性原则和立场态度，这是干部考察的首要任务。具体要看一个干部在坚持党的理论方针政策、在贯彻中央重大决策部署、在从严治党管党等方面，是否把牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，是否做到理想信

无论在生活中还是在工作中，每一个人内心深处的情感以及对外界一些事物的看法、意见以及认识，都是通过说话的方式表达出来的。所以，从一个人说话的方式也可以观察出一个人的性格，乃至了解对方的心理。
也就是说，每个人都会在某一时刻把内心的秘密透露给别人，而这个时刻就是他说话的时候，因此，留意别人说话的方式，就是了解一个人内心世界的开始。
下面总结了一些不同的说话方式，以及这些说话方式所反映出来的人的性格和心理，可以据此来了解一个人有什么样的性格和心理动向。
1、比较健谈的人
比较健谈的人善于跟他人讲大道理，显示自己的聪明。这种人往往能说会道，思维比较敏捷，反应速度非常快，随机应变能力也很强。
另外，这一类型的人比较圆滑世故，处理各种问题相当老练，他们在绝大多数时候会很招他人喜欢，很多人乐意与这种人交朋友，所以他们的人际关系会很不错。
2、喜欢争论和辩论的人
在与人谈话中，喜欢争论和辩论的人往往好胜心特别强。
不过，这种类型的人大多属于开放型的，他们有摒弃旧观念和旧思想的勇气和胆量，对新事物和新信息的接受能力都比较强，有竞争和攻击性心理。由于自己的自大甚至自负，往往在不经意间成为别人眼中的“自大狂”

特别“争强好胜”且不爱助人者往往“善妒”，见不别人比自己好。
感情史越丰富的人，越难真正的动心，选择另一半时也越现实。
不要去问那些“对谁的观点都附和的人”的建议，问也没用。
喜欢强人所难，道德绑架的人，往往素质低，人品差。
敢于直面正视自己的痛点，短处的人，往往内心坚韧，头脑清晰。
和一个人结婚，他今天怎么对待家人，明天就怎么对待你。
总是被渣男伤害的女生，一般在某一方面受到过伤害。
越是成熟的人，越能降低对他人的期待，也越能看淡一段关系的得失。
有时候,颜色可以在很大程度上反映一个人的性格。
喜欢咬手指甲，是缺乏安全感的行为表现之一。
每次关门和说话都特意小声的人，通常心思细腻，为人着想。
一个人走路往往能反应出这个人的真实性格。
心思细腻的人往往都有点完美主义，所以他们大多数都有完美拖延症。
平时很谦虚低调的人，一般这样的人骨子里其实都非常要强。
那种借钱不还，磨磨蹭蹭的人，能拉黑就拉黑。
没有朋友会全心全意地盼你好，尤其是在他们生活不如意的时候。
所有男人都觉得好的女生，90%心机城府极深,除非她真的单纯善良。
取得成绩却过分谦虚的人,善于隐藏自己的欲望，并且暗自骄傲。
碰见那种整天

基本介绍：RTC全名叫做RtCatch，Right Catch，对的捕捉，简称叫RTC，来自于英国的一种心理学测量工具，在全球已经有2100万人的数据。目前已经在世界500强的企业很多企业里运用，如阿里巴巴、腾讯、亚信、联想集团、中国医药集团。RTC把人分成是五大类的性格，叫做控制型、表现型、分析型、温和型和调整型。
为什么要探讨性格？
当我们入了社会、入了职场，有的时候你会找对工作，有的时候你会发现在工作中做得不快乐，有的时候你会发觉为什么我跟我的老板很难相处，有的时候你会发觉为什么我就没有这样的战斗力其实跟什么有关系其实跟你的学历没有直接的关系。
学历是让你求生存，但是性格或者行为才是未来这一生求发展、求成功最大的关键。透过2100万个样本，我们发现大多数成功的人都有共性，反过来成功不是偶然的，是必然的。
了解到自己的性格对工作有什么意义？
第一，透过认识自我之后，会发觉你是否选对了行业。
第二，在这个行业当中才能够发挥优点。
第三，只有做自己能够快乐、有兴趣的事才能够做得持久。
第一种：控制型
1.老虎型有哪些基本的特征？
自主的、支配的、挑战的、控制的、直接的、敢尝试的、勇敢的，比较果断、明确， 对自己比较有信心，对&

心理学的精准识人可以分为以下几个方面：
1.观察和分析身体语言：身体语言是人类相互交流中非常重要的一部分，它包括人的姿势、面部表情、手势、眼神等。通过观察和分析身体语言，心理学家可以洞察到人的情绪、态度、行为等方面的信息。
2.测量人的个性和特质：心理学家可以使用各种测量工具，如个性问卷、认知测验、行为测试等，来测量人的个性和特质。这些工具可以帮助心理学家了解一个人的思维方式、态度、行为习惯等。
3. 分析人的性格类型：心理学家可以使用各种性格分类系统，如Jung的MBTI人格类型、Big Five人格特征等，来分析和识别人的性格类型。这些分类系统可以提供很多关于人的天赋、优势和弱点的信息。
4.意识识别和解决问题：心理学家可以通过分析人的情感和情绪，揭示人内心的潜在问题，例如慢性压抑情绪、焦虑、抑郁等。心理学家可以使用各种干预方法（如认知行为治疗、心理咨询等）来解决这些问题，并提高个体的心理健康水平，使其更有效地自我实现，并更好地适应日常生活的挑战。
总的来说，心理学的精准识人需要采用多种方法和工具，结合理论知识、经验和观察数据，综合分析和评估一个人的不同方面，并给予相关的心理干预和建议。

人生大道三主线：
1、第一条智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴;
2、生做好事，言说好话，心存好念;
3、大悲无泪，大悟无言，大喜无声，大象无形，大声无音，大爱无声。
人终归起来分四种：
1、人物，人物的特点：一敢担当，二复制人才的能力，三伟大的格局和战略部署;
2、人才，做事基本满意，遇到问题敢担当，无法复制;
3、人手，我们不应许人手的出现无创新意识，按部就搬和人手完全不结缘;
4、人渣，远离消极负面的人。
感悟识人用人的方法：
1、问之以是非而观其志，人品第一，明辨是非;
2、穷之以辞辨，而观其变，应变能力;
3、咨之以计谋而观其识，眼界学识;
4、醉之以酒而观其性，看来还是要经常喝点，保持;
5、临之以利而观其廉，清正廉洁;
6、期之以事而观其信而有信;
7、之以祸难而观其勇，拥抱变化。
领导分五个层次：
1、靠职位；2、靠认同；3、靠成就；4、靠遇才；5、靠人。
观察人的三点：
1、原始之而观其忠;
2、近者之而观其敬，喝茶对领导的尊敬;
3、反始之而观其能，认可人，百分百的去做，培养人物寻找更多的方法，让自己变成超人。