因辞职加薪留下，我更惨了，辞职加薪不该留下，这几点你要知道

我是眼睁睁地看着同事小王，从原来那个活波开朗的小伙子，变成了郁郁寡欢的模样，更匪夷所思的是明明升职加薪了，却还到处借钱，直到后来才知道原来是因为那次辞职。

小王是公司算资历比较老的员工了，11年进的公司，一直在财务部门做核算会计，虚心好学，我们都很喜欢他，也勤快，干事利索，领导也比较看重他。

但公司因为制度的原因，工资一直不见长，而且还每年有裁减人员的情况，缩减成本，我们财务部每个人的工资，从原来的5000直降，到了去年，普通的员工拿到手每月也就3500。

留在公司的，要么是家里有底子，能帮衬点的，要么就是骑驴找马的，最后剩下的就是小王这种无欲所求，一个人吃饱饿不死的。

说到这，小王也30几了，也没结婚，连个对象都没着落，按他所说就是不着急，自己每月工资都只能勉强养活自己，谈恋爱不现实。

平时也很节约，公司提供午餐，员工餐是3.2一顿，虽说是员工餐，也是清淡寡水的，难吃得要死，所以我们办公室的偶尔为了改善伙食，出门吃一顿，每吃喊小王，小王都不去，拿着饭盒就直奔食堂去了。

我们看着小王走去的背影，常感慨，这小王也是太节约了。

有时候车间工人干活，赶进度，周六周日都上班，食堂也开放，他也为了节约，少开销，休息日也来公司食堂解决。

我们听说后，纷纷心里嘀咕，这小王生活如此拮据，为什么不跳槽到工资高一点的公司，为啥会选择待在这里。

小王不是没想过，有一天就果真向领导提出了辞职，领导也感觉很意外，完全没想到小王会有离职的念头，毕竟后续几个月公司就要进行新一轮升职了，领导还有意提拔他。

没办法，领导怎么会放了这个踏实干事的下属呢，就各种劝留，小王也不藏着，直接说这待遇太低了，自己每个月都过得非常紧张，前不久父母生病，急需一笔钱，自己都拿不出来。

领导也理解，就非常肯定地给小王打了包票，你先别走，这不还有两月公司新一轮内推就开始了，我准备推选你，而且我写个报告破格提拔你为副部长，这样你待遇也提升了，一年有个10几万，也对得起你这些年的辛苦付出了，你看怎么样。

小王心里盘算着，这每月3500的工资，突然变成了年薪10几万，这跨度有点大，而且再想想辞职跳槽到新单位，也还是干基层，待遇同事都不一定有这里合拍，不如就留下吧。

就这样，小王因为领导给加工资，而选择了留下。

大家都替小王感到高兴，对于我们来说，也舍不得这个小伙子，毕竟相处了这么多年了。

可是没想到，原来朝气蓬勃的小伙，因为这次留下变得郁郁寡欢，完全像变了一个人。

领导所说的年薪10几万，的确兑现了，升职的文件在两个月后也下了，小王也顺利地成了部门的二把手，但是呢，每个月拿到手的工资却反而降了。

为什么呢，这还要从我公司的薪酬制度说起，虽说领导层是拿年薪，大家都知道这年薪是年底扣除每月发放的数额后，一笔给，我们公司很奇葩，当年的年薪，要次年的10月份才开始发放，这一跨度，就是将近一年的时间了。

所以对小王来说，全年薪资高了，可是这高的部分却要在明年的10月份才能实实在在的拿到手。

公司的中层干部，每月的薪资发放是按一个固定的数额发放的，俗称生活费，而作为部门二把手，他的核定生活费是每月5500，因为成了管理岗，五险一金也跟着涨了，每月扣的五险一金也相比过往高了好几百，这样拿到手也就3000出头。

相比过去不仅没有增幅，反而降低了。

这就导致了小王的生活质量更不好了，这不小王也交了女朋友了，花费比以前更多了，随之而来的便是开始向外借钱了。

有时候零零散散的也向我们借钱，我们刚开始也借个几百几百这样子，后来觉得小王借的次数多了，估计还不上也就不愿意借了。

这小伙也从原来满脸精气神，变成了每天郁郁寡欢，为钱而愁苦的人了。