中年职场危机来袭？效率UP才能再上一层！

最近热搜榜上频频出现：“全运会上的这届00后太强了” “00后大二学妹拍段子月入70万” “00后嘴上无所谓其实在偷偷努力”...

这些00后众生相的展露，代表着社会上的眼光已经开始聚焦于00后。

关于新生代的话题从未间断过，只不过由于00后开始迈入职场，众人逐渐将眼光从90后转到00后身上。而00后也和当时引起热议的90后、80后一样，作为一个时代的年轻力量，代表着新锐、个性化的群体。而对于新生代群体，人们的评价并非很友好。

在网上流传着一个段子：

60后：什么是辞职；

70后：为什么要辞职；

80后：收入更高我就辞职；

90后：领导骂我就辞职；

95后：感觉不爽就辞；

00后：领导不听话就辞职；

可以看出对于新一代的工作态度，评价是越来越“随意”。

00后所在的年代物质生活充裕，同时他们是随着互联网的发展高速成长起来的一代人。生活在这个试错机会多、工作类型多元化的时代，00后作为朝气蓬勃的年轻人，学得快、发展空间大是他们的优势。环境优势减少了00后的就业顾虑，就业方向的多元化为他们的离职想法托底。在职场老人的眼里看来，00后们年轻有活力，却也自我、我行我素。

近日，中青校媒面向全国各地大学生发起的一项关于就业的调查问卷结果显示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成长和价值感。他们给自己的职场定位主要是坚韧的“勇敢牛牛”和能干的职场“秀儿”。

可以看出，在对待工作的态度上，00后们作为新起之秀，认真程度不亚于职场老人。有网友调侃道，现在的年轻人嘴上说着躺平，其实背地里比谁都努力。

在这个竞争白热化时代，其实年轻人比你想象中要努力的多。 “Z时代”的成长伴随着各种数码产品、新兴的技术，对接受新生事物方面有着先天的优势，也能够合理利用一些产品和技术来提升自身的工作效率，毕竟高效率才是做好工作的基础。职场上的黑马越来越年轻化，让职场老人也有了一些危机感。在竞争如此激烈的职场之中，如何避免自己成为那个“死在沙滩上的前浪”？提升工作效率是关键。