频繁请假，被经理误认为去面试而被迫离职，职场这1点很重要

公司有个老会计，37岁，月薪25000，近日频繁请假，经理怀疑他在外悄悄找工作，准备跳槽，便把他管理的几个项目安排给了其他人，还开始冷落他，没想到他果真辞职了，辞职后他做了一番举动，让经理异常后悔。

老陈来公司已经十年了，兢兢业业，深受领导重视，业务能力也强，去年也通过了中级会计职称的考试，经理也承诺他，今年年底推选内部提拔人员的时候，会优先推荐的，老陈私下和我们也在说，自己总算要在四十岁之前升职了，也不枉这些年的辛苦付出啊。

我们大家都觉得老陈早就应该升职加薪了，在部门内他是公认的工作狂，肯下功夫钻研，不像我们这些做什么工作都浅尝辄止，丝毫没有上进心。

可是近来，老陈显得有些奇怪，频繁请假，经理问他请假事由，他总是含糊其辞地回答，说自己的私事，不便告诉经理，经理也没有多问。

可是总会嘀咕一句，这老陈这么多年工作没有请过几次假，最近总频繁请，上周一个星期就请了三天，莫非是在偷偷面试，准备跳槽。

我们也感觉到老陈的反常，作为和他私交甚好的我，前段时间还专门问了他这事：老陈，要是你遇到什么事了，记得和我说，我肯定是能帮就帮的。

老陈也没有说：放心没事。

老陈没有主动说，我也不太好主动去问了，可能他有自己的考虑吧。

没想到就在上周，经理开始变脸了，原本对老陈很是尊重和重视，开始让老陈把重要的几项工作交出来，老陈也看得出领导的想法，也没多说。

后续什么工作，以前经理都会来问问老陈的意见，作为决策的参考，现在也不问了，直截了当地就做了决定，甚至在上个月的考勤表上，给老陈打了好几次旷工，老陈上周拿到工资后，就一直沉思。

没想周五的时候就向经理提了辞职，走之前经理也没有挽留，直接摁下一句话：“亏我这么多年一直这么重视你，对你这般好，你一点知恩图报的心也没有，快给我走吧，不想见到你。”

老陈也非常生气，走之前把经理的门哐当一声甩了个大响。径直走到工位上，旁边的同事都看着他，他一声不吭地收拾桌台上的物件，因为太多，我前去帮忙，帮他从办公楼抬了下去。

在路上，我问他：老陈啊，没必要和经理搞这么僵吧，就算你前段时间偷偷去面试，也应该和公司好聚好散，对吧。

他很疑惑地看了看我：谁告诉你的我是去面试的，我有那么傻，请那么多假去面试？

我更疑惑了：那你去干嘛，大家都以为你背着经理去面试，准备跳槽了。

他看了看我，没有说话，最后离开公司的时候，他说了一句：看来我也没什么留恋了，让经理好之为之吧。

当时不懂这句话的意思，前几日的时候经理突然找到我，我才明白老陈当初请假的好意。

“小罗啊，你和老陈关系一向很好，你还能联系上他不，要不你打电话给他，今晚我请他吃个饭。”

我很惊讶经理为啥突然转变态度，直到后来才听一位消息灵通的同事说到，原来老陈前段时间频繁请假，不是去面试，而是去约见老同学的，而这个老同学其实是他手头一个重点项目公司的负责人。

老同学很少来这边出差，这次来，老陈便带他到处去逛了逛，一是作为老同学的身份，二来在相处几天后，才发现老陈的公司原来和同学的公司有业务的交集，所以也彼此沟通了一些业务上的内容。

老同学发现老陈业务知识很扎实，原本项目公司下一年不打算和老陈的公司合作了，但是因为老同学也算有发言权，并在公司领导面前聊了一下和老陈交流业务中对老陈公司的了解。

就这样项目公司准备和老陈公司继续合作，但是没想到老陈被迫离职了。

后来就发生了，经理找到我，要让我做中间人让老陈出来吃饭。

这件事呢，我的看法有以下几点：

1、领导要给予员工足够的信任

老陈之所以会义愤填膺地离职，就在于领导不信任他，就在他请假次数多的基础上，胡乱地给他扣上了背着领导面试，想跳槽的帽子，这样对员工是不利的。

公司好不容易培养出了优秀的员工，就因为上司对员工不信任，导致员工的流失，这的确是公司难以弥补的损失。

2、不要小瞧任何一个普通员工

老陈其实频繁请假，一是为了陪好久没见的老同学，二来是无中插柳地知道了老同学在项目公司，和自己的公司有业务交集，在交流的过程中，始终呈现公司的好方面，间接地帮公司争取到了继续合作的机会。

这告诉我们，其实公司中的任何一个员工我们都不应该忽视，他都可能成为公司形象的代言人。

3、关于老陈是否会愿意出手相助

我觉得老陈不会，一来是他在公司和上司那里受到了伤害，二来是他不可能再回到公司继续装作什么事都没发生一样。

人都是有自尊的，老陈是一个懂得向前看的人，及时止损，有时候比固执己见更重要。