近日，江西一00后被领导辱骂后起诉获赔100元的消息，引起关注。这一位小伙的经历，也被网友们戏称为“00后整顿职场”。那么，究竟是怎么回事呢？

这一事件的主角是一位来自江西的23岁小伙小港，他在一家教育培训公司工作，因在办公室玩游戏被领导发现后，遭到了不公正的待遇，进而引发了激烈的争吵，小港被领导辱骂。接下来，让我们一起了解事件的始末。

去年8月，小港加入了南昌市一家教育培训公司，月薪约为3000元。他的直属上司是一位90后的刘某。今年6月的一天，小港在办公室玩游戏时被刘某逮个正着。

原以为这只是领导的一时之气，最多是处罚下自己，但没想到刘某却给了他两个选择：要么在当月15日辞职，要么由他亲自辞退。小港认为，这可能是因为他平时没有给刘某面子，所以刘某借此机会报复他。

不到一周后，刘某打来电话要求小港和同事交接工作并交出工作手机。在交涉过程中，两人发生了激烈的争吵。小港打开了电话录音，录下了刘某对其人身攻击和爆粗的言语。随后，小港前往派出所报了警，并通过民警的调解，刘某同意向他道歉。然而，两个月过去了，小港仍然没有等到刘某的道歉，多次催促都被敷衍了事。

7月份，小港向刘某发送了一份律师函，但未得到回应。于是，他向法院提交了上诉状，要求刘某当着所有员工的面正式公开向他道歉，并赔偿误工费等费用1000元。最终，法院判决刘某公开发布对小港的道歉，并向小港支付精神损害赔偿金100元。

有网友表示，这届年轻人好样的。上班摸鱼应该按相应规定给予批评，但是粗俗骂人就不对了。而且怎么说呢，感觉是个公司都有摸鱼的，因为大家下班晚，加班多，下班也得处理领导信息，能没有摸鱼吗？凭良心做事，对事不对人，不被主观情绪支配，做事才能合乎情理。

小港认为，此举花费的时间和经济成本无法收回，但获得的精神价值是无与伦比的，其获得的精神价值远超物质时间成本。这个事件，也引发了人们对于职场不公和员工权益保护的关注。小港通过法律手段维护了自己的权益，也为其他职场人士树立了榜样。让我们期待一个更加公正、平等的职场环境。