韩城市坚持做实做细平时功夫，通过信息收集、分析研判、一线砺练等多种方式和途径，全方位、多角度、近距离精准识人察人，确保选拔的干部组织放心、群众满意、干部服气。

注重信息收集“发现干部”。建立动态跟踪机制，由市委8个常态化督导组深入各镇各单位工作现场、前沿阵地，收集整理参与一线任务的干部信息，近距离了解掌握干部履职尽责情况。采取日常检查、平时考察、工作督查、明察暗访等方式，深入了解掌握领导干部的现实表现情况。多部门收集，跟进式考察，通过加强与疫情防控、乡村振兴、信访维稳等攻坚任务的牵头单位或工作专班进行沟通对接，主动加入工作群了解干部工作情况，形成信息台账，多手段跟进识别考察干部。利用日常查阅档案、个人信息采集、个人重要事项报告、经济责任审计、干部监督信息互动等途径，全面掌握干部个人有关信息以及廉洁自律等情况。

综合分析研判“识准干部”。采取年度考核、日常调研、常规检查、征求意见等综合分析研判方式，结合全市各部门和镇（街道）履职尽责情况调研督导活动开展及平时掌握情况，对收集到的信息资料和调研督导掌握到的情况进行梳理汇总，综合运用数据分析、民意分析、比较分析等方法，对干部队伍整体结构和领导干部的履职情况、人岗匹配度等进行综合分析，为干部选拔任用提供重要参考。今年以来，通过综合分析研判，对工作实绩突出、群众公认度高的82名干部提拔、晋升职级或进一步使用，调整了部门或镇办党政正职领导干部20多名，不同知识结构、工作阅历的干部得到了有效搭配，优化了班子结构，提升了整体效能。

坚持一线砺练“检验干部”。坚持把脱贫攻坚、疫情防控等一线工作作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”，积极选派年轻干部到急难险重一线工作。通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与主管部门评价等方式，了解掌握干部在急难险重、突发事件等重点工作任务中的具体表现，作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据。今年以来，我市从相关单位累计选派100余名优秀干部参与全市疫情防控、市委新一轮巡察等重点工作，让干部到急难险重一线经受磨练，在进一步充实基层力量的同时，促使大批优秀干部在一线成长成才。