贵州遵义红花岗区：构建精准知事识人体系

近年来，贵州遵义红花岗区聚焦政治识别、全面考察、精准考核、科学研判，探索构建精准知事识人体系，确保考准考实用好干部。

聚焦政治识别标准，探索建立“五看九步法”常态措施。制定《政治素质表现清单》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，探索实施实绩纪实自评、干群测评检验、素质考察测试、个别访谈了解、联审联查把关、组织研判分析、党委讨论评定、结果反馈整改、评价材料归档9个步骤，推动识别评价常态运行。今年以来，开展政治素质自评520人、干群测评552人、考察测试43批次、个别访谈300余人次、联审联查干部552人，识别评价干部84人。

聚焦全面考察内容，建立健全“六查一测试”审查机制。全面了解党员干部到社区报到等情况，突出一线考察识别干部，围绕教育培训、研判考核、干群评价、联审联查情况，严格审查“三时两历一身份”6项内容，试行制度执行力和治理能力测试，将选拔任用与教育管理相融合、日常研判与实绩考核相融合、群众评价与组织评价相融合，实现干部全方位考察。今年以来，开展测试84人，审查1932项，形成审查资格报告43份，精准选拔干部6人、晋升职级102人、转正任职29人。

聚焦精准考核措施，规范完善“一单一纪实”考核方式。建立区管领导班子和区管干部考核评价标准，围绕脱贫攻坚等重点内容完善考核清单，规范单位测评、工作实绩、领导评价、镇街评价、平时考核等程序，强化对脱贫攻坚等考核结果的综合运用。全面施行领导干部实绩纪实制度，注重平时了解和综合研判，切实考准考实干部。今年以来，规范区管领导班子和区管干部评价标准82条，纳入考核清单事项71项。

聚焦科学研判信息，持续构筑“两书一平台”干部系统。通过收录科级干部、专业干部、挂职干部、驻村干部、职级干部、优秀干部信息，构建6大干部数据库，实时动态更新，健全完善“岗位职位说明书”“履职能力说明书”，强化人岗科学对比研判。今年以来，收录更新干部信息48条，制定“岗位职位说明书”542份、“履职能力说明书”489份，综合对比研判提拔6人、交流7人、免职6人。