想要在职场上缩短和领导的距离，这些事情一定要学着做

不管所有职场的人想不想说，心中都隐藏着期待，但是，很多人的这个愿望很难改变，为什么？有人批评自己的人性不好，也有人不满没有背景，这不是主要原因，而是由于平时的行动习惯，下面7个行动习惯是缩短和领导的距离，获得青睐的好方法。

1.适度添麻烦

富兰克林效应，比起被你帮助的人，帮助你的人更有效，也就是说，被人喜欢的最好方法不是帮助他们，而是得到他们的帮助，如果想给人好感的话，积极地说也可以。

所以，我们要学会给上司添麻烦，这不是坏事，而是要寻求领导喜欢的方法，心理学的研究认为，不麻烦的事情等于拒绝，麻烦的事情等于信赖，钱忠书说：“想和在意的人打招呼吗？我们去向她借书吧，」

2.多学习指导者的习惯

其实，不管是上司还是同事，都喜欢和自己有相同兴趣爱好的人，例如，领导喜欢象棋，你可以多下功夫学习相关知识，提高自己的棋艺水平，另外，要积极找机会和上司切磋琢磨、请教，争取领导喜欢的好方法。

与此相对，相信它并不难，我们只能克服自己的心理不适应。

另外，上司喜欢兴趣相似的人，同时也喜欢能力互补的人，现实中他们告诉我们，他们在能力上比“制高制高点”的人更不喜欢，如果你有这个功能的话，我会谦虚的。

3.如果有成绩的话，请多说领导的作用。

指导者们并不讨厌他们的部下取得自己引以为豪的成果，但是讨厌在谈论成绩的时候把指导者“抛在一边”的人，因此，需要稍微提高成绩，对外表现，陈述感想时，请不要忘记指导者的支持和帮助，然后，你完成后的第一件事应该向领导报告，感谢他强有力的合作。

事实上，我没有这样做过，在公司里如果没有领导的帮助和支持，很难取得突出的成果。

4.绝对服从

服从是尊重的另一代名词，所以，上司委派工作的时候，我会爽快地答应，也就是说，表示对你的尊重的感情。

5.领导重视，贯彻到底

根据心理学的研究，人对认为重要的事情的人更感兴趣，当然，要想从这个角度赢得领导的爱好，首先必须明确领导重视的是什么，他期待着结果的基准是什么。

如果想这样做的话，应该养成分析工作并调换排列的习惯，简单概括一下就是掌握“重要的事情第一”的行为习惯。

6.自己打招呼

有些人把和领导打招呼看作是游手好闲，其实这不仅是错误的，也是不公平的，我们为什么不和普通人打招呼呢？心应该不好。

交往专家和陌生人打了三次招呼，他就认识了你，这种现象叫做“3HELLO法则”，有实践证明，积极地和人打招呼，不仅能赢得对方的好感，也是缩短心理距离的有效方法。

当然，如果你使用特别的“寒暄”的话，不是定型的“你好”，而是更有效果的，比如，“经理，今天天气真好啊”“听说你儿子又考第一了，如果有时间的话请告诉我”，当然，也许会有更好的问候。

7.为你做重要的事情

帮你的领导吧，帮助同事吧，他也是人，还是需要帮助，这样的话，不仅能让你快速记住，还能让你觉得心里有欠你的钱，例如，领导搬家的时候，会主动增加人手，上司想做点什么，但离不开身的时候，请为他来。

注意，帮助领导做的，一定是他需要的，不是没事找事，他需要在雪中送炭，但是锦上添花是需要注意的。

领导首先是人，他需要体贴，也需要理解，更需要像你一样称赞和肯定，还喜欢有人捧着“臭脚”，如果想被上司喜欢的话，请找到适合的药，尝试一下适合的药。